事業單位工作禁忌有哪些

❶ 進事業單位需要注意的小知識

1.即將進入事業單位工作,需要注意什麼呢
人際關系要注意！進去要把自己美好的一面表現出來，多觀察再行動！對於主管自己的上級要多溝通！找到他或她的喜好，以後在聊天的時候要多談談，在工作勞累的時候講點幽默的搞笑的笑話或經歷，調節哈氣氛，把自己發現的新奇的事，傳達給其他人分享！

還有就是要勤快~才進去都不會交給你什麼重任，都要先熟悉，那麼你要積極的去問去學，遇到不會的不要怕別人笑話，一定要以認真誠實的態度去學習和提問。要積極的想著做事，沒有事也要經常問問有沒有要幫忙啊。

要學會察言觀色！如果想提問，也要看他（她）是否在忙，是否心情不好，如果在忙或心情不好時，一定要等等再問。在他（她）忙的時候，可以問問要不要幫忙。就算是可以幫上一些小忙，別人也會很把它看在眼裡的。

加油吧~~

2.進入行政事業單位後要注意些什麼呢
1、不要輕易得罪那些眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。在沒有弄清周圍人際關系的情況下，看起來崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領導的鐵桿心腹。因此，初入職場，不僅要與領導搞好關系，也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人。

2、按要求完成領導交辦的任務。即使工作任務再重、再難，也不要試圖和領導討價還價，而應按質按量按期不折不扣的完成領導交辦的各種任務，讓領導看到執行力和工作態度。

3、不要參與到同事中的閑言碎語中去。可能飯後散步的時候，一個認為很要好的同事會聊起對一些單位內人和事的看法，千萬別輕易發表自己的觀點，因為這位同事很有可能會不認可觀點，或者之後她又會把觀點告訴別人。

4、不要輕易對工作發表高談闊論。作為職場新人，發表了對工作的某些觀點，說得精彩了，可能別人會認為眼高手低，說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做御掘，讓領導和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。

5、不要抱怨。工作中總會有這樣那樣的不順心之事，最好的辦法是去把這些煩心事一件一件的解決掉。即便無法解決，也不要向領導、同事不斷發泄自己的怨氣，要麼選擇自己離開，要麼選擇接受。

6、不要把問題直接推向領導。遇到工作中的難題時，要先想好對應的解決方案才向領導匯報，並提出自己的建議，而不可直接把問題直接推向領導。
3.去事業單位面試要注意些什麼啊
面試中提問問題的種類一般是與面試內容基本相吻合，面試內容包括哪些，提問的問題一般也應涉及到。

當然也有些面試內容，如儀表儀態風度是無需專門提出問題的，不僅由 於儀表儀態風度無法提出相應的問題，而且由於一個人的儀表儀態風度體現在整個面試過程中，應試者的談吐、風度、走路、坐、站立的姿態都可在觀察中評定。應試者在整個面試過程中一般應實事求是地回答主考官提出的所有問題，而不要故意隱瞞一些不利於自己的情況。

人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現出來，如表情，肢體動作等，如果一個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進而表現為不敢直視主考官，目鎮隱核光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經驗的主考官通過應試者的這些外在表現很容易就能看出應試者在說謊，這樣反而弄巧成拙，不利於應試者。但如果應試者如實地回答了一些明顯不利於自己的問題，反而會被主考官認為誠實、可靠，可以信賴。

一、應試者個人概況 一般情況下，有關個人背景的材料已填寫在履歷表內，面試時再提問只是為了驗證一下，或者以這些不需應試者思考的問題開始，有利於應試者逐漸適應展開思路，進入「角色」，尤其是對那些一進入考場就顯得緊張、拘謹的應試者，更該先提一些容易回答的問題，幫助他樹立信心，誘導他正常發揮出自己的水平。這方面常問的問題有： 1？請介紹一下你的家庭狀況。

2？你的籍貫在哪裡？ 3？現在你住在哪裡？ 4？你父母分別從事什麼職業？ 5？你有幾個兄弟姐妹？分別在干什麼？ 6？你是否結婚了？妻子（或丈夫）從事什麼職業？ 7？你有孩子嗎？幾歲了？ 8？你現在的生活狀況怎麼樣？ 9？你現在的攜緩居住情形怎樣？是幾居室、公房還是自宅？ 對這些問題，應試者不需怎麼思考，但最重要的是一開始就要注意調整好自己的應試狀態，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。一開始的應試狀態如何會直接影響到整個面試過程中的表現。

二、應試者的求學經歷 受教育的大體狀況在履歷表中已列出，提問這方面的情況是為了獲悉更詳細的情況。 1？從你的申請表中我了解到你進入**（高中），畢業於**年，請你進一步告訴我們一些有關申請表中所述的情況，並對你的高中階段作一個簡短的詳細說明，尤其是那些對你的職業生活有影響的事件。

2？您覺得您的學校是哪一類的（必要的話，說出它是大是小，在鄉村還是在城市），簡單地說，你高中階段過得怎麼樣？ 3？你學過哪些課程（一般的，技術性的或者大學先修班）？ 4？在學校，你都參加過什麼活動？ 5？你的學習成績如何？在班上所處的位置如何？你有哪些學習習慣？ 6？有哪些人或事件對你的職業選擇產生了影響？ 7？你擔任過什麼職位？受到哪些獎勵？（或獲得過什麼榮譽？取得過什麼成就？） 8？讀高中時你從事過什麼社會工作？假期是怎麼過的？ 9？高中結束時你的職業考慮是什麼？ 10？我注意到從**年至**年你進入**學校學習，獲得了**學位。你為什麼選擇這所學校？ 11？你能告訴我，在大學階段對你的職業生活有影響的事件嗎？ 12？一般地說，你的大學生活情況如何？ 13？你為什麼選擇這個專業？ 14？你都主修過什麼課程？選修過什麼課程？為什麼選修這些課程？ 15？你參加什麼校內團體？是作為一般的成員，領導還是其他？你為什麼參加這些團體？有什麼收獲？ 16？你在大學有沒有工作經歷？如果有，工作種類是什麼？是在學校期間還是假期？每周工作多長時間？你對之有什麼感受？ 17？對你選擇職業有影響的因素有哪些？ 18？畢業時你的職業考慮是什麼？ 19？在大學里你最喜歡哪些課程？為什麼？成績如何？ 總體來說，令招聘單位感興趣的內容可適當多談一些，如，從事過什麼社會工作？有什麼感受？對這個問題，如果是肯定的回答，在談感受時，應著重談一談有什麼收獲；如果沒有參加過社會工作，應談一談校內課余時間或假期是如何度過的，從事了其他什麼有意義的活動。

再如，你選修過什麼課程？如果選修過一些和公務員工作有關的課程，如公文寫作，應著重談一下這些課程主要講了些什麼，你有什麼收益。再如，曾獲得什麼榮譽和獎勵？不要僅簡單地回答獲得什麼，還要簡要敘述一下為什麼被授予這個榮譽。

三、應試者的工作經歷 1？你曾從事過什麼工作？ （如果曾從事過與公務員有關的其他工作，可詳細談一談，從中吸取了些什麼對公務員工作有益的經驗。） 2？你大學畢業後的第一個職業是什麼？ 3？在原來單位，你擔任過什麼職務？ 4？在原單位你做出了哪些自己認為最值得驕傲的成就？ （除了簡單列出成就外，可略為詳細談一下是如何取得這些成就的？但敘述中不能只提及自己的功勞，同事的幫助、領導的支持都要略微提一下。）

5？你在原單位，遇到過什麼困難？你是怎樣處理和應付的？ （如果你當時對問題的處理有不妥之處，還可再補充一下，如果你現在遇到類似問題會如何處理。在談遇到過什麼困難，盡量談一下在業務上曾遇到的困難，其它方面的困難盡量少涉及或不涉及。）

6？請你談談你以前的職務升遷和工資變化情況。 7?。
4.去參加事業單位面試應該注意什麼
面試技巧包括交談技巧和禮儀技巧，注意事項主要體現在儀裝儀表。

面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

交談技巧

(1)談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。

(2)留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。

(3)有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。

——發音清晰。有些人個別音素發音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。

——語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。

——聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。

——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。

——語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。

此外還要警惕容易破壞語言意境的現象：過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙於人們的連貫理解，還容易引人生厭。

禮儀技巧

一個人的形象在求職應聘中起著舉足輕重的作用。無論求職信寫得如何出色，招聘者還是在見面的那一刻才會產生真正的第一印象。

建立印象

(1)遵守時間；

(2)服飾得體；

(3)從容自然；

(4)注意禮節；

(5)面帶微笑；

(6)注意傾聽；

(7)適度贊同對方；

(8)正確使用態勢語言。

注意事項

(1)不要花費大量的時間和金錢去追求名牌，名牌沒有達到好的效果時，還會適得其反，在面試官那裡留下不好的印象，他們會覺得你不踏實。

(2)選擇面試著裝時，要根據你應聘職業的特性來決定，如銀行、 *** 部門等會是比較正統的著裝，公關和時尚雜質則需要你的面試著裝有一定的流行因素。

(3)面試著裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個性。

(4)對於應屆生來說，企業會允許他們還保留學生氣的打扮，應屆生穿休閑類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節省開支。
5.事業單位面試進場需要注意什麼
事業單位面試，考生進入考場後，考生的第一句話便是打招呼問好了，但是這點恰恰容易套路化，給考官留下「又來了」的感覺。

比如「各位考官、各位工作人員，早上/上午/下午好！我是**號考生，很高興參加今天的面試」等等，首先這種方式顯得過於啰嗦還容易造成口誤，比如由於緊張導致將「上午」說成「下午」，其次是沒必要突出考號，除非考官要求考生報告考號，而此種情況是很少出現的。

所以建議大家只要很自然、簡潔的問好即可，比如「各位考官，大家好！」、「考官好」、「各位考官好」等。

問完好之後，大多數考生會以鞠躬的形式表示對考官的尊重，而在此時也會鬧出很多笑話，比如鞠躬接近90°、只是點頭、身子沉下而頭卻抬著、男生以空姐式姿態鞠躬等等，這些禮儀都是不適宜的，會在視覺上給考官猛烈的「沖擊」，給考官留下不好的印象，你的分值也就會受到相應的影響。

所以，建議廣大考生問完好之後，要麼不鞠躬，要鞠躬就要做到位，幅度以15°為宜；男士雙手要自然下垂放在褲縫處，女士可以以空姐的姿勢問好
6.事業單位面試需要注意哪些方面
1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。

2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。

3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。

6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。

7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。

10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。

11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

12、業余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。

13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。
7.請問事業單位面試時需要注意些什麼
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。「求」是申請，而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。

求職前作好充分准備

一、通過多種渠道收集、了解就業信息，以求「知己知彼百戰不殆」；接著准備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。

二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；發型不可留披肩發或染發，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長發、胡須。碎發要固定住，如果時常用手撥弄頭發易給人不穩重的印象。

面試過程講求技巧

在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：

一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。

二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。

三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。

四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。

五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。

六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
8.事業編考試的注意事項是什麼
大學生去事業單位面試時，應注意什麼呢？求職面試的注意事項有哪些呢？事業單位面試技巧有哪些呢？不用著急，請看下文為您解析。

1，進去問好以後，主動自我介紹，自我介紹很重要，先說叫什麼，畢業於哪裡，然後一定要注重介紹自己的優點。 比如，我的最大優點是吃苦耐勞（舉例說明，什麼 *** 啊，或工作經驗等等獲得了什麼成就，）；勤奮好學（比如獲得了什麼獎學金等等）。

這樣不僅僅有條理，還讓用人單位覺得這個人不錯，做什麼事情都要有依據。 2，當考官問你問題的千萬不要緊張，有什麼就說什麼，當然不要太離譜就好，表現出你很自然，很直，也要盡量表現出你聰明的一面，這樣，用人單位會覺得培養你不是在浪費他們的時間，精力。

3，這個過程中，可以適時開一些適當的玩笑，幽默的員工通常都是更受的歡迎的。 當然去面試之前要對你將去的這家公司做最大限度的了解，可以備一些功課，不僅是面試時多一個勝算的籌碼，還體現了你的好學，最好還能准備出一兩個對該公司的問題，讓用人單位能在最短的時間內了解你更多。

面試分三個階段，一分鍾自我介紹，十分鍾必答題，十分鍾考官自由提問。 自我介紹中，先介紹自己的工作經歷（或簡要的學習經歷），和自己的性格愛好。

然後說一下對選報單位及職位的看法就可以了。 十分鍾必答題中，題的內容有很多啦，但你要注意的是，你必須對自己所報職位的專業知識非常熟悉，因為它考專業職位相關知識的情況會比較多。

自由提問中，考官會針對你的工作經歷或學習經歷提一些問題。比如為什麼不在前一家單位任職而考慮應聘我們之類的。

還有就是會提對此職位的看法，或者是對工作責任心事業心及能力的一種考查類的提問。

❷ 事業單位招聘都注意事業單位招聘體檢注意事項有什麼

事業單位招聘體檢注意事項有：

1、體檢前一天千萬不要吃太多的含糖量高的食物，要知道吃糖過多，我們人體吸收不完，會通過尿液排出體外的，所以要防止；

2、體檢前一天最好不要戴耳機或把耳機聲音調很大，這樣會傷到耳朵的，會影響第二天的聽力檢查的；

3、不要喝酒，如果前一天喝酒少量的話或許不會影響，喝多的話，那麼影響第二天體檢結果的可能性很大；

4、如果近視，一定要配個眼鏡戴，要知道有的體檢醫生會直接問你的度數，然後給你打個及格分，但有的不會，會按正常流程看視力表，你近視不戴眼鏡，那你就倒霉了，基本上就不合格了；

5、不要過分擔心，焦慮，別本來身體挺健康的，擔心的把身體弄壞了，第二天拉肚子或者感冒那就得不償失了；所以只要正常休息，飲食上注意一下就好了，基本上不會有問題的。

(2)事業單位工作禁忌有哪些擴展閱讀：

事業單位招聘體檢前需要做的事情：

1、體檢應盡量保持平和心態，不要過於緊張。

2、體檢前一天，要注意飲食，不要吃過多油膩、不易消化的食物，不飲酒，不要吃對肝、腎功能有損害的葯物。

3、體檢前一天要注意休息，避免劇烈運動和情緒激動，保證充足睡眠，以免影響體檢結果;注意個人衛生。

4、體檢前12小時應禁食、禁水，保持空腹。

❸ 在體制內工作有哪些需要注意的地方呢

體制內的工作也是一直受到很多人的追捧的，因為不僅是工作穩定，而且福利也很不錯。但是在體制內上班其實也有不少的注意事項，絕對不是說可以輕易隨便。體制內工作本身就已經是一個很多人會艷羨的職位了，所以做好自己，其實才是能夠讓自己獲得一個永久穩定工作的一個來源。既然已經得到這個機會，就一定要珍惜，好好的幹下去。

❹ 事業單位的注意事項

你好，很高興為你解答！
小編總結了一些事業單位注意事項，希望能夠幫到你！
一、在選擇好教材之後，就要開始有規劃的學習了，多關注一些時事政治特別是最新的一些大事。多看看新聞，這一部分在卷子中也是佔一些分的，也許這些分就是你能獨占鰲頭的機會
二、書本內容要仔細看，雖然不會出原題，但是是一些基礎知識的儲備，對於學文科的同學來說這些知識可能都不陌生，但是對於學理科的同學來說還是記憶起來還是有點難度的。
三、再就是做大量的習題，偶爾卷子里也會出哦，對於考試來說每一分都很重要。事業單位考試一般都是各個市單獨招考，考生要多關注考試信息。
四、考試的前一晚一定要睡個好覺，保證第二天精力充沛。准備好文具，列印好
五、提前到考場找到自己的考場。避免遲到影響發揮。
六、身份證千萬要帶好，別因為身份證沒帶參加不了考試。

❺ 職業衛生管理制度

第一章 總 則
第一條 依據《中華人民共和國職業病防治法》，為加強職業健康管理，規范職業健康監護工作，保護職工健康，制定本規范。
第二條 企業應建立健全職業健康管理機構，完善職業健康監護管理工作制度。
第三條 職業健康監護工作包括職業健康檢查、職業健康評價和職業健康監護檔案管理等內容。職業健康監護對象，為企業從事接觸職業病危害因素作業或對健康有特殊要求的作業人員。
第四條 職業健康檢查與評價應由省級衛生行政部門批准從事職業健康檢查的衛生機構承擔，並對職業健康檢查結果承擔責任。
第五條 職業健康監護工作所需費用應納入預算管理，並在生產成本中據實列支。
第六條 本規范運用於中國石油天然氣集團公司所屬企、事業單位（以下簡稱企業）。
第二章 職業健康檢查
第七條 企業必須組織從事接觸職業病危害因素作業的職工進行職業健康檢查。職業健康檢查包括：上崗前、在崗期間、離崗時和應急健康檢查（從事放射工作的人員按衛生部《放射工作人員健康管理規定》執行）。職業健康檢查應根據所接觸的職業病危害因素類別，按照衛生部《職業健康檢查項目及周期》的規定，確定檢查項目和檢查周期。
第八條 對將要接觸職業病危害因素作業的職工應進行上崗前職業健康檢查。不得安排未經上崗前職業健康檢查的職工從事接觸職業病危害因素的作業，不得安排有職業禁忌的職工從事其所禁忌的作業。
第九條 對接觸職業病危害因素作業的職工應進行定期職業健康檢查。對發現有職業禁忌或者有與其所從事職業相關的健康損害的職工，應及時調離原工作崗位，並妥善安置。對需要復查和醫學觀察的職工，要根據體檢部門的建議，安排其復查和醫學觀察。
第十條 對接觸職業病危害因素作業即將離崗的職工應進行離崗時職業健康檢查。對未進行離崗時職業健康檢查的職工，不得解除或終止與其簽訂的勞動合同。
第十一條 對遭受或可能遭受急性職業病危害的職工，應立即進行職業健康檢查和醫學觀察。對確診為職業病的患者或觀察對象，應根據職業病診斷部門的要求，進行定期復查。檢查確診為職業病的職工應按國家有關規定進行妥善安置。
第十二條 對在野外或國外施工作業以及對健康有特殊要求的工作崗位職工的職業健康檢查，在規定的檢查項目中，還應根據其作業環境、氣候條件、當地疾病流行狀況等因素，相應增加檢查項目。
第十三條 職業健康檢查技術服務機構應規范填寫《職業健康檢查表》，《職業健康檢查表》作為職工職業健康監護檔案的資料由企業職業健康管理部門妥善保管。
第十四條 職業健康檢查技術服務機構應在體檢工作結束之日起30日內，將職業健康檢查結果及健康情況分析評價報告，書面向受檢單位報告。企業應及時將職業健康檢查技術服務機構出具的體檢結果如實告知受檢職工本人，受檢本人簽字後記入個人健康監護檔案。
第三章 職業健康評價
第十五條 職業健康檢查結束後，職業健康檢查技術服務機構應分別對個體、群體健康檢查結果進行評價，對企業職業健康監護工作提出建議。
第十六條 職業健康監護評價指標包括：職業病發病率、患病率、疾病構成比、平均發病工齡、平均病程期限、病死率、病傷缺勤率等。
第十七條 職業健康檢查評價周期為每年一次。
第十八條 職業健康檢查中發現群體反應現象，須組織進行作業環境職業衛生學調查、評價，及時提出處理意見。
第十九條 評價報告書一般包括：評價對象、評價人、評價時間、評價內容、評價結果和分析等。
第二十條 職業病診斷與鑒定應嚴格按照衛生部頒布的《職業病診斷與鑒定管理辦法》執行。
第四章 職業健康監護檔案管理
第二十一條 企業應建立健全職工職業健康監護檔案，檔案內容要齊全、完整，規范管理。
第二十二條 職業健康監護檔案應包括以下內容：（一）職工的職業史、既往史和職業病危害因素接觸史；（二）相應作業場所職業病危害因素監測結果；（三）職業健康檢查結果及處理情況；（四）職業病診療情況；（五）職業健康教育培訓等資料。
第二十三條 企業職業健康監護檔案由職業健康管理部門統一歸檔，設專（兼）職人員妥善保管，實行動態和信息化管理。
第二十四條 規范職業健康監護檔案管理，建立職業健康監護檔案查閱、保密制度，由專人負責登記。職業健康監護檔案不得外借，只可復印給本人和所在單位。
第二十五條 職工在企業內部工作調動時，職業健康監護檔案隨同人事檔案辦理移交。職工離開企業，有權索取本人的職業健康監護檔案復印件，企業應如實無償提供並簽章。
第五章 附 則
第二十六條 本規范由***負責解釋。
第二十七條 本規范自發布之日起實施。