事業單位中級相當什麼職位

『壹』 事業單位崗位級別劃分標准

1、管理崗，崗位的等級一共有1-10級不等，1級對應的是部級正職、5級對應的是處級副職、10級對應的是幹事員。如果大家想要獲得更高崗位的級別的話，就需要先做到10級，然後再晉級。

2、工勤技能崗，中包含普通工和技術工，普通工沒有等級劃分，技術工會有5個不同等級，按照從1級到5級的順序，分別來對應了高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。

3、專業技術崗，這類崗位是按照專業技術的表現能力來劃分的。劃分為13個等級，是為了來對應初級、中級、高級這三種級別。11-13級對應的是初級，8-10級對應的則是中級，1-7級則是對應了高級。

事業單位崗位級別劃分標准

『貳』 事業單位中級職稱相當於公務員什麼級別

回答：
事業編中級職稱的工資原則上相當於公務員的正科級別的工資。
若不考慮公務員的補助，中級職稱的工資一般要略高於公務員正科級別的工資。
相關政策編輯
(一)中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標准提高10%。
(二)對在縣以下基層單位工作的農林科技人員，繼續按《國務院批轉勞動人事部、農牧漁業部、林業部、財政部關於加強農林第一線科技隊伍的報告的通知》(國發[1983]74號)的規定執行。
(三)軍隊轉業幹部按本人現聘崗位(職務)套改崗位工資和薪級工資。如現聘崗位低於轉業時部隊原職務的，根據其現執行工資待遇對應的崗位套改工資。
(四)到事業單位工作的退役運動員按本人現聘崗位(職務)套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位並參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。
(五)這次套改增資，事業單位原工資構成中津貼比例統一按30%計算。單位工資構成中津貼比例高出30%的部分，套改後納入績效工資總量；特殊崗位工資構成比例提高部分，暫時予以保留，今後逐步納入特殊崗位津貼補貼。
(六)事業單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配製度改革，具體辦法由各地區、各部門確定。
(七)被授予省部級以上勞動模範和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，薪級工資可適當高定。
參考資料：網路-事業單位工資改革制度
(2)事業單位中級相當什麼職位擴展閱讀
公務員工資套改等級標准對照表
公務員工資套改等級標准對照表是2006年7月開始實施的最新公務員、事業單位人員套改工資表、標准對照表等資料軟體大集合。
事業單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。
崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行「一崗一薪、崗變薪變」，「一級一薪、定期升級」。附件可以查出你的基本工資。
參考資料：網路-公務員工資套改等級標准對照表

『叄』 事業單位正高職稱相當於什麼級別一個月到手收入絕對過萬

『肆』 事業副科和中級職稱，哪個崗位的待遇會更好一些

事業單位的崗位有三種，管理崗位、技術崗位和工作崗位。那麼中級職稱就是技術職務的級別劃分。中級崗位相當於技術崗位的八、九等人員。副處級公務員在公務員序列中處於領導地位。在一個縣，副支部往往是一個單位的副手。有機會調任公務員的，可以調任行政機關擔任領導職務，由行政工作人員即公務員頂替。對於許多職業人士來說，這無疑是一份很好的禮物。

隨著職稱改革的深入，職稱評審和晉升的門檻越來越低。在一些地區，鄉鎮教師可以獲得高級職稱，享受更高的職稱待遇。無論從收入還是發展的角度看，事業單位的管理職級遠不如職稱優越。他們越深入基層，這種現象就越明顯。事業單位職稱的優勢大於管理職級。影響工資的不僅是職位的變動，還有工齡、單位性質等因素。為了未來的發展，選擇最合適的位置是最明智的行為。

『伍』 機關事業單位中級職稱的相當行政什麼級別

中級職稱崗位分8-10三個等級，中級10級相當於行政副科待遇，中級9級高於副科接近正科，中級8級略高於正科。

『陸』 事業單位中級職稱相當於公務員什麼級別

事業單位中級職稱相當於公務員的科級或者副處級。