① 考公務員和考事業單位有什麼區別
一:招考的區別
公務員是通過公務員考試進入(包括參公的崗位),是行政編制;而事業單位的招考是通過事業單位招聘考試進入的,是事業單位編譯;事業單位招考,主要是針對科、教、文、衛、交通等系統,報考時還有一些具體限制。如報考教師的,需要教師資格證,報考醫院的,需要醫師資格證書等。
公務員招聘考試,一般是通過省考和國考,基本上每年也就兩次的機會;而事業單位的招聘考試,是可以由招聘單位報送上級部門,然後進行單獨招聘的。
二:筆試組織的機構
公務員考試:筆試組織一般是由人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心(事業單位,考試中心命題和組織報名、考試屬於公共服務機構)進行組織的;
事業單位考試:筆試一般是招考單位通過委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單,部分單位自行命題組織實施。
三:考試難度
公務員考試:報考人數多,競爭大,而題目相對而言也比較難,畢竟需要用成績來篩選的;
事業單位考試:相對而言比較容易,因為事業單位招聘的次數比較多,競爭沒有公務員那麼大,命題的也沒有公務員那麼要求高,甚至有些事招考單位自行組織命題的。四:工作內容
公務員:國家政府工作部門的工作人員,行政編制,具有行政執法權。
事業單位:服務性質的單位,事業單位編制,一般而言不具備行政執法權。
編制不同,是兩者最大的不同,具有行政執法權的,在人們心目中,地位更高,但同時所承受的責任也就越大,壓力也會越大。
五:晉升途徑
公務員:晉升走的是級別,一般是從科級、初級、局級到部級。6月1日起,公務員的晉升途徑又多了一條,那就是公務員職務與職級並行。
事業編制:晉升走的是職稱,一般是由初級工、中級工到高級工,崗位一般分為管理崗和技術崗,需與用人單位簽訂勞動合同。
六:薪酬待遇
公務員:工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放,並根據國家財政狀況進行調資,公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
事業單位:工資收入一般不受國家約定,由各事業單位根據市場情況而定,事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行。應該說:同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
七:工資來源
公務員:公務員的工資是由財政全額撥款提供。
事業單位:分為全額撥款、差額撥款、自收自支三種。全額撥款就是和公務員一樣,工資由財政全部撥款。差額撥款就是地方財政撥一部分款,另一部分由自己單位提供;自收自支就是工資完全由單位自行提供,和企業差不多。
② 公務員和事業編到底有哪些區別
一、編制不同
公務員編制,又稱「行政編制」,對應的是行政機關的正式員工。事業編制,對應的是事業單位的正式員工
二、經費來源不同
公務員是行政編制,通過財政全額撥款。而事業編制的經費來源要多一些,分財政全額,差額撥款,自收自支這三種。
三、晉升空間不同
相比較來說,公務員的晉升機會比事業編制要大得多。公務員,如果能力各方面都很出眾,就可以一直升,而且給出的職位也很多,機會也比較大。相對來說,職位上升空間會更大。而事業編制基本都是行政機關下的二級單位,所以給出的職位比較少,升遷在一方面是靠資歷的,老的一批還沒有升上去,那新的一批只有等待。所以很多應屆畢業生一般都會把公務員作為自己報考的首選。
四、工作方式不同
公務員是行政機構的主體,每天所需要的工作大多都是在和社會各方面打交道,提供服務。但是事業單位不同,相比起來要更加專注於某一領域。
③ 考事業單位和考公務員有什麼區別
考事業單位和考公務員的區別如下:
舉辦的統一性不同;筆試考試科目不同;面試答題的層次不同;分數計算方法不同。事業單位一般不要求實行公務員管理,但也有個別事業單位參照實行公務員管理。
(3)考公考事業單位有什麼區別擴展閱讀:掘姿
事業單位(Public Institution),是指國家為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導,表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構,但不屬於政府機構,其工作人員與公務員是不同的。
參公事業單位是指人員使用事業編制,參照公務員法進行管理。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考,普通事業單位在事業單位招聘中招考。
事業單位是指國家為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生等為國民經濟和社會發展服務的社會組織。
事業單位,是指國家為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生等旅燃活動的社會服務組織。