Ⅰ 上海事業單位薪資怎麼查
考入了事業編之後，想要知道自己的薪資，有兩種途經。第一種途經是工資卡開通信息通知，開通網上銀行，可以通過信息或網上銀行查詢到自己的工資明細。第二種途經就是到單位的財務處查詢，所有事業單位工作人員的工資都能在本單位的財務處留有明細。
Ⅱ 事業單位工資條在哪裡查
單位網站。1、事業單位員工認定為工傷，依照《工傷保險條例》規定享受工傷保險待遇的權利。做停工留薪期的具體確定程序，按各地的規定執行。在停工留薪期內原工資福利。
2、工資檔案屬長期保管的重要人事資料，要按機密材料對待，要指定專人保管，專櫃存放，不得損壞、塗改，無關人員不得隨便翻閱。工資檔案是全市機關事業單位在職工作人員和離退休人員身份的重要標志，是對人員實行分類管理和審批兌現工資福利待遇的唯一依據。檔案一式三份，正本由市、縣（區）人事部門保存，副本一、副本二分別由職工所在單位和主管部門保存。縣區在職副處級及以上領導幹部檔案正本由市人事局保存。手冊由單位及時登記，交本人保存。
3、工資是個技術活，做工資的人都不一定吃透政策，特別是事業單位的工資更是五花八門，還是收集人事部的關於工資的文件好了，網上查不到。機關事業單位發工資，現在都是打到工資卡上，沒有像過去一樣發現金的，也沒有給每個人發工資前解釋一下都發哪些項目，總共發多少錢。每個人只知道每月實到手的工資數目，總工資數，以及扣除的五險一金具體數目，好多人都不清楚，每個月扣什麼，每年的醫療保險費啥時間扣，估計當月工資少的時候，才會去問問清楚吧。
【拓展資料】
按《工資支付暫行規定》，財政供養人員的工資，實行「三堂會審」：機構編制部門負責審核編制使用情況，看是否有新增或者減少，新增或者減少的依據是什麼，有沒有人事部門或者組織部門的文件和信函，這一關是前置關口，所起的作用，是把好入口關，防止多發、少發，或者無原則無依據濫發。人社局是第二關，負責審核工資具體數額，和每一個分項的構成，以及職務工資、級別工資、福利、補貼等各個項目的增減變化等，負責核定每個人的工資基數。財政局是第三關，負責發放工資，在人社局核定的基礎上，確定福利補貼、獎金績效等發放的具體數額，以及社保費用代扣代繳的數目，並通過轉賬的形式，通過工資銀行發放到個人工資卡中。
Ⅲ 進了事業單位，什麼時候可以知道具體的工資
勞動合同里是不會有工資數額的，
事業單位招考的工作人員，工資是需要人事廳審核的，前期你可能拿的比較少或不發工資，需要等到人事廳工資審核下來後才可以有工資，但是工資是從你簽訂就業協議開始補發的，這點不需要擔心。試用期的工資應當是當地的最低工資水平。
事業單位的的福利大致包括：住房公積金（月工資的10%，單位給交相應數額）、醫療保險（月基本工資的2%，單位交你月工資的6%。共計8%），失業保險或養老保險（數額我不清楚）。
詳細的建議你去咨詢單位財務，他們應當知道的比較詳細。
事業單位，工作認真點，勤快點，這些事情會有人幫你考慮的，不要想太多了，會讓人對你有想法的，企業的工資是體現一個人能力及價值的體現，但是公務員和事業單位工作人員完全不是這么回事，不要太多的在意工資，否則你會很郁悶的，因為你的付出和收入完全不能成為正比。
Ⅳ 事業單位工資怎麼樣，怎麼算的
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。詳情請點擊：
《管理人員基本工資標准表》、《專業技術人員基本工資標准表》、
《工人基本工資標准表》。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、雲陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。
對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。(尚未制定)
四 其它工資
在重慶市有關津補貼出台前暫保留以下津補貼。
1、保留獎金：在1993年工改前，國家規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改後該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標准(每個人不一樣)，之後進入事業單位的職工沒有。
2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日後參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。
3、保留津補貼：原執行的69元保留津貼。
Ⅳ 想報考北京一事業單位，但官網上對工資等情況並未說明，我能打電話聞訊嗎還是等面試的時候問呢
絕大部分單位招聘時都是不會公布待遇的，尤其是機關事業單位，招考時是不會透露這些內容的，即便透露，也只會標注「聘用人員享受國家（北京）規定的工資福利待遇」一類的字樣，不會告訴你具體數字的。也勸你不要問，現在和面試時都不要問，這是應聘的忌諱，除非你是高級人才，單位巴巴的等著你來。
如果你想知道待遇，只能通過在體制內工作的朋友或在網上大概了解一下。地方性的事業單位待遇一般不會很高。比如2005年北京機關事業單位實行陽光工資，科級、處級、局級和部級人員的月收入分別達到3000元、5000元、8000元和1萬元。當然這只是一個籠統的數字，而且過去這么多年了，現在應該也高於這個數字了
Ⅵ 可以直接問，事業單位招錄單位人，關於崗位的工資待遇情況嗎
可以。招聘的崗位做什麼？待遇？發展？本來就是雙向選擇。
Ⅶ 天津事業單位在編人員因工資問題可打哪個電話咨詢
這要看你是什麼問題了，如果是對工資多少問題，可以向事業單位人事部門咨詢，如果認為該發的工資沒發，那就是投訴舉報了，可以打88908890，也可以撥打人社部門公布的電話投訴。
Ⅷ 事業單位工資，住房等咨詢
根據《勞動合同法》、《勞動法》及相關規定，我的建議如下：
第一，你父親無論是不是事業編制工人，多年來沒領工資，單位做法肯定是錯誤的。
第二、你父親可以向單位或上級部門協商解決此問題。看看對方什麼意見，然後在向市人事局反映此問題。如果協商解決，你父親可提出 按照社會平均工資標准讓單位補發過去的工資，社保若無法補的話，應變成現金、其他形式進行補償。住房等福利需要補償。若單位不同意，則向當地人事局上訪。
第三、你父親這么多年來，一直不主張自己的合法權利，一定要及時搜集證據。
Ⅸ 事業單位工資條在哪裡查
可以在網上查詢自己的工資條。使用相關銀行的電子工資單服務，可以讓客戶每月的工資清單從手機上查到。電子工資單服務指企業財務在完成工資發放後，通過企業網銀上傳本單位工資單信息，員工可自行查看相關明細。
用電子工資單取代傳統的紙質工資條，減少了財務人員的工作量，同時加強了工資單的保密性，員工查詢起來也方便。