① 事業編為啥簽勞動合同
事業編為啥簽勞動合同
事業編為啥簽勞動，當勞動者和公司或者單位建立勞動關系的時候是需要簽訂勞動合同的，因為當我們的勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，那麼事業編為啥簽勞動合同呢？
1、有無編制都得簽勞動合同
2、國家自2002年起，在事業單位中推行聘用制度，並要求聘用人員必須簽訂聘用合同。2014年7月1日起施行的《事業單位人事管理條例》正式規定應與其工作人員簽訂不少於3年的聘用合同。
《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見 》
一、聘用制度的基本原則和實施范圍
事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自願、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。
事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉制為企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度。對事業單位領導人員的任用，根據幹部人事管理許可權和規定的程序，可以採用招聘或者任命等形式。
使用事業單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，也要參照本意見逐步試行人員聘用制度。
二、規范聘用合同的內容
聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委託的人與受聘人員以書面形式訂立。
這是事業單位改革過渡過程中的做法，也就是所謂雙聘制。一方面是事業身份，一方面實施、行勞動合同管理。隨著事業單位改制完成，這種現象將消失。全部改革到位後，員工要麼是事業單位身份，要麼是公務員，要麼是企業員工。
法律分析
事業編是用簽聘用合同的方式來確定事業單位與個人的人事關系。聘用合同其決定的不是勞動關系，而是人事關系，聘用合同不受勞動合同法的.約束。
聘用合同的法律特徵:聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特徵，主要表現為以下方面：
1、聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自願達成協議時，聘用合同才成立。
2、聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由表達意願的前提，也是雙方實現權利義務的重要基礎。事業單位是用人的一方，但不等於單位的法律地位高於聘用人員的地位，可以任意將其意志強加於對方。
3、聘用合同又不同於一般合同，根據合同法的規定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議;有關身份關系的協議，適用其他法律規定。
4、聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關系的協議，屬於身份關系協議的范疇，因此，聘用合同與調整民事權利義務關系的合同有重要區別。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
事業編制也是聘用的，事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位。
工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。就是這種聘用和普通企業的不一樣，這個的除非是犯了什麼嚴重錯誤或者其他特殊原因才會被解聘，不然就一直到退休
普通企業的是單位隨時可以解除合同的，事業單位的非在編的也是簽訂合同，但是這個就是跟普通企業的一樣的了，也是隨時可以解除的。事業單位需與編制人員簽訂合同，且期限一般不低於3年。
事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
《事業單位人事管理條例》第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第二十條 事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。
第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
② 考上事業單位後為什麼還要簽合同，合同只有三年，這是什麼意思呢
你好！合同是保障勞動者和用人單位權益的一種方式，可能新招職工是3年，以後合同時間就會延長。
③ 現在所謂的事業編制為什麼還要簽合同呢
您好，江門華圖教育為您解答：
國家自2002年起，在事業單位中推行 聘用制度 ，並要求聘用人員必須簽訂聘用合同。2014年7月1日起施行的《事業單位人事管理條例》正式規定應與其工作人員簽訂不少於3年的聘用合同。
也就是說， 事業單位簽訂的是「聘用合同」而非「勞動合同」。其法律關系為「人事關系」而非」勞動關系「。
事業單位承擔公益服務職能，全行全員聘用制管理，而其他編外臨時工、雇員以及其他合同制工作人員簽訂勞動合同，與正式職工區別開來，在工作內容上以及一定的福利待遇上都會有所差別。
您好！廣州華圖樂意為您解答：
首先， 無論是編制內還是編制外都要簽合同，只是簽訂的合同不一樣。一種是聘用合同，一種是勞動合同。
國家自2002年起，在事業單位中推行聘用制度， 並要求聘用人員必須簽訂聘用合同 。2018年7月1日起施行的《事業單位人事管理條例》正式規定初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限至少為3年以上，試用期為12個月。
那麼簽訂「聘用合同」和「勞動合同」的有什麼區別呢？
1、編制內簽的是「聘用合同」，編制外簽的是「勞動合同」。
2、編制內採用的是事業工資結構，事業人員一般分為管理類和專業技術類。和編外的工資福利有一定的差別。
3、事業編制人員有不參加養老保險的，也有參加養老保險，但是一般參加事業養老保險，與職工養老保險有區別。
其實現在公務員也改為簽聘用合同了，但是這是一個換湯不換葯的過程，只是多了個簽合同的步驟而已。
很多人會問 ：編制內和編制外的人員工資福利雖然有區別，但是好像差別也不大啊，為什麼那麼多人拼了命想進編制內？
中國有個部門叫編制辦公室，他們手握著各層級的公務員、事業單位的正式員工的名單，也就是俗稱的有編制的人員名單。有些人也在政府和事業單位上班，但是沒有正式編制，屬於勞務派遣，表面上看工作內容和工資待遇差別不大， 但是當單位資金趨緊或者上面下文件要清退編制外人員時，這部分人就隨時得走人。 而有編制的人，就算有天這個單位要被撤銷了，你也可以帶著這個編制安排到其他地方繼續工作，享受正常的待遇。
所以雖然無論是編制內還是編制外都要簽合同，但是簽訂的合同不一樣，差別也大著呢。
簡單一句，事業單位採取聘任制、職稱制管理制度。行政單位採取職務、職級管理制度。
首先，糾正一個常見的誤區，自2014年開始，事業編制工作人員的確要訂立合同，但並非《勞動合同》，而是《事業單位聘用合同》，二者是完全不同的兩個概念。
勞動合同是根據《勞動法》、《勞動合同法》擬定的一種合同形式，用人單位與勞動者建立的是 勞動關系 。
但是，事業編制工作人員屬於國家工作人員，與事業單位建立的是 人事關系 ，並非勞動合同關系。
《勞動法》的第二條明確了其適用范圍：中國境內的國家機關、事業組織、 社會 團體和與之 建立勞動合同關系 的勞動者，依照本法執行。
所以，事業編制工作人員是不適用《勞動法》的。
目前，我國事業單位人事相關的法規依據是2014年7月1日開始施行的《事業單位人事管理條例》，其第三章、第四章詳細介紹了「聘用合同」的有關規定。
第一，事業單位新聘用工作人員，應當面向 社會 公開招聘，通過筆試、面試、考察、體檢、公示等一系列手續後， 訂立聘用合同 ，辦理聘用手續。
第二，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第三，初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第四，事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第五，聘用合同依法解除、終止的，自解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
簡單來說，事業單位工作人員是依法簽訂《事業單位聘用合同》，簽訂合同後，才是正式的事業編制國家幹部。
並且，《事業單位聘用合同》和《勞動合同》有多種不同：
第一，勞動合同的試用期 不超過6個月 ，聘用合同的試用期為 12個月 。
第二，簽訂勞動合同的繳納 企業職工基本養老保險 等五險一金，事業編制幹部繳納 機關事業單位養老保險、機關事業單位職業年金 等五險兩金。
第三，勞動合同的解除和聘用合同的解除差別甚大，事業編制幹部的職業穩定性遠遠高於企業職工。
第四，企業職工加班有加班補貼，事業編制幹部沒有加班補貼。
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三年一聘
需要簽聘用合同，構成人事關系，合同工是簽勞動合同，形成勞務關系。2者受不同法律保障，前者是事業單位管理條例保護，後者是勞動法！
體制內的人應該懂，事業單位機構改革以來，實行全員聘用制管理。事業編制人員簽訂的是聘用合同，而其他編外臨時工如公益性崗位等沒有事業編制的工作人員簽訂的是勞動合同，與正式職工是有本質區別的。一句話，只要有編制，簽訂合同只是在法律上規范化而已，輕易不會下崗，對個人待遇和晉升也沒有任何影響！
現在的事業編為什麼還簽合同，應該說現在的事業編制單位為什麼還要和員工簽定合同。比如:學校和醫院有正式編制的正式職工他們不用簽合同，一些服務性的季節工、臨時工就要涉及到雙方的權利和義務，聘用時限，上班時間和工資額度及福利，勞動保護和安全工作注意事項，「五險一金」的約定，違約的法律責任等等，一句話，需要簽定合同的除了單位改革改制，實行企業化管理的全員勞動合同制以外，均是無編制的人員。
全員勞動合同制度，是 社會 走向公平，公正的未來趨勢，抱著正常心態，努力工作吧。
事業編需要簽合同嗎，好象不需要簽。除非是招的合同制事業編人員。