事業編怎麼調整

Ⅰ 事業編可以調動嗎

按政策規定，事業編制可以調動。
調動的具體程序是：
1、接收單位把你的檔案交給省人事局審批；
2、帶上」事業單位人員商調表「、」空編使用通知書「、單位現實鑒定材料、調入單位主管部門的函（關於調入某人的函）到人社局辦理調動手續。人社局負責辦理事業單位人員調動的部門查看你的材料是否齊全，然後受理，開具」商調函「，人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函；
3、你單位同意調走後需報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門公章；調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關系轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡；
4、商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，調檔案完畢後在編制辦注冊，隨時接收通知准備報道。

Ⅱ 事業編可以調動嗎

事業編的調動要注意下面幾個事項：
（1）掌握好時機是關鍵，如果時機不對，沒合理理由，誰都不好辦；看好了哪個單位，想去哪個崗位，都要事先調研一番，摸清情況：自己關注的位置有沒有人快退休？什麼時候搞領導崗位公開競爭上崗？專業技術崗位招聘？機構調整？都是調入的好機會，這個時候你和一群人混在一起，起碼在表面上是公平競爭，領導才好操作，調入理由很充分：工作需要。
記住：沒有哪個當領導的願意在沒有充分理由的情況下，為你破例單獨辦調動，私交再好也不行。時機掌握好了，不需要太深的交情也能辦：反正進誰也是進，何不賣個人情？
（2）操作層面上的關鍵，人事部門主要領導，要保證你能入圍，除非你自身條件非常過硬，有舍我其誰的把握，在程序進行中還是要和人事部門密切溝通，自己出面不行，找和人事部門領導關系不錯的人，了解每個環節的進展情況，保證不要被剔除出局。這個時候送禮沒有用，人家見過的多了，不會為這點小利敗壞自己名聲，弄不好還對你產生反感。
記住：這些人雖然沒有決策權，但影響決策的能量很大，搞個小動作即使不能把你踢出局，也讓你提心吊膽折騰半個月。不能動之以利的時候，只能動之以情。
（3）決策層面上的關鍵，當然是一把手，還有你想要去的哪個部門的分管領導，這個要事先搞清楚，班子內部都有分工，不是分管領導，說話沒有什麼分量。你前面所有環節都通過以後，算入闈了，最後一步就是把你和競爭對手的情況一起擺到最上層會議桌面上，討論敲定，這個會議是決定性的，會前領導們一定要進行溝通，你在這個會議之前就要發動你所有的關系進行游說和打招呼，特別是頭天晚上效果最佳。
如果打過一遍招呼以後，你還不知道自己能不能被選上，懸了。
反之，成了。
當然對於有才乾的人,調動不用費那麼大勁,也許有些人不信,確是千真萬確的。事業單位的領導也要向上走, 難道不需要工作業績? 全把自己的親朋好友調進來, 活兒誰干? 目前許多事業單位已經出現了很多 " 光吃軍餉不打仗" 的領導親友團, 換做你, 你還敢繼續這么玩下去嗎? 你至少要有50%的人具備真才實學,要靠他們完成85%以上的工作量吧?

Ⅲ 事業單位調動的流程是什麼

事業單位工作人員申請調動要提出正當理由。

1、一般調動的程序：用人單位（或個人）提出調動申請（個人申請的需徵得調入單位同意接收）；

2、提交人事局局長辦公會議集體研究決定；如同意調動報政府分管領導審批；

3、如政府分管領導同意調動的辦理調檔手續；如檔案符合規定要求的辦理調動手續。

Ⅳ 事業編可以調到別的地方嗎

事業編可以調到別的地方。
跨地區調動一般是商調，在同性質及以下單位調動，原行政單位的可以調行政單位或事業單位，原事業單位調事業或企業單位。只要調進單位、調進單位的主管部門和調進縣、市的組織人事部門同意就行了（雖說是組織人事部門批准，但實際上是要通過市、縣主要領導的）。如果是作為特殊人才引進可能更容易些。
事業單位調動程序如下：
1、找到接收單位，同意調入並加蓋公章；現單位的負責領導及其主管部門同意調出並加蓋公章；
2、由接收單位提交用人申請書給上級主管部門的負責領導；
3、接收單位的上級主管部門同意調入並加蓋公章；
4、調入單位或者其上級主管部門向調出單位發出調動函；
5、持上級主管部門的調動函到調入單位報到；
6、持上級主管部門的調動函到原來工作單位的財會部門辦理工資遷移手續；
7、持上級主管部門的調動函、本人的身份證、戶口本到新單位所在地的派出所或公安局戶籍管理部門辦理戶口遷移手續。
事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
《事業單位人事管理條例》第二十三條 事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

Ⅳ 事業單位工作人員如何才能到政府工作可以調嗎

大部分都是需要重新考試，獲得政府工作機會。
或者是政府有工作崗位可以接收，雙方單位的領導都同意的話，也是可以調過去的。
事業單位與公務員有很大的不同，基本上事業單位在考上之後，都是考取了某單位的事業編制，是不可以進行隨意的調單位的。
如果是想要調入的單位有事業編制的某崗位與自身的崗位相似，並且雙方單位的領導都同意的情況下才可以進行單位的調換，但是現在這種可能很小。
一般事業單位都是通過招聘的方式選擇工作人員，如果是領導崗位會進行公開的選聘。進行擇優錄取，滿足條件的工作人員可以報名參與，但是最終需要是綜合實力強的工作人員才會獲得機會。
政府工作大部分都是公務員編制，事業編制也是有的，但是數量很少，想要調崗不如直接考取工作崗位幾率大。

Ⅵ 有事業單位編制,如何調動

根據我國相關法律，事業編制是不能流轉的，只有公務員可以流轉，通過調任、轉任和掛職鍛煉的形式變化公務員的工作崗位 。
1、是。如果你是考上的是正式事業單位，要一年的見習期才能轉正定級。考公務員和你工作年限沒有關系。你可以隨時考公務員，當然必須事先得到你們單位領導的同意，出具准考證明，如果沒有，還是不能考的。如果在這1年內，你有參加單位組織的培訓或者學習的話，有可能會讓你交一定的培訓費，相當於違約金。錢不會很多，通常是不用交的。這都是後話了。
2、應該是不可能的事。國家目前的政策是逢進必考。如果想進市衛生局只能借用或者考。有人際關系的話，可以借用，但你的年度考核仍然由你原來那個學校考核。而且只有在局下屬事業單位工作才可能有機會調入局機關工作。
你確定他是被調到醫院的還是借用。就算是調也是調到教育局。所以你說的情況如果存在的話，也是3、5年前的事了。

Ⅶ 事業編教師如何調動

事業編制教師是完全可以調動的，前提是你已經有了正式編制，我在單位人事處幫很多人辦過類似的工作調動，你需要的話可以幫你問問，多交流，

Ⅷ 事業單位可以調崗嗎，具體怎麼調

調崗不分事業還是企業，如果已經決定要調崗,一定要有三方的同意：原所在部門領導的同意，接收部門領導的同意，HR人力資源部門的同意。也就是說有人願意放走，有人願意接收，同時不違反公司HR部門的規定或者原則。

調崗情形主要有：雙方協商調崗、員工不勝任工作的調崗、用人單位因生產經營需要的調崗以及客觀情況發生重大變化的調崗。

調崗時具體離開的理由一定要正確

提出調動時要先跟所在部門的領導談，一般談三點內容：

1、自己的成長收獲和工作成績。

2、調崗原因：闡述自己的能力優勢及匹配的部門，如果調崗會更好的發揮，對公司的貢獻更大（興趣的原因簡要一提就可以，但不是重點）

3、表態：如果同意不勝感激，如果因為各種原因不同意或者不能調動，自己也一定會積極努力認真的工作。

(8)事業編怎麼調整擴展閱讀：

用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行為，屬於對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的，勞動者可以拒絕，注意變相調崗和隱形調崗。

1、調換崗位必須同時具備下列條件：

2、調崗必須是公司生產經營發展必然需要；

3、調崗必須不具備懲罰性和侮辱性；

4、調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降；

5、調崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好；

6、員工不能勝任現任崗位，必須由用人單位舉證；

7、無其他違反法律法規情形。

Ⅸ 事業單位編制怎麼調動工作

按政策規定，事業編制可以調動。但是，真正能夠實現異地調動的很難。

調動的具體程序是：

1、接收單位把你的檔案交給省人事局審批；

2、帶上」事業單位人員商調表「、」空編使用通知書「、單位現實鑒定材料、調入單位主管部門的函（關於調入某人的函）到人社局辦理調動手續。人社局負責辦理事業單位人員調動的部門查看你的材料是否齊全，然後受理，開具」商調函「，人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函；

3、你單位同意調走後需報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門公章；調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關系轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡（編制實名使用通知書）；

4、商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，調檔案完畢後在編制辦注冊，隨時接受通知准備報道。

(9)事業編怎麼調整擴展閱讀：

調動申報材料：

1、擬調人員申請調動工作報告；

2、調動呈報表（一式三份）；

3、編制審核通知單；

4、考察材料[個人總結、單位鑒定(含遵紀守法、計劃生育情況)]；

5、計劃生育證明；

6、近期體檢表；

7、個人檔案(轉正定級表、年度考核表、是公務員的需有公務員錄用表、公務員登記表等)。

（以上《幹部（工勤人員）調動呈報表》可在《福安人事人才網》相關下載欄目中下載）

Ⅹ 事業編制能調嗎

理論上有可操作性:調出地單位、當地人事管理部門同意調出，調入地單位同意接收，調入地人事管理部門同意調入，調入地編制管理部門核定調入單位有空編制即可調入。
實際操作是由調出地單位報告當地人事管理部門，再由當地人事管理部門發函到調入地人事管理部門，調入地人事管理部門又聯系調入單位，進行所謂商調(此外有一點很重要：各地人事調動均有黨政主管領導把關的)。問題是，商調過程的各個環節都有可能卡殼，看你有無本事去疏通了。