巴中市煙草局事業單位工資是多少

Ⅰ 煙草公司一般正式工工資多少

普通基層員工一年的薪資到手大概在15萬到20萬之間;科級中層一年到手的錢大概在25萬到28萬之間;處級一年到手的收入也就到30萬～40萬之間;省級總公司負責人年薪至少在50萬以上。
新員工一般根據崗位做相應培訓! 比如專賣稽查員(市管員),不用進工廠一線,就只負責煙草市場監管、打假打私、案件查處等; 參考資料:煙草公司屬於全民所有制企業,主要職責是統籌卷煙企業生產、銷售,安排開拓卷煙市場,搞好卷煙流通

Ⅱ 煙草局工資一般多少

煙草專賣局年薪制工作人員一年工資約在10w—15w。

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一、煙草專賣局釋義：

煙草專賣局是國家行政機關，是事業單位。主要任務是對我國煙草行業實行統一領導、垂直管理、專賣專營的管理體制，對全行業「人、財、物、產、供、銷、內、外、貿」進行集中統一管理。

二、經濟運行：

1、對煙草行業生產和經營實行統一調度，掌握、分析產銷動態，協調產供銷的銜接，組織煙草專賣品的儲運工作；

2、指導煙草行業質量管理工作；指導行業安全生產工作，處理重大安全事故；

3、協調行業內部關系，維護經濟運行秩序。

三、政策與體制：

1、研究提出煙草行業有關法規和政策；組織制訂煙草行業的規章、規范；

2、承辦法律咨詢和行政復議工作；研究提出煙草行業體制改革的政策措施；

3、指導企業改革，組建跨地區的企業集團和專業性集團公司，建立現代企業制度；

4、承辦審批煙草企業的開辦、分立、合並、撤銷工作；

5、指導直屬事業單位改革，使其減員增效，減少補貼。

四、年薪制釋義：

年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。年薪制是順應資本主義國家分配製度的變革而產生的。

在國外，企業經歷了業主制、合夥制和公司制3種形式。隨著公司規模的不斷擴大，所有權和控制權逐漸分離，在社會上形成了一支強大的經理人隊伍，企業的控制權逐漸被經理人控制。

為了把經理人的利益與企業所有者的利益聯系起來，使經理人的目標與所有者的目標一致，形成對經理人的有效激勵和約束，產生了年薪制。因此年薪制的主要對象是企業的經營管理人員。

五、年薪制的優點：

1、年薪制可以充分體現經營者的勞動特點。因此，企業可以根據經營者一個年度以及任期內的經營管理業績，相應確定與其貢獻相稱的年度和長期報酬水平以及獲得報酬的方式。

2、年薪結構中含有較大的風險收入，有利於在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度，使經營者憑多種要素廣泛深入地參與企業剩餘收益分配，使經營者的實際貢獻直接反映於當期各類年薪收入的浮動之中，並進一步影響其應得的長期收入。

3、年薪制可以為廣泛實施股權激勵創造基礎條件，企業既可以方便地把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式，又可以組合多種股權激勵形式；把經營者報酬與資產所有者利益和企業發展前景緊密結合起來。

4、高薪養廉。高薪不僅能對企業家

Ⅲ 煙草局工資一般多少

煙草公司(煙草專賣局)作為國家財政收入的重要部分，一直以來大家都對此夢寐以求。但也有人反映煙草公司也只是國企一種，工資水平也就和基層公務員差不多。其實，煙草公司的薪酬待遇也分地域和職位，略有差別。但是只要你是煙草局的正式工，工資待遇是很不錯的。
首先，中國煙草的入職門口低。比之其他動不動就需要碩士博士等老牌國企大哥的學歷要求，中國煙草的招聘門檻卻很低，許多崗位只要是全日制普通高校專科及以上學歷的人均可報考，這一點讓很多考生眼紅不已。
其次，關鍵煙草的待遇。根據知情人員透露：一、普通辦公室職位(譬如人事科、財務科、營銷中心、辦公室)年薪大概10-15萬，指的是包括所有福利的。譬如浙江煙草近年來新入本科生，月到手5K，年薪6萬，獎金2萬，公積金一年2萬多，養老金等2萬多，每月的一點補貼，過節的一些卡券，一點報銷，不超過1W;二、某些高待遇的崗位，沿海的某些煙廠，比如廣東中煙的卷煙廠，到手月薪10000以上，年薪待遇高於15萬。而中煙公司的業務崗位，待遇平均在20萬。這就比很多公務員崗位待遇好很多了，不愧有「金飯碗」之稱。
最後，中國煙草的神秘感。雖然煙草和我們的生活息息相關，但是跟老師、醫生、公務員不一樣，普通人的身邊很少會有煙草行業相關的朋友。根據歷練的應聘競爭比例來說，煙草競爭比例穩穩的超過1:100，競爭激烈程度直逼公務員考試，據考生了解，考試難度只高不低!