江蘇事業管理崗十級年薪多少

⑴ 事業單位工資十三級是什麼意思

事業單位工資十三級是指該職工被聘任為專業技術崗位十三級，以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

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事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能。

它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。

⑵ 江蘇事業單位崗位設置後管理崗與技術崗工資哪個高

這個要具體問題具體分析 先明確你們事業單位是什麼級別 就拿科級事業單位為例說說吧
你要看你所在管理崗位是幾級 如果同是8級的話 是技術劃算 如果管理比技術高2級的話 就是管理劃算 不過 從長遠看 還是技術劃算~

⑶ 事業單位管理崗十級工資標準是多少

事業單位管理崗十級的工資原則上相當於公務員的正科級別的工資標准，若不考慮公務員的車補，事業單位管理崗十級工資一般要略高於公務員正科級別的工資。

根據《國務院辦公廳關於印發機關和事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知國辦發[1993]85號》文件中關於「只有專業技術職稱而無行政職務的，由各單位根據本人實際情況並參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資」 的規定精神。

為使專業技術人員工資套改後與同等條件行政人員確定的職務、級別工資大體一致，按照上述的套改方法，提出專業技術職務比照同等條件人員確定職務、級別工資的標准為：

1、正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。

2、副高級專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高級專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。

3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。

4、助理級專業技術職務人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間)，大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間)，中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關工資，其他人員比照科員層次核定機關工資。

5、員級專業技術職務人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關工資，其他人員比照辦事員層次核定機關工資。

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《事業單位工作人員獎勵規定》

第十條 根據工作需要和隊伍建設實際開展定期獎勵，一般以年度或者聘（任）期為周期，以年度考核、聘（任）期考核結果為主要依據。獎勵具體時間由獎勵決定單位根據行業實際、工作特點等確定，可以結合年度考核、聘（任）期考核等工作進行。

第十一條 定期獎勵的比例（名額），由獎勵決定單位結合事業單位數量、人員規模、職責任務、工作績效等因素統籌確定。給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數的20%、2%，事業單位整體表現突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。

定期獎勵的比例（名額）應當向基層和艱苦邊遠地區事業單位傾斜，向一線工作人員傾斜。縣（市、區、旗）級以下事業單位的獎勵比例（名額）可以根據實際在本縣（市、區、旗）范圍內統籌使用。

⑷ 事業單位管理人員崗位薪級工資如何套改

事業單位崗位薪級工資改革對照表
崗位工資 薪級工資
技術人員 管理人員 工人 薪級 標准 薪級 標准 薪級 標准 薪級 標准 薪級 標准
級別 崗位 標准 崗位 標准 崗位 標准 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720
一 正高 2800 正部 2750 高級技師 830 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785
二
正
高 1900 副部 2130 技師 690 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850
三 1630 正局 1640 高級工 615 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920
四 1420 副局 1305 中級工 575 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990
五
副
高 1180 正處 1045 初級工 545 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060
六 1040 副處 850 普工 540 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130
七 930 正科 720 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200
八
中
級 780 副科 640 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280
九 730 科員 590 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360
十 680 辦事員 550 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440
十一 初
級 620 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520
十二 590 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600
十三 員級 550 起點薪級工資： 1、技術崗：一（39），二至四（25），五至七（16），八至十（9），十一至十二（5），十三（1）。 2、管理崗：一（46），二（39），三（31），四（26），五（21），六（17），七（12），八（8），九（4），十（1）。 3、工人崗：一（26），二（20），三（14），四（8），五（2），普工（1）。 4、新參加工作定職人員：初中、普工（1），中專高中、技校（2），專科（5），本科（7），雙學士（9），碩士（11），博士（14）
未定職畢業生見習、初期工資：初中：570，中專、高中：590，專科：655，本科：685，雙學士（6年制本科、研究生班）：710，碩士：770，博士：845。學徒工：第一年540，第二年560，第三年580，熟練工560，技校畢業580。

⑸ 關於事業單位的工資。（專技12級）

你說的不完全是事實，事業單位的各種補貼很高，我一個朋友是事業單位的，年薪大約12萬左右，還是安徽的，江浙的事業單位公務員的工資到手差不多一萬，每個季度還有獎金，年底還有5/6萬，公積金接近4000，算下來拿到手一年差不多有16萬左右，還有一個朋友在浙江當幼教，每個月到手兩千多，但是每年的獎金是10萬，所以也還是非常高了，關鍵他們一天幹活的時間加在一起可能就1個小時左右，比較閑，按時薪來算，他們的月薪可以達到幾十萬，遠遠不是普通打工族能想像的，所以好好學習還是非常必要的！

⑹ 江蘇省事業單位工資標准

事業單位績效工資表
一、在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其餘部分自籌解決。
二、標准：全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標准單位：元/月
三、 職級標准 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業技術崗位 教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人 工勤技能崗位 高級技師355 技師265 高級工255 中級工235 初級工195 普工195 學徒期150 .
事業單位各職務層次對應績效工資標准表
專業技術崗位 管理崗位 工勤崗位 績效工資月標准
正高 -- -- 910
副高 七級職員 技術工一級、技術工二級 830
中級 八級職員 技術工三級 770
助理 九級職員 技術工四級 710
員級 十級職員 技術工五級、普工 685
註：經組織人事部門任命並執行相應管理崗位工資的人員，執行對應崗位的領導職務津貼補貼標准。
離退休人員提高生活補貼比例標准表
人員類別 原生活補貼(元/月) 提高後生活補貼(元/月) 月增資額(元)
退休 450 905 455
離休 450 1035 585
實行新的崗位聘任等級發放標准：
管理崗位
五級(正處)30000元/年
六級 26000元/年
七級 23800元/年
八級 19600元/年
九級 15800元/年
十級 11400元/年
專業技術崗位
五級 34000元/年 副高(中高、副教授)
六級 32000元/年
七級 30000元/年
八級 26000元/年 中 級(講師、中一、小高)
九級 24800元/年
十級 23800元/年
十一級 19600元/年
初級
十二級 15800元/年
十三級 11400元/年
事業單位績效工資表勤技能崗位
技術工一級 26000元/年
二級 24800元/年
三級 23800元/年
四級 19600元/年
五級 15800元/年
普通工 11400元/年

⑺ 江蘇省事業單位專業技術九級職務崗位工資標準是多少

這個每個地方的套改工資標准都不一樣。
你可以到當地人事部門（人保局）咨詢。

⑻ 事業單位在編人員專技崗位工資十二級薪級7級的基本工資有多少呀

1620+436=2056（包括崗位工資+薪級工資加績效等等。）

據悉，自從10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。

調整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元。

將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應減少

(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標准。提高後的標准為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學生本科畢業生每月1390元。

獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區結合當地實際情況確定。

(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。

(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標准提高10%。

⑼ 江蘇省事業單位績效工資標准

已經開始了，09年就開始實行定編定崗，01年初開始實行績效工資。