怎麼尋找事業方向

『壹』 工作找不到目標方向怎麼辦

現在的工作壓力很大，競爭也很激烈，但是自己的職場目標和方向卻不夠明確，甚至可以說是有些迷茫的，作為年輕人，遇到這樣的情況該怎麼辦呢？
工作迷茫找不到方向可以：首先要想清楚、弄明白，自己工作的目的是什麼，意義在哪裡。只有想清楚這一點，其他的很多事情都可以明朗起來，有些人是為了賺錢，有些人是覺得開心，還有一些人是為了實現自己的理想和抱負不管是哪一種，都要問問自己，明白一下，才可以找到方向。
工作迷茫找不到方向可以：找自己特別佩服的職場人士請教，一般情況下，年輕人工作迷茫找不到方向很正常，不要覺得自己不夠好，先找到自己特別佩服也信任的職場精英來溝通一下，他們會給自己很多有用的指導。
工作迷茫找不到方向可以：多看點書，不管是什麼類型的書籍，只要是積極向上，或者可以增加自己見識的書籍都是可以的，當然除此之外，還需要用心來體會書中的內容，並積極對自身的一些問題做出改變。
工作迷茫找不到方向可以：多運動，多鍛煉，保持良好的身體狀態。當一個人對工作迷茫的時候，如果心情不好，身體出現問題的話，就相當於徹底跌入了谷底，很難正確面對生活。所以當自己疑慮或者迷茫的時候，就去運動吧，讓自己出出汗，恢復清醒的狀態。
工作迷茫找不到方向可以：換一個工作環境，人是會受到周圍環境的影響，導致自己的狀態發生變化，尤其工作上面。迷茫找不到方向的時候，可以換一個工作環境，讓自己找到一種更好的狀態。
工作迷茫找不到方向可以：暫時放下手裡面的工作，出去旅行，不管是人文景觀還是自然景觀，在路途中都可以讓自己放輕松，思考人生的意義，思考工作的價值，在旅途中就找到了你想要的方向。
工作迷茫找不到方向可以：反思一下自己，其實有時候，自己的迷茫都是自己造成的，心態真的很重要。特別是對於年輕人而言，有一個好的心態，有一種反思自己的習慣，是可以幫助自己度過迷茫期的。
工作迷茫找不到方向可以：約上三五好友，一起談心，或者去吃吃美食，逛逛街等等，都可以讓自己的心情放鬆，在享受生活的過程中你會發現，原來工作的方向也是自己努力爭取美好生活的方向。

『貳』 如何確定自己工作的方向

如何找到一份好工作

想做什麼，

首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。

做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。
檢視個人特質（一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？（二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事

找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。

⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。

⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你

最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~

『叄』 怎樣給自己的職業方向定位

1、了解自己

了解自己主要包括性格、興趣、資源、價值觀等方面。其中，性格決定個人適合做什麼;興趣決定個人喜歡干什麼;資源決定個人能幹什麼;價值觀決定了個人在職業選擇時看重什麼、追求什麼。

（1）性格

選擇職業時，之所以要考慮性格的因素，是因為不同的職業與從業者的性格之間有某種聯系。脾氣急躁、不受一點委屈的人，肯定做不了服務類的職業;性格內向、不善表達的人，肯定也做不好銷售類的工作。所以，做職業生涯規劃一般都要進行職業性向測試，如霍蘭德的六維度職業性向測試，就是主要以性格和職業的匹配為主要基本假設的。

（2）興趣

它對職業的選擇也有很重要的影響。著名華人物理學家、諾貝爾獎獲得者丁肇中先生曾經說過：「興趣比天才重要。」它對一個人的影響主要有兩個方面：首先是指向性。如果對某個事情特別感興趣，注意力就會集中在它上面，而注意力的集中，自然會導致了解的深入，長期的深入了解，自然就會逐漸成為某個方面的專家。其次，是投入程度。如果我們對一個事情感興趣，就會在上面投入更多的時間和精力，而且不知辛苦。對於有興趣的人來講，做這件事不再是為了完成任務、為了賺錢，而是在享受樂趣。

（3）資源

通俗來講，就是要看看自身都有哪些資本，都能幹什麼，包括自身能力、社會資源、專業三方面。

①能力

盤點自己在過年的學習和工作生活中，積累了那些能力和經驗，自己能做什麼事情，做得最得心應手，不僅幹得快，而且幹得好。

②社會資源

這是指自身的家庭、親戚朋友可能對自己的職業產生的支持和幫助。例如，有些學生的家庭是中醫世家，那他選擇醫生這個職業就是一個好的選擇，因為家裡已經積累了一定的專業知識和人脈資源。另外，師兄師姐、同學朋友等，也是一個人的社會資源。他們選擇的職業，也可以成為你的選擇范圍。因為如果大家從事一個職業，工作中就可以尋求相互的支援和幫助，比自己「孤軍奮戰」要好很多。而且，相互交流和促進也能幫助自身成長得更快。

③專業

對應屆畢業生來講，大學期間的專業教育是他們找工作的最重要資本。專業對畢業生或者剛剛就業的人員限制很大，有些直接限定了就業的行業甚至單位。例如，一個學生物制葯專業出身的人，所能選擇的就業行業就只能是生物制葯行業，否則就要放棄很多年的專業教育，代價很大。

（4）價值觀

價值觀是人們心目中關於事物價值的基本看法。一般情況下，選擇職業時，最常考慮的因素包括薪酬、成就、健康、地域、辦公環境、職業環境等等。但是，還應注意的是，要搞清楚自己到底要追求什麼，否則，走上工作崗位後，發現工作不是自己真正想要的，就會很麻煩。

2、了解職業

了解了自己的具體情況後，下一步就要對自己想從事的職業和行業進行了解。

（1）行業情況

這是非常重要的一個方面。想要從事某一職業，就必須先要了解這些行業的情況。有些職業雖然不受行業的限制，但在選擇職業時也涉及行業的問題。例如，同樣是財務管理，在零售行業和金融行業，辦公環境、職業環境、薪酬待遇等方面可能就有所不同。所以，面對不同行業的職業選擇，先了解一下各行業的情況，是很有必要的。行業信息包括行業規模、行業地位、行業發展前景等等。

（2）職業情況

①職業前景

也就是說，這個職業未來的發展狀況如何。職業本來就是社會發展的產物，隨著社會的進步，職業也在不斷的興衰更替。例如，裁縫、電報員、家電維修員等二十年前很好的職業，現在卻「過氣」了;而動漫設計師、游戲設計師、精算師、個人理財師、私人教練等職業，都是目前發展迅猛、如日中天的新新職業。所以，要選擇一個適合自己的職業，需要認真審視職業發展前景問題，選擇一個「朝陽」職業，前面的路會很寬，而選一個即將沒落的職業，怎麼折騰都不可能有好結果。

②從業要求

要了解某一職業對從業者都有什麼要求，需要具備什麼條件，如性格、專業、能力、社會資源等方面。

③職業發展通道

就是如果選擇了這個職業，最終的發展目標是什麼樣子;要達到這個目標，需要經過幾個階段，各個階段都什麼樣的能力水平要求等，比如，人力資源管理這個職業方向，要經過助理、專員、主管、經理、總監幾個發展過程，工程技術人員需要經過助理工程師、工程師、副高級工程師、正高級工程師等。

④工作條件

職業的辦公環境、職業環境、薪資待遇等等，都包括其中。最好的了解辦法，是向經驗比較豐富的人員請教。同時，互聯網豐富的信息資源，也是一條好的途徑。

3、理性匹配

了解了自己感興趣的職業和行業信息，下一步就是具體的做出選擇。通常情況下，自己想從事的職業可能有好幾個，而且各有各的好處，也各有各的不足。

『肆』 找工作的時候很迷茫，不知道該找什麼工作，需要怎麼給自己定位呢

找工作，似乎是一個永恆的主題，因為工作可以讓我們內心充實，經驗增加，生活富足，所以找工作仍然是一項技術活，同時找工作也考驗自己的心理。

之所以找工作會比較迷茫，我想應該從幾個方面去分析這種迷茫的心態到底是怎麼產生的，知道了原因，我們才能對症下葯。

1、迷茫原因之：自己不知道應該干什麼？

這種心理的產生，應該是自己做了多份工作以後才會產生的迷茫心理，也許在自己從事過的工作中都沒什麼值得炫耀的資本，沒做出什麼讓自己對自己比較肯定的成績，所以對自身的能力產生了懷疑，比如原來從事過辦公室文員，這是一種比較瑣碎的工作，在長期的工作過程中，一直處於一種「打雜」的階段，雖然這個工作崗位很重要，但是很難做出成績，如果換份工作做銷售，可能對未來的銷售結果沒有一個良好的預期結果，於是就會糾結。這就是典型的不知道自己應該干什麼？

針對這種情況，我覺得解決方案就是：努力思考，總結自己在以往工作中的經驗，找到適合自己的工作方向，並制定一個至少3年的職業工作計劃，然後再具體的選擇具體的工作類型。

2、迷茫原因之：不知道自己是否能乾的好？

不知道自己能不能把工作做好？這是很多求職者面臨的自我考驗。一部分人對自己即將從事的工作是非常的自信的，但是一部分人對即將面臨的工作心中是沒底的。

心中沒底氣？不知道自己是否能夠勝任接下來的工作？

這是對自己能力不足的典型自我認知，又想去做好這類工作，自己又擔心自己可能不適合，可能做不好，生怕做不好會給自己帶來不好的結果。

其實這種迷茫的心態也是很正常的，這是對自己要求嚴格的表現，同時也是自己不自信的表現，沒有一個人敢斬釘截鐵的立下軍令狀說自己非常勝任某種工作，往往在單位中，很多工作的完成是需要團隊的協作的，所以找工作不應該把個人能力一味的強化，要知道個人能力再好，也要靠別人的協助才能完美的完成工作中的每一項任務。
不管自己能不幹的好？應該先工作，既然用人單位願意錄用你，說明你自己的能力是得到認可的，那麼自己接下來就是通過自己的努力去掌握工作中自己不足的、應該學習的知識，慢慢的提高自己。

想讓自己一下子變的完美是不切合實際的，只有在工作的過程中不斷的磨練，才能讓自己無論在什麼時候、面臨什麼樣的情況，都能做到得心應手，心中有數！

『伍』 要怎麼做才能知道自己適合什麼崗位或者事業

知己知彼，百戰百勝。要想知道自己適合做什麼崗位，從事什麼事業。重要的是了解你自己，知道自身的特長、不足、優缺點，然後揚長避短，發揮優勢，取得自己的事業成功。從不同維度出發，在這里推薦做三個分析或測試

1、職業規劃分析。建議用SWOT分析工具，做自身做深入的剖析和挖掘。

最後，以上的分析和測評工具，隨個體略有差異，個體的年齡、經歷發生大的變化，測評和分析結果也會有變化，但是一般不會發生顛覆性的變化。