縣城人社局事業編怎麼樣

A. 我們縣的人社局面向全縣招人，說給事業編制，請問這種編制和公務員有何區別，是否屬於地方編制待遇怎樣

1、經費來源不同：

公務員是納入國家行政編制的人，工資完全由國家財政承擔；事業單位是某一行政單位或者其下屬事業單位自己根據要求而招考的工作人員，工資主要有單位的財政收入來支付，並不納入國家人力資源社會保障部或者當地省的人力資源社會保障廳的編制里。

2、退休後待遇不相同：

公務員不用交養老金，所以退休後差別還是比較大的，如果是是事業單位的，那每個月發的工資中，會扣除養老金。而公務員不用扣。在部隊同樣級別，工資待遇基本相同。轉業以後，因編制不同，待遇可能就會相差大。

3、職業體系不同：

進入行政編制的是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等。事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業編制不一定要求是公務員，而進入行政編制的要求是必須要通過國家公務員考試。

B. 縣人社局在事業單位改革後的走向

縣人社局的機關屬於政府組成部分，不在事業單位改革范圍。其下屬事業單位將會按照職能范圍參與改革，不過其中大部分如：統籌、社保、醫保、勞動保障服務中心等應該會被劃入類似公共服務類單位，基本保持原狀。

C. 請教人社局事業編待遇如何

待遇 要比較才有意義的。

溫飽無憂

D. 人社局這個單位好不好

人社局是合並的大局，就兩個局作用來說，人社局更為全面而交通局更為具體。地位來講都很高，不過人社局的領導一般在資歷等各方面相對多一些。當然現在交通工程多，項目多，經受的考驗多風險大。同樣人社局乾的都是直接為人民服務的工作，日後發展好些，待遇也挺好，而且直接給老百姓辦實事。

E. 湖南 普通縣城 人社局基層事業單位 待遇怎麼樣

基層事業單位的待遇也還是可以的，起碼比一些小企業的待遇要好，建議去瀟湘人才網或是智聯看下相關的待遇資料吧。

F. 縣人社局公務員和事業單位人員管理股怎麼樣

世界充滿愛.
一把斷尺
人與人之間本來就有一種隔閡,但是有些人互相關愛,讓他們更加親近、和諧、還記得那一天發生的事……
那天,要數學考試.離考試還有五分鍾的時候,我再一次檢查我的文具盒,看看文具准備好了沒.中性筆,好好地躺在文具盒中；鉛筆,乖乖地趴在文具盒裡內；橡皮,安靜地坐在文具盒裡；尺子,咦?尺子跑哪去了?我再一次檢查,嘴裡

G. 小縣城的事業單位，到底是管理崗好還是技術崗好

能晉升副科的話肯定是管理崗位好，晉升不了副科當然是專業技術崗位好。
一、縣城事業單位絕大多數是股級，提拔管理八級以上崗位特別困難。
事業單位分為管理崗位和專業技術崗位，管理崗位是領導崗位，屬於事業單位領導，專業技術崗位屬於普通職員。縣城事業單位絕大多數是股級規格，只有一少部分是副科級或者正科級規格，比如，縣人社局人才交流中心是正科級事業單位，只能配備1正2副的領導職數，而人才交流中心有二三十個事業編制，也就是說，這二三十人中，只有兩三名能成為管理八級或者管理七級，其他人只能是走專業技術職稱，並且很多時候，領導都是外派的，本單位的事業編不一定能分上這一杯羹。
二、管理八級就可以轉公務員，而專業技術崗位需要到副高職稱才行。
事業單位人員最好的出路其實就是轉為公務員身份，特別是當前公務員和事業編之間的待遇有所拉開，很多人都想有能轉為公務員的機會。但是，根據最新的公務員調任規定，管理崗位轉公務員需要先晉升到管理八級崗位，也就是副科級崗位，而專業技術崗位想要轉公務員需要先晉升到副高職稱，並且還得在副高職稱上任職滿2年時間，並且轉為公務員後還得把副高職稱工資改為公務員副科工資。所以，專業技術崗位轉公務員的難度要比管理崗位轉公務員的難度大很多。
三、如果沒有大的追求，而只想混個工資的話，那肯定是走職稱工資高。
其實在縣里來說，專業技術崗位不論聘到多高的職稱，始終就是個具體幹活的，不管你是初級職稱還是高級職稱，兩者在單位乾的活是完全一樣的，並不會因為你有高級職稱就給你干多麼高深的技術活。並且，由於單位職數的限制，想要晉升為事業單位管理八級崗位確實有很大的難度，倒不如一步一步從初級到中級再到副高職稱這樣慢慢晉升，並且即便到不了高級職稱，掙個中級職稱工資，也比那些管理八級崗位工資高。

總之，想發展管理崗位好，想掙高工資專業技術崗位好。

H. 縣人社局下屬事業單位和當老師,哪個好

人社局下屬的事業單位好。
判斷單位的好差，要看待遇，要看工作清閑程度，要看壓力大小，學校老師除了有假期這一點好處外，壓力大是突出問題。到事業單位工作，相對輕松，且待遇不錯。
事業單位（Public Institutions），是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

I. 縣級人事局和勞動局的事業編制人員的待遇怎麼樣以後發展怎麼樣

想知道縣級人事局和勞動局的事業編制人員的待遇怎麼樣？以後發展怎麼樣？
用戶回答1:

一、人事局和勞動局買上要合並，和其他政府部門比起來，牛逼很多二、發展如何，關鍵看你的個人能力，反正這個平台是搭好了的三、事業編制是我國事業單位使用的一種編制，分為全額，差額，經費自籌，其中又以全額撥款最好。你去了絕對不會後悔。工資福利都有當地財政保障。

用戶回答2:

縣一級人事局和勞動局會在2年內合並為人力資源與社會保障局，這個部門業務性比較強，接觸的人也比較多，行政權力相對比較大，主要涉及到職工的福利待遇、人事管理等，1千多的工資待遇不知道你指的是什麼地區，消費水平如何？如果在當地是正常的那就沒什麼話說了，當然工資只是一部分待遇，還有其他的福利，年底獎金什麼的加起來還是另有一部份的。因為勞動局和人事局都是行政機關（行政機關是沒有事業編制的），如果是事業編制，可能是它們下屬的二級事業單位，當然也有可能讓你在行政機關工作但是占的是事業編制。事業編制也分三種：全額撥款、差額撥款、自籌經費。前2種都是有財政部門撥款的，後一種說白了就是單位自己拿錢養的人。一般要進財政編制都是要經過考試的。