事業單位病假最多能請多久

㈠ 事業單位病假規定2021

法律分析：事業單位職工請病假的規定如下：1、病假時間不超過兩個月的，按照原工資正常發放；2、病假時間超過兩個月，但是未超過六個月的，從第三個月起按照相關標准進行工資發放；3、病假時間在六個月以上的，應從第七個月開始按照相關標准進行工資發放。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第一條 事業單位請病假規定如下：（一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。 (二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。 (三)工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標准發給病假期間工資:(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同); （2）工作年限11年及以上的，原工資照發。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標准發給病假期間工資:1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%; (2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%；

4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起狠計發病假工資基礎上提高10%到15%，但最多不得超過本人原工資數額。

㈡ 事業單位請病假最長可以請多久

一、事業單位請病假最長可以請多久
1、按照法律規定，事業單位請病假的醫療期同一般企業一致。根據勞動者實際參加工作年限和在本單位工作年限，綜合認定勞動者所應享受的醫療期，勞動者享受的醫療期為三個月到二十四個月。如果勞動者在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依據相關法律，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，單方解除勞動合同。
2、法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
二、事業單位請病假需要什麼手續
1、機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案；
2、事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。用人單位有權對員工的病假證明提出質疑，但患病員工也有權根據病情輕重和醫院的遠近選擇合適的醫院就診，用人單位要求員工患病休息時需提交指定醫院的診斷書及病假證明

㈢ 事業單位長期病假規定多少天

事業單位長期病假的規定：單位職工的醫療期有三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算等。職工請病假時，需要出具正規醫療機構出具的診斷書、健康證明書等文件。
【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《醫療機構管理條例》第三十二條
未經醫師（士）親自診查病人，醫療機構不得出具疾病診斷書、健康證明書或者死亡證明文件；未經醫師（士）、助產人員親自接產，醫療機構不得出具出生證明書或者死產報告書。

㈣ 事業單位病假最長可以請多長時間

最長可以請24個月。
根據律圖網的信息，事業單位病假最多能請二十四個月的，這是最長的醫療期，在這個病假階段，事業單位也應該給員工支付工資，根據病假期限確定不同的標准。員工休病假，要提供醫院出具的診斷書，超過醫療期還不能返還崗位的，則應當辦理病退手續。
具體的病假發放工資規則為：
1、病假在兩個月以內的，原工資照發。
2、病假超過兩個月不冊胡足6個月的，從敬悶第3個月起按下列標准發給病假期間工資：工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%，工作年限11年及以上亮姿彎的，原工資照發。

㈤ 事業單位請假最長不超過多久

一、事業單位請假最長不超過多久
1、事業單位一年請假不得超過20天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數。
2、法律依據：《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條
員工病假期間，用人單位應當發給病假工資，具體標准由用人單位按不低於當地最低工資標准80%自主確定。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
二、事假怎麼扣工資
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天不含公休節假日，原工資照發；
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發；
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資；
4、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。

㈥ 事業單位可以請多長時間的病假

職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫院出具病假條。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

試用期需提前3天跟公司提出，方可解除勞動合同。

(6)事業單位病假最多能請多久擴展閱讀：

病假工資的計算：

病假工資的計算，首先要確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。

1.病假工資的基數按照以下三個原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。

2.計算系數按照以下方式確定,以上海為例（各個地方的規定不同，有的病假工資比例沒有規定這么細致）：

(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：

①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;

②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;

③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

病假工資的計算基數和計算系數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

網路_病假

網路_企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

㈦ 事業單位工作人員請病假最長多長時間

24個月，職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫院出具病假條。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

試用期需提前3天跟公司提出，方可解除勞動合同。

(7)事業單位病假最多能請多久擴展閱讀

具體內容有：

（1）職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

（2）除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

（3）請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位

解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

（4）《勞動法》第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。

最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

（5）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。

患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。