㈠ 有兩年基層工作經驗（算工齡）的，在新進事業單位（參公）後，試用期是多長
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
㈡ 事業編轉正時間按什麼算的
見習一年沒有違反，見習3個月是《勞動法》，而事業單位是按照《事業單位管理條例》，見習期就是一年。
一、事業單位轉正定級標准：
單位委託人事代理或個人委託代理的大中專畢業生，一年見習期滿後，填寫《大中專畢業生轉正定級表》，提交畢業生本人800字以上的見習期工作總結，用人單位簽發考核(蓋章)意見後報送所屬政府人事部門人才交流服務中心辦理轉正定級手續，確定工資級別，初次認定技術職稱，審核後裝入本人檔案，作為幹部身份的依據。
二、新進校人員填寫事項：
（1）、請認真填寫姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、參加工作時間等項。
（2）、學歷一欄請選擇填寫：本科/研究生;學位一欄請選擇填寫：×學學士/雙學士/碩士/博士，未獲得學位者不填寫。
（3）、錄用時間請填寫報到時間
（4）、擬任職務一欄，教師請填寫：××系(部、院)教師;管理人員請填寫：××處(部、館、室)幹部
（5）、自我鑒定一欄，由本人根據試用期內包括政治思想、工作能力、工作業績等方面情況填寫，結尾部分應寫明「試用期滿，現申請轉正定級，望組織研究批准。」，簽署姓名後，交用人部門評定。
三、用人部門填寫事項所在部門考核意見一欄，請用人部門結合新進校人員實際表現情況，經部門領導班子審議通過後，簽署評語及考核意見。如同意轉正，由部門負責人簽署考核鑒定評語，結尾部分寫明「同意該同志按期轉正定級」，註明申報時間並加蓋部門公章。
㈢ 事業單位編制轉正有哪些規定
事業單位編制轉正規定有合同期限為3年以上的試用期是一年、試用期工資比正式員工低、按照一定程序完成轉正。只有實現轉正，才能擁有更加穩定的工作，獲得更高的薪資待遇叢弊。
1、合同期限為3年以上的試用期是一年
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月，但是有的不是初次就業，有一定工作經驗的人員試用期起步為一個月，這是各個事業單位對試用期人員的普遍要求。
考試資格可通過小程序查詢↓↓↓2、試用期工資比正汪仿式員工低
新錄用人員試用期工資，按管理許可權的要求由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務後進行確定，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。
3、按照一定程序完成轉正
進行考核、填寫轉正申請單、轉正員工總結和自我滲陵族評價。事業單位招聘分為在編和不在編，臨時工可以通過參加事業單位編制人員的招聘考試，通過筆試、面試等關卡重新考取工作，成為一名在編人員。
在現在的社會中，事業單位已有工作經驗的人員新入職，試用期工資和轉正之後工資有區別。已有工作經驗工作人員，工齡工資會比沒有參加過工作的工資高。試用期一般沒有績效工資，轉正之後才有，一般試用期一年，第一年沒有考核等次，轉正後的工資一定會比試用期的工資要高。
㈣ 有工作經驗考上事業編試用期多長
1、事業單位試用期一般為一年初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的
一般事業單位試用期多久,試用期為12個月故試用期一般為1年事業單位不適用勞動法的相關規定事業單位人事管理條例 第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘。
2、試用期一般不超過3個月情況特殊的,可以延長,但最長不得超過6個月被聘人員為大中專應屆畢業生的,試用期可以延長至12個月試用期包括在聘用合同期限內事業單位人事管理條例第十三條規定初次就業的工作人員與事。
3、法律分析事業單位有試用期多久,一般需要根據具體單位而定期限一般不超過3個月,特殊情況可以延長,但最長不超過6個月被聘人員為大中專應屆畢業生的,可延長至12個月,該試用期包括在聘用合同期內國家公務員的。
4、公務員試用期為一年,但合同是無限期的機構簽訂一份為期三年的正式合同,到期後續簽事業單位工作有其特點合同崗位不固定,需要隨時調動聽從領導指示法律依據中華人民共和國勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月。
5、事業單位試用期一般為一年初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月故試用期一般為1年事業單位不適用勞動法的相關規定 事業單位人事管理條例 第十二條 事業單位與工作人員訂立的。
6、法律分析一是事業單位聘用合同試用期期限一般不超過3個月,特殊情況可以延長,但最長不超過6個月 被聘人員為大中專應屆畢業生的,可延長至12個月,該試用期包括在聘用合同期內 二是國家公務員的試用期,機關新。
7、一般不超過3個月,特殊情況可以延長,但最長不超過6個月被聘人員為大中專應屆畢業生的,可延長至12個月,該試用期包括在聘用合同期內事業單位試用期內不可隨時辭職,如果
一般事業單位試用期多久你沒有和該單位約定了聘用期,在試用期內是。
8、事業編試用期是一年事業單位參照公務員規定,公務員的試用期就是一年,但簽訂謹迅悄無限期合同而事業單位簽訂三年正式合同,到期續簽聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同,可以約定試用期試用期一般不超過3個月情況特殊的,可以。
9、1有工作經驗的事業單位試用期一般是06個月,具體的試用期時長由用人單位和員工自行決定,一般是3個月,有特殊情況的不超過6個月免費領取考試資料 2如果是初次就業的,也就是當年的應屆畢業生,那麼事業單位的試用。
10、試用期不得超過六個月法律依據事業單位人事管理條例第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低於3年第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。
11、有明確規定,試用期為12個月事業單位人事管理條例第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月一般試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定,試用期最長不能。
12、事業單位不同於普通的企業單位,它使用的資金部分或全部由國家財政撥款, 因此,事業單位在管理上較之企業單位要嚴格關於祥渣在事業單位試行人員聘用制度的意見中,之所以對大中專應屆畢業生規定最長12個月的試用期,一方面是。
13、杭州市事業單位試用期幾個月,按勞動合同期長短而定中華人民共和國勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上昌困不滿三年的,試用期不得超過二個月三年以上。
14、第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月同一用人單位與同一勞動者。
15、新參加工作的本科以下學歷畢業生1年見習期碩士研究生以上學歷沒有見習期,試用期單位定一般3個月,也有單位定半年或一年新參加工作的工人,一般有2年學徒期調入事業單位的,簽訂聘用合同,可以約定試用期一般3個月,最。
16、事業單位辦理入職上班手續需要20天左右根據有關事業單位辦理招錄用工手續的規定,一般在獲得錄用資格後,至少需要十個工作日的入職前的各項審批流程,加上公示期,一般需要二十天左右,進入單位後還需要按要求將提交相關資料。
17、見習期通常為一年,如的違紀或工作績效差,單位可決定延長至兩年
一般事業單位試用期多久你在基層服務的時間並不加進來事業單位考試備考教材。
㈤ 事業單位編制內轉正審批要多長時間
半個月時間。
事業單位辦理轉正的話，大概是需要半個月時間就可以了，因為轉正的程序很簡單，只要提交報名表，然後單位審核一下就可以轉正了，公司時間也很短暫的，半個月時間就完全足夠你弄了，所以說這半個月期間你稍微等待一下，馬上就可以通知你轉正了。