Ⅰ 護士是考衛生院編制好一點，還是考醫院的編制好一點
說實話，護理職業和勞務派遣差別很大，根本不是一個層次的！因為護士是正式員工，所以在工資待遇和用人單位方面都優於勞務派遣！護士事業編制是經過嚴格努力錄取的，是國家事業編制。工資由國家撥款，單位也屬於國家機關。勞務派遣的性質比事業單位差很多。勞務派遣的用人單位是勞務公司，不是在職事業單位。無論是資歷還是合同的穩定性，都比國家事業單位低，更別提入職後的待遇了！事業編制還有一個可圈可點的地方，就是工作時間，嚴格按照國家的定額！一般來說，事業編制的直接領導是國立醫院。一旦住進事業單位醫院，由國家管理，對國家負責。至於辭退和提拔，就看國家管理了。但是，勞務派遣不一樣。勞務派遣護士由勞務公司管理。無論是工資還是福利，都和醫院關系不大，升職和辭職都是由勞務單位決定的，所以兩者在性質上差別很大！簡單來說，事業單位護士就是鐵飯碗。他們只要不犯太多錯誤，就不會被辭退，而且有很高的晉升機制。派遣護士只為勞務公司工作，與醫院的直接關系不大。一旦他們出現失誤，就是勞務公司的管理問題，而這也是很多機構頂風作案拉出勞務派遣的原因！總而言之，兩者差別很大。事業單位編制屬於正式工，勞務派遣屬於臨時工。兩者在會員資格和薪資待遇上差別很大，沒有太大的可比性！
比較好考。考的准備和公務員差不多。不同的是，一個是在職，一個是合同工。國家要求同工同酬，但很多地方還是達不到。護士的編制是指現在一般的護士都是合同制的，但我不是直接掛靠在這家醫院，而是通過中介公司，每隔幾年簽一份合同。拿到的工資其實並不是真正醫院開出的工資，而是扣除代理費後的工資。編制直接歸醫院，全薪，養老，不用簽合同，醫院也不能隨便辭退。
考的准備和公務員差不多(各地可能規定不一樣)。區別在於一個是在職，一個是合同工。國家要求同工同酬，但很多地方還是達不到。比如這里，在職工人和合同工工資差別還是很大的，合同工沒有住房公積金什麼的，很多福利跟不上。比如說深造什麼的，醫院必須優先考慮在職人員。不過合同工也有優勢。比如你對你所在的醫院不滿意，只要合同滿了，隨時可以離職，就不用去辦理在職申請人事調動了。我希望我的
Ⅱ 學醫的，馬上就業是去個三甲醫院合同工重要還是去鄉鎮衛生院但是國家事業編制重要呢幫忙理性分析利弊！
三畝世甲醫院工作很累，制度很嚴格銀耐神夜班也很多，有個時候夜班能上到懷疑人生，工資也還可以。鄉鎮編鋒虧制輕松工資其實也不低，個人建議選擇事業編
Ⅲ 衛生院工資高還是事業編工資高
衛生院工資更高。但是在鄉鎮衛生院工作，你除了能夠享受正常事業編制的工資待遇，以及年底的績效之外，還能夠享受醫院給你發放的醫療績效，這一筆錢甚至要遠遠超過你事業單位給你發的工資，這就是在鄉鎮衛生院工作的好處。