① 事業單位事假怎麼扣工資
（1）工作人員請事假全年累計未超過20天的，原工資照發；
（2）工作人員請事假全年累計超過20天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發；
（3）工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發；
（4）工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資；
（5）工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位的，按曠工論處。
事業單位一年請假不得超過20天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。
請事假的理由及程序是什麼：
1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。
2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理許可權審核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。
法律依據：
《中華人民共和國機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第九條
機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
（一）因個人原因不休年休假的；
（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
② 事業單位扣稅標准2022標准
國家扣稅2022標准包族游括以下內容:
或穗喚1、2022年工資扣稅標准
工資扣除標准5000元/月(工資、薪金所得適用)
應納個人所得稅稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數
應納稅所得額=扣除三險一金後月收入-扣除標准
2、2022年工資交稅計算
工資個稅的計算公式衫凱為:
應納稅額=(工資薪金所得-五險一金-扣除數)*適用稅率-速算扣除數
個稅起征點是5000,使用超額累進稅率的計算方法如下:
繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數
實發工資=應發工資-四金-繳稅
全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-5000
扣除標准:個稅按5000元/月的起征標准算
如果工資收入為7500元,應納個人所得稅為:(7500-5000)*3%-0=45元。
3、2022年個稅稅率表:
(1)年度不超過36000元的稅率為:3%速算扣除數:0;
(2)超過36000-144000元的部分稅率為:10%速算扣除數:2520;
(3)超過144000-300000元的部分稅率為:20%速算扣除數:16920;
(4)超過300000-420000元的部分稅率為:25%速算扣除數:31920;
(5)超過420000-660000元的部分稅率為:30%速算扣除數:52920;
(6)超過660000-960000元的部分稅率為:35%速算扣除數:85920;
(7)超過960000元的稅率為:45%速算扣除數:181920。
③ 事業單位扣稅怎麼扣的
一、工資個稅的計算公式為:
個人所得稅計算明細=(稅前收入-5000元(起征點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除)×適用稅率-速算扣除數
二、個人所得稅的稅率:
(一)綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率;
(二)經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率;
(三)利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
三、個人所得稅起征點:
我們國家規定的個人所得稅的起征點是5000元。《中華 人民共和國個人所得稅法》個衡睜人所得稅稅率表:
脊拆1、工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元， 適用個人所得稅稅率為0%;
2、工資范圍在5000-8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3%;
3、工資范圍在8000-17000元之間的，包括17000元櫻攔棗，適用個人所得稅稅率為10%;
4、工資范圍在1700030000元之間的，包括30000元， 適用個人所得稅稅率為20%;
5、工資范圍在30000- 40000元之間的，包括40000元， 適用個人所得稅稅率為25%;
6、工資范圍在4000060000元之間的，包括60000元， 適用個人所得稅稅率為30%;
7、工資范圍在60000-85000元之間的，包括85000元， 適用個人所得稅稅率為35%;
8、工資范圍在85000元以上的，適用個人所得稅稅率為45%。
④ 事業單位病假怎麼扣工資
事業單位職工請病假是會扣一部分績效工資的，具體由當地政策來決定，以嘉興為例，病帆鏈假在2個月以內的，按月發放的基本工資和基礎性績效工資中的崗位津貼全額發放。
職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。
職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
法律法規：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十稿轎迅五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不鍵此能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
⑤ 事業單位請假扣工資標准
事業單位請事假扣工資的標准：如果職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；如果單位按照規定扣工資的，則職工仍然可以享受當年的年休假。
請假遵循的原則：
1、 員工在國家規定的公休日或者節假日意外，如果遇到了緊急情況必須需要請假離開工作崗位的可以請事假;
2、 事假需要由散廳鬧本人親自提出申請，並且經過相關的工作人員批准、主管簽字批准後報給人事部門備案。
員工在請沖罩事假的時候必須具備充分的理由才能通過事假審伏行批，否則也是很難請到事假的，而且每個事業單位請事假的扣除標准都不太一樣，具體標准還是要根據單位的規定判斷。對於機關事業單位員工請事假的工資扣除標准並沒有明確的國家規定。
法律依據
《職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。