2020年取消事業單位有哪些單位

❶ 國家會取消事業編制嗎

國家不會取消事業編制。
國家確實在在進行事業單位的改制,但是並不是要全面取消事業單位,是取消部分事業編制。到2020年國家將全面取消高校及醫院編制,從事經營性的事業單位也將全部轉為企業,目前，北方各省大多已完成事業單位改企工作，如傳統經營性事業單位核工業地質局、煤田地質局、有色地質勘查局、地質礦產勘查開發局等已轉為國有企業，事業編制人員也轉為企業編制。
地方各級人民政府行政機構職責相同或者相近的，原則上由一個行政機構承擔。行政機構之間對職責劃分有異議的，應當主動協商解決。協商一致的，報本級人民政府機構編制管理機關備案；協商不一致的，應當提請本級人民政府機構編制管理機關提出協調意見，由機構編制管理機關報本級人民政府決定。
地方各級人民政府設立議事協調機構，應當嚴格控制；可以交由現有機構承擔職能的或者由現有機構進行協調可以解決問題的，不另設立議事協調機構。為辦理一定時期內某項特定工作設立的議事協調機構，應當明確規定其撤銷的條件和期限。
法律依據
《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》
第九條：地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷、合並或者變更規格、名稱，由本級人民政府提出方案，經上一級人民政府機構編制管理機關審核後，報上一級人民政府批准；其中，縣級以上地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷或者合並，還應當依法報本級人民代表大會常務委員會備

❷ 取消事業編的單位有哪些

取消事業編的單位有國有農場、國有賓館。

工作人員編制被取消：這部分事業單位工作人員，直接被取消編制，原有「身份」不復存在。這部分事業單位包括國有農場、國有賓館等，他們都屬於經營性質的單位，被取消編制後，可能會以政府采購形式繼續存在。

還有一部分事業單位情況不同，這部分事業單位沒有被取消編制，但在這些單位工作的人員，卻被取消了編制。

進入事業單位的優勢

和普通工作相比較，事業單位工作更為穩定。只要不犯什麼大錯誤，工作上沒有什麼重大失誤，就不會有失業風險。從這個角度來說，對很多追求穩定生活的人來說，考取事業單位是非常幸福的事。

和普通工作相比，公務員、事業單位的福利待遇比較完善，雖到手工資並不是很高，但其它的補助、津貼加起來，還是非常可觀。

此外，公務員、事業單位的公積金都比較高，這也是一項非常值得重視的福利。不得不承認的是，很多私企福利待遇並沒有那麼完善，甚至令人無法忍受，這跟公職人員相比還是有不小差距。

❸ 2020將全面取消事業編制嗎 事業單位迎來改革

事業單位的改革是時代發展的必然趨勢，那麼2020年是否將會全面取消事業單位的編制呢，事業單位將會怎樣變革呢，下面我為大家分析一下，僅供大家參考。

2020年是否會取消事業編制

2020年底前全面取消事業編制，32種事業工種打破鐵飯碗。

對於從事生產經營活動的事業單位，2020年前將全部轉企改制。轉制單位注銷事業單位法人，核銷事業編制！在職職工也會轉為簽訂勞動合同，明態哪而不再是原有的事業單位聘用合同。

哪些事業單位將取消事業編制

這類事業單位主要有：工程建設、維修、養護，工程勘察設計，市政公用經營與作業，經營性水利工程管理，農場、園藝場、養殖場、苗圃和經營性林場等農業養殖（種植）機構，技術開發類科研，經濟鑒證類社會中介，商業性地質勘查，招投標代理，一般性評審認證，咨詢服務，評估鑒定，面向社會的培訓機構，賓館，招待所，經營性康復療養，房屋修繕，物業、車輛服務，部門文印機構，投融資，擔保，糧食收儲，物資、圖書、儀器設備供應，非時政類報刊，一般文藝院團，影劇院，影視音像製作銷售，演出中介，新聞媒體的印刷廣告發行傳輸等經營部分，電影製片廠及其他各類公司（廠）等。

事業單位改革後人員去向

1.承擔行政職能事業單位（參公事業單位）人員，未來或轉為公務員或安置到其他事業單位

這個去向劃分的依據是什麼呢？

1）對於完全承擔行政職能的事業單位，如果調整為行政機關的內設機構，其人員可轉為公務員，但編制不得突破政府機構限額和編制總額。

2）對於部分承擔行政職能的事業單位，如果將屬於政府的職能劃歸行政機構後，任務不足的事業單位予以撤銷或並入其他事業單位，其人員也隨之分流。

這類事業單位職能任務：

漁政（漁港）監督管理，海事和航運管理（港口管理），公路行政管理，道路運輸管理，動物衛生監督，移民管理，文物管激碼理。

2.從事生產經營活動事業單位人員

對於從事生產經營活動的事業單位，2020年前將全部轉企改制。轉制單位注銷事業單位法人，核銷事業編制！

在職職工也會轉為簽訂勞動合同，而不再是原有的事業單位聘用合同。

3.從事公益服務事業單位人員

公益類事業單位是大頭，是改革成功與否的關鍵所在。

這類事業單位情況比較復雜，需要區分情況、精準施策。面向社會提供公益服務和為機關提供支持保障的事業單位差異較大，基本功能不同，服務對象不同，運行機制不同，面臨的問題不同，改革重點也不同，需要區分情況實施不同的改革舉措。

1）公益一類

公益一類包括：

①教育類：義務教育，特殊教育，黨校，行政學院，社會主義學院，公益性宣教機構（黨員電化教育、講師團等），考試機構等。

②科研類：基礎研究或社閉胡會公益性科研等。

③文體類：公共圖書館，檔案館，博物館，紀念館（烈士陵園），美術館，科技館，群藝館（文化館），文物考古保護，文獻情報，廣電信號傳輸和技術監測，出版物審讀，體育運動項目管理等。

④衛生類：疾病（疫病）預防控制，婦幼保健，精神衛生，應急救治，采供血，計劃生育服務，政府舉辦的鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心等。

⑤社會保障類：社會救助，社會保障經辦和公積金管理，優撫安置，法律援助，婚姻登記，公共就業服務，社會福利機構，公益性殘疾人康復機構，老齡婦幼工作機構，學生資助管理，離退休幹部服務等。

⑥公共安全類：人工影響天氣，防汛抗旱防火，應急救援指揮，無線電監測，人防指揮保障，信息安全保障，重要或應急物資儲備等。

⑦社會經濟服務類：基礎測繪和公益性地質調查，農機安全監理，經濟社會調查與統計，漁業船舶檢驗，植物檢疫，地震監測，環境監測，網路監測，工程標準定額，自然資源保護，純公益性水利工程管理，流域河道管理，園區管理服務，水文（水資源）監測，價格監測，價格認證，葯品和醫療器械審評，生態公益型林場，公共資源交易，土地整理儲備，實行無償服務的農業技術推廣，鄉鎮（街道）綜合為民服務等。

⑧行政輔助類：質量稽查，食品葯品稽查，國土監察，環境監察，安全生產監察，勞動保障監察，交通運輸監察，文化市場綜合執法，城市綜合執法，農業監察，林業監察，水利監察，財政監察，節能監察，旅遊監察，衛生監督，知識產權管理，檔案管理，水土保持監督監測，散裝水泥管理，政策研究，勞動人事爭議仲裁，政府投資和經濟責任審計，財政資金評審支付，政府資金和項目管理，舉報投訴維權，電子政務，土地房屋徵收與補償，金融協調與服務，建設工程質量和安全監督，駐外省市聯絡機構等。

2）公益二類

公益二類包括：

①教育類：普通高中，普通高校，技工技師和職業院校，電大函授及遠程教育，老年大學，幼兒園等。

②科研類：基礎應用科研等。

③文體類：需要重點扶持的文藝院團，文化宮，公園，體育場館，體育訓練基地，青少年宮，婦女兒童活動中心等。

④衛生類：非營利性醫療保健，職業病療養等。

⑤社會經濟服務類：人才交流服務，人防工程管護，對外交流服務，種苗良種培育，混合經營型林場，准公益性水利工程管理，公益性地質勘查，實行有償服務的農業技術推廣等。

3）公益三類

公益三類包括：時政類報刊，廣播電視，彩票發行，公益性規劃設計，土地房屋權屬登記，公益性培訓機構，公證，重要涉密文印機構，經濟仲裁，殯葬服務等。

國家已明確：今後高校和公立醫院會取消事業編制，但保留事業單位的性質，未來高校和公立醫院將實行全員合同聘用制，讓事業單位真正成為幹事業的地方。

❹ 事業編制會全面取消嗎

法律分析：
不會，國家確實在在進行事業單位的改制,但是並不是要全面取消事業單位,是取消部分事業編制。到2020年國家將全面取消高校及醫院編制,從事經營性的事業單位也將全部轉為企業,目前，北方各省大多已完成事業單位改企工作，如傳統經營性事業單位核工業地質局、煤田地質局、有色地質勘查局、地質礦產勘查開發局等已轉為國有企業，事業編制人員也轉為企業編制。

法律手盯稿依據：
中共中央辦公廳 國務院辦公廳《行業協會商會與行政機關脫鉤總體方案》
一、總體要求和基本原則
（一）總體要求
貫徹落實黨的十八大和十八屆二中、三中、四中全會精神，加快形成政社分開、權責明確、依法自治的現代社會組織體制，理清政府、市場、社會關系，積極穩妥推進行業協會商會與行政機關脫鉤，釐清行政機關與行業協會商會的職能邊界，加強綜合監管和黨建工作，促進行業協會商會成為依法設立、自主辦會、服務為本、治理規范、行為自律的社會組織。創新行業協會商會管理體制和運行機制，激發內在活力和發展動力，提升行業服務功能，充分發揮行業協會商會在經濟發展新常態中的獨特優勢和應有作用。
（二）基本原則
堅持社會化、市場化改革方向。圍繞使市場在資源配置中起決定性作用和更好發揮政府作用，改革傳統的行政化管理方式，按照去行政化的要求，切斷行政機關和行業協會商會之間的利益鏈條，建立新型管理體制和運畢孝行機制，促進和引導行業協會商會自主運行、有序競爭、優化發展。
堅持法制化、非營利原則。加快行業協會商會法律制度建設，明確脫鉤後的法律地位，實現依法規范運行。建立准入和退出機制，健全綜合監管體系。各級政府要明確權力邊界，實現權力責任統一、服務監管並重。按照非營利原則要求，規范行業協會商會服務行為，發揮對會員的行為引導、規則約束和權益維護作用。
堅持服務發展、釋放市場活力。提升行業協會商會專業化水平和能力，推動服務重心從政府轉向企業、行業、市場。通過提供指導、咨詢、信息等服務，更好地為企業、行業提供智力支撐，規范市場主體行為，引導企業健康有序發展，促進產業提質增效升級。
堅持試點先行、分步穩妥推進。在中央和地方分別開展試點，設置必要的過渡期，積極探索，總結經驗，完善措施，逐步推開。根據行業協會商會不同情況，因地因業因會逐個縝密制定脫鉤實施方案，具體安排、具體指導、具體把握，確保脫鉤工作平穩過渡、有序推進。
二、脫鉤主體和范圍
脫鉤的主體是各級行政機關與其主辦、主管、聯系、掛靠的行業協會商會。其他依照和參照公務員法管理的單位與其主辦、主管、聯系、掛靠的行業協會商會，參照則衡本方案執行。
同時具有以下特徵的行業協會商會納入脫鉤范圍：會員主體為從事相同性質經濟活動的單位、同業人員，或同地域的經濟組織；名稱以「行業協會」、「協會」、「商會」、「同業公會」、「聯合會」、「促進會」等字樣為後綴；在民政部門登記為社會團體法人。
個別承擔特殊職能的全國性行業協會商會，經中央辦公廳、國務院辦公廳批准，另行制定改革辦法。

❺ 哪些事業編制將取消

從目前狀況來看，一共有40種事業單位，要被取消編制，從此不再是公家人，這些被取消的事業單位，可以分為工程類、種植類、技術開發類、中介類、資訊類等等。

舉幾個具體例子：比如國有農場、國有賓館、印刷廠、文藝劇團等，都會被取消事業編制。

42種事嫌孫衡業單位，被取消編制的原因是什麼？

原因一：員工事業編製取消，事業單位屬性保留

針對這個政策的實施，會關繫到一些醫芹做院和高校，像一些學校和公立醫院，事業身份永遠是保留的，而且國家對於學校和醫院的投入，也不會比以往減少，但需要面對的問題，則是高校老師和醫生這兩類，原本有事業單位的員工。

如凱滾今都要面臨事業編制被取消的現狀，其實不管是一名高校老師，還是一些醫院的醫生，對於事業編制，都不會去過多關心，因為這兩種職位，就業前景非常可觀，又是公認的鐵飯碗工作，不管怎樣改動，自身發展前景都不會受到影響。

❻ 42種事業單位取消編制

據說，這四十二種員工被取消編制的情況是分為兩種的。第一種是事業單位被撤銷了，職工的編制也相應地被取消。

目前因為這個原因被取消事業編制的單位是有四十種的，分別是工程類單位、種植和養殖類、技術開發類、咨詢類單位、中介類單位、培訓類單位、報刊類單位、文藝類單位等等。具體的還有國有的農場、政府印刷廠、國有賓館等。這類經營類事業單位將通過政府購買的方式購買這些服務，來降低財政的成本。

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此外更根本的原因是這些事業單位沒有創造出應該創造出的價值，就比如每一個文藝團的收入是沒有德雲社的收入好的。因為國家財政負擔導致它們體會不到生存的壓力，也就缺乏了創新創造的驅動力。第二種事業單位改革雖然屬性得到了保留，但是員工的事業編制會被取消。比如醫院和高校。很多事業單位在改革之後，醫院和學校的事業單位身份是保留的，國家對於其的經濟投入也是持續進行的。

42種事業單位取消編制42種事業單位取消編制

❼ 取消事業單位編制有哪些單位

1 取消編制的單位

在事業單位中將會有40多個崗位被取消，主要包括待所、賓館、咨詢服務、工程建設、維修、農場、養殖場、經營性林場、電影製片廠、國有賓館、印刷廠、文藝劇團、影劇院等等，這些事業單位可以分為工程類、種植類、技術開發類、中介類等。職工的事業編制將會被取消，而事業單位的屬性會被保留下來。而本次事業單位的改革無疑是給了大家一種信號，事業編制也不再是鐵飯碗，可能不會變得那麼穩定。

2 取消編制員工的出路

對於取消編制的員工該何去何從呢？其實很多崗位是編製取消了，但是崗位還是保留的，這部分的原編制的員工，可以轉為合同制的員工。但是合同工和正式編制會有很大的區別，首先福利待遇沒有正式編制好，因為是合同制，工作也不穩定，很有可能就會有一天崗位就會被取消，面臨失業的情況。如果員工的崗位已經被取消了的話，那就只有自己尋找出路了，原來的事業單位會根據員工參加工作的時間長短來給一定的補貼。如果有部分的員工年齡比較大的話，就無法再繼續找工作，就業的能力比較弱。如果在距離法定退休年齡不到5年的，可以提前退休。其實就是內部退養，原事業單位需要繳納養老保險，每個月發放基本的生活費，到退休年齡後單位為該職工辦理退休。

3 事業單位的待遇

現在事業單位的待遇也在逐漸向公務員靠攏，除了能夠享受到基本的工資以外還可以享受到各項補貼，比如說取暖補貼、住房補貼、降溫補貼、車補等等，之前事業單位是沒有車補的，有很多小夥伴還比較羨慕公務員能夠有車補，現在也有了，如果需要外出辦事，可以享受到，部分地區已經落實了。根據崗位和職稱的不同，車補的金額分別在不等，而職稱越高的事業單位工作人員，能獲得的車補也就越多。

事業單位異地調動難嗎

❽ 教師取消事業編，正式執行！鐵飯碗時代，再見了！

正式動手！多地單位開始動手

2020年起，鐵飯碗逐漸被打碎

早在2011年4月初，就由中央統一部署確定了一張事業單位分類改革的時間表，共涉及到超過126萬個機構，4000餘萬人。

其中提出，到2015年，我國將在清理規范基礎上完成事業單位分類；到2020年，我國將形成新的事業單位管理體制和運行機制。

轉眼之間，現在就已經到了2020年，那麼實際的「鐵飯碗」撤銷的如何了呢？

近期，就有不少地區的單位真的開始動手了！

7月3日，山東淄博市政府官網發布消息：淄博市水利勘測設計院、淄博市建築設計研究院、淄博市規劃設計研究院、淄博市工程咨詢院4家事業單位轉為企業。

2020年4月30日，浙江麗水市蓮都區完成全部22家局級事業單位「三定」規定，142家股級事業單位機構編制規定印發，提前一個月完成省委部署的改革任務。

在2019年7月底，遼寧省人大常委會審議相關工作報告也提到，該省省直事業單位轉企改制撤銷59家事業單位，收回人員編制1345名。

而在此前，遼寧已經撤銷事業人員編制1.6萬個。

其實我們可以清楚地看到，事業單位改革成企業是一直都有在推進的，而根據財政部最新的指導文件意思，從2020年起，事業單位分類改革將在年底前全部實現。

也就是說，取消事業編制，編制工變合同工已成定局。「鐵飯碗」宣告打破。

編制工變合同工，32種事業打破鐵飯碗；

對於從事生產經營活動的事業單位，2020年前將全部轉企改制；

轉制單位注銷事業單位法人，核銷事業編制；

在職職工也會轉為簽訂勞動合同，而不再是原有的事業單位聘用合同！

到目前為止，進度快的如遼寧等省市，已經完成改革，撤銷事業人員編制1.6萬個。部分省市在2019年底前完成，其餘的將在2020年底前兌現。

❾ 這些事業單位轉企，取消編制！涉及到4000多萬的事業單位人員

我國約有126萬個事業單位，涉及到4000多萬的事業單位人員，事業單位改革似乎迫在眉睫，我們再把目光放到事業單位改革時間上來看，到今年，也就是2018年，對於從事生產經營活動的事業單位，效益好的全部轉企，對於效益差的企業將在2020年底前全部退出事業單位序列，也就是在2年後將徹底完成轉企改制，這部分人不再佔用事業單位編制，如果這項改革順利落實的話，至少要影響數百萬事業單位職工。

從事生產經營活動的事業單位有哪些？

從事生產經營活動的事業單位是以營利為目的，提供的產品或服務不屬於政府必須提供的公益服務范圍。

這類的事業單位主要有：

賓館，招待所，經營性康復療養，工程建設、維修、養護，工程勘察設計，技術開發類科研，商業性地質勘査，市政公用經營與作業，經營性水利工程管理，農場、園藝場、養殖場、招投標代理，一般性評審認證，咨詢服務，評估鑒定，面向社會的培訓機構，房屋修繕，物業、車輛服務，部門文印機構，投融資，擔保，糧食收儲，物資、圖書、儀器設備供應，非時政類報刊，一般文藝院團，影劇院，影視音像製作銷售，演出中介 等。

隨著社會的發展進步，很多事業單位已經不適應社會發展需求，造成資源浪費，體制崗位會越來越少，有混飯吃的這種人也會越來越少，很多人一時間還無法接受這個事實，但是社會本來就應該往前發展的，也只有不斷加強學習，提升自己的專業技能，才會不懼改變。

事業單位分類改革，人員分流安置有三個基本原則：

1、總的安置原則，是按照「編隨事走、人隨編走」的原則，安置整合、撤銷後的分流人員。

2、為了解決臨退休人員安置問題，工勤人員工資滿20年、幹部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請提前退休，提前交由社保部門接管。病休和未滿年限但臨近退休年齡的，也可適當放寬條件限制。

3、對於招聘的合同制管理人員，包括合同工、臨時工、勞務派遣工等編外人員、自收自支人員、自定自籌類編制人員，統一按照《勞動合同法》規定給予經濟補償後自主擇業。也可以隨企改制，安置到新成立的企業就業。

1、按照「編隨事走、人隨編走」的原則安置。

"事"指職能，"編"是編制，"人"是人員，意思是連人帶編一起隨職能整合，職能整合到哪裡，人員編制一起調整到哪裡。

事業單位整合或者撤銷，其行政類職能劃歸相應的行政機關承擔，由於行政機關行政編制總量控制，不能隨職能大批量轉換整合進來的事業編制，機關又不允許混崗混編，使用事業編制，因此， 行政類職能整合到機關，原來承擔職能的事業人員和編制，隨職能轉換為行政編制的可能性基本沒有。

只有公益類事業單位的公益服務職能剝離整合後，人員編制可以隨同職能整合到新的事業單位，個人身份和編制類型不發生改變。因此，還要加上一條人為的規定：同類性質的單位進行職能劃轉、整合時，可以執行「編隨事走、人隨編走」的原則，即行政職能整合到行政單位，事業職能整合到事業單位。

2、招聘的合同制管理人員自主擇業。

由於行政部門、事業單位改革，都有精簡機構、精簡人員編制的要求，人員編制精簡在20%左右。而機構改革中，又要「妥善安置分流人員，不能簡單推向社會」，因此， 受影響最大的，就是合同制管理的非正式職工。

自定自籌類編制及人員是地方政府自行核定的編制類型，多數省份早已經按要求清理結束。下一步根據機構改革需要，清理的就是其他合同制人員。《機構編製法》頒布實施後，不允許出現法律規定之外的編制類型，再加上事業單位分類改革，要求將生產經營類職能改企經營，推向社會，因此， 自收自支類事業單位、自收自支類編制將在2020年底之前撤銷，不再成立和使用。

所有合同制管理的自收自支人員、合同工、臨時人員等編外管理人員，將按《勞動合同法》規定，領取經濟補償後，自主擇業，或者隨企改制，安置到新成立的企業。

河北省試行行政執法機構改革，已經全面清理辭退了所有的臨時工、合同工、勞務派遣工，不允許執法隊伍中有編外合同工存在，就是一個典型的例子。

3、臨近退休人員可提前交由社保部門接管。

機構改革中，以提前退休政策為基礎，提出了對臨退休人員的安置方案。提前退休的政策各地執行政策基本統一，都是「工勤人員工資滿20年、幹部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請提前退休」，特殊工種人員年限可放寬至8——10年。

近年來，由於人口老齡化問題突出，許多省份停止了「提前退休」政策的審批，組織部門還全面叫停了領導幹部女50歲、男55歲提前「退居二線」、不擔任實職的做法，以前這種情況以「提高一級工資待遇」為條件，吸引領導幹部提前離崗，現在提前離崗不僅不允許，還被黨報黨刊嚴肅批評，定性為另一種「腐敗」行為。

在機構改革中，雖然目前還沒有關於領導幹部恢復提前「退居二線」的說法（領導職數大量減少，退居二線的政策也不是就徹底沒有重新使用的可能），但卻明確提出了「臨近退休人員可以提前交由社保部門接管」 ，在提前退休的政策上，放寬了病休的條件，以及對工人、幹部工作年限的要求，只要是距退休5年，都可以申請提前退休，交由社保部門接管。

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