事業編崗位補貼是多少

㈠ 現在國家規定事業單位工資多少

中央已發文：事業單位從2008年5月起兌現績效工資，人均：中學高級教師（副高）2.8萬元／年，中級2.3萬元／年，初級1.8萬元／年，員級1.1萬元／年。從2006年7月1日補發，但要扣出已發的各種獎金和津貼。待實行新的崗位聘任後，再按技術等級發放。

績效工資

中央已發文（國發[2008]6號）：事業單位從2008年5月起兌現績效工資

人均：中學高級教師（副高，處級）2.8萬元／年

中級（高級工，科級）2.3萬元／年

初級（中級工，辦事員）1.8萬元／年

員級1.1萬元／年。

從2006年7月1日補發，但要扣出已發的各種獎金和津貼。待實行新的崗位聘任後，再按等級發放： 管理崗位 五級（正處）30000元／年 六級 26000元／年 七級 23800元／年 八級 19600元／年 九級 15800元／年 十級 11400元／年 專業技術崗位 五級 34000元／年 副高（中高、副教授）六級 32000元／年 七級 30000元／年 八級 26000元／年 中 級（講師、中一、小高） 九級 24800元／年 十級 23800元／年 十一級 19600元／年 初 級 十二級 15800元／年 十三級 11400元／年 事業單位績效工資表勤技能崗位技 術 工 一級 26000元／年 二級 24800元／年 三級 23800元／年 四級 19600元／年 五級 15800元／年 普通工 11400元／年

事業單位工作人員績效工資暫按以下辦法實施。
一、分配原則 1、要充分體現按勞分配，多勞多得的原則，不得平均發放； 2、發放項目要根據單位的主要工作任務來設置，檔次按照工作的責任大小和難易程度等具體情況劃分，適當拉開差距； 3、績效工資的發放標准要在認真測算的基礎上制定，不得突破核定的總額。
二、制定方案 根據上述精神，各事業單位要結合實際，制定績效工資的分配方案，經主管局審核後報區人事部門審批。
三、申報項目 1、各單位上年度12月份在編在崗工作人員的崗位工資和薪級工資總額； 2、綜合補貼170元/人(1個月)； 3、上年度12月份職務崗位津貼（包括基礎津貼35元,2007年1月滿30年的科員按科員執行職務崗位津貼）(1個月)。 4、原津貼比例高出30%的部分按2006年6月份職工職務工資(原固定部分)總額核定,其中2006年7月1日至2007年12月31日期間退休、死亡及新進人員不作增減[計算辦法：套改前本單位全部職工一個月原固定工資部分×（原單位活工資比例÷原單位固定工資比例-30%÷70%）]； 5、中小學校中的管理人員和工勤人員原享受提高10%的部分[計算辦法：單位管理人員和工勤人員2007年12月份基本工資總額×10%]。 6、補報2007年度績效工資總額,包括： （1）2007年十二月份在編在崗工作人員一個月的崗位工資、薪級工資、綜合補貼和職崗津貼總額（2007年度一個月的年度考核獎）; （2）2007年度績效工資總額中原津貼比例高出30%的部分[計算辦法：套改前本單位全部職工一個月原固定工資部分×（原單位活工資比例÷原單位固定工資比例-30%÷70%）]； （3）2007年度績效工資總額中中小學校的管理人員和工勤人員原享受提高10%的部分[計算辦法：單位管理人員和工勤人員2007年12月份基本工資總額×10%]。
四、申報材料 1、2006年6月、2007年12月份工資發放明細表； 2、事業單位編制簿； 3、績效工資分配方案； 4、績效工資審批表一式四份。
五、審批時間 各單位接本通知後即可按審批日程安排時間(附件2)申報，2008年度績效工資審批表經主管局審核後報區人事部門審批。
六、其它 2006年7—12月中小學校中的管理人員和工勤人員享受提高10%部分的績效工資可在申報2008年度績效工資時一並核定。

㈡ 全額事業單位工作人員待遇是什麼

全額事業單位的待遇要看國內不同的地區（省）、不同的城市，而且這個差異還是蠻大的。所以不能給出待遇薪水具體值。
國內事業單位工作人員的基本工資一般由三個部分組成:1、基本工資部分，2、獎金部分，3、津貼部分。崗位工資根據管理崗位等級確定，崗位管理等級屬於職務等級，分10級，一級職員最高，十級職員最低，除基本工資外，事業單位人員的工資總額內還有津貼補貼，津貼補貼標准也是根據崗位等級確定的，崗位等級越高，津貼補貼標准也越高。
不知你想知道待遇是什麼，還是待遇薪水是多少。但願回答對你有幫助。

㈢ 事業單位人員退休後的生活補貼是多少

看去的有的不同

㈣ 行政事業單位工資和津貼補貼標準是多少

津貼標準是指某項津貼在單位時間內應支付的金額。它的確定由兩種方式，一是按照雇員基本工資的一定百分比計算;二是按照絕對數額計算。第一種方式比較少見，大多數是按絕對數額計算。津貼標准在確定時考慮的因素包括：

工資標准。如果在制訂工資標准時，已經考慮了對特殊勞動的補償，就沒有必要另設津貼補償;如果不能全面反映一些崗位和工種的特殊勞動性質和勞動消耗，就需要單獨設立補償津貼。

勞動特殊性。對勞動的特殊性及對雇員的影響，要進行科學測量，作為確定不同等級津貼標準的依據。

健康損害程度。一些津貼的發放是為了補償和預防特殊工作條件對勞動者身體健康造成的損害，津貼標準的確定與對雇員身體的損害程度直接相關。

因此，需要通過一些相關部門的技術測定，例如，醫療單位、職業病防治部門等對職業病的發病率和治癒率、以及勞動保護投入等多種因素進行科學度量，從而確定通過津貼形式對雇員健康程度的補償標准。

對一些特殊的工作和工種，中國有國家、地方和行業規定的統一津貼標准。此外，企業有權根據生產經營狀況和工作需要制訂和調整本企業的津貼發放標准。

拓展資料

行政事業單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法

第一條 為了進一步加強和規范行政事業單位工資和津貼補貼發放會計管理，全面、准確地核算工資和津貼補貼發放業務活動，制定本辦法。

第二條 本辦法適用於各級行政事業單位(以下簡稱單位)。

第三條 單位發放給職工的工資(離退休費)、地方(部門)津貼補貼及其他個人收入按本辦法規定設立專門賬簿，進行會計核算。

工資是指行政單位按國家統一規定發放給在職人員的職務工資、級別工資、年終一次性獎金，事業單位按國家統一規定發放給在職人員的崗位工資、薪級工資、績效工資，以及經國務院或人事部、財政部批准設立的津貼補貼。

其他個人收入是指按國家規定發給個人除上述以外的其他收入，包括誤餐費、夜餐費，出差人員伙食補助費、市內交通費，出國人員伙食費、公雜費、個人國外零用費，發放給個人的一次性獎勵等。

第四條 在《行政單位會計制度》和《事業單位會計制度》負債類科目下增設「211應付工資(離退休費)」、「212應付地方(部門)津貼補貼」、213應付其他個人收入科目。

在「211應付工資(離退休費)」、「212應付地方(部門)津貼補貼」和「213應付其他個人收入」科目下按「在職人員」、「離休人員」、「退休人員」設二級科目進行明細核算。

第五條 單位發放工資(離退休費)、地方(部門)津貼補貼、其他個人收入時，借記相關支出科目，貸記「211應付工資(離退休費)」、「212應付地方(部門)津貼補貼」或「213應付其他個人收入」科目。

第六條 增設上述科目後，《行政單位會計制度》「203暫存款」、《事業單位會計制度》「207其他應付款」科目不再核算新增科目核算的內容。

第七條 單位向職工發放工資(離退休費)和地方(部門)津貼補貼應以銀行卡的形式發放，中央和省級單位一律以銀行卡的形式發放，不得發放現金。

第八條 單位應當按照規定將發放工資(離退休費)、地方(部門)津貼補貼和其他個人收入情況在部門決算中單獨反映。

㈤ 事業單位一般工資待遇水平是多少

每個地方的事業單位的工資水平根據當地的發展不同而不同，一般2000多，去考經濟比較好的地方

㈥ 事業單位人員五險一金比例是多少

一、事業單位五險一金繳納比例如下：

1、養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；

2、工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費；生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；

3、失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%；住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。

二、關於事業單位五險一金的繳納：

1、事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇；

2、事業單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件(外省市城鎮常住戶口職工、個體工商戶、自由職業者除外)；

3、其中單位和個人必須根據住房公積金的相關法律法規依法繳納住房公積金；

4、事業單位公積金為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有單位交的多。要看公積金中心審批後同意單位怎麼交。

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五險一金的辦理

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。

社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。

社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。

五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。

當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

㈦ 事業單位績效工資中的崗位津貼是如何規定的

事業單位績效工資是分兩部分，一是基礎性績效工資，二是獎勵性績效工資，基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，占績效工資總量的70％，按月發放。獎勵性績效工資主要體現工作量、實際貢獻等因素。

在人事部門核定的績效工資總量內，根據單位的社會公益目標任務完成情況、績效考核情況，綜合考慮人員構成、事業發展、崗位設置等因素，核定各單位獎勵性績效工資總量。所以在績效工資中不存在崗位津貼。

(7)事業編崗位補貼是多少擴展閱讀：

根據公司現實情況和公司發展需要，公司的績效工資分配可採用以下多種方式分配：

一：僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配

如果公司無法按經營效益或其它科學方法核定每月可分配績效工資總額，但員工已有既定績效工資額度(默認該額度有效合理)的情況下，本方案僅能對該額度進行考核，即：

員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數

該方案中，員工的績效工資既不與公司效益掛鉤，也不與部門業績有關，僅取決於自己的考核系數，除非他的考核成績在100分以上，否則，很難拿到既定績效工資的全額。

二：在方案一的基礎上考慮與公司總的經營效益掛鉤

假設公司可以按照公司經營效益或其它科學方法核定公司每月可分配績效工資總額的情況下，則可在上述方案一的基礎上，讓員工的績效工資與公司總的經營效益掛鉤，分配方式如下：

員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數×公司效益系數

其中，公司效益系數=月公司可分配績效工資總額÷公司既定績效工資總額

公司既定績效工資總額=∑(員工既定績效工資額度)

該方案中，員工的績效工資雖與公司效益和個人業績掛鉤，但仍與部門業績有關。在暫時無法按這種方式的預算和核算的情況下，月度績效工資總額可先由公司領導根據公司月度目標和效益的實現情況直接核定。