事業編提副科多久調任公務員

⑴ 事業副科調任公務員副科條件幾年

⑵ 事業副科滿2年，通過調任方式可以成為公務員嗎

事業副科滿兩年，滿足相關調任條件，可以通過調任的方式成為公務員。

人往高處走，牛奔草出去，每個人都想擁有光明的前途，對於事業單位的正科級管理幹部，也是可以通過調任的方式，擔任黨政機關公務員正科級職務的。一定要滿足相關要求才可以申請調任，一般來說只有4級調研員以上職級，除了職務要求之外，學歷也是硬性要求，必須滿足在副科級，崗位上任滿兩年，正科級則不存在這一要求，只要符合相關標准，則可以到向去任職的單位進行申請。

調任還有哪些要求？

如果調人單位是地級單位，原則上有著嚴格的年齡，要求不可超過55周歲，調任到縣區級科技職務，原則上不可超過50周歲，如果只是調任到普通公務員崗位，原則上不可超過45周歲，如果事業編的科級幹部年齡已經超過了45周歲，可以到鄉鎮去尋求調任。

⑶ 事業單位副科一年能調任嗎

不能
公務員和事業單位屬於體制內兩種截然不同的編制，前者使用的是行政編制，各種機會都比較多，而且發展比較快，而後者屬於事業編制，在個人的發展上十分緩慢，甚至對於大多數事業編制職員來說，基本上就是管理九級做到退休，但是，對於公務員編制和事業編制而言，兩者在一定的條件下又可以互相轉任。
事業單位提拔副科級(管理八級)工作時間不滿一年，在試用期之內，按照《黨政領導幹部任職試用期暫行規定》有關規定，試用期之內的事業單位幹部通常不能進行交流，因此是無法進行調任的，當然在試用期內可以享受相應的待遇，如果出現嚴重錯誤可能會提前結束試用期，然後再進行其他方面的處理;試用期滿之後考核合格就可以轉崗。
法律依據
《黨政領導幹部任職試用期暫行規定》
第三條、領導幹部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按幹部管理許可權，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。
第四條、領導幹部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。
第五條、試用期滿，按照幹部管理許可權，由組織（人事）部門對領導幹部進行考核。考核可根據實際情況，採取適當方式進行。
第六條、領導幹部試用期滿的考核，應堅持實事求是、客觀公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。
第七條、領導幹部試用期滿，經考核合格的，由組織（人事）部門辦理正式任職手續。正式任職的，試用期計入任職時間。
第八條、領導幹部試用期滿，經考核不合格的，按幹部管理許可權審批或備案後，免去試任職務，一般按試用前原職級安排適當工作。
第九條、領導幹部在試用期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續試用的，按幹部管理許可權審批或備案後，提前結束試用期，並按有關規定予以處理。