什麼是工運事業

① 工運是什麼工運事業是什麼在線等急！

1. 工運一般指1927年--1945年間工人組織反抗半封建半帝國通知的運動，比較有名的是：省港工人運動，萍鄉礦業工人運動

2. 工運事業指在這一時間段以發動工人運動為工作的事業，不少早期領導人都從事過這一事業
   

② 中國工人運動的搖籃是哪裡

安源，地處江西省萍鄉市中心城區，是中國工人革命運動的搖籃。

安源因處安源山麓得名。安源路礦中的「路礦」，分別指株萍鐵路和萍鄉煤礦。歷史上，由於株萍鐵路和萍鄉煤礦均屬重要產業，鐵路工人和煤礦工人眾多，安源成為中國共產黨最早開展工人運動的重點區域之一。

經驗：

1、必須堅持全心全意依靠工人階級方針。全心全意依靠工人階級是我們黨的一貫主張，是我們黨的一個突出政治優勢，也是中國特色社會主義的一個鮮明特點。

2、必須增強工會組織的政治性、先進性、群眾性。這是做好工會工作、推進工運事業的前提和基礎。

③ 黨領導工人運動的第一個公開機構是什麼

中國共產黨第一個領導工人運動的公開機構是中國勞動組合書記部。黨的一大召開後不到20天，1921年8月11日，中國勞動組合書記部便在上海公開掛牌辦公，發表宣言，出版機關刊物《勞動周刊》。隨後北京、武漢、湖南、廣東、濟南等分部設立起來。

1922年，因書記部機構和駐地幾次被查抄、相關人員被非法判處徒刑或遭通緝，於是遵照中共中央決定於8月遷往北京，同時取消北京分部、成立上海分部。

1923年二七慘案爆發後，北京總部亦被查封、領導人被通緝，3月又遷往上海，此後書記部再沒組織大的工人運動。1925年5月全國第二次勞動大會上決定成立中華全國總工會，宣告書記部歷史使命已經完成，正式撤銷。

書記部的意義

書記部自成立之日起，黨通過這個先進組織和公開機關，向工人宣傳馬列主義，幫助工人組織工會，發動和領導罷工斗爭，掀起了第一次中國工人運動高潮，在職工群眾中享有很高的威信，被公認為全國工運的總領導機關，為黨成功領導中國革命、為中國工運事業作出了卓越貢獻，在黨的建設和工運史上具有開拓性的重要地位。、

以上內容參考人民網——黨的第一個公開領導工人運動的總機關

④ 中華全國總工會《關於推進工會改革和建設若干問題的意見(試行)紅頭文件

全國總工會關於推進工會改革和建設若干問題的意見（試行）

總工發（1997）26號
為了適應發展社會主義市場經濟的新形勢、新任務，在改革發展穩定的大局中充分發揮工會的作用，現就工會改革和建設的若干問題提出如下意見。
一、認清形勢和任務，積極推進工會改革和建設
（1）黨的十五大高舉鄧小平理論偉大旗幟，對我國改革開放和社會主義現代化建設跨世紀的發展作出全面部署。號召全黨全國人民抓住機遇，開拓進取，圍繞經濟建設這個中心，經濟體制改革要有新的突破，政治體制改革要繼續深入，精神文明建設要切實加強，各方面相互配合，實現經濟發展和社會全面進步。
（2）工會在貫徹黨的十五大精神，全面推進社會主義現代化建設事業中，肩負著重大責任，必須高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持黨在社會主義初級階段的基本路線和基本綱領，促進經濟體制和經濟增長方式的根本性轉變，適應發展社會主義市場經濟帶來的經濟關系和勞動關系的深刻變化，認真履行維護這一基本職責和各項社會職能，加大調節社會矛盾和協調勞動關系的力度，有效地維護職工的合法權益，引導好、保護好、發揮好廣大職工的積極性，團結和動員全國各族職工，為建設有中國特色社會主義的偉大事業建功立業，充分發揮主力軍作用。
（3）改革開放以來，工會的改革和建設不斷加強，工會的地位和作用日益明顯和重要。特別是全國總工會十二屆二次執委會議以來，各級工會貫徹落實工會工作總體思路，各項工作取得重要進展。但面對新形勢、新任務，工會的組織體制、運行機制、活動方式等，還不完全適應新的要求，必須抓住機遇，開拓創新，繼續推進工會改革，全面加強工會建設，使工會以新的面貌、新的姿態邁向二十一世紀。
二、工會改革和建設的指導思想及目標任務
（4）工會改革和建設的指導思想是：以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，從實行經濟體制、經濟增長方式根本性轉變和貫徹工會工作總體思路的要求出發，逐步改革工會不適應發展社會主義市場經濟要求的組織體制、運行機制、活動方式及有關制度，切實履行基本職責和各項社會職能，貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，充分發揮工會在改革開放和社會主義現代化建設中的重要作用。
（5）工會改革和建設應當認真堅持以下原則：保證工會在黨的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作；自覺地放到全黨全國工作的大局中加以把握，與工會工作實際緊密結合；以增強基層工會活力為中心環節，努力實現工會組織的群眾化、民主化；解放思想，實事求是，正確處理繼承與發展的關系，積極探索，勇於創新；與國家政治體制和經濟體制改革相適應，統籌規劃，繼續深入。
（6）工會改革和建設的目標是：全面加強工會的思想建設、組織建設、作風建設，努力把工會建設成為中國共產黨領導的、用鄧小平理論武裝的、能夠帶領職工群眾為實現黨的任務英勇奮斗的、思想上政治上組織上堅強的、深受廣大職工信賴的工人階級群眾組織。
（7）當前和今後一個時期工會改革和建設的主要任務是：著力解決好深化經濟體制改革和貫徹實施《勞動法》給工會帶來的新情況、新問題，努力推進工會工作總體思路的貫徹落實。重點是進一步加強基層工會建設，增強基層工會活力；積極推進工會領導機關的改革和建設，轉變運行機制和活動方式，提高機關工作效率和服務水平；大力加強工會領導班子和幹部隊伍建設，不斷提高工會幹部隊伍素質。
三、加強工會基層組織建設，增強基層工會活力
（8）基層工會是整個工會工作的基礎。社會主義市場經濟體制的逐步建立，使基層工會的任務更加繁重，必須下大力搞好基層工會組織建設，不斷增強基層工會活力。基層工會具有活力的主要標志是：適應發展社會主義市場經濟的要求，在黨組織的領導下，根據職工的意願和本單位的實際，獨立自主地開展工作；組織職工參加民主管理、實施民主監督，履行主人翁權利和義務；積極調處勞動爭議，協調勞動關系，敢於和善於維護職工的合法權益；團結和動員職工為推進企事業改革和發展獻計出力，在職工群眾中有號召力、凝聚力，受到職工群眾信賴。
（9）圍繞企事業的改革和發展，基層工會要認真履行基本職責和各項社會職能，抓好重點工作，帶動其他工作，提高整體工作水平，特別要逐步形成以職工代表大會為基本形式的職工民主管理與民主監督機制；以平等協商、簽訂集體合同制度為基本形式的勞動關系協調機制；以「送溫暖工程」為基本形式的職工生活補充保障機制；以群眾性經濟技術活動為基本內容的建功立業激勵機制。同時，要堅持物質文明與精神文明建設一起抓，配合黨政搞好職工隊伍建設，提高職工素質，努力培育「四有」職工隊伍。
外商投資企業、私營企業工會，要依據本企業特點開展工作，重點是代表職工與企業進行集體談判、簽訂集體合同，依法維護職工合法權益，與外商和業主合作共事，共謀企業發展。
（10）建立現代企業制度、實行規范的公司制改革的國有企業工會組織，應依據《公司法》和全國總工會、國家經貿委、國家體改委《關於國務院確定的百家現代企業制度試點中工會工作和職工民主管理的實施意見》，堅持和完善職工民主管理制度，建立健全職工董事、監事制度，建立平等協商、簽訂集體合同制度，代表和維護職工合法權益，做好工會工作。
按照全國總工會《關於企業集團建立工會組織的試行辦法》的規定，搞好企業集團的工會建設。認真履行建會審批手續，明確工作任務，理順領導關系，建立健全各項制度，組織職工開展民主參與、民主管理和民主監督，建立平等協商、簽訂集體合同制度，依靠職工推進集團的改革和發展，並在實踐中不斷創造和總結新鮮經驗，使之逐步完善。
（11）按照全國總工會《關於公有制小型企業在深化改革中加強工會工作的若干意見》，加強「放開搞活」小企業改革中的工會工作和工會建設。特別要認真研究和解決採取改組、聯合、兼並、租賃、承包經營和股份合作制、出售等形式，加快小企業改革步伐，給工會工作和工會建設帶來的新情況、新問題。依法建立健全工會組織，保障工會組織獨立自主地開展活動；工會應積極參加地方和企業改革領導機構和工作機構，參與改革方案的制定和實施；堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，確保職工的政治地位和民主權利，企業改革方案須經職工代表大會審議同意；堅持建立平等協商和簽訂集體合同制度，促進企業建立穩定協調的勞動關系；關心職工生活，努力為職工排憂解難。
小的企事業單位，可根據實際情況，按照聯合制、代表制的原則，就近以行業或區域劃分，成立基層工會聯合會，其主席可以從上級工會幹部或成員單位工會負責人中推薦，經民主選舉產生。基層工會聯合會的主要任務是：領導成員單位工會工作，協調工會活動，交流工會工作經驗，協助或代表成員單位工會與企業平等協商、簽訂集體合同。
（12）加強教科文衛等事業單位和機關中的工會工作。這些單位的工會，要從知識分子比較集中、腦力勞動為主的特點出發開展工作；建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，組織職工參與改革和管理，維護職工合法權益；協助行政努力改善職工的物質文化生活，推進本單位的民主建設，依靠職工做好工作。
機關工會是由機關工作人員組織起來的工會組織。按照《工會法》和《中國工會章程》規定的原則，非直接為機關服務的企事業單位的工會組織，應由地方工會或相關產業工會領導和管理。
（13）抓緊建立健全基層工會組織。外商投資企業組建工會，按照「三同時」的要求，與企業登記、籌建、投產同步進行。加快鄉鎮企業、私營企業組建工會的步伐。適應國有、集體企業產權制度和經營方式改革的要求，及時調整工會的組織結構，健全企業工會組織，提高職工入會率。針對不同行業和企業勞動力流動的特點，制定相應的會員會籍管理辦法，做好會籍管理工作。保證工會組織的獨立設置和完整，其它任何組織和個人不得以任何借口，將工會組織的機構撤銷、合並或歸屬於其他工作部門。
（14）合理確定基層工會編制，選配好基層工會主席。職工在200人以上的企事業單位的工會組織，應設專職工會主席。工會基層組織專職幹部的編制，按不低於本單位職工人數的4‰的比例確定。
基層工會主席應按同級黨政副職級配備，副主席按中層正職級配備。工會主席是黨員的，應進入黨委會；設常委會的，應進入黨委常委會。兼職工會主席、副主席應盡職盡責做好工會工作，有關方面應保證他們從事工會工作的時間。企業行政領導不宜兼任工會主席。
（15）健全基層工會民主制度，推進基層工會群眾化、民主化建設。基層工會要按照《工會法》、《中國工會章程》和全國總工會《工會基層組織選舉工作暫行條例》和《關於基層工會會員代表大會代表實行常任制的若干暫行規定》，完善民主選舉制度，建立會員代表大會代表常任制。基層工會委員會及其主席、副主席須經民主選舉產生，中小企事業單位的工會主席、副主席，應由會員（代表）大會直接民主選舉。建立基層工會委員會定期向會員（代表）大會報告工作的制度，會員（代表）民主評議、民主測評工會領導人的制度，以及會員（代表）大會按有關規定撤換、罷免工會領導人的制度。基層工會凡涉及會員群眾利益的大事，須由會員（代表）大會討論決定。其工作計劃、重大活動、經費收支要向會員公開，接受會員監督。
建設一支宏大的工會積極分子隊伍，依靠積極分子和會員群眾開展工作。基層工會可以工會積極分子為骨幹，根據工作需要和會員群眾的意願，建立各種工作委員會和群眾性的文化體育活動組織、生活福利互助組織，積極開展活動。分廠、車間工會和工會小組，在基層工會委員會的領導下，根據各自的實際情況安排工作、開展活動。
（16）依法保障基層工會幹部的合法權益。企業不得以工會主席履行職務的原因，與其解除勞動合同，或對其作不利的就業條件的崗位變動。對任期屆滿不再擔任工會主席職務的，企業應與黨政幹部一樣予以妥善安置，並落實相應的待遇。
工會幹部為維護職工合法權益而受到打擊報復和其他不公正對待時，上級工會要堅決予以保護，積極督促有關方面予以糾正，直至訴諸法律。
基層工會主席、副主席任期未滿，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，須徵得本級工會委員會和上一級工會的同意。
（17）加強工會經費的收繳和管理，保障工會財產不受侵害。凡建立工會組織的企業、事業單位和機關，必須依據《工會法》的規定，按其全部職工工資總額的2％向工會按時足額撥交經費。建立健全經費審查、審計組織和工作機構，加強對工會經費的審計和監督。工會的財產、經費及其所屬的企事業和國家及用人單位撥給工會使用的不動產，受法律保護，任何單位和個人不得侵佔、挪用或調撥。不得將工會的財產、經費作為用人單位的財產、經費予以凍結、查封、扣押或清償債務。工會組織合並，其經費、財產為合並後的工會所有；工會組織依法撤銷或解散，其經費、財產由其上一級工會處置。
（18）積極發展工會企事業。這對於促進國家第三產業發展，開辟就業崗位，增強工會經濟實力，更好地為職工辦實事好事，具有日益重要的作用，應切實予以重視。工會企事業堅持為改革開放和發展社會生產力服務、為職工群眾服務、為推進工運事業服務的宗旨。抓住機遇，從實際出發，突出工會特色，艱苦創業，積極穩妥地發展。根據市場和職工的需求，及時調整產品和產業結構，重點發展以職工社會化綜合服務和為職工福利保障服務為主的企事業，積極發展職工消費合作社、職工互助保險、職工住宅合作社、勞動就業服務業等支柱產業，重視和大力發展基層工會企事業。切實加強對企事業的領導，把握正確的發展方向，積極推進企事業科技進步，強化經營管理，推動工會企事業持續快速健康發展，使之在全局中發揮更大作用。
（19）深入開展建設「職工之家」活動。把基層工會改革和建設與建家活動有機結合起來，充實建家內容，改進建家辦法，使建設「職工之家」活動不斷深入。重視車間和班組工會的建設，積極開展建設「職工小家」活動，把工會的基礎夯實。通過不懈的努力，把基層工會建設成為受到職工信賴的「職工之家」。
四、積極推進工會領導機關的改革和建設，改進運行機制和活動方式
（20）工會改革和建設的重點在工會領導機關。工會領導機關改革和建設總的要求是：圍繞貫徹落實工會工作總體思路，通過明確職責，理順關系，完善制度，改進作風，逐步建立起精幹效能、結構合理、職權明確、互相配套的組織機構和工作系統；逐步形成充分體現工會代表職工，上級代表下級，各級工會為基層、為職工服務的運行機制；努力實行貼近實際、貼近群眾，有利於增強基層工會活力的活動方式和工作方法，從而不斷增強參政議政和指導、服務基層的功能。
（21）工會領導機關的主要職責是：根據履行工會基本職責和各項社會職能的要求，搞好「代表、參與、指導、協調、服務」。全國總工會和省、自治區、直轄市總工會應側重於搞好宏觀參與和社會監督，進行理論政策研究與指導，總結推廣典型經驗，培訓工會幹部，協調工會活動。
城市工會直接面對基層和職工群眾，在工會工作全局中發揮著承上啟下的關鍵作用，處於十分重要的地位。城市工會的主要職責是：參與涉及職工切身利益的法規、政策的研究和制定；參與協調和處理社會利益矛盾；代表和維護職工群眾和下級工會的合法權益；搞好對下級工會特別是基層工會的指導和服務；承擔基層工會難以承擔的任務。城市工會應根據每個時期的中心任務，集中力量抓好重點工作，創造性地開展工作。
（22）加強縣級工會建設。放開搞活國有、集體小型企業，發展縣域經濟，迫切要求加強縣級工會建設，全面提高其工作水平。當前和今後一個時期，縣級工會改革和建設總的要求是：理清工作職責，健全組織體系，突出工作重點，提高幹部素質，轉變工作作風，更好地服務基層，努力改變目前縣級工會工作比較薄弱的狀況。
當前縣級工會改革和建設的著力點是：搞好源頭參與，為基層工會開展工作創造良好的環境和有利條件；加強調查研究，總結典型經驗，努力為基層工會和職工群眾服務，承擔基層工會確實難以承擔的任務；採取多種形式，加強基層工會幹部培訓，幫助基層工會幹部提高政治業務素質；培養和建立工會積極分子隊伍，善於依靠工會積極分子和社會有關方面的力量開展工作；加強組織建設，科學設置機構，合理確定領導幹部職數，深化機關幹部人事制度改革，建立健全崗位目標責任制，充分調動機關工作人員積極性。
上級工會要切實把縣級工會改革和建設擺到重要議事日程，關心和支持縣級工會工作。協同有關方面配齊配強縣級工會領導班子，加強縣級工會幹部隊伍建設，不能把工會當成安置幹部的場所。積極為縣級工會幹部創造學習和提高的機會，加強對縣級工會幹部的培訓。努力解決縣級工會幹部在工作、生活等方面存在的實際困難，為縣級工會開展工作創造條件。
（23）完善市、縣（區）工會組織結構，形成有力的工作格局。根據本地區產業結構狀況和實施分類指導的要求，搞好市、縣（區）產業工會（包括局工會、系統工會）的建設，合理設置產業工會。產業工會應通過召開工會代表大會或按照聯合制、代表制的原則，建立工會委員會或工會聯合會，民主選舉工會領導人，並建立相應的民主制度。
抓緊鄉鎮和街道工會的組建工作。可根據不同情況建立鄉鎮、街道工會委員會或工作委員會。經濟發達、職工人數比較多的鄉鎮、街道，其工會組織應配備專職工會主席或副主席。
外商投資企業、私營企業比較多的市、縣，可建立外商投資企業、私營企業工會聯合會或其他形式的工會工作機構，負責管理外商投資企業和私營企業的工會工作。
加強經濟技術開發區（高新技術產業開發區和工業園區）的工會建設。凡未建立開發區一級工會組織的，應盡快建立起來。
在完善城市工會組織結構的同時，要積極探索和推行行業性、區域性平等協商和簽訂集體合同的制度，並在實踐中逐步加以完善。
（24）全國和省級產業工會要緊緊圍繞黨的中心任務，認真履行工會的基本職責和各項社會職能，從本產業實際出發，重點抓住涉及本產業職工利益的全局性政策性問題，進行調查研究，搞好參政議政，維護職工的合法權益，團結和動員職工群眾積極推進改革，努力完成生產建設任務。除少數行政管理體制實行垂直管理的產業，其產業工會實行產業工會和地方工會雙重領導，以產業工會領導為主外，其他產業工會均實行以地方工會領導為主，同時接受上級產業工會領導的體制。產業工會與地方工會要經常溝通情況，交換意見，及時研究解決工作中遇到的問題，形成工會的整體優勢和合力。
市、縣產業工會要根據市、縣總工會的統一部署，直接面向基層開展工作，充分發揮聯結基層和職工群眾的橋梁和紐帶作用。
（25）搞好工會機構改革。工會組織和機構的設置，要堅持產業與地方相結合、與經濟管理體制和協調勞動關系的需要相適應的原則，根據發展社會主義市場經濟、履行工會基本職責和社會職能的要求，結合本地區、本單位的實際情況確定。
合理確定地方各級工會機關的編制。地方各級工會機關的編制應與工會工作任務和工會經費的承受能力相適應，實事求是，合理確定。要本著精簡、效能的原則，解決好一些地方編制偏少的問題。
（26）加強工會的立法參與和法律服務工作。各級工會領導機關要加強立法參與，積極配合有關方面參加執法檢查監督，推進有關法律法規的實施。組織廣大工會幹部認真學習法律知識，增強法制觀念，依法開展工會工作。縣和縣以上各級工會組織要建立法律咨詢服務機構。工會法律咨詢服務機構的主要任務是，為工會和職工提供法律咨詢服務或代理訴訟，依法維護工會和職工的合法權益。
（27）各級工會領導機關要轉變工作作風，改進活動方式，切實把工作重點放到基層，逐步形成良好的運行機制。以機構為依託，以制度作保證，逐步形成協調統一、重點突出、研究超前、貼近實際，有利於成果轉化的調查研究機制；依法循章、宏觀參與、工會代表職工、上級代表下級的代表參與機制；外部有利於工會民主參與、內部有利於集中力量抓重點工作的聯系協調機制；面向基層、貼近職工的指導服務機制；既有激勵又有約束的激勵監督機制，從而促進工作質量和工作效率的提高，更好地為下級工會特別是基層工會和職工群眾服務。
各級工會領導機關要精減會議、文件，減少各種應酬和評比活動，把主要精力放在加強調查研究，搞好民主參與和為下級工會提供理論、政策、法律、信息服務上。除少數示範性活動外，一般不組織全國、全行業或全省性的集中活動。
五、進一步加強工會領導班子和幹部隊伍建設，提高工會幹部素質
（28）搞好工會領導班子和幹部隊伍建設，是搞好工會改革和建設的關鍵。必須認真按照黨的幹部路線和方針政策，採取切實措施，不斷加強工會領導班子和幹部隊伍建設。
一個好的工會領導班子應當是，能夠高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅定不移地貫徹黨的基本路線和基本方針；自覺堅持黨的民主集中制原則，緊密配合，團結奮進；善於把握大局，妥善處理各種復雜矛盾；銳意進取，勇於創新；勤政廉潔，密切聯系群眾的堅強領導集體。
一支好的工會幹部隊伍應當是，能夠認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律法規；熟悉本職業務和與工會工作相關的專業知識；熱愛工會工作，勤奮敬業，甘於奉獻，清正廉潔；善於傾聽群眾意見，關心群眾疾苦，熱心為群眾服務，與職工群眾有著密切聯系，受到職工群眾信賴的隊伍。
（29）把思想政治建設擺到工會領導班子建設的首位。始終不渝地用鄧小平理論教育和武裝工會幹部特別是各級工會領導幹部，不斷提高貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策的自覺性、堅定性。領導班子和領導幹部要學會運用鄧小平理論研究和解決工人運動和工會工作中的新情況、新問題，進一步解放思想，努力提高思想理論政策水平和把握全局、正確處理各種矛盾的能力。把學習理論同改造世界觀緊密結合起來，講學習，講政治，講正氣，廉潔自律，克己奉公，牢固樹立全心全意為職工群眾服務的思想。自覺接受組織監督、法律監督、群眾民主監督和工會經費審查、審計監督，帶頭遵守民主集中制的各項規定，維護大局，增強組織紀律觀念。
（30）搞好協管工會幹部工作，完善民主選舉制度。各級工會要按照中央的有關規定，積極主動地開展工作，與有關黨委建立起事先協商、民主推薦、共同考察確定工會領導人選的協管幹部機制，使協管幹部工作真正到位。要按照《工會法》和《中國工會章程》的有關規定，完善民主選舉制度，改變一些地方和單位事實上存在的委派制。
（31）採取切實措施，配備好工會領導班子。主動協助黨委落實好中共中央［1989］12號文件關於經濟發達、職工人數多的地方工會黨員主要負責人提名為黨委常委候選人的規定，推動這項工作有一個新的進展。工會主席一時進入同級黨委常委有困難的，也可提名為同級地方人大副主任、政協副主席，或按同級地方黨政副職級幹部配備。在調整配備工會主席時，要堅持條件，認真把好素質關。要按照幹部「四化」方針和德才兼備的原則，優化工會領導班子的整體結構，實現領導班子的優勢互補和專業配套，提高領導班子的整體素質。
（32）積極協助各級黨委抓緊做好培養和選拔優秀年輕幹部的工作。制定具體規劃，有計劃、有步驟地把優秀年輕幹部選拔到工會領導崗位，以實現領導班子年齡結構的梯次配備和新老幹部的正常交替。
加強後備幹部隊伍建設。注意把政治素質好，有較高理論政策水平和工作能力，熱心群眾工作的優秀年輕幹部，列為工會領導班子的後備人選，切實加強對他們的培養教育。對德才兼備的後備幹部，積極向黨組織推薦，建議及時予以提拔或交流使用。
（33）加強工會幹部教育工作。工會幹部教育工作，要以崗位培訓為基礎，以專業人才培訓為重點，以培養高素質的工會幹部為目標，貫徹理論聯系實際、學用一致、按需施教的原則，直接有效地為工會工作服務。
廣泛開展上崗資格培訓和適應性崗位培訓，不斷拓展工會幹部的知識面，提高工會幹部政治業務素質。採取多種形式，努力培養一大批通曉勞動經濟、勞動法律、勞動保護、經濟管理等方面知識的各類工會專業人才。工會幹部院校要認真總結經驗，不斷提高教育質量，為造就適應發展社會主義市場經濟要求的專業工會工作者發揮應有的作用。
（34）積極推進工會領導機關的幹部人事制度改革，充分調動工會幹部的積極性。認真貫徹《工會機關參照〈國家公務員暫行條例〉管理的實施方案》，逐步建立起機關工作人員考錄、選調、考核、獎懲、職務升降、人員交流、辭職辭退等項制度，形成符合工會機關特點的，以改善工作人員隊伍素質結構與提高工作質量和效率為目標的，體現公開、公平、競爭、擇優原則的，幹部能上能下、人員能進能出的用人機制。通過掛職、輪崗、交流等方式，為幹部加強實踐鍛煉創造條件，使工會幹部能夠在不同崗位上接受多方面的鍛煉，在實踐中增長才幹。
六、加強對工會改革和建設的領導
（35）工會改革是我國政治體制改革的重要組成部分，又與經濟體制改革有著密切的聯系，是一項事關工會全局的工作，必須在黨的領導下，積極穩妥地推進。
各級工會要加強對工會改革和建設的理論政策研究，按照國家經濟、政治體制改革對工會改革和建設提出的新要求，把握時機，堅持正確的方向。深入基層，深入實際，認真調查研究實行兩個根本性轉變給工會帶來的新情況、新問題，提出解決問題的具體措施和辦法。振奮精神，銳意進取，開拓創新，努力把工會改革和建設不斷推向前進。
各級工會要切實把工會的改革和建設列入重要議事日程，主要領導同志要親自抓，定期聽取和分析進展情況，及時總結典型經驗，研究解決存在的問題，做到精心設計，嚴密組織，認真實施，穩步推進。全國總工會和各省、自治區、直轄市總工會，要加強與中央有關方面和地方黨委、政府及有關部門的聯系，及時反映工會改革和建設中需要幫助解決的問題，爭取他們的支持和幫助，為工會改革和建設創造良好的條件。
（36）各級工會要根據本《意見》的精神，結合本地區、本產業、本單位的實際情況，制定具體實施意見，抓好落實，並注意在實踐中不斷總結新鮮經驗。

⑤ 中國早期三大工人運動是哪什麼

摘要 、香港海員罷工

⑥ 工會的基本職責是什麼

維護職工合法權益是工會的基本職責。

為了突出和強調工會維護職工合法權益的職能，新《工會法》規定：「中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。」「維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。」

以保障工會組織切實發揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。當前一些企業無視職工的勞動條件與安全，隨意延長勞動時間、剋扣職工工資、不提供勞動安全保護，甚至限制職工人身自由，嚴重侵犯了職工的合法權益，以致引發惡性安全事故和職工群體性事件，影響社會穩定。

對此，工會有責任及時反映情況，並代表職工與企業方面就維護職工勞動權益的問題進行交涉，使企業予以糾正，避免矛盾進一步激化，維護改革發展穩定的大局。

因此，新《工會法》規定：「企業、事業單位違反勞動法律、法規有下列侵犯職工勞動權益情形，工會代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位採取措施予以糾正；企業、事業單位應當予以研究處理，並向工會作出答復。

(6)什麼是工運事業擴展閱讀

2018年10月29日，習近平總書記在同全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時指出，工會要認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，把群眾觀念牢牢根植於心中。

工會基本職責是工會的根本職責和首要職責，是工會履行各項社會職能的基礎工作和首要任務，是由中國工會的性質、地位決定的，與中國工會的產生、目標和任務緊密相連。

中國工會十七大將工會基本職責拓展為「維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾」，折射出黨對工會工作要求的變化、工會目標任務的變化，與工會所處歷史方位緊密相連，在黨的工運事業和工會工作發展歷程中具有重大的政治意義、理論意義、現實意義。

一是貫徹了習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述，具有重大的政治意義。習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，為工會履行基本職責提供了理論指導和行動指南。

中國工會十七大系統闡釋了習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述，用「八個堅持」概括了重要論述的基本內涵，其中之一就是堅持高舉維護職工合法權益旗幟，強調這些重要論述的重點是維護職工權益、服務職工群眾。

確定維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，符合習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述的基本精神，貫徹了我們黨以人民為中心的發展思想和全心全意依靠工人階級方針，體現了工會組織的政治性、先進性、群眾性，符合中國工會的性質、價值取向和目標任務。

二是豐富了馬克思主義工運學說和黨的群眾工作理論，具有重大的理論意義。多年來，廣大研究工作者對工會職能和基本職責等問題進行了深入研究，取得了大量成果。

有的對工會基本職責概念予以界定、對意義加以分析，認為維護職工合法權益是工會存在的基礎，是建立社會主義市場經濟體制的需要，是工會服從服務於黨的中心任務的主要手段，是工會職能的核心。

有的對工會基本職責內涵的變化進行梳理，將變化歸因於經濟體制和國家職能的變化、侵害職工合法權益案件的急劇上升，等等。這些關於工會基本職責的研究，主要集中於維護職工合法權益方面，對工會基本職責的特點和規律做了必要的探索。

工會十七大對基本職責的拓展，是對過去工會理論研究的總結、深化和集大成，是工會內外集體研究的結晶，豐富和發展了馬克思主義工運學說和黨的群眾工作理論，體現了馬克思主義與時俱進的理論品質，是工會理論創新的重要成果。

三是適應了社會主要矛盾的新變化和職工群眾的新期待，具有重大的現實意義。社會主要矛盾的變化是工會基本職責確立和發展的重要依據。

經過40年的改革開放，職工隊伍的內部結構、就業形態、技能素質、權益實現等方面發生新變化，需求層次不斷提升，這是中國特色社會主義進入新時代發展的必然走勢，是經濟發展和社會進步的重要標志。

同時，隨著新一輪科技革命和產業變革的不斷深入，新技術新業態新模式的大量涌現，勞動關系的確立與運行出現不少新情況新問題，僅靠傳統單一的維權方式難以實現和滿足。

在這種情況下，一方面，需要工會通過多種維權方式去維護職工權益，另一方面，需要工會從更多領域更多層次採取更多手段提供更高質量的服務，來滿足職工在民主、法治、公平、正義、安全、環境等方面日益增長的需求。

工會基本職責的拓展，順應了形勢的發展，契合了職工的需要，符合工會的實際，具有歷史必然性和現實緊迫性。

⑦ 基層工會調查研究的方法及程序有哪些

1參與調研人員在調查研究中，通過查閱、索取資料和數據，列席各種專業性會議等多種形式，掌握必要的情況或數據，分析、研究後，實事求是、全面負責地反映情況，不得報喜不報憂。各子公司及直屬廠工會要積極配合，如實反映問題，任何人不得截留。

2在調查研究、掌握第一手材料的基礎上，總公司工會各部門每月末上報超前性的預測，對次月可能出現的問題、影響全局的工作難點和重點，提出解決問題的意見或措施，向工會主管主席反映。

3事關總公司全局性的重大問題，總公司工會各部門通過調查研究，要及時提出書面材料，緊急情況立即反饋，日常的專題性調研可根據工作需要安排。上報材料要求真實可靠、情節清楚、數據准確，不僅提出問題，而且要通過研究分析提出解決問題的辦法和措施。

4總公司工會各部門的調查研究工作必須緊密結合各自的專業特點，圍繞加快改革發展來安排。無論是交辦題目還是自選題目，都要站在兩個維護的高度考慮問題，為領導決策服務。

5調研工作一般包括下列內容：

（1）總公司在深化改革中制訂的改革方案，有關政策、制度的貫徹執行情況；

（2）落實、完善各項規章制度中的經驗和問題；

（3）總公司黨委在一個時期的中心任務或重要工作的進展情況；

（4）各子公司、直屬廠礦日常經營、生產、建設、經貿、技術、科研、分配、管理的運行情況和重要技術經濟指標的完成情況；

（5）中央、國家冶金局、市委及總公司黨委制定的各項政策、決定及重要指示、指令的貫徹執行情況；

（6）影響總公司全局工作的傾向性問題；

（7）總公司各項業務建設中需要解決的重要問題和環節；

（8）各子公司自我滾動發展的情況及各直屬單位之間的協作關系，以及需要協調解決的問題；

（9）公司民主管理方面的情況和問題；

（10）涉及勞動爭議調解方面的問題；

（11）涉及職工勞動保護、生活福利方面的情況或群眾意見較大的問題；

（12）涉及兩個維護的一系列重大問題；

（13）涉及新的形勢下工會工作如何開展、工運事業如何發展的問題；

（14）涉及群眾文化體育活動方面的要求和問題。

6除指令性的調研反饋外，總公司工會各部門還要建立起重大情況反饋制度，上下結合，形成網路，及時向工會主管主席提供本專業工作中的重大情況。

7總公司工會各部門、各子公司及直屬單位（廠礦）工會了解掌握到的關系全局的緊急、重大情況或需要請示的問題，都要進行反饋。反饋可直接向總公司工會主管主席書面反饋或口頭報告。

8各子公司、直屬單位及廠級工會可參照本制度，相應建立、完善本單位的調查研究和情況反饋制度。

9本規定自印發之日起實施，由××總公司工會辦公室負責解釋。

⑧ 歐洲三大工人運動的意義是什麼

三大歐洲工人運動，即法國里昂工人起義、英國憲章運動、德國西里西亞紡織工人起義。20世紀30、40年代，法國、英國、德國等國家的無產階級進行了獨立的政治運動，主要表現為著名的三大工人運動的出現，表明無產階級登上了歷史舞台，為馬克思主義的誕生奠定了階級基礎。

里昂工人起義具有更明顯的政治性質，包括經濟需求，以及廢除君主制和建立共和國。叛亂分子在橫幅上寫道：「我們為之戰斗的事業是全人類的事業。」工人互助組織和人權會、進步會的小資產階級民主組織的成員組成了一個總委員會來領導這場斗爭。叛軍在被政府軍鎮壓之前，在郊區和里昂市與政府軍進行了六天的激烈戰斗。這場起義在巴黎和法國許多地方引起了反響，推動了法國工人運動。里昂工人的兩次起義是法國無產階級作為獨立政治力量在歷史舞台上的重要象徵之一。

三次工人運動的斗爭實踐，不僅加深了無產階級對資本主義剝削制度的認識，而且為無產階級革命理論的形成和馬克思主義的創立提供了豐富的實踐經驗。這三次勞工運動的意義主要是推動中國第一次勞工運動高潮的發展。持續一年多的第一次全國工人運動高潮，充分體現了中國工人階級的英勇戰斗精神，具有深遠意義。