單位性質行政和事業有什麼區別

① 行政單位與事業單位的區別是什麼

區別是什麼

1、兩者的內涵不同：體現在一個是國家機關單位一個是社會服務組織。

2、兩者擔負的職責不同：行政單位的職責是對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮，事業單位的職責是為社會公益目的而從事教育、文化、衛生等活動。

3、兩者編制和工資待遇的來源不同：行政單位的職工擁有行政編制，由國家行政經費負擔。事業單位職工擁有的是事業編制，國家事業經費負擔，事業單位又可以細分為全額撥款、差額撥款和自收自支單位。

事業單位考試資料領取

事業單位的分類

1.全額撥款

這類事業單位的經費都是由國家財政部門撥款的，因為單位基本沒有什麼營收能力，而國家的這種撥款方式也可以便於對這類單位進行管理，也保障了單位的經費問題。

2.財政補貼

這類單位也叫差額撥款單位，單位的經費需要自己承擔一部分，然後國家財政部門也會進行撥款承擔一部分。一般來說員工的工資中有60%是固定的，剩下的40%是不固定的。這類單位正在逐步向自收自支單位轉型，減少對國家財政的依賴。

3.自收自支

這個類事業單位國家不會撥款，單位自己有營收能力，可以承擔單位的開支，這種形式的事業的單位是比較常見的一種形式，因為不需要國家撥款因此部分地方的事業單位管理會比較松，導致一些單位有不斷膨脹的趨勢。

4.參公(參照公務員)

這類事業單位比較特殊，參照公務員管理制度，這類單位會涉及到國家安全問題，很多的都是社會公益性。

事業單位的特徵

1.社會服務性

事業單位的社會服務性是最基本、最鮮明的特徵。

2.公益性

事業單位是以公益為目的的，具有很強的公益性，但是也不是說事業單位就不能具有一定的經濟效益，為了保證事業單位正常運轉，事業單位是可以同時具備社會和經濟雙重屬性，但是主要效益還是社會效益。

3.人才匯集性

事業單位是以腦力勞動為主的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成。

4.經費來源的國家化

事業單位的經費來源主要是考國家財政撥款，不過也有一些單位是自己可以承擔所以的經費支出的，不需要國家撥款。

行政單位與事業單位的區別是什麼

② 行政編和事業編有啥區別

1、身份不相同
一般而言，國家公務員都是行政編制。享受國家的各種法定待遇。事業編是事業單位編制的簡稱，一般都是事業單位，一般醫院、學校、一些政廳就是典型的事業單位。無論是行政編還是事業編都是需要考試進入。
2、級別不相同
在行政編制就是國家公務員，是有級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，評定的是職稱。
3、退休後待遇不相同
公務員不用交養老金，所以退休後差別還是比較大的，如果是你是事業單位的，那你每個月發的工資中，會扣除養老金。而公務員不用扣。
4、機構性質不相同
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。事業單位不屬於政府機構，一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位(信訪局)、差額撥款事業單位(交通局)，還有一種是自主事業單位(醫院)，是國家不撥款的事業單位。
事業編制可分為全額編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額事業編又叫全額全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法只能的事業單位，如城管、學校、農技站等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第十五條公務員享有下列權利：
（一）獲得履行職責應當具有的工作條件；
（二）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
（三）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；
（四）參加培訓；
（五）對機關工作和領導人員提出批評和建議；
（六）提出申訴和控告；
（七）申請辭職；
（八）法律規定的其他權利。
第三章職務、職級與級別
第十六條國家實行公務員職位分類制度。
公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。

③ 行政單位和事業單位有什麼區別

行政單位和事業單位的區別如下：

1、人員身份和使用編制不同，適用的管理規范也不一樣。

行政部門為政府直接管理，或者委託部門管理，使用行政編制，按照《公務員法》管理規劃。行政部門的工作人員中，使用行政編制的是幹部身份，為公務員，使用工勤編制的是工人身份，是輔助人員，不能登記為公務員。

事業單位則統一使用事業編制，按《事業單位管理條例》統一規范，實行崗位管理責任制，分為管理崗位和專業技術崗位、工勤崗位。管理崗位和專業技術崗位人員身份為幹部，工勤崗位人員身份為工人。

2、隸屬關系不同，級別不一樣。

行政部門都是隸屬政府管理，比如人社、發改、財政等；或者是由政府委託部門管理機關，比如國資、規劃、醫保等。事業單位有直屬黨委政府管理的，比如黨校、金融辦等；但多半是行政部門下屬事業單位，比如人社局下屬社保、就業，住建局下屬城管、房管等。

事業單位的級別設置，一般要低於行政部門，最高與行政部門持平。比如縣級行政部門為正科級的，其下屬部門為副科級、股級，最高設置為正科級。

3、個人待遇不一樣。

行政部門招待的是公務員的職級工資待遇，事業單位按崗位不同，有參照執行公務員職級工資的，有執行管理崗位工資的，有執行事業人員工資的，有執行專業技術人員職稱工資的，還有工勤人員執行的工人級別工資

從總體收入水平來看，公務員平均工資高於一般事業人員和初級職稱的專業技術人員，也高於工勤人員；專業技術人員中級以上職稱工資，則遠高於其他人員。

④ 事業編制和行政編制有什麼區別

1、機構性質不相同

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。

分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

2、身份不相同

進入行政編制的意味著你是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受著國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等。

事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業編制不一定要求是公務員，而進入行政編制的要求是必須要通過國家公務員考試。

3、級別不相同

在行政編制就是國家公務員，是有級別的。如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。

你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。

4、退休後待遇不相同

公務員不用交養老金，所以退休後差別還是比較大的，如果是你是事業單位的，那你每個月發的工資中，會扣除養老金。而公務員不用扣。在部隊同樣級別，工資待遇基本相同。轉業以後，因編制不同，待遇可能就會相差很大了。