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事業單位退休職工如何發放住房

發布時間:2023-11-22 13:09:16

『壹』 上海事業單位退休人員如何辦理住房補貼申領條件有哪些

在事業單位上班的人,一般退休之後,都是有一部分的住房補貼的,但是很多人覺得退休後不用辦理,直接就會有這一款項,但是實際的情況卻不是如此。需要辦理之後才會發放。所以不少的人都不太了解怎麼辦理住房補貼。

在事業單位上班的人,一般退休之後,都是有一部分的 住房補貼 的,但是很多人覺得退休後不用辦理,直接就會有這一款項,但是實際的情況卻不是如此。需要辦理之後才會發放。所以不少的人都不太了解怎麼辦理住房補貼。我就來介紹一下上海事業單位退休人員如何辦理住房補貼?上海事業單位退休人員申領住房補貼條件有哪些?

上海事業單位退休人員如何辦理住房補貼?

1、個人申請。符合規定條件的職工,可以向所在單位申請,並填寫《**市區住房貨幣化分配申請審批表》;

2、單位審查。各單位對申請表和職工家庭的住房情況進行審查,並根據本單位的經濟狀況,確定分配對象,計算補貼金額,報市房委辦審核,其中職工工齡應由所在單位勞動工資部門審核;市房委辦審核。市房委辦根據規定對補貼對象的資格、額度等進行審核。

上海事業單位退休人員申領住房補貼條件有哪些?

1、對職工因未享受國家福利分房政策,或雖已享受國家福利分房但未達規定面積標準的,單位按國家或地方政府規定的補貼標准,一次性或按月計入職工個人所在的住房公積金管理專用賬戶的住房補貼,暫不徵收個人所得稅。

2、國家機關、事業單位對無住房職工或住房面積未達到規定標準的職工,發放的現金補貼。住房補貼發放的原則是:堅持效率優先,兼顧公平的原則,由各地政府根據當地經濟適用住房平 均價 格、平均工資,以及職工應享有的住房面積等因素具體確定。

3、住房補貼發放的對象是職工,目前,經濟發達地方的機關和事業單位已經實施,企業根據自身的條件參照執行,經濟欠發展的地區還無法實施。

4、已按房改優惠政策購買了規定面積標准住房的職工不享受住房補貼,承租公有住房的職工在自願退出所租住的住房後,可以享受住房補貼。職工住房面積未達到規定標準的住房補貼辦法,職工住房面積標准按地方政府規定施行。

以上是我介紹的上海事業單位退休人員如何辦理住房補貼?上海事業單位退休人員申領住房補貼條件有哪些?國家為退休人員解決住房補貼的問題是很重要的,也是為一些收入低的人們解決了一部分的生活難題,是很不錯的一個整體,但是在退休前,需要申請才可以。

『貳』 事業單位如何發放住房補貼

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怎麼發住房補貼,找法網小編為您介紹,希望能給您提供幫助。

一、住房補貼的標准

2009年11月,國家對於享受住房補貼的個稅問題規定:對職工因未享受國家福利分房政策,或雖已享受國家福利分房但未達規定面積標準的,單位按國家或地方政府規定的補貼標准,一次性或按月計入職工個人所在的住房公積金管理中心專用賬戶的住房補貼,暫不徵收個人所得稅。

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『叄』 事業單位退休後房補能拿多少

事業單位退休後房補能拿多少如下:
事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
住房補貼也是一項地域性比較強的政策,一些經濟發達的省市普通職工世帶鏈一個月就可以領到幾千元的房補,而一些經濟較差的地方連一分錢都沒有。
住房補貼是指國家行政機關、事業單位對無住房職工或住房面積未達到規定標準的職工,發放的現金補貼。
住房補貼發放的原則是:堅持效率優先,兼顧公平的原則,由各地政府根據當地經濟適用住房平均價格、平均工資,以及職工應享有的住房面積等因素具體確定。
企事業單位的住房補貼發放的對象是職工。經濟發達地方的行政機關和事業單位已經實施,企業根據自身的條件參照執行,經濟欠發展的地區還無法實施。
已按房改優惠政策購買了規定面積標准住房的職工不享受住房補貼;承租公有住房的職工在自願退出所租住的住房後,可以享受住房補貼。職工住房面積未達到規定標準的住房補貼辦法和職工住房面積標准按地方政府規定施行。
職工的住房補貼額:向職工發放的住房補貼額等於每平方米建築面積補貼額與該職工的住房補貼面積的乘積。
無房職工的補貼面積,按規定的住房補貼面積的乘積。無房職工的補貼面積,按規定的住房補貼面積標准計算。每個職工的住房補貼由各職工單位自行負擔。發放住房補貼應考慮建立在住房公積金制度前的職工工齡。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國搜孫家機關、人民團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能行芹力的。
(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

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