事業單位的服務年限在哪裡看

⑴ 怎麼知道自己現在的公務員職位有沒有最低服務年限

職位表的「備注」一列裡面後面都會寫明，如果寫著有最低服務年限，那就是有。不是所有的公務員都有最低服務年限，只有一部分有。

各省、自治區、直轄市政府如面向全省（全自治區）招考公務員，則應在省級報紙發布招考公告；如只限在省、自治區駐地市內招考，則可在駐地市報紙上發布招考公告。

條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）具有大專以上文化程度；

（八）具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

以上內容參考：網路-公務員考試

⑵ 事業單位有最低服務年限嗎

不一定。和公務員的最低服務期限相比較，事業單位服務期限管理相對較為寬松，基本是當地自己制定的，也就是有的事業單位有最低服務年限要求，有的沒有。但是像參公事業單位的服務年限是按照公務員標准進行的，一般要求新考入的編制人員最低要服務5年。如果是在服務期內的在職人員的話，是不能再報考其他事業編考試的，只有滿了服務期才可以報考。如果服務期內想要報考，並且在積極爭取的情況下協商未果，一般是按照該事業單位的程序辦理離職，解除勞動關系後才可以報考。

那麼如何看事業單位有沒有服務期的要求呢？一般情況下，事業單位五年服務期是合同裡面的，具體可以留意一下試用期滿轉正時簽的崗位聘用合同，一切以招考公告和合同說明為准。

事業單位有沒有最低服務年限要求

⑶ 事業編服務期多久

事業編服務期一般是3-5年。
事業單位有一定的服務期限，一碼前般情況下，許多事業單位會將所說的「服務期」規定為三到五年，因此在簽訂的合同上，也會定下五年的「服務期」。事業單位沒有規定的服務期，但首次入編的事業單位工作人員必須和單位簽訂聘用合同，合同期限一般3-5年。
服務期是指勞動者與用人單位約定的勞動者必須為用人單位提供服務的期限服務期可以長於勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示並通過合同固定下來，則對雙方均具有約束力中華人民共和國勞動合同法第二十二條規知模纖定用人；所謂的三年或者五年服務期限限制就是指一旦你通過層層選拔體檢政審進入機關單位後，用人單位會跟考生簽訂一個用人合同，有時候會另外附頁約定服務期限約定服務期限規定，在服務期限內，考生不得因個人原因提出辭職。
事業單位服務期限一般是3-5年，就是要求你入職後，必須在崗3-5年，3-5年內不能調崗。一般其他事業單位考試，都會要求不讓在服務期內的在職人員參加，因此，服務期內的在職人員是不能再報考其他事業編考試。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個搭仿工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。