事業單位怎麼才能提升收入

Ⅰ 機關事業單位人員是怎麼養家糊口的

事業單位職工在體制內佔有很大的比重，特別是在基層行政系統，大部分工作也是由事業編制職工承擔，而事業編制在職人員的收入並不是什麼秘密，除去五險二金扣除部分之外，每個月到手大概有三千五百元左右，這個收入肯定不算高，甚至在很多人的觀念當中，三千五百元很難正常生活，不過在實際的生活當中，事業編制幹部的生活並沒有顯得很糟糕，甚至可以說還過得去，那麼，機關事業單位是怎樣養家糊口的呢？

結論：事業單位在職人員養家糊口主要能依靠的還是工資收入，至於其他方面基本沒有，經濟好的地方如果有獎金，那麼在職人員的生活會相對較好，如果沒有獎金，那麼就會略顯清貧，養育一個小孩還好，要是兩個小孩就會略有壓力，只能去做兼職增加收入。

Ⅱ 怎麼可以快速提升事業單位薪級工資

如果事業單位走的是職稱，那麼只能是通過職稱晉級的辦法，才能夠快速的提升星級工資。如果是走的事業單位管理崗位，那麼就只能靠提拔或者時間來晉級工資了。

Ⅲ 事業單位如何提高經濟效益

生態效益型經濟發展加快。在全年經濟工作中，緊緊圍繞「生態立縣，特色興縣」發展戰略，生態效益型經濟取得長足發展。

——生態農業增效：農業產業結構調整取得顯著成效。食用菌結構調整和多品種開發取得新進展，完成省級食用菌開發中試基地建設和食用菌種子工程一期建設，正式頒布實施《慶元香菇系列標准》。大田種植結構調整加快，優質烤煙種植突破8000畝，初步實現規模種植；高山蔬菜發展初具規模，為高山地區農民增收探索了新路子；茶葉生產初顯成效，改造低產茶園2030畝，新建茶葉基地960畝，完成茶葉良種母園建設，「慶元百山牌系列茶葉」取得國家級有機茶證書。養殖業加快發展，動物疫病防治工作力度加大，生豬存欄數增加，禽蛋生產數量增加，特種養殖有了新的進展。在去年中國浙江國際農業博覽會上，我縣5個產品喜獲金獎。投資360萬元，完成一批重點水利工程和屏都片1.2萬畝中低產田改造任務，農業生產條件得到明顯改善。

——生態林業升溫：完成巾子峰森林公園總體規劃和百山祖自然保護區擴面規劃；完成森林分類區劃定界工作，為林業分類經營奠定良好基礎；生態公益林建設步伐加快，全縣封山育林面積達到90萬畝，自然生態環境得到明顯改善；規劃並實施第一個現代農業園區，首期完成開發1500畝，開通園區道路18公里；規劃啟動了「浙南花木園」建設項目，建成1600平方米高架溫控連棟大棚；加快推進筍竹兩用林基地培育，到去年底止，全縣已建成竹筍兩用林基地14.7萬畝；森林執法力度加大，野生動植物保護成效明顯。

——生態工業升級：進一步完善優惠政策，優化工業發展環境，組建中小企業貸款擔保公司，拓展企業融資渠道；實行技改項目財政貼息，加大企業技改投入。建設特色園區，培育特色產業，形成產業集聚，以竹製品、木製品、綠色食品、塑料製品、小水電產業為代表的五大特色工業，呈現快速增長的良好發展態勢。2001年全縣入庫工業稅收3089萬元，同比增長53％，其中十八家重點企業入庫工業稅收917萬元，同比增長39.3％。工業品出口交貨值6800萬元，同比增長68.8％，其中鉛筆行業、化工行業出口量同比成倍增長。工業新增投入形成新的高峰，全年累計新增工業投入6747萬元，同比增長33％，僅夢天公司就完成技改投入1800萬元，11家企業新增投入百萬元以上。去年是我縣有史以來工業建設項目最多、投資額最大的一年；新增3家年產值超2000萬元企業，8家企業通過ISO9000質量體系認證，2家企業獲自營出口權，企業整體素質提高，產品競爭力增強。水電產業發展勢頭迅猛，形勢喜人，一大批水電項目開工建設。

——生態旅遊起步：成立旅遊局，組建縣內首家旅行社，加強特色旅遊資源的開發和保護，開展旅遊促銷活動，出版《慶元攬勝》，宣傳慶元生態旅遊資源，百山祖自然保護區和巾子峰森林公園的知名度進一步擴大，遊客增加，全年旅遊收入達到460萬元。

城市化進程明顯加快。把加大投入，加快基礎設施建設作為城市化的重點，全年完成固定資產投資2.5億元，其中重點項目投資1.85億元，城防、電力、交通、市政等基礎設施明顯改善。以相對高標准規劃建設的閣門嶺至工業小區段防洪堤工程全面完工並交付使用。完成西大橋下游兩岸防洪堤加固工程和西大橋下游段河道清淤疏浚。110千伏輸變電二期工程全面完成，新架設慶元至瑞洋110千伏線路25公里；農村電網改造工程完成舉水、左溪35千伏變電所建設，新架35千伏線路33.5公里，改造10千伏線路173公里，整改農村低壓電網116個村。全面完成慶荷公路拓寬改造工程、新橋至百山祖公路砂改油工程和左交公路改造工程，完成全縣民間交通項目53個。蒙洲二期開發投資1130萬元，基本完成主幹道建設。把科學合理規劃擺在市政建設的重要位置，對松源街、蒙洲街及縣城其它重點區域進行詳細規劃，完成一批中心村鎮的建設規劃，城區道路框架基本形成，完成石龍街、松源街路面改造和人行道改造，新增城市道路2.1公里、4.1萬平方米，新增城市綠地9000平方米。

各項改革扎實推進。按照「精簡、統一、效能」的原則，積極穩妥地推進縣級機構改革。繼續推進人事制度改革，積極指導事業單位聘用制和內部分配製度改革。進一步完善公務員管理制度，採取競爭上崗、雙向選擇與輪崗交流等措施，強化競爭激勵機制。結合政府審批制度改革，建立會計核算中心，籌建政府辦事大廳，增強政府辦事的透明度，提高辦事效率。企業改制工作按照「兩徹底」的要求進一步得到規范完善。抓好事業單位改制試點工作，把企業制度創新與優化資源配置有機結合起來進行。完善社會保障體系，積極穩妥地建立職工養老保險和醫療保險制度。在投融資體制改革方面，進一步發揮財稅杠桿作用，初步構建公共財政框架，努力搞活國資經營，確保國有資產的保值和增值，組建國有資產營運公司，建立法人治理機構，提高政府的理財能力。完成工商行政管理機關與所辦市場脫鉤工作，使工商行政管理機關更好地依法履行監督管理職能。推進土地管理制度改革，建立土地收儲中心，政府壟斷土地一級市場，盤活土地存量資產。深化戶籍制度和住房制度改革，進一步放寬農村居民進城落戶的條件，有力推動人口和生產要素向縣城和集鎮集聚。

社會事業健康發展。圍繞「兩個轉變」和「科教興縣」的戰略目標，科技工作取得良好的發展態勢，促進了科技與經濟的結合。教育事業加快發展，慶元中學遷建一期工程投資5000萬元，現已完成工程量的65％。推進了學校布局合理調整，全年撤並中小學21所。教育改革不斷深化，教育質量穩步提高。全面完成年度人口與計劃生育目標管理各項指標，計劃生育依法管理工作逐步規范，流動人口計劃生育管理取得成效，計劃生育「一票否決」製得到落實。衛生事業繼續發展，探索合作醫療和社區衛生服務，完成消滅「脊灰」掃盪工作，疾病預防控制能力進一步提高。文化事業健康發展，文博事業得到加強，如龍橋被列入全國第五批文物重點保護單位，文化市場管理進一步規范，城鄉群眾文化生活日益豐富。實施「戶戶通」工程，完成中波台遷建工作。群眾體育活動形式多樣，積極培養群眾體育運動骨幹，提高體育運動水平。檔案、史志、青年、婦女、未成年人、老年人、殘疾人等各項工作都取得了較大發展。認真組織實施《公民道德建設實施綱要》，開展「文明在慶元」主題活動，扎實推進文明縣城創建活動，圍繞提高市民素質和城鎮文明程度，在全縣開展「做新世紀文明菇城人」活動和社區共建活動，對縣城重點臟亂差部位進行集中重點整治，市容市貌有明顯改觀。開展農村「五治」和「衛生鄉鎮」、「文明村」、「文明戶」評比活動，農村精神文明建設得到加強。充分利用電視、廣播、報紙、手冊、圖片等大眾傳播媒體，宣傳文明言行規范和社會公德標准，開創精神文明建設新局面。

依法治縣得到加強。縣、鄉兩級政府認真落實縣委關於進一步加強人大工作和政協工作的通知精神，自覺接受人大、政協的監督，實行重大事項向縣人大常委會報告和與縣政協協商制度，認真辦理人大代表建議和政協委員提案。積極支持工會、共青團、婦聯、科協等人民團體和工商聯、殘聯的工作，充分發揮他們在經濟社會發展中的作用。落實行政執法責任制，加大行政執法監督力度，認真辦理行政復議案件，加強規范性文件的審核、備案工作。認真貫徹黨的民族宗教政策，依法保護公民宗教信仰自由，堅決取締非法宗教活動。重視民政工作，基層民主政治建設得到進一步加強。深化嚴打鬥爭，加強社會治安綜合治理。加強國防後備力量建設，積極開展「雙擁」活動。加強法制宣傳教育，增強公民法律意識。認真做好群眾來信來訪工作，正確處理社會矛盾，切實維護社會穩定。廉政建設和反腐敗斗爭取得新成績。

各位代表，過去一年所取得的成績，是在國內、國際市場競爭日趨激烈，資源壓力、就業壓力和支出壓力顯著增大的情況下取得的，以上這些成績，從全省的角度來看，並不起眼，但從我縣自身的角度來看，卻是來之不易的，這是全縣人民共同努力的結果。在此，我代表縣人民政府向所有關心、支持和參與慶元建設發展的工人、農民、知識分子、各級幹部和駐慶部隊官兵表示衷心的感謝，並致以崇高的敬意！

在充分肯定成績的同時，我們也要看到在經濟和社會生活中還存在許多困難和問題，主要表現在：農業產業結構調整不快，產業化程度不高；工業企業融資困難，創新能力不強，規模總量偏小；城鄉就業壓力增大，農民增收不快，不同群體之間收入差距拉大，部分城鄉群眾生活仍然比較困難；政府職能轉變跟不上經濟發展的要求，形式主義、官僚主義、作風不實、效率低下等現象和問題仍然存在；專業技術人才缺乏的矛盾十分突出。所有這些問題，我們必須引起高度重視，保持清醒認識，在今年和今後的政府工作中，採取切實有效的措施，努力加以克服和解決。

Ⅳ 機關事業單位的工勤人員該如何尋求發展

三個建議 ：

一、努力提高技能等級，在事業單位可以考慮轉崗，提高工資待遇；

二、以家庭為主，工作為輔，把重心放在培養個人興趣愛好，或者利用空餘時間搞副業上，尋求生活上的突破；

三、年齡不大，學歷允許，可以考慮考公務員或事業管理、專技崗位。

除此之外，工勤人員最好不要有太多的想法，否則會很郁悶。你的工人身份已經限定了未來，無法轉干，也不能提拔，最多隻能通過競爭上崗等方式轉崗提高點待遇。問題是管理崗、專技崗本身也是僧多粥少，一旦空出崗位，其它管理專技崗位的人員都虎視眈眈盯著，又有幾個工勤人員能轉成功？！再說了，轉成功了又怎麼樣，又不能轉身份，漲的工資也不多。與其花時間精力在這些可望不可及的事情上，還不如多鍛煉鍛煉身體，陪陪家人和孩子，把生活過好來得更愜意。

工勤崗位未來的大趨勢是取消 。行政機關隨著購買服務的全面 社會 化，目前工勤人員已經「只出不進」，按照隨調隨銷、隨退隨銷的原則，逐步核銷工勤編制。事業工勤崗位暫時不會取消，但隨著機構改革和購買服務的推廣，崗位也在相應減少。工勤崗位退出 歷史 舞台只是時間問題。

機關事業單位工勤人員大多來源於80年代或90年代學習成績不好的人員。他們讀完初中或高中後，未考取專業技術學校，報名應征入伍，在部隊里服役3年後退伍分配到機關事業單位，大多在單位任駕駛員。那麼。這部分人在事業上如何發展呢？我認為。建議從以下2個方面尋求發展。

一、參加職稱考試。職稱考試是機關事業工勤人員晉升的主要途徑。機關單位的工勤人員取得職稱後，不受單位崗位設置的限制，只要取得職稱，經單位同意後都可以聘任為相應的工勤崗位，從晉升職稱方面來提高工資。比如說，某行政單位有2個工勤編制，實有工勤人員也是2名，這2名工勤人員不管是取得中級工、高級工都可以進行聘用。如果是事業單位的工勤人員，即使你考取了相應的職稱，受崗位設置的限制，就不可能聘任到相應的崗位。如某事業單位有2個工勤編制，實有工勤人員2名，如果在崗位設置中沒有高技工，即使這2名工勤人員取得高技工的資格，也不可以聘用。

二、轉崗。2016年，機關單位公務用車制度改革，很多機關單位通過公務用車制度改革，公務用車編制減少，就需縮減部分工勤人員。很多單位通過轉崗培訓，增強工勤人員的技能，讓他們在機關單位從事一些專業技術不強的工作。的編制相對。有的事業單位也通過轉崗的方式，讓工勤人員轉為管理崗位，其身份也是工勤人員的身份，工資按管理崗位的工資進行調整。但就目前的政策也只能轉為管理九級，工勤人員要提拔成副科級，是完全沒有機會的，也只能是領一輩子管理九級的工資。

總之，機關事業單位工勤人員的發展空間是非常小的，可以通過晉升職稱和轉崗的方式去發展。

您好，關於這個問題，提供答復，僅供參考。

第一：關於身份問題。機關事業單位工作人員分為三類：行政管理職員、專業技術人員，以及工勤人員。前兩種屬於幹部身份，工勤人員屬於工人身份。客觀上講，身份確實帶來了很多不公平的問題，但這是現實問題。目前事業單位改革正在進行中，工勤人員正在逐步取消，各單位數量也在逐步減少。

第二：關於崗位問題。目前，事業單位實行崗位遴選制。工勤人員通過遴選也可以走上管理崗位或者專業技術崗位，享受同等工資福利待遇。但是在退休、晉升等問題上，還是受身份影響。這確實是現實問題。

第三：關於發展問題。一是工勤人員走的是勞動技能鑒定，最高可以到高級技師，待遇還是不錯。二是通過考試改變身份，正式轉為幹部身份。三是正確看待，說白了不管是什麼身份，在事業單位也就是一份工作。可以在業余時間利用自己的特長做一點副業。我個人感覺這點還是更符合實際，更有利於家庭和生活。

說的不一定對，僅供參考。

機關事業單位的工勤崗屬於工人身份，是不能被提拔為副科級領導的，所以，在提拔這條路上就不要有太多的期待，能努力的地方就是增加自己的工資水平，下面具體分析一下。
1.通過考職稱，提升工資水平。
工勤崗工作人員可以通過考技術證書來實現職稱的晉升，比如，可以考廚師證、司機證等，這種證書每考一級，你就能實現由初級工到中級工再到高級工的過渡，工資就能有相應的提高。

這也是工勤崗工作人員提升工資水平最直接、最有效的途徑。
2.通過好好表現，爭取到一個好的部門做部門負責人。
工勤崗工作人員除了通過考技術證書實現工資增長以外，還可以通過好好表現得到領導的賞識，進而爭取到一個好的部門做部門負責人，這樣，通過掌控一定的資源也可以使自己各方面水平有所提高。
3.做一份副業來增加收入水平。
如果在工作上確實沒有什麼發展空間，就不要再去勉強了，因為畢竟受身份的限制，你肯定不會有太大的職務上的發展空間，這個時候你就可以考慮發展一份副業，以增加自己的收入。
4.如果你有一定的學歷，同時也喜歡學習，那就可以通過考公務員來轉變身份，進而獲得更大的發展空間。
還有一種特殊的情況就是，如果你喜歡學習，而且有一定的學歷，那麼你就可以利用工作之餘的時間，准備公務員考試，通過考取公務員來實現身份的轉變，進而獲得更大的職務上的發展空間。這是一個很好的路子，但是對於工勤崗工作人員來說這條路比較難，因為一般的工勤崗工作人員學歷都比較低，而且都不是特別喜歡學習，所以你要結合自身的實際來考慮。

總之，工勤崗工作人員的身份比較尷尬，雖然在事業單位工作，但是卻得不到事業編應有的待遇，可以說是比較悲催的一個群體。

歡迎從評論區發表你的觀點。

公務員和事業單位屬於幹部身份，可以提拔領導職務，（當然公務員的提拔機會遠遠超過事業單位），而只要是工勤崗位，不管是行政工勤還是事業工勤，都是永遠不能提拔領導崗位的。

工勤崗位分為三個等級，初級，中級和高級，初級相當於一般工作人員待遇，而高級的工資等同於公務員副科級或事業單位管理八級的待遇，但是工勤崗位最高等級就是高級，相當於領到副科級工資就是最後的終點。

工勤崗就是為退役軍人設置的特殊崗位，以後改革的方向就是編制只減不增，待遇上也還可以，在一定程度上解決了軍人退役的就業問題和生活保障。

但是，既然身為工勤崗位，就不要想著有什麼前途了，工勤不可能提拔領導，也不可能有多好的待遇，最高就是高級工人，所以唯一的出路，就是好好的找准晉級機會考試，可以提高工資水平。

雖然工勤崗位沒有多大前途，但是好歹也是有編制的職工，工作穩定，收入能達到 社會 中等，相比較還是不錯的。

除了不能提拔領導之外，工勤的待遇在基層基本上和其他人員同步，而且很多當兵的不會使用電腦，政府安排的工作基本上都是開車，管理食堂或者檔案等，都是比較清閑的工作。

「逢進必考」基本上已經成為了事業單位各個崗位發展的必由之路，工人身份又是工勤崗位， 如果能夠考核過關轉為管理崗的確是一個好事情，但是如果天時地利人和都不沾，很容易名落孫山。
即便「考核轉崗」了，也要面對層層問題！
轉崗僅僅是變換了崗位和具體工作職責，但並非是轉變身份，雖然在眼前看來也可以提拔，但是未來的事情就存在許多不確定性了。

事業單位參公之後，幹部身份的管理崗在有編制、符合規定要求的前提下可以參公，而工人身份的管理崗很容易由於各種原因而無法參公。各地區、各系統對於工勤編的解讀各不相同，安置措施也有所區別，有的地方是組織統一考試，過關即可參公；有的則是參照職級並行發放相關工資待遇；還有的地方僅僅是略提高薪酬待遇，之後就按照工人身份使用。 所以，工人身份的管理崗人員，如果單位參公自己何去何從主動權並不在自己手中。

工人身份管理崗位，這本身就不是一個正確的發展方式，所以這種情況在未來的發展和演變過程中將逐步退出 歷史 舞台， 所以，未來以何種形式，何種方式來進行過渡和安置都是未知數，不過對於工人身份的管理崗人員來說並不是一個利好消息。

所以，現階段工勤崗人員的確是一個很難的選擇，年輕的可以考慮報考公務員；而年齡大的就需要八仙過海各顯神通了，畢竟薪酬待遇，吃飽穿暖是個重要事情，哪裡能發展就去哪裡，哪裡有機會就走哪裡，千萬別可盯著一棵樹，錯過整片森林！

說實話，這個崗位沒搞頭，無盼頭！培養好子女，盡好自己孝道，養好自個身體，希望留給下一代！

黨政機關、事業單位的工勤人員，真心沒有什麼前途，只是有一份糊口的工作而已。

機關事業單位新進人員，都實行「凡進必考」，工勤崗位招考工作人員的，基本沒有。日常我們知道的，有公務員考試，有事業人員考試，還有三支一扶、特崗教師等項目人員招考，沒人聽說過「工人考試」，或者「工勤崗位招考」吧。工勤崗位缺人了，大多都通過「政府購買服務」，通過招聘合同工、臨時工、勞務派遣工的方式解決。

現在的黨政機關，已經明確要求工勤人員「只出不進」，現有的工勤編制隨著現有的工勤人員調出、退休等自然減員，「隨退隨銷」，黨政機關的工人呈絕對減少的趨勢，工勤編制也將在10年左右的時間，從編制類型中徹底消失。事業單位雖然設有工勤崗位，工人和幹部使用的都是同一種事業編制，但工勤崗位和職能、工人，也都是逐漸減少的趨勢。除了三期以下士官轉業分配，事業單位的工勤人員也基本上沒有其他增加的途徑。

退役軍人安置國家明確要求超過80%，以前還會安置在黨政機關的工勤崗位，以及事業單位、國企央企等，現在則主要以企業為主，能進體制內已經是極大的幸運。在體制內，也只能是安排到事業單位的工勤崗位，進黨政機關是不可能的了。退役軍人事務部門成立後，這種狀況也許會有所改變，將來退役軍人安置實行招考制的可能性極大，按照招考的崗位，決定其身份，管理崗位、專業技術崗位為幹部身份，工勤崗位為工人身份，不再像現在這樣，即使是大學生參軍，也按工人分配。

工勤人員想要有所發展，可以通過公務員、事業人員考試，改變工作崗位和身份，剩下的只有在實行聘用制管理的地方或者單位，通過轉崗考試，進入管理崗或者專業技術崗位，享受該崗位對應的幹部待遇與身份。這種轉崗考試的機會十分難得，一旦考上了，就和幹部沒有什麼區別，包括退休時間和待遇，都是一樣的。

除了考試，就只能在技術等級上謀求發展。按照初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的發展道路，一步一個腳印，逐步提升自己的收入水平和待遇。評上了高級工，待遇就接近幹部待遇了。這其中，最大的問題不是評，而是聘，事業單位高級工以上，都是有著嚴格的比例限制，前面的人不退，永遠占著崗位，後面的人即使考上了，也沒有崗位聘，享受不了相應的待遇。高級工如此，技師、高級技師就更不用講了。一旦聘上了技師，就算是高級人才了，轉專業技術崗位、管理崗位，都會有相應的政策，受身份的限制就非常小了。

極少數能轉管理崗。目前我們單位很多退轉軍人過來，入職首選專業技術崗的人極其少，大部分都期望以後有機會轉成單位管理崗，但僧多粥少，部隊轉業的同事比我們干技術的情商高很多噢

Ⅳ 在收入不高的事業單位，該如何尋求發展

我認為首先應該提高個人的實力，得到領導的賞識，然後不斷的提升職位，職位的提升就意味著薪資的提升，以滿足自己的生活經濟要求。

Ⅵ 事業單位上班的人怎樣賺外快（合法收入）

利用職權之便開綠燈，同等條件下優先供給給自己人。比如采購、財務就有油水，采購有回扣，財務報銷費用時可多報銷，有一定回扣。要看你的職務，這算是灰色收入。如果按照你說光明正大收入，你得自己做生意或投資，或兼職啦。

Ⅶ 在鄉鎮事業單位上班，忙的不可開交，工資還低的可憐，該怎麼辦

鄉鎮工作往往是「上面千條線，下面一根針」，可能你一個事業單位對著上面很多部門，甚至你一個人對著上面很多科室的人，每天忙於應付各種事務，工作忙是肯定得。至於你說的工資低問題，我也非常理解、感同身受，因為我也有與你同樣的經歷，剛剛參加工作那會，被分在一個經濟實力較弱的鄉鎮，工資就一千多塊錢，除了日常生活開支外，基本沒有什麼積蓄，那時很少參加朋友的聚會，也不敢召集朋友聚餐，生怕哪天花超了，當然經常會光顧鎮上的彩票站，一直幻想著能夠中個大獎，緩解一下經濟壓力，然而天上並沒有掉餡餅。對於你現在的情況，我可以提幾個小建議供參考：

體制內的工資待遇是嚴格按照職務職級來的，所以你職務越高待遇越好。曾經在鄉鎮工作時，我們年輕人經常跟領導開玩笑說「鄉鎮工資如果倒過來就好了，領導成家立業沒什麼心事了工資卻高高的，年輕人需要買房成家工資卻少的可憐」，不過有一個道理我們需要懂，就是每個人都是一點點積累起來的，度過了這段艱難歲月就好了。所以，建議踏實工作， 先把自己的能力提上去，盡早爭取晉升，是緩解壓力的基礎。 而且，現在各地一直在向基層傾斜，無論是發放鄉鎮補貼還是增加職務職級職數，都在有目的的支持鄉鎮發展，只要踏踏實實干，一定會慢慢好起來的。

鄉鎮工作忙是應該的，但絕不是忙的不可開交，而且很多人分工明確、各管一攤，而且按照我之前的經驗，崗位忙碌度與待遇是成正比的。工作越忙的崗位，相關的待遇也會適當增加的。如果你工很忙、待遇卻不高，側面反映出你的工作效率有問題。 你應該適當學習別人或者反思自己的工作方法，提高工作效率，盡量讓自己的富餘時間多起來，因為這樣你才有機會考慮別的賺錢渠道。

一個鄉鎮的待遇與其經濟實力、財政收入直接掛鉤，好的鄉鎮與差的鄉鎮待遇可能有很大差別。比如，工業項目多或者城區的鎮街一般經濟實力都很強，機關事業單位的待遇相對高，而農業為主的鎮街經濟實力差一下，待遇會低一些。這就 為你提供了改變渠道，如果有機會調整到好的鄉鎮去，可能待遇會改變很多。 如果調整鄉鎮不好辦，可以考慮調整到更好的崗位去，也會有好的改觀。

不知你是什麼事業單位，但在鄉鎮都會掌握了解一些資源的，如果頭腦靈活， 只要抓住一些信息，賺點錢補貼家用是沒有問題的。 甚或是抽時間開滴滴快車，也不乏是好的兼職模式。當然，如果有一定的文筆，可以從事與自媒體相關的兼職或者寫作，也會讓你的生活有改觀的。這里提醒的是，不要鑽法律的空子，更不要跨過紅線，那樣會得不償失。

如果想長遠擺脫窘境，就需要做長遠打算，而不要為暫時的困境而影響。 長遠打算有幾個， 一是准備考一些資格證書 ，比如法律、會計、建造師等，這些東西考出來都可以辭職進入新的領域工作，而且干好了待遇是相當可觀的。 二是准備考中級證書 。事業單位評職稱都需要，提前著手早早考出來，一旦機會有了，評上職稱每年能增加不少收入。 三是研究股票基金。 這里指的是真研究，不要抱有僥幸心理，防止你日子過得更窘迫。

總之，先踏踏實實干，把握機會找時機，把眼光看的長遠一些，現狀一定會慢慢改變的！

既來之則安之。除非選擇出去

安安靜靜上班，外面的日子也不好過，不要胡思亂想

我來回答你！摟干貨，不廢話！

一，事業編制，尤其是鄉鎮事業編制是沒有提拔的，趁早趁年輕死了這份心！所以，要提拔就考公務員！

二，鄉鎮普遍待遇差，事業和公務員有差別，好鄉鎮和差鄉鎮有區別，沿海和內地也有區別，總之就是：調動！往縣市跑，往好地方跑！越早越好！

三，兼職增加收入！事業編制要懂得主動邊緣化自己，留下時間搞搞副業，陪陪家人！

現在鄉鎮事業單位普遍是很忙，如果還有精力，可以繼續復習考試，如果沒時間，只能慢慢熬，平和心態，做好工作。

題主你好，我是80後鄉鎮公務員，也曾經是一名鄉鎮事業單位幹部。我對鄉鎮事業單位幹部的工作狀態是非常了解的，也非常理解你們的處境。我來回答你提的這個問題，希望能對你有幫助。

鄉鎮事業單位在職在編人員工資略低於公務員。鄉鎮事業編工資待遇大體包括：每月工資+績效+職稱工資，假如事業編人員持有中級以上職稱，每月收入其實不算低。相對於鄉鎮公務員來說，鄉鎮事業編制人員只少了每月車補，而聽說現在有的地方，除了教師編制和醫院的醫生護士外，鄉鎮事業編也開始發放車補了。題主所說的工資還低得可憐，很可能是題主屬於編制外聘用人員。

鄉鎮事業單位人員現在確實工作很忙壓力很大。新一輪的鄉鎮事業單位機構改革後，原來的七站八所合並成為了幾個大的事業單位，統一歸當地黨委政府領導和管理，全鎮一盤棋，很多原來只負責某一方面工作的鄉鎮事業單位人員，現在變成了「鄉鎮政府幹部」，統一調配統一安排工作，自然的所負責的事項就更多了，沒原來的那麼純粹了，工作量和工作壓力也大了很多。

那麼，題主該怎麼辦呢？結合我的實際經歷，我認為應該往以下三個方面努力：

第一，調整心態努力工作，爭取組織提拔。假如題主是鄉鎮事業單位有編制的工作人員，那麼我建議題主首選安心工作，努力工作，爭取做出成績來。現在全鎮一盤棋調配幹部工作後，每一名鄉鎮幹部（包括事業單位幹部）都有明確的工作任務，包含包村工作、扶貧工作等等。只要你努力工作，做出成績了，組織上會看得到你的努力和付出的，會通過幹部考察、組織推薦等形式，在鄉鎮黨委政府換屆，或者鄉鎮班子領導有缺員的時候，把優秀的事業編幹部推舉為鄉鎮黨委、政府副科級領導人選，經選舉程序後，順利提拔擔任副科級領導職務，實現身份轉換。

第二，邊努力工作邊做好公務員考試准備。我在畢業參加工作三年後，進入了鄉鎮事業單位工作，當時的工作內容比較純粹，主要負責農業技術和農機的推廣，工作量也不算小。但我並不滿足一輩子呆在鄉鎮事業單位，於是在工作之餘，自己購買與公務員考試相關的書籍和練習題，每天看書刷題，通過參加三次公務員考試，順利上岸，考上了縣委辦公室的秘書崗位。但後來發現，其實公務員編制和事業單位編制的工資待遇相差不算多，而公務員的工作量和工作壓力比事業編大很多。

第三，在認真履職完成工作任務的同時兼顧做副業。在我了解到的許多鄉鎮事業單位幹部，他們很多人並不願意當鄉鎮領導或轉當公務員，因為這些人都有自己的副業。有的原來負責農業技術推廣、具有農業推廣專業知識的，就讓家人在圩集街上開農資店賣種子農葯等；有的原來負責水產畜牧獸醫工作、具有專業知識，就開獸醫門診部，給農民提供有償獸醫服務，同時賣飼料等；有的乾脆就賣肥料化肥等。這些收入遠比公務員工資高多了，很多事業幹部實現了在城裡買房買車的人生目標。

總之，鄉鎮事業單位工作是很忙，但前景還是很廣闊的，關鍵看個人的努力和職業選擇了。

可以不幹啊

辭職唄，後面還有的是人想干。

不幹唄，睡覺

我有過你這種困惑和經歷，所以我辭職了，考了一個離家特別近的地方，有時候你不逼自己一把，真不知道自己有多大潛力，32歲致辭，33歲又上岸了。