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事業單位編外人員考試一般考什麼
發布時間：2023-11-18 21:47:06① 事業單位公開招聘編外人員一般考什麼知識
編外考試一般都是改地方的綜合基礎知識，也就是當地事業單位考試的題目，但是有些單位按照工作性質來招考，就是兩者之一，不過，我覺得你還是以考編內為准，編內也是考綜合基礎知識，你就要買書來讀或者去機構培訓。
總的來說，你要明白工作性質，編內的好歹工作穩定，只要沒犯大錯誤，是不會失業或者開除的，編外就不一樣，雖然你是考試形式進去的，就算這個單位不好輕易開除你，但是如果受到政策影響或者機構合並，不需要那麼多人的話，你隨時有可能下崗，除非你能夠成為單位不可缺少的主力，還有可能呆久點，不然，如果碰到這些事情，也是有下崗的風險，就算編外在怎麼改革也好不到哪裡去，編外還是編外的。
② 編外事業單位考試考什麼
編外考試考什麼
編外一般會考綜合基礎知識，按照當地事業單位考試的題目考，但是有些事業單位會按照工作的性質來進行招考，大家可以去了解當地的考情，按照要求做復習安排。
事業單位考試資料領取
編內和編外的區別
定義：
編內是指通過考試進入到機關事業單位工作並且在組織部和人數局有注冊的人員。
編外是指由事業單位自己招聘的工作人員，不是組織部和人數局組織的考試招聘的人員，通常分為工勤人員、合同制工作人員和臨時工。
管理：
編內工作人員的工資和福利都是由當地的財政部門發放的，編外人員的則是由事業單位發放，而且編內和編外人員的工資和待遇差別比較大。
編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外人員的則是由事業單位或人才交流中心管理。
穩定性：
編內人員工作中如果不出現比較大的錯誤的話基本不存在被解聘的風險，是比較穩定的。編外人員就不一定，事業單位會根據單位的實際情況決定工資以及是否解聘。雖然現在的事業單位編內和編外人員都是採用的聘用制，但是有編制的相對要保障性更高一些。
待遇：
編內人員屬於正式職工，其工資待遇情況都是按照事業單位的標准進行的，工資會比編外人員高一些。而編外人員是不屬於事業單位的正式職工的，其工資待遇與編內人員有一些差異，普遍會比較低。
前途：
編內人員可以通過一段時間的努力去申請升職，是有機會去晉升更高一級的職位的。但是編外人員即便工作時間再長也會一直保持原有崗位不變。
編外事業單位考試考什麼
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