事業單位招聘簽訂勞務合同都考什麼

1. 事業單位都需要考試嗎

一、事業單位都需要考試嗎

是，事業單位都需要考試。事業單位有正式編制、合同工、勞務派遣等幾種勞動關系，不管哪種都需要考試，事業單位現在是讓明逢進必考。

1.事業單位考試有公開招聘、事業單位人才引進、事業單位定向招聘（基層服務項目、大學生退役士兵、運動員等）、急需緊缺人才引進、軍隊專業等，基本上都要考試。

2.事業單位考試最為普遍的就是公開招聘考試、人才引進，也有把公開招聘、定向招聘、坦扒告人才引進考試同時進行的，因為這些考試的區別就是招聘對象的區別，滿足不同條件的考試可以報考相應的考試。

二、事業單位報名條件

事業單位報名基本條件如下：

1.考生必須具有中華人民共和國國籍；

2.考生遵守中華人民共和國憲法和法律，遵紀守法具有良好的品行；

3.考生有崗位所需的專業或技能條件；

4.考生有適應崗位要求的身體條件；

5.考生年齡一般在18周歲以上、35周歲以下，獲得博士研究生學歷人員年齡可放寬至40周歲以下，招聘崗位對年齡有特殊要求的，按招聘崗位要求確定。

6.滿足崗位要求的其他條件。

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2. 事業單位招聘方式有哪幾種

一、事業單位招聘方式

1.公開招聘，招聘對象是社會人員和應往屆生，有事業單位聯考、事業單位統考和事業單位自招3類考試，考試包括筆試和面試，招聘人數比較多，可以提前進行備考，但上岸難度也不小。

2.人才引進，主要是針對雙一流或者一類本科生、普通高等學校研究生以及高層次人才，招聘人數不少，考核方式有面試、面談、筆試加面試、專業技能測試等，待遇比較優厚，享受住房補貼、生活補貼等政策優惠。

3.定向專項招聘，主要是面對基層四項、網格員、退役大學生士兵、扶貧專乾等特定人群的考試，考核方式有面試、面談等，上岸幾率比較大。

二、事業單位勞務關系

1.備案制，也就是所說的編制，所有用人單位依法形成勞動關系的職工，到縣級以上勞保部門辦理備案手續，用人單位和職工簽訂勞動合同或者聘用合同。

2.合同制，也就是所說的「臨時工」，職工和用人單位簽訂勞務合同，不佔用編制名額，合同到期之後，單位再決定是否續簽。

3.人事代理。政府部門所屬的人才服務中心接受單位委託，代其管理人事檔案、職稱評定、保險等服務，是一種比較新的人事管理的舉措。

4.勞務派遣。類似人事代理，但是職工和派遣機構簽訂勞動合同，再派遣到其他用工單位，用人機構要想勞務派遣機構支付一定的費用。

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3. 事業編制考試一般都考什麼啊

事業單位考試都考什麼內容啊？

一般的事業單位聯考考試內容都是公共科目和專業科目（事業單位分類考試）。

旺黔誠大樹職教的2023年事業單位筆試教學、國考面試教學、省考面試教學、特崗和教招教學都在准備中，想要了解的同學可以踢小編。

公共考試科目包括：《綜合應用能力》和《職業能力測驗》，其中《職業能力測驗》一般簡稱為《職測》。

專業科目是指不僅要參加公共科目考試，而且還要進行專業課加試，如果所報考的崗位為特殊崗位要參加相關專業知識的考試。

普通事業單位招錄一般都考《公共基礎知識》《專業知識》等。

(一)公共科目

公共科目就是無論報考何種崗位，每個人都要考的科目。

公共考試科目包括：《綜合應用能力》和《職業能力測驗》，其中《職業能力測驗》一般簡稱為《職測》。

1、《綜合應用能力》考什麼內容

綜合應用能力為主觀寫作題，與公務員考試的《申論》類似;尤其是綜合應用能力(A類)，常被稱為「小申論」，題型、考察方式、作答方法與公務員考試申論是一樣的，只是題量一般比公務員考試申論少一兩道題。

綜合應用能力，主要考察應試者的閱讀理解能力、分析判斷能力、提出和解決問題的能力、語言表達能力、文體寫作能力、時事政治運用能力、行政管理能力等。其內容通常會就時事熱點問題(主要是AB類試卷)，或者專業領域的某個問題(主要是CDE類試卷)給出相關的文字、圖表材料，應試者需要對材料進行閱讀、分析，回答題目有關問題。在答題過程中，需使用規范的寫作語言，條縷清晰的給出自己的觀點。

2、《職業能力測驗》考什麼內容

職業能力測驗簡稱職測，題型、考察方式與公務員考試的《行政職業能力測驗》(簡稱行測)基本上是一樣的，由於事業單位並非政府行政機關，因此考試科目的名稱去掉了「行政」二字。

事業單位考試中的《職業能力測驗》與公務員考試中的《行政職業能力測驗》只有「行政」二字之差，考試內容基本一樣，考察內容涵蓋數量關系、言語理解和表達、判斷推理、資料分析、常識判斷等，這些題目重點考察考生對數量關系的理解與計算能力、對語言文字的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、運用基本知識分析判斷的能力、運用基本知識分析判斷的能力等。

事業單位考試的職測科目與公務員考試的行測有所區別的地方在於：(1)BCDE類的職測，根據崗位分類考試的特點，有少量特殊題型，這在公務員考試行測中沒有;(2)職測與行測的相同題型，前者要比後者的命題簡單一點。

(二)專業科目

專業科目是指不僅要參加公共科目考試，而且還要進行專業課加試，如果所報考的崗位為特殊崗位(比如法律、會計、醫師等相關職位)，招考單位一般會在職位表中註明是否需要參加相關專業知識的考試。但並不是所有崗位都需要專業科目考試，具體要看招聘公告和職位表中招考單位的要求。

事業單位招聘崗位一般都有「專業要求和限制」，要求考生畢業於某某專業(以畢業證書載明為准)，因此專業科目要考察的專業知識通常來說都是考生已經學習過的本專業知識內容，一般不需要花費過多精力重新復習備考。而且考生通常都是在招聘公告和職位表發布之前就提前備考的，由於尚且不知道會報考什麼崗位，因此專業科目備考可以暫時放下，全身心精力備考公共科目，待招聘公告和職位表發布後，轎慧根據職位報考情況和崗位對考試科目的要求來進行重點備考突破。

二、分類考試劃分為五類

(一)A類：綜合管理類

適用崗位：

綜合管理類(A類)主要適用於事業單位中以行政性、事務性和業務管理為主的崗位。

考試公共科目：鄭鄭

《綜合應用能力》(A類)，與公務員考試《申論》科目基本相同。

《職業能力測驗》(A類)，與公務員考試《行測》科目基本相同。

(二)B類：社會科學專技類

適用崗位：

社會科學專技類(B類)主要適用於經濟、新聞、律師、出版編輯、記者、翻譯、公證員、館員、會計、體育教練、廣播電音、工藝美術等。

考試公共科目：

《綜合應用能力》(B類)，與公務員考試《申論》科目相比有特殊題型。

《職業能力測驗》(B類)，大部分題目與公務員考試《行測》題型相同，有少量與公務員考試《行測》科目不同的特殊題型。

(三)C類喊帆頌：自然科學專技類

適用崗位：

自然科學專技類(C類)主要適用於工程、農技、統計、船舶、民航飛行、關務員、實驗員、技工學校教師等。

考試公共科目：

《綜合應用能力》(C類)，與公務員考試《申論》科目相比有特殊題型。

《職業能力測驗》(C類)，大部分題目與公務員考試《行測》題型相同，有少量與公務員考試《行測》科目不同的特殊題型。

(四)D類：中小學教師類

適用崗位：

中小學教師類(D類)主要適用於小學(幼教)教師、中學教師、中等學校專業教員等。

考試公共科目：

《綜合應用能力》(D類)，根據崗位工作內容單獨命題的主觀性試卷，與公務員考試《申論》科目不同。

《職業能力測驗》(D類)，一部分題目與公務員考試《行測》題型相同，另加一部分根據崗位工作內容單獨命題的特殊題型。

(五)E類：醫療衛生類

適用崗位：

醫療衛生類(E類)主要適用於醫師、葯師、護士等。

考試公共科目：

《綜合應用能力》(E類)，根據崗位工作內容單獨命題的主觀性試卷，與公務員考試《申論》科目不同。

《職業能力測驗》(E類)，一部分題目與公務員考試《行測》題型相同，另加一部分根據崗位工作內容單獨命題的特殊題型。

4. 事業單位合同工考試考什麼是人社局招聘合同工， 筆試要求是崗位所必備的綜合知識。有朋友考過這個嗎

事業單位考試一般為行測+公共基礎知識，或者是單考行測，這個需參照單位之前考試去備考，也有很多單位考職測，綜合能力測試，其實就是公基加上行測的內容，建議大家購買圖書備考或者選擇正規機構培訓

5. 事業單位合同工是什麼意思用不用考試會不會被無故解聘勞動合同是跟誰簽

1、事業單位合同工，是指，沒有編制的人員。
2、有些單位會需要考試，有些不需要，要看單位情況。
3、因為是沒有編制的，無故解聘情況可能發生，但只要沒有太大的過錯或者什麼變故，一般不會的。
4、合同工一般實行的是人事代理，即單位把這部分人事權力轉交到一些人力資源公司或者人才市場，當然，合同也是和這些公司或市場簽，合同一般是一年一簽。
5、很多人是這樣的，先進事業單位干合同工，然後在裡面等編制（當然現在編制的話，大多數是需要考試的）。
6、如果你那家事業單位工資待遇福利都非常OK，那你可以試試，如果一般，我覺得十幾萬有點多了。其實，有實力的話，可以去參加公考的，筆試過後，面試的話，那啥十幾萬。。。你懂的。

6. 事業單位招聘都有哪些形式

事業單位常見的招聘方式主要有以下三種：事業單位備考資料免費領
1、常規公開招聘，這是大家最常見也比較期待的招聘形式，比如事業單位聯考、統考、某市縣統一招聘等，都屬於這類。主要考核形式是筆試+面試，優勢是招聘人數多，考情較穩定，利於備考。
2、人才引進，這一類招聘也比較多。主要考核形式多為面試，或者筆試+面試，優勢是招聘人數也較多，待遇比普通招聘豐厚，還能享受各種人才補貼。
3、定向（專項）招聘，是指專門針對某一類人群的招聘考試。常見的定向人群有：「四項目」服務期滿且合格的人員、應屆畢業生、退役大學生士兵、轉業軍人、社區工作者、扶貧專干、網格員、大學生村官、優秀村幹部、師范醫療定向委培生、隨軍家屬、退役運動員等。除此之外，還有一些特殊社會背景下產生的「定向人群」，如目前多地針對疫情防控一線的優秀人員舉行了招聘。主要考核形式是筆試+面試或者只面試，優勢是對於定向人群來說就是「量身打造」，上岸率很高。

拓展知識：查看更多事業單位招聘信息
事業單位招聘常見的四種勞務關系，分別是：備案制、合同制、人事代理、勞務派遣。
第一是備案制，指我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。
第二是合同制，從字面意思理解，就是屬於合同工，是臨時性質的招聘方式，不佔用編制名額，合同到期之後，單位可以決定是否繼續和當事人繼續簽約。
第三是人事代理，人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。
人事代理是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同，是合同工。其工資、人事關系、社保等，都是和用人單位直接發生關系的。
第四是勞務派遣，是指由勞務派遣機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。更多事業單位問題可咨詢老師

7. 有些人通過了事業單位人員招考，最後還是勞務派遣，這是為什麼

這種情況是存在的，不應該感到奇怪。因為這些人參加的可能是事業單位招聘編外聘用人員的考試。這些考試在形式上與面向社會公開招聘有編制的事業單位工作人員是一樣的，但兩者有明顯區別，可從以下方面辨別：

一、招聘單位

招聘有編制的事業單位工作人員一般都是省級或市級以上統一組織進行的，由人社部門統一發布公告。除非特殊需要才會單獨招聘，即使是單獨招聘，也是由人社部門牽頭的。而招聘編外人員，一般是由需要用人的事業單位自行招聘，招聘公告的發布單位也是該事業單位。規范的可能會寫招聘編外聘用人員，不規范的就寫招聘人員，容易使人誤解。

五、其他方面

招聘編外聘用人員有時會寫簽定多少年的聘用合同，按國家規定繳納五險一金之類的話。而招聘有編人員一般不會寫，因為一句話工資福利待遇按國家有關規定執行就可以概括了，有的話可能就會有個服務期的規定，如最低服務期五年之類的。

希望以上能對你有所幫助，不當之處，請批評指正。