寧洱和景谷事業單位競爭哪個大

⑴ 事業單位十幾個人考算競爭大嗎

不大。
現在事業單位考試幾百個人競爭一個崗位的情況比比皆是。只有十幾個人報考的話算是競爭很小，可能是由於該職位設置的報考條件較多造成，所以要好好准備。

⑵ 事業單位400多個人競爭23個崗位，全競爭大嗎

事業單位400多個人競爭23個崗位，競爭當然大啊。0.0575的概率，多渺小。

⑶ 事業單位工資低為什麼都愛進 競爭激烈的原因有三

事業單位工資低為什麼都愛進？事業單位工資不高，但依然競爭激烈的原因有三：

一、事業單位在老一輩眼中依然是鐵飯碗，工資雖然不高，但勝在穩定，而且在機關單位工作，聽起來、看起來很有體面，有能力的話就多干點，尋求提拔，但偷偷懶、少干點也不會扣工資，輕易也不會下崗，可謂是進了事業單位一輩子衣食無憂了。所以，按照父母輩人的要求，子女們耳濡目染地也就執著於考事業編公務員了。

二、找事業單位以外的工作並不是那麼容易的，想進入國企、世界五百強企業，不比考事業單位同意，而且企業競爭壓力大，裙帶關系嚴重，沒有一個好的家庭背景都進不去，而考事業單位相對比較公平，考上以後大部分人都能夠勝任其工作，不像企業一樣更需要那些技術性人才，可各行各業也就那麼幾個人才，剩下的更多的人都是差不多能力的，找不上更好的單位，就不了業，只能擠破腦袋考事業單位了。

三、受疫情等因素的影響，改變了人們的認知，以前人們追求北上廣，要去北漂，痛並快樂著，可是經過奮鬥了十幾二十年，大部分人其實是一事無成的，再加上近幾年疫情等的影響，封閉在家的日子裡，也就只有事業單位的人工資不受影響，於是人們用實踐得出結論，什麼北上廣，什麼開餐館創業，遠不如有一份穩定的事業單位工作來的舒爽，於是事業單位的招考一直居高不下。

不高，但競爭力也大！

雖然現在有些事業單位的工資也是幾千元，但對於很多在私企工作的人來說優勢很明顯，特別是在私企工資只有幾千元的人來說，事業單位的福利和穩定性太強了，對於很多在私企工作的人來說，應該是深有體會的，一個月工資幾千元，上升空間也很難，如果自己的行業和職位不是特別好，那麼工作三五年甚至更久，工資可能也就是幾千元而已，而且大部分也就是在萬元左右的水平，一輩子也很難有實質性的增長，在就是私企很不穩定，福利也不好，大多數企業五險一金都是買的最低標准。

而事業單位就不一樣了，工資開始可能就是幾千元左右，但福利很好，五險一金基本上買齊，而且壓力沒有私企那麼大，有的事業單位年終獎都有好幾萬元，相對於很多私企來說，年終獎很少。

你在私企犯了錯誤或者工作不達標，那麼就要面臨離職的選擇，然而事業單位如果你沒有犯什麼大錯誤，那麼工作一輩子沒什麼問題的，這種優勢放在整個行業下優勢都是非常明顯的，要知道，在私企裡面，無論你是底層員工還是中高層的管理，隨時都可能面臨事業的情況，非常的被動。

你看看現在很多臨近30歲的人都在用功考事業單位，很大原因在於他們經歷過七八年的私企後，最終明白還是事業單位靠譜一點！

⑷ 事業單位難考嗎

事業單位考試總體難度低於公務員。不過具體難不難，撇開個人因素外，要看考試類型。
第一，難度最高的是統考。各地人社部門每年都會組織一到兩次的事業單位集中招考，批量招錄事業編制人員。由於開考的單位和崗位比較多，宣傳力度較大，社會關注度普遍較高，因此報考的人數相對集中，難度比較大。
第二，個別單位單獨開考相對容易上岸。除了集中招考，很多單位根據工作需要，也會在人社局全程監督和參與下單獨開考，招錄事業編制人員。這種形式的招考一般會在人社局和用人單位的官方網站上發布招考公告，幾乎沒有宣傳，關注報考的人相對比較少。而且，單獨招考因為存在一定的條件設置，縮小了報考范圍，符合條件能夠報考的人也不是很多，考試總體難度要低於集中招考。
第三，最容易的是直接面試招考。以上兩種考試都需經過筆試、面試兩個環節，無形中增加了淘汰率。除了這兩種考試，事業單位進入渠道還有一種方式那就是直接面試考核。其基本程序是，先由用人單位按照崗位需要向人社部門和編制部門提出申請，同意後發布招考公告，篩選出符合條件的人選後，直接進入面試環節。面試由人社部門主導，從考官庫抽取兩到三名考官，加上用人單位一到兩名考官，以及人社部門工作人員共同主持面試，達到考試分數後錄用。直接面試考核的招考條件一般由用人單位提出，報人社部門審核，因此在招錄上會更有針對性，相對來說也最容易。

⑸ 公務員和事業單位，哪裡的競爭壓力比較大

公務員的競爭壓力比較大，因為公務員所在的單位是作為國家的行政單位，從級別上來講就比事業單位要高得多，比如說我們知道的法院，檢察院公安局這種司法機構，以及稅務局財政局這種偏向於金融的機構都是屬於公務員種類的，這種屬於行政單位有執法能力，而事業單位就像比如說一些環境衛生監管所，一些食品儲存糧食庫等，因為公務員擁有的權力較大，所以競爭壓力也比較大。

但是在熱門地區的公務員報考中有一些崗位甚至能夠出現2800個人進1個，就算是一般般熱門的，也很容易出現三四百個人進一個的局面，所以從這個人數也可以明顯看出，公務員在報考中的競爭也更為激烈，並且因為公務員隊伍中的人員都是人精中的人精，所以競爭壓力也是更大。

⑹ 事業單位考試競爭大嗎上岸容易嘛

從上表數據來看，2015--2019年，國考競爭非常激烈，原因在於這五年招錄人數較少，基本保持在2萬左右。從參考人數來看，2018年，招考人數有明顯的上漲趨勢。而2019年國考招聘人數銳減，按照前幾年的招考人數趨勢來看，影響國考競爭主要由招錄人數和參考人數確定。
通過上面的數據可以看出，無論是國考還是事業單位，競爭都是空前的激烈，所以要想進入公職大門，不付出努力是辦不到的。建議考生抓住每一次得之不易的機會，從現在開始全面備考。

⑺ 事業單位工資不高，為什麼每年的競爭都這么大

雖然說事業單位工資不高，但由於事業單位工作穩定，該有的待遇和福利都不會少，從長遠來看是很不錯的工作崗位，所以每年的競爭才會那麼大。

綜上所述，由於事業單位工作穩定，並且該有的待遇和福利都不會少，所以事業單位的工作崗位才會那麼受歡迎，每年的競爭才會那麼激烈。當然，事業單位也有缺點，那就是工資過於固定，上升難度大等，但相對於事業單位的優點來說，這些缺點確實能被人們所接受。