事業單位如何提速度

A. 如何提高事業單位的行政管理效率

1.轉變人力資源管理理念
在人力資源管理過程中，首先要改變事業單位的各種傳統保守思想，摒除人力資源管理中因循守舊的思想和做法，鼓勵獨
立思考和創新。並且要強調以人為本，營造適宜人才成長的環境，發展激勵、保障、服務和培訓等具有引導和開發性質的管理功能。最關鍵的是注重人才的引入和培
養，以能力來決定人才的選拔與任用，為人才創造一個公平競爭、自由發展的平台。中國論文服務網創辦伊始，致力於為各行各業職稱評定客戶提供企業管理論文下
載、人力資源管理論文快速發表、職稱論文發錶快速寫作論文寫作指導等服務。
2.完善人力資源管理機制
（1）建立人力資源的培訓開發體系

積極培育組織發展所需的各種人才，持續鼓勵員工在職學習，開展學習型組織的建設。按照組織工作崗位和技能的要求，建立和完善相應的知識庫，創造實時學習
和自我學習的條件；鼓勵員工利用業余時間學習，接受管理或專業方面的深造；以資格認證、職稱評定、任職培訓、崗位培訓、專業學習為動力，促進在職人員繼續
教育和終生學習。
（2）創新人才評價發現機制
建立以崗位職責要求為基礎，以品德、能力和業績為導向，簡潔、實用、科學、公正地的
人才評價發現機制。完善人才評價標准，克服唯學歷、唯資歷傾向，對人才不求全責備，注重靠實踐和貢獻評價人才。改進人才評價方式，拓寬人才評價渠道。把評
價人才和發現人才結合起來，堅持在實踐中識別人才、發現人才。
（3）健全人才激勵分配機制
以價值創造為基礎，價值評價為依據，構
建合理、公平、公正、透明的價值分配製度。通過精神和物質、特殊與一般相結合的形式，充分體現貢獻者的價值，激發貢獻者，鼓勵人人多貢獻。完善事業單位崗
位績效工資制度，積極探索不同形式的收入分配和激勵辦法，大膽探索高層次人才、高技能人才協議工資制和項目工資制等多種分配形式。
（4）建立人才職業通道機制

通過員工職業發展通道的建立，指導員工個人職業生涯規劃與發展目標相一致，建立公平、公開、公正的員工晉升機制，實現機會面前人人平等，充分調動和激發
員工的積極性。設計多條職業發展通道，打破現有的單一晉升通道，除職務晉升和專業職稱晉升外，每一崗位還可在本職級序列內晉升、輪換到其他職級序列、崗位
輪換等方式，實現多通道模式職業的發展。同序列內晉升、不同序列間轉換、崗位輪換都要設計不同的晉升條件。
（5）構建人才合理流動機制

在既定體制機制下，充分利用靈活應用可行的政策法規，拓寬人才的進出界面、疏通人才發展通道，引入競聘機制，促進人才合理流動，提高組織的活力。在職能
與編制不對等狀況下，採取編制人員為主體、聘用人員為補充的動態管理形式積極應對任務量的變化。加快主輔分離，集中履行職能職責，實行後勤保障社會化管
理。建立體系內外、國內外高層次人才、急需緊缺人才的流動，使引才與引智緊密結合。建立能者上、庸者下的內部競聘機制，激活內部組織。
3.建立旨在提高工作能力的培訓體系

培訓工作要以提高行政能力為宗旨。對此可以採取以下措施：第一，要進行科學的培訓需求分析，利用工作任務分析和工作績效分析方法科學地評估培訓需求，明
確培訓目標，有針對性地提高工作人員素質。第二，要在培訓內容上根據公共人力資源的特點，貫徹學用一致、按需施教、講求實效的原則，更新課程設置，注重系
統性和針對性的有機結合，同時強調專業技術培訓與人文精神熏陶的兼顧，注重對工作人員潛能的開發，引進人格拓展訓練等先進方法。第三，要採用不同的切實可
行的培訓方式，實行長期與短期相結合，正常培訓與繼續教育同步，在崗與脫產並舉，另外要注重引入案例教學、角色扮演、主題研討、情景模擬等先進教育方法。

請採納，謝謝

B. 事業單位考試的行測，時間每次都來不及。有沒有高人指教一下怎麼分配時間又提高准確率

考生們都知道在事業單位行測考試中，試卷和答題卡都會提前5分鍾左右給考生們分發，這也就意味著考生有5分鍾左右的時間可以提前閱讀試卷。

這個時間對於行測考試來說十分重要，因為對於大部分考生來說，時間都是不夠用的，而利用好這幾分鍾的時間可以大大緩解考場上的壓力。

建議看常識判斷部分的題目。因為在考試鈴響之前是不允許大家動筆答題的，而常識判斷題目恰恰通過看就能得到答案。但是要提醒考生的是，不要在常識判斷上花費過多的時間，要把時間留給後面的題型。

考生在遇到不會的題目要懂得放棄，目標是整場考試，而不是一兩道題。有選擇的放棄也是一種考試技巧。放棄是為了更好地獲得。一兩分的舍棄，可以換來整場考試的勝利。

在考試中如果是不會做的題目，考生要盡量先利用排除法排除掉明顯錯誤的選項，然後在剩下的選項中猜答案，這樣會使猜中的幾率大一些。行測題提高准確率的方法：

1、言語理解與表達和判斷推理：一定要掌握快速識別考點的方法，就是考試時，看到一個題，馬上就能識別這個題目屬於哪個考點，這類的題目應該怎麼解。這樣既能提高做題速度，又能達到非常高的正確率。

2、數量關系和資料分析：一定要掌握快速解題法，這些看上去需要數學計算的題目，事實上，在出題時已經設計好了，有80號的題目是可以不用計算，或通過簡單計算就能直接得出答案的，而不需要真正去按部就班做算數題。

事業單位考試和公務員考試區別：

1、發起機構

公務員考試發起機構是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 ；事業單位考試發起機構是各用人單位的人事部門。

2、實施機構

公務員考試的筆試組織實施機構是人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試屬於公共服務機構）。

事業單位考試的筆試組織實施機構多數委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施 。

3、舉辦的統一性

公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦；事業單位考試2011年尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 。

4、報名方式

公務員考試是網路報名，事業單位考試一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名 。

5、筆試考試科目

公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試；事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。

6、分數計算方法

公務員考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，少數37開。一般設置總分最低線，個別設單科最低線；事業單位考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。

7、人事編制

公務員考試錄用後有公務員編制；事業單位考試錄用後是事業單位編制，須參加公務員考試並被錄用後，方可轉為公務員編制。

8、方式

公務員考試由國務院、人事部會通用人單位，北京考：市人事局公務員管理處命題並組織實施（非考試中心）；事業單位考試由事業單位在人事機構指導下自己組織。