天津事業單位編外人員工資是多少

Ⅰ 天津一般事業單位工資有多少

工資，工資的組成是基本工資+其他很多費（包括績效工資、崗位工資、補貼、各種險種），如果所問來的是月基本工資是2000多，那麼真正每月拿到手的錢遠遠大於2000，會達到4000左右（不包括公積金，公積金是不算實際拿到手的錢）。

2020年3月3日發布，參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位審批辦法，第三條事業單位列入參照管理范圍，應當同時具備以下兩個條件：

（一）具有法律、法規授權的公共事務管理職能；

（二）使用事業編制，並由國家財政負擔工資福利。

事業單位人事制度改革四大重點分別為：

一要加快推進事業單位人事管理立法進程。推動出台《事業單位人事管理條例》，貫徹實施《事業單位工作人員處分暫行規定》，加快出台事業單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規定。

二要完善聘用合同制度。規范合同管理，探索完善聘後管理機制，研究制定聘用合同規定。

三要完善崗位設置管理制度。探索建立崗位設置動態管理機制，開展管理崗位職員制試點。研究制定專業技術一級崗位實施方案，做好首批實施准備工作。

四要落實和規范公開招聘制度。加強政策指導和監督檢查，推動分業分類實施，提高公開招聘組織實施規范化水平。

以上內容參考：網路-事業單位

Ⅱ 天津事業單位工資大概多少錢一個月

1.天津事業單位工資大概多少錢一個月

天津事業單位的待遇其實和具體的事業單位以及崗位有關系，不過總體來說，天津事業單位待遇還是屬於中等偏上的水平的。天津事業單位的工資組成主要包括基本工資+績效獎金+公積金+補貼。整體上來看，每個月工資到手是工資到手在5000+，公積金在4000+，有的工資可能 可以到6000+，年底還會有休假補貼以及1-2w的績效獎金。

2.事業單位分類

事業單位按照崗位的不同可以分為管理崗位、專技崗位以及工勤崗位，不同的崗位級別都不一樣，工資待遇上也會有所差別。而按照事業單位的類型來看，又可以分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位以及自收自支事業單位，全額撥款的事業單位工資是全部由市財政負責的，還有補充公積金，而差額事業單位和自收自支事業單位一般是沒有補充公積金的，所以大家在選擇單位報考的時候可以根據這方面來判斷一下。

天津事業單位工資大概多少錢一個月

Ⅲ 天津事業單位工資水平怎麼樣

01工資待遇

天津事業單位工資是由基本工資、績效工資、津貼補貼和其他獎金構成的。整體待遇的話，以全額撥款事業單位為例，通常情況下工資到手在4000-5000元之間，公積金在4000元左右，如果有的地區財政情況比較好的話，月工資可以拿到6000元左右，公積金在4000元左右，在年底還會有年終獎金和績效，一般在1-2萬之間。從整體情況來看，天津事業單位的收入還是比較客觀的。

02單位性質

在天津事業單位中不同性質的事業單位薪資情況還是有所不同的。差額事業編制由財政進行差額撥款，全額事業編制的全額由財政撥款。簡單來說，天津來講即全額撥款有補充公積金，區里發什麼錢，全額撥款單位都有，差額和自收自支沒有。差額事業編制多數是醫院和部分景點，全額事業編大多是一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位。自收自支單位則是企業為主只是事業單位的編制。

天津事業單位工資水平怎麼樣

Ⅳ 事業單位招聘 編外人員的薪資怎麼算

1、事業單位招聘編外人員的薪資沒有特殊規定。一般不低於當地最低工資標准，不高於在編人員工資，以合同中標注的金額為准。
2、如果是進行了統一考試、面試、體檢等一系列常規的流程，並在招聘初期公告了待遇工資與編制內人員一樣的話，這樣就可以享用一樣的待遇，不過有那種招聘的臨時工，不是正規的那種，那樣的話，可能就有較大的差別了；