軍工研究所的事業編制哪裡

㈠ 軍工科研院所改制對科研院所是好事嗎

對科研院所應該是利大於弊。

科研院所改制是發展方向
由於歷史原因，我國軍工產業在配置方面效仿前蘇聯，採用了「研究所+工廠」的科研生產模式。隨著我國國防工業的發展，軍工產業的組織形式經歷了一系列歷史沿革，最終發展成為當前的十大軍工集團，並正在逐步建立適應市場經濟的現代化企業制度。基於歷史格局和行業的特殊性，我國軍工產業呈現出獨特的發展軌跡。一方面，軍工廠走在改革前列，基本完成了企業化改制，成立了股份制公司，加入到市場經濟的大潮；另一方面，軍工研究所的改革卻進展緩慢，當前依然在事業單位的體制內，依靠國家財政撥款，在一定程度上獨立於市場經濟之外。軍工研究所和軍工廠的不同體制導致了兩部分資產無法進行整合，研究所和工廠並存的狀態一直延續至今。
當前改革的大背景下，我國軍工企業的股份制改革也在如火如荼地進行中，如今，十大軍工集團控股的上市公司已達到70多家。十大軍工集團向上市公司注入了大量的軍工資產，從最初只注入民品業務，逐步發展為注入部分軍品配套業務，到目前已經開始陸續注入核心軍品業務。然而，注入資產的性質卻主要都是軍工企業資產，也就是最初以生產製造業為主的軍工廠資產，最核心、最優質的軍工研究所資產由於其事業單位的屬性，目前仍不具備注入上市公司的條件。
研究所資產無法資本化的現狀，嚴重製約著各大軍工集團資產證券化水平的進一步提升。研究所資產佔比較高的航天和電子系軍工集團的資產證券化水平只有20%左右，遠低於佔比相對較低的航空和船舶系軍工集團（資產證券化水平已達到50%左右）。當前，各大軍工集團的企業資產已大部分完成了股份制改革，並注入到上市公司。未來，研究所的改制和資產注入，將是新一輪軍工體制改革的關鍵。
改制的積極意義
軍工科研院所的轉企改制，將對軍工行業乃至整個國民經濟的發展起到積極的推動作用，主要體現在如下方面。
激發活力，促進創新。
研究所模式下的科研生產是計劃經濟的產物，以完成任務為目標，與市場嚴重脫節，從而導致創新力的嚴重缺失。研究所改制後，將直接面向市場需求，企業自主經營、自負盈虧，業績的壓力將有利於激發經營生產的活力，促進科技創新、產品創新，對武器裝備的升級換代起到推動作用。
優化資源配置。在研究所和工廠並存的模式下，同一行業內往往存在著大量的重復性資產，但由於廠所體制不同，同行業的資產無法進行整合，造成資源極度浪費。研究所改制將使廠所間資產的合並重組成為可能，有利於同行業廠所的融合發展，為優化資源配置提供了便利條件。
提高國家投入資金的使用效率。研究所的經費主要來源於國家財政撥款，產品研發通常「只論成功、不計成本」，導致了研究所高成本低產出的現狀。研究所改制後，將引入成本控制機制，有利於提高企業的盈利水平，從而提高國家投入資金的效率。
促進軍民融合，推動國民經濟的發展。軍工研究所以軍品業務為主，民品體量很小，大量軍工技術難以向民用轉化。研究所改制後，為了開拓市場，必將積極拓展民品業務，加速軍用技術民用化，促進軍民融合發展，從而對國民經濟的發展起到推動作用。
提升軍工企業競爭力，抵禦風險。軍工研究所改制，將進一步打開軍工資產注入上市公司的空間。一方面軍工企業可以藉助資本市場進行融資，擴大規模，提升競爭力，以便更好地參與國際競爭；另一方面，資本市場也可以起到分擔風險的作用。
改制面臨六大問題
軍工研究所改制是一項復雜而艱巨的任務。當前，軍工研究所改制面對著眾多錯綜復雜的問題，尤其是以下四大問題突出，需要各級部門群策群力，合力解決。
第一，軍工研究所屬事業單位，資產由財政部進行管理，而軍工企業由國資委進行管理，研究所轉企改制涉及大量國有資產的移交，首先需要在頂層設計中理清資產的所屬關系。
第二，軍工研究所既有「重設計、輕資產」的特點，又有「高成本、低產出」的特點，轉企改制過程中必須充分考慮資產估值帶來的影響，估值方法選取不當，將有可能導致國有資產流失。
第三，軍工研究所人員屬於事業編制，軍工企業人員屬於企業編制，轉企改制後將面臨著事業編制人員和企業編制人員之間養老金和社保雙軌制的問題。是採取事業單位人員全部轉企，還是採取「老人老辦法、新人新辦法」，需要相關的政府部門制定頂層解決方案。
第四，軍工研究所多數都是涉密單位，並且具有很高的涉密等級，之前都是採取內部審計的方式，但轉企後，需要接受外部審計，保密工作將更加嚴峻，需要與時俱進，制定新的保密措施。
第五，軍工研究所不納稅，但轉企後就要納稅，對企業的盈利能力有很大影響。對於一些盈利能力較差的研究所，轉企後反而有可能不利於將來的發展。如何同時兼顧公平競爭和對軍工研究所轉制後的適度保護，是稅收政策方面的一個難題。
第六，軍工研究所轉企改制後，還要面對很多企業內部需要預防和解決的其他問題。比如，如何進行經營管理體制、財務管理體制、人力資源管理體制的轉變；既要建立現代企業管理體制，又要兼顧軍工行業的特點；又比如，如何解決產研結合問題，避免轉企後為了追求企業利益而忽略研究所一直承擔的技術創新職責。
十八屆三中全會後，從黨中央到國資委、國防科工局以及各大軍工集團都成立了全面深化改革領導小組，正在積極推動軍工研究所改制工作。未來，軍工研究所改制的成功將開啟我國軍工資產整體上市的大門，加速國防工業的發展。藉助於資本市場的力量，我國將會涌現出一批巨型軍工企業，在世界范圍的競爭中佔有一席之地，為國防現代化建設貢獻更大的力量。

㈡ 軍工研究所校招有編制嗎

摘要 親，您好！軍工研究所肯定不是公務員，軍工研究所的單位性質很多，有些是事業單位，有些是半國企性質，有些還是部隊的編制，但研究所在編人員絕對不會是公務員的編制。

㈢ 軍工集團是軍隊事業單位嗎

軍工集團不是軍隊事業單位，軍工集團還是屬於中華人民共和國國務院的正部級直屬特設機構「國務院國有資產監督管理委員會」管理。
中國軍隊軍隊一律不得經商。
如果滿意請採納~

㈣ 軍工研究所在事業單位改革中會劃歸公益二類還是企業類呢有什麼特殊要求嗎

承擔國防裝備研發的高收入（高於社會平均水平很多）軍工研究所怎麼可能劃公益二類？轉企，必須的！否則不是與國家的改革指導方針相背？國家關注的是社會公平，否則其他非軍工研究所及類似機構情何以堪？公益類收入低，但穩定。企業高風險，高收益。符合市場規律。

㈤ 中科院軍工研究所，在哪裡啊，屬於什麼性質的單位，待遇如何

你好，中科院一直是工程院在工程實踐中的理論支持，中科院的科研院所如電子所，微電子所，光電所......都是偏向理論知識的，你說的中科院軍工基本可以認定是打著央企的幌子的招聘詐騙，慎重不要上當去簽約。

㈥ 去研究所工作有事業編制嗎

現在的事業單位正在改制，全部是聘用制。正在取消原來的事業編制。但是簽合同的時間有長短，待遇方面沒有多大的變化。

㈦ 研究所的事業編制是要逐漸取消嗎事業編制有什麼好處呢

僅個人感覺，事業編制的好處就是五險一金和退休後退休工資的差距（會很大）。
總體感覺還是很有用的，特別是研究所，無編制無人權啊！

㈧ 研究所的事業編制和非事業編制有什麼不同

一、工資待遇不同：事業編制待遇有保證，主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼等，享受公務員待遇；非事業編制則不一定。

2、晉升途徑不同：編制可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制干幾年可能也會是普通科員。

3、在單位的地位不同：有編制的有投票權，沒有編制不一定有投票權。

4、工作量不同：沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。有編制的人，或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。

(8)軍工研究所的事業編制哪裡擴展閱讀

科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職....科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位。特設崗位的等級根據具體情況確定。特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。

㈨ 西安軍工研究所是全額撥款事業單位嗎 /我是西北工業大學的學生想問進軍工研究所有前途嗎

除了中科院、社科院系統研究所是全額撥款事業單位。其他研究所體制均為企業，206所，現名北方雷達電子科技集團有限公司205所，現名北方光電科技集團有限公司213所，現名北方特種能源集團有限公司。

㈩ 去軍工的國企研究所，事業編比企業編，有多大好處啊

事業編制首先是工作穩定。不像一些企業有可能在經濟周期衰退的時候面臨倒閉，例如經銷商之類的公司現在就道路很窄。
第二，事業單位工資可能不高，但是福利很好。一般都是公費醫療，不交醫保，看病報銷率很高的。一般能到90%吧，而且沒有起伏線。過年過節工會會發很多東西，總之實物福利和延期福利都很優厚。
第三，如果你是一個穩定的人話，升職是指日可待的，只要工齡夠了，一般職位都會隨之上漲的。而且每年工資都有普漲。
但是，事業編制也有壞處。
首先，事業單位的合同不是一般的合同，你不能隨便的辭職，它並不受勞動法的保護，必須經單位同意才可以辭職，如果單位不同意，你還需要工作半年到一年，如果第二次提出仍然不同意，你可能還需要堅持三個月左右，才可以離職。總之勞動法保護不了你，我從前在事業單位就吃了這么一個大虧。
第二，既然公費醫療不交醫保，你如果離職了，醫保就等於0，要從0交起，如果你年齡超過30了，那真的就很不值了。等於和一個畢業生的社保待遇沒有區別的。
我覺得事業單位人際關系也挺復雜的~各有各的好處~