事業單位在編工人身份將來如何

A. 事業單位職工的前途在哪裡

事業人員並非沒有前途，和公務員一樣，收入有保障，工作穩定，是許多人嚮往的工作。尤其對於有專業技術優勢和管理能力的人來講，前途晉升和職稱評定，對應的工資薪酬都比較可觀。
一、事業單位分類改革： 為了規范事業單位設置，事業單位分類改革試點已經接近10年時間，2017年明確《事業單位分類改革方案》，各類事業單位分類改革陸續有了突破，2020年底全部改革完成。目前，大部分單位的分類已經完成並經過上級事業管理部門的審核，一部分職能不清、界限模糊的事業單位，也在逐步理清。

1、《方案》明確規定， 生產經營類事業單位全部轉企， 該項工作基本完成，單位轉型、人員分流安置工作已經完成。

2、行政類事業單位， 將職能劃歸相關機關單位，明確該類事業單位今後不再設立，逐步規范。對於基層來講，尤其是行政執法類單位，由於行政編制和行政機構個數限制，這類事業單位今後不再設立的目標，以及全部職能劃歸行政機關的要求，都不太可能實現。行政機構個數和行政編制只減不增，職能劃歸行政機關簡單，人員、編制卻無法解決，只能在實際工作中視具體情況而定，多半還會存在行政類事業單位。

3、公益一類事業單位， 承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層和基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的事業單位，統一劃分為公益一類事業單位。這類事業單位會長期存在，大部分參公管理，非參公的單位，也是按照參公單位的管理規定進行管理。

4、公益二類事業單位， 承擔高等教育、非營利性醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的事業單位。這類事業單位，是改革的另一個重點，承擔管理職能的單位繼續保留，部分承擔管理職能的單位， 實行管辦分離，管理職能單位列成單位，或者劃歸職能相近、相同的單位，可以由市場配置資源或者購買 社會 服務代替的部分，由市場或者 社會 承擔。

二、事業人員前途。 同工同酬依然是事業單位改革的終極目標。

大部分事業單位人員，各司其職，按照分工不同、身份不同、職稱不同，發揮不同的任用，享受不同的待遇。

管理人員和專業技術人員，相對來說前途、工資待遇等方面占優勢。

事業單位實行聘用合同制管理之後，個人身份限制逐漸放開，管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位可以互相置換，只要有能力，可以勝任任何崗位。當然，這和同工同酬一樣，也是在逐漸發展完善之中。

事業單位不同於公務員，不止是工資待遇達不到公務員水平，未來的發展前景有忽明忽暗！隨著事業單位改革的進行，有人擔憂有人愁！

一、高校、醫院的改革。 這幾年呼聲很大，普遍觀點認為應該取消教師和公立醫院的事業編，如果醫院和高校不再是事業單位，變成企業，那麼可能我們的學費和醫葯費就會上漲，於廣大人民群眾來說，無疑是莫大的壓力，而對於所屬職工，將會帶來可觀的收入。

二、二類公益性事業單位改革。 這類性質單位改革，很大程度上會變成企業，那麼就要求競爭上崗，多勞多得，對一部分上年齡的老職工來說，面臨的就是賺不到錢，隨時有下崗的危機。而對於年輕職工，危機和機遇並存，可能他們會更期待有發展的空間。

三、行政類事業單位改革。 這類事業單位改革，大部分人可能轉變身份為公務員或者參公管理人員，待遇會變好，晉升空間也很大，所以這類單位在事業單位中，是最有發展前景的。

四、評級漲工資。 事業單位基本上都是靠職位和職稱漲工資，即使考上了一定職稱，也要等單位有空缺能聘用才能漲工資，雖然每個月多幾百塊，但是面對僅有的死工資，也是很可觀的。

五、晉升空間。 公職行業要晉升並不容易，除非有人幫你，不然有可能一輩子都是一個樣，但是有背景的升的挺快，所以根據自身情況，看看升上去的機會大不大吧！

現在工作不好找，事業單位管理也越來越嚴格，如果有更好的出路，未必要待在那裡，前途真的很難確定！

事業人員是沒有前途的。

第一，事業改革之後，事業人員就變成了二等公民了，不僅各類待遇都與公務員有了很大的區別，而且，同工不同酬、事業人員不得提拔等種種現象時刻在上演，並且成為新的 社會 矛盾的源頭。

第二，由於制定政策的都是所謂的公務員，作為既得利益的群體，為了拿最多的利益，將更多的人排除出利益群體，所以有了這樣的改革。改革的目的本來就是為了將這一群體排除出去，所以根本沒有前途可言。

第三，事業編的前途？沒有前途可言，要麼消極怠工，要麼當一天和尚撞一天鍾，要麼所有的工作讓公務員干去吧，事業人員拿多少薪俸干多少事，總之，前途渺茫啊！

事業人員的出路在哪裡？對於這個問題筆者就自己的經歷談談理解。

對於事業單位，筆者對基層事業單位比較了解，所以主要說說基層事業人員的出路情況。

對於題主所說的同工不同酬應該是相對於公務員而言的，其實在我們這里事業編與公務員的待遇差距很小，同等條件下實發工資也就十塊錢左右。當然，公務員現在已經開始實行職務職級並行，但是事業編並沒有這種說法，因此如果事業單位不會出台類似政策的話，日後可能會拉大基層公務員和事業編的差距。

基層事業編提拔無望這是一種現實存在，在基層事業單位中，專業技術人員可以通過聘職稱提高工資福利待遇，雖然聘高級不大可能，但大多數人聘中級還是可以的。普通管理崗位一般是通過提拔事業副科，這種提拔是很難的，而且如果你所在機關單位沒有副科級事業單位，那你也就不可能被提拔事業副科，同時事業副科也就是最高級別了，再提拔正科真是難如登天。

事業人員當前的前途要麼就是考公務員，轉變身份，要麼就是藉助事業單位改革，期待能夠改成參公單位。這樣，事業人員也就能夠改變自己的身份，成為有前途的一類人，但在基層也不要妄想會有多大的作為。

中科院也是國務院直屬事業單位。

關鍵：

看你在做什麼？

有什麼技能?

處在哪個年齡段?

有什麼抱負/想法?

你有什麼資源/你家有什麼可資利用的資源?

未來10年公務員、事業單位及國企的前景?網友評論神了！

目前，體制內工作最大的優勢就是穩定，只要不違反黨紀國法，體制內人員便無需擔心陷入「下崗裁員、新人搶位」的窘境。但是，過於穩定容易引起人員懈怠，容易造成工作效率低下，容易帶來一定的不公平。今天我們就來看看公務員、事業單位及國企人員的前景？

說得再多不如看看具體情況，幾位來自體制內員工的真切感受：

網友A：公務員的穩定我覺得是相對其他職業來說的，而不是絕對的。另，公務員如果職業待遇下降，體制內有本事的人會辭職，優秀人才也不願意進來，最後會成為逆向選擇。

網友B：最簡單的道理，你玩哪個 游戲 ，攻擊高得一定脆皮，生命高得一定攻擊差，工作也是一樣，你想輕松，工資就低，你想工資高就多付出著，因為我們不是搞技術的，作為企業，銀行，公務員都做過的人和你們說，我現在在公務員，每天不是很累，就算忙也不會下班以後加班，不知道是不是我們單位領導好的原因，開會都是在工作時間開，下班以後就真的下班了，很輕松，雖然錢不是很多比銀行少了很多，但是在也算不少了，因為你在工作上花的時間少了，換來的自由，開心，和朋友閨蜜相處的時間

網友C：評論的人居然說公務員工資低，看來你們的工資真的太高了，福利太好了，作為一個月入4000，無年終獎的人來說，公務員的工資福利已經很高了。哎，看來我是混的最差的一個

網友D：公務員現在也在交養老了 ,但是也有子女統籌和公費醫療.現在很大的優勢是:退休後,這個公費醫療也是保證的,比喻退休工資是社保一部分國家一部分.

文：湖北中公事業單位

事業單位改革將在2020年底完成，從國家推進事業單位分類改革工作意義和目的，到配套事業單位相關人人事制度改革政策等 方面看，努力形成用人能上能下、能進能出的事業單位用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變，由固定用人向合同用人轉變，破除身份枷鎖，舉才競崗，依技聘用，最終實現事業單位人員在三類崗位之間的合理有效流動，保持事業單位 社會 職能和人力資源動態配置的良好狀態。不再以「身份」論英雄、只憑德能上崗位的用人之道，更好地為 社會 提供服務，主動適應 社會 主義市場經濟發展需要。

事業單位職工分參公事業單位工勤崗,事業單位工勤崗,身份均為工人。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。參公事業工勤崗比事業單位工勤崗多五佰元車補,晉升職數不受限制!目前受政策制約,工勤崗無法轉換身份!做為一名事業單位工作人員,我個人認為如要轉換身份,只有二個途徑。

1、參加事業單位公開招考,考取專技崗和管理崗,取得事業編幹部身份,完成身份轉份。

2、參加公務員公開招考,考取行政幹部編身份,完成事份轉換!

一般來講事業單位雖然比不上行政單位公務員，但還是每年有很多人報考，熱度絲毫不下公務員招錄。一旦成為事業單位正式職工那麼就相當於有了銀飯碗啊。

事業單位雖然分為全額撥款、差額撥款、自收自支幾類，但是一般情況下還沒見過哪家單位發不出工資來，而且獎金跟公務員基本是一樣的，只是在車補等少數領域有所不同。

在當下事業單位改革的大環境下事業單位職工還是應該放平心態。

首先是要做好本職工作，無論合並撤銷還是劃歸行政單位都是離不開自己的工作業績的。當然了，如果真能轉變為公務員的話那是最好了。

其次，事業單位工作相對比較輕松，可以經營點自己喜歡的、擅長的、熟悉的副業。我所知道的很多事業單位工作人員都在工作之餘有自己的小事業，當然是要在不違反規定的情況下。這樣日子過的才有聲有色。

再者，如果自己的工作年限已經滿足退休條件，那麼提前退出崗位，利用自己積攢的人脈關系與業務往來，自己合夥開個小公司之類的，也是可以的，前提是考察好項目，一定是自己熟悉的領域。

最後，如果自己還有理想，還有上進心，還滿足考錄條件，那麼繼續參加公務員考試向中央、省一級的單位崗位邁進，給自己造就更大的平台見更廣的人，遇更大的事兒，做更高的事業。

文、貴州中公教育（gzoffcn）

B. 工勤人員以後還有發展空間嗎

工勤人員可以通過考技師證書，實現工資的增長，但是每升一級，工資提升的幅度很小，也就幾十元錢，與事業專技崗職稱升一級工資提升的額度沒法比，可以說工資非常的「穩定」。

但是，對於工勤人員來說，要想提升工資，也只能去考一些技術證書，不然的話連漲工資的機會都沒有。

在機關事業單位身份是提拔的基本條件，只有幹部身份才能有提拔的資格，工人身份是無法被提拔的，而 工勤人員屬於工人身份，所以無法參與提拔為副科級領導，最多也就是個部門負責人。

工勤人員單純靠工作上的發展，前途是非常有限的，幾乎都可以想像到退休時的狀態，要想有更好的發展，就要拓展其他的發展渠道，以更好的實現自己的價值。

第一，做好本職工作，爭取去個好部門當負責人。

立足於你當前的工作崗位，把本職工作做好，同時搞好與領導、同事的關系，等你一步一步的做到部門負責人的時候，可以申請到好一點的部門，也算是一種進步吧。

第二，搞副業。

事業工人提拔無望，工資增長幅度又太低，不如乾脆在不違反原則的情況下搞個副業去做，這樣起碼還可以實現經濟上的提升。

第三，考公務員轉變身份，再走提拔的路子。

如果你立志要走提拔的路子，那你可以去考公務員，這樣就實現了身份的根本性改變，你以後的發展空間會非常的寬廣。

當然，走這條路對於你們來說也很難，一是沒有太大的壓力，動力會不足；另一個是因為工人身份的往往都是轉業士官，都不喜歡學習。所以，對於你們來說，這條路有點難。

歡迎從評論區發表你的觀點。

自上世紀90年代和二十世紀初，國家明令禁止「以工代干」、聘干，堵住了工人直接轉干提拔的這一特殊通道後，工人身份的工勤人員就沒有了晉升空間，再說前途已無從談起。按照當下形勢發展，不客氣地說， 現階段工勤人員能保住身份就算不錯了。

工勤人員分行政工勤和事業工勤兩種。行政工勤存在於行政機關，使用的是行政工勤編制，屬於工人身份，但可以享受車補待遇。行政工勤從事的是行政輔助工作，比如列印、打字、司機等，這些服務性崗位職能隨著公車改革等行政效能方式的改變，先後都被 社會 化的購買服務所代替，使得行政工勤失去了存在的必要。因此，各地現在都在控制行政工勤人員的招錄，原則上只出不進，人員隨退隨銷，直至編制全部核銷。隨著行政工勤編制的取消，行政工勤退出 歷史 舞台只是時間問題。

事業工勤出於安置退役軍人等客觀需要，暫時不會取消，但現階段也不會大范圍增加，相應的崗位會保持在一定的體量內。事業單位現在實行的是崗位管理，不唯身份論，工勤崗位人員符合條件，可以轉到專技或管理崗，享受相應的待遇。但轉崗不轉身份，工勤人員的工人身份不會改變。受制於此，工勤崗位人員不能轉干，也不能提拔，要說有多大發展空間，小公只能呵呵了。

至於以後政策會不會改變，不得而知。僅從現在的形勢分析，大概率不會有太大的改變。因此，如果你是工勤人員，就不要冀望什麼發展空間了，要想有前途，趁早考公務員。

現在國家正在實行機構改革，對於政府機關的工勤人員，實行只出不進，逐步注銷，直到最後完全取消工勤人員的編制。

而工勤人員的編制，其身份是工人，這就明確規定了工勤人員是不能夠直接被提拔到領導崗位的。

因此工勤人員要想有發展，必須要先改變自己的身份，變成幹部身份，然後才可以被提拔到領導崗位。 簡單的說工勤人員的身份不改變，那麼就永遠沒有前途和發展。

而事業單位的工勤人員，則將會面臨更加嚴峻的形勢。

由於現在事業單位也正面臨著改革。很多事業單位的人員都面臨著轉企分流，有不少人可能會劃歸為企業，從而失去事業編制的身份。

2011年3月23日，中共中央、國務院公布了《關於分類推進事業單位改革的指導意見》，其中明確：

行政類事業單位，是指承擔行政決策、行政執行和行政監督等職能的事業單位。這類事業單位，幾乎沒啥工勤人員，而且這類事業單位人員極有可能轉變為公務員身份，使用行政編制。

公益一類事業單位是指面向 社會 提供公益服務。公益二類事業單位是為機關行使職能提供支持保障的事業單位。而公益二類事業單位部分也會被剝離出來，將其提供的保障納入向 社會 購買外包，這類事業單位人員將會面臨轉崗或分流。

生產經營類事業單位，是指所提供的產品和服務可以由市場配置資源、不承擔公益服務職責的事業單位。這類事業單位將會逐步轉企，其事業單位人員身份也將消失。

所以，工勤人員如果不參加考試轉變身份，要想有啥發展，已經是不可能的事情。

人社局事業單位人事管理科工作人員為你解答。

工勤人員沒有發展空間，是要被逐漸淘汰的一類崗位。

事業單位崗位設置文件中明確規定，能夠採用 社會 化服務的工勤崗位，原則上不再設置，應當外包給 社會 ，由 社會 承擔其工勤服務職能。

目前，工勤崗位較多的單位一般是環衛處、殯儀館。其他單位三三兩兩，人數很少。

工勤崗位的待遇也比較低。普通工，最低的待遇存在。中級工，相當於辦事員待遇。高級工相當科員，技師相當於副科級，高級技師相當於副處級。當然，這個晉升年限很長，而且名額也受崗位設置規定的限制。一般20個工勤人員的單位才能設置1個高級技師或技師，4個高級工。中級工及以下因待遇太低，無參照物，所以沒有名額限制。

另外，在體制內長期形成的等級觀念中，工人和身份死死地綁定在一起。其實，早在2006年國家人事部的崗位設置文件的出台，就意味著「身份論」的時代結束了。管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位只要符合基本任職條件，都可以互相轉換。但不少地方的組織部門還沿襲就思維，仍然將身份作為提拔任用的一種限制。

現今的工勤人員，應當做好以下措施予以應對：一是積極進行學歷提升。函授大專及以上學歷。任職管理崗位，有基本的學歷要求；二是積極考取專業技術資格。轉為專業技術人員，中級職稱的待遇就已經相當於技師，而技師是大部分工勤人員一生都很難達到的；三是積極適應單位的文化。要講文明，樹新風，與單位里的文化人融為一體，學習公文、日常運作等基本知識。

如果現已是技師或者是高級技師，那就完全沒必要轉崗了。比較技師相當於副科待遇，高級技師相當於副處待遇，這對不少專業技術人員來說，也不算輕而易舉就能達到的。

作為一個在基層工作多年的公務員，我就題主提出的問題，談一下個人的看法。

首先，所謂的「工勤人員」的范圍問題 。在體制內工作的人都知道，就現行的政策來說，所謂的「工勤人員」，其實包括 兩類人：1、黨政機關的工人，這類人的人數比較少，但都有編制，政策上不允許突破編制人數；2、事業單位內的工勤崗位人員 。毫無疑問，他們都是體制內有正式編制的工作人員。《 事業單位人事管理條例 》是國務院發布的行政法規，對此有非常明確的規定，如 第五條 ：「 國家建立事業單位崗位管理制度， 明確崗位類別和等級 。」還有 第六條 ：「 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。 崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件 。」

機關單位事業單位，各類人員都實行嚴格的編制管理，根本不允許突破人員編制限額。當然，機關工人、事業單位工勤崗也是如此。在黨政機關內部，由於有核定的編制人員限制，機關工人的實際數量是很少的，現在的政策是此類人員退休之後，編制也會同時核銷。以後，機關工人只會越來越少。在事業單位內部，所有的工作人員按照管理崗、專業技術崗、工勤崗三類，對不同崗位的人員實行分類管理，也實行不同的崗位工資晉升辦法。是什麼崗位，就享受相應的工資序列和晉升辦法。這是宏觀層面的國家政策前提。

其次，目前體制內的機關事業單位中的工勤人員的上升通道是什麼呢 ？早在1994年12月，原國家人事部就印發了《 關於印發〈機關、事業單位工人技術等級崗位考核暫行辦法〉的通知 》（ 人薪發[1994]50號 ），標志著《 機關、事業單位工人技術等級崗位考核暫行辦法 》開始正式實施。辦法規定：國家機關、事業單位在崗的技術工人（含合同制技術工人），列入技術等級崗位 考核范圍 。 技術等級崗位 考核分為 初級工、中級工、高級工 三個等級的考核和 技師、高級技師 兩個技術職務的考評。

也就是說：無論是黨政機關的機關工人，還是事業單位的工勤崗人員，都可以按自己的實際情況，申請 技術等級崗位 中的初級工、中級工、高級工和技術職務中的技師、高級技師，一旦通過考評取得相應的資格，並被 單位 實際 聘用 ，就按相應的標准享受工資福利待遇。即便是己經取得相應的資格，沒有按相應的最高資格聘用，也是不會兌現相應待遇的。這就是體制內工勤人員的職業上升通道。這和公務員、事業單位管理崗晉升職務、事業單位專業技術崗晉升職稱，其實完全是一個意思。

最後，回答題主的問題：工勤人員以後還有發展空間嗎 ？

但有一個基本的前提：體制內的任何身份的工作人員，實行分類管理，目的就是實現人次管理的精細化，有針對性。 是什麼身份，就享受什麼待遇。 清清楚楚，明明白白。

同時，事業單位工作人員，自從實行全員聘用制以來，確實有少數工勤崗人員，被聘用到管理崗位上，晉升了職務；還有些人被聘用為專業技術崗位上，晉升了職稱。造成了一定程度的混亂。目前正在進行的事業單位機構改革，政策也很明確：工勤人員（包括機關工人）不論是晉升了職務，還是晉升了職稱，本人的身份永遠不能改變，還是工勤人員（機關工人）。這次改革要求，己晉升了職務的，必須免去職務，但可保留待遇；晉升了職稱的，可以予以保留，但不能再進一步晉升職稱。

這類事情，在黨政機關相對簡單一些，人人也明白兩類人員之間的分際。在事業單位，尤其是參公管理的事業單位，甚至有些工勤崗人員也被參公管理了，這就有些荒唐了。同時也引起了相同身份人員的艷羨，有些參公管理事業單位的工勤人員甚至是認為自己也可以參公管理，過一回當准公務員的癮，造成了更大的混亂。

2020年3月3日，中共中央組織部發布的《 參照〈中華人民共和國公務員法〉管理的單位審批辦法 》 第九條 明確規定：「 實行參照管理的，應當參照公務員法及其配套法規政策的規定 對除工勤人員以外的工作人員 進行管理，不實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度 。」也就是說：最新的政策中，工勤人員被徹底地排除到參公管理人員之外了。原因很簡單： 工勤人員不具備履行公務員崗位職責所必需的綜合素質，當然不能取得參公資格 。我原先寫過一篇這方面的回答，就因為這一句話，導致一些人竟然完全無視這個關鍵性的國家政策規定，攻擊我歧視某類特定人群，真是滑天下之大稽啊！！真是得隴忘蜀，貪心不足啊！！

目前和以後， 工勤人員如果要在體制內發展，只有兩條路可走：一條是認清現實，走技術等級之路，老老實實掙一份工資，好好養家糊口就行了。另一條是在單位同意的條件下，去參加公務員、事業單位公開招錄考試，力爭改變身份，求得更大的發展 。這兩條都看不上，很簡單：辭職走人，與單位完全脫離關系。至於以後干什麼？那完全是個人的事了。僅此而已。

機關工勤人員是一個單位乃至整個國家機關里的一群弱勢群體，活沒少干，力沒少出，到頭來什麼好事都是除工勤人員以外。工勤沒有職業榮譽感，沒有獲得感，沒有幸福感，讓人寒心

我就是28年工齡的機關工勤人員，通訊員、打字員、文檔管理員幹了28年，一起進單位參加工作的幹部早都副處、正處了。根本沒有上升空間（有背景的除外），現在工勤人員屬於機構改革消化對象，只出不進。沒有任何希望，就等待退休那一天了。

工勤基本是退伍軍人居多，也有一些領導司機等，在國家的人事上，工勤不能提拔，只能考高級工，技師等，不管乾的好壞，不能提拔到副科等，所以只要不幹壞事，就安心工作吧

目前工勤人員主要分為機關工勤和事業單位工勤人員。 就發展前途來看，機關工勤就沒有什麼發展前途可言，而事業工勤人員還可以通過轉崗來發展。

機關車改以後，要求司勤保障工作要盡量通過購買第三方服務解決， 機關工勤人員只出不進， 就是說現在機關工勤退休一個消化一個，不再設置機關工勤崗位。

當下士兵退役安置政策短期內不會取消，畢竟這個涉及到國家大局和兵員穩定， 因此，事業工勤人員將在未來一段時間一直存在。

事業單位實行聘用制後，主要分為 管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位 。滿足一定條件，這三種崗位之間可以相互轉聘。

一、機關工勤就安心等退休吧。

畢竟現在機關工勤人員人數很少，通常都能在退休前晉升到本單位的最高工勤等級。再者，機關工勤待遇還是不錯，可以和公務員一樣享受車補，退休後待遇也還行。 但是想要有大的發展確實不實在，但是工作輕松，可以修身養性，開拓業余愛好，坐等退休未免不是一件非常美好的事情。

二、事業工勤發展的幾條路徑。

1、繼續走工勤晉升路線。 工勤一共分五個等級，從高到底為工勤1-5級，分別對應高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。通常來說，一般事業單位都會有技師崗位，相當於科級，工勤崗位人員退休前這個級別還是可以達到的。

工勤晉升相對比較慢， 晉升上一級必須在下一級任職滿5年，而且這還是基本條件，其他還有很多限制 ，所以工勤的晉升之路還是很心酸的。

2、轉聘到管理崗位 。現在事業單位可以轉崗，實行崗位管理，也就是說你可以轉聘到管理崗位，享受管理崗位的一切待遇，包括退休等等。

管理崗位的晉升跟公務員的晉升類似， 比起工勤崗位的晉升要容易一些，但是在基層事業單位也很難，尤其一些鄉鎮類事業單位，因為單位級別很低，很多人一輩子都是管理崗九級職員，副科(管理崗八級職員)就是很多人遙不可及的夢想。因此，在轉崗的過程中也要看單位的具體情況，千萬不可盲目，要不然就是從一個坑走到了另一個坑中。

3、轉聘到專業技術崗位。 事業單位有一種技術路線，就是職稱類崗位。我們比較常見的就是醫院裡面的什麼主治醫師、副主任醫師等，或者學校裡面的教授副教授之類的，這些都是事業單位里的專業技術崗位。

事業單位專技崗位根據職稱情況從高到底分為高級、中級和初級，高級又分為正高級和副高級崗位。 每個級別又包含很多層級，比如正高級包含1-4級，副高級包含5-7級，中級包含8-10級，初級包含11-13級。

工勤崗位也可以轉聘到專技崗位，而且感覺是非常劃算的，專技崗位的待遇普遍較高，而且晉升也比較容易一些。 專技的高級就相當於處級待遇，中級就相當於科級待遇。如果要轉崗就必須得取得職稱證書，比如考一個中級經濟師或者中級會計師之類的。這些證書也不難考，只要認真復習幾個月，通常是沒問題的，關鍵是要認真努力。

有了證書後你就有了轉崗的資格，如果轉崗成功，那麼恭喜你，你以後退休前最起碼也可以享受個科級待遇了，而且工資待遇也會有明顯提升。

雖然事業單位工勤人員可以轉崗到管理崗位和專業技術崗位，但是各地各單位情況不一樣，轉崗難易程度也有差別。 很多地方現在還是不能轉崗，實在是讓人很無語。甚至有的地方雖然能夠轉崗，但是在政策執行上也是千差萬別，比如設置很多額外條件，或者是轉崗後退休依然按照工人身份核定退休待遇等，這些根上級政策是明顯違背的，但是有些時候因為各種原因卻很難得到糾正。

工勤人員隨著 社會 的不斷發展，始終是要進入 歷史 的，目前機關工勤估計在未來10年就會消失，而事業工勤隨著國家發展，退役政策的改變，估計也會慢慢進入 歷史 舞台，相信以後體制內的發展也會越來越 健康 。

退伍軍人工勤崗，打字員 行政執法隊干到快退休了，不能提拔。現在，沒車補。事業編

C. 事業單位的工勤編人員有沒有發展前途呢，你怎麼看

本人認為是有的，即便工勤人員受政策原因無法提拔為領導職務，但仍有不小的優勢，原因如下：

工勤編制人員是機關事業單位里比較特殊的一部分群體，他們的工作內容相對簡單，主要是司機、打字員等。
工資福利
工勤人員都是通過鑒定職業資格水平來區分級別 ，分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個等級。其中高級工的工資水平和普通科員差不多，技師和科級領導差不多，高級技師能夠到達副處級領導的水平。但是從初級工到中級工， 每個等級的上升都需要考試，並且需要一定工作年限才能夠參加，因此要到達高級技師需要很長一段時間。

上升空間
工勤編因為工人身份，國家明確了不能提拔為領導幹部，因此一輩子都是一個普通職工，更不用談什麼前途了。當然， 事業編制的工勤人員可以轉崗到管理崗位或者專技崗位 ，但需要聘用到8級及以上崗位也是非常困難的。其實事業編制相對行政編制來說整體發展空間都不大。

而在未來， 工勤編制將實行動態管理、逐步縮減 ，部分地方政府已經要求對空編不再給予使用，人員只出不進，機構編制部門給予及時收編，並通過調整轉換為非在編聘用人員來完成工作，因此工勤人員只會越來越少，自然也是不會受到重視。

本來先給你灌雞湯，想一想，還是給你潑冷水吧。事業編的工勤人員，和企業里的工人序列，是一樣的，發展前途（「陞官發財」）路上有一個致命的障礙，就是「身份問題」。盡管「打破身份」的口號提得震天響，但可惜的，這一個「身份」限制很難突破，十多年前還有的「工轉干、以工代干」的機制，目前基本沒有了。

第一，工勤編，基本是簡單輔助性勞動崗位，比如，司機、門衛、食堂、文印、發行等工人崗位。目前，基本不再引進新的工勤編，除非是安置型的，比如，安置退伍老兵、特殊人員等等。以後是只出不進，慢慢消化掉存量，以後估計就是外包了，也就是說，事業單位花錢買「服務」（業務外包、勞務派遣），想進入正式幹部編和技術編，基本沒有可能了。

第二，工勤編，也不是沒有出路。跟企業一樣，走技能晉升之路。比如，初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等等。當然了，企事業單位也實行「評聘分開」的模式，你評上了高級技師，如果單位沒有指標，不聘用你，那就是一張紙而已。大多數企事業單位不差錢，一般都給聘任。即使有這個通道，但上升到高級技師的人很少。即使上升到這個層次，收入也有天花板，不會很高。

第三，事業編里的工勤崗位，還不如企業里的工人。因為企業里的工人，是一個很大的群體，也比較受到重視，畢竟企業的措施，最終落實到工人手上。所以，企業里的工人，如果升到高級技師，也是享受同等職級的管理人員一樣的待遇的。如果技能水平很高，評上首席技師、技能大師的級別，待遇也是非常高的。但是事業單位，對後勤技能崗位，沒有那麼多技術含量，收入成長的天花板很低。

綜上，工勤編的出口是很小的，但是想進入事業單位的工勤編，可不是一件容易的事。畢竟長期安穩、工作壓力小、待遇比 社會 上要好，可以享受事業單位的其他福利。比如，某報社的廚師，是正式的事業工勤編，由於工齡長，分到了二居室。所以，不要抱怨自己沒有出路，就是混到退休，也是一件人人羨慕的事情了，就不要這山望著那山高了。

事業單位工勤人員，工作能力突出，每年考核都優秀，能不能提拔副科級幹部崗位？或者說事業單位工勤人員，通過自己的努力取得了大學學歷，能不能成為幹部、提拔任用？或者說退役軍人轉業，文化程度大專以上，能不能不按工勤人員安置，按幹部身份安置？或者說黨政機關或者參公單位的工勤人員能不能登記為公務員，或者是參公人員？

這些問題，都是黨政機關、事業單位的工勤人員非常關心的、也是長期解決不了的難題。

機構改革，黨政機關的工勤人員只出不進，工勤編制隨退隨銷。事業單位的工勤人員，除了退役軍人安置，也沒有了其他來源。工勤崗位所承擔的服務職能，逐漸被政府購買 社會 服務代替，工勤崗位職能的弱化和工勤人員、工勤編制的減少，是不可逆轉的局勢。

首先，從來源上來講，黨政機關、事業單位凡進必考，考到什麼崗位，就是什麼身份。黨政機關只有公務員崗位，能考的也只有公務員的幹部身份。事業單位管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，考到這兩個崗位，就是幹部。事業單位的工勤崗位，極少聽說有招考的，基本上都是退役軍人安置的。三期及以下士官安置，不管其文化程度高低，統一按工勤人員安置。這一政策退役軍人事務管理部門成立後也許有所改變，但目前依然如此，還沒有新的政策出來。

其次，在職工人通過努力，取得了大專以上學歷，能不能改變身份，成為幹部？回答是不行。幹部只有考，在職取得的學歷，改變不了原來的身份，學歷對工人來講，除了提高個人綜合素養，意義不大。

第三，黨政機關或者參公單位的工人，能不能登記為公務員或者參公人員？回答是不可能。曾經人社部有一份「解釋」，允許長期在管理崗位的工人，可以隨機構改革登記為參公人員，也有的省份是按此執行的，但這是個別現象，後來也就沒有再執行過。

第四，工勤人員工作成績優異，能不能被提拔任用？工勤人員不能提拔任用，原來已經提拔任用的，在黨政機關的不能擔任實職，必須調離原職位，或享受待遇，或調任事業單位任職。事業單位的工勤人員也不能提拔任用，已經提拔的可以繼續保留職位，但不能進一步晉升。目前，只有在實行了事業人員聘用制管理的地區或者單位，工勤人員符合條件，競聘在管理崗位的，按崗位對應的幹部身份對待，可以正常晉升管理級別；競聘在專業技術崗位的，同樣按崗位對應的幹部身份對待，可以晉升職稱。

事業單位的工勤編人員有沒有發展前途？雖然說實話有點打擊人，但現實確實是沒有什麼發展前途，下面具體分析。

一、工勤編人員編制情況和來源

事業編制分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。管理崗屬於事業編制中的管理人員，也就是領導幹部，專業技術和工勤技能屬於一般幹部。管理崗分一到十級職員崗位，分別對應行政編制的辦事員到省部級職務。專業技術崗分高級、中級和初級三個層次，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級，中級崗位包括八至十級，初級崗位包括十一至十三級。

工勤技能分高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤技能編制人員主要來自兩種情況：一是高中或中專以下學歷人員，未通過考試或者畢業分配，直接安置的人員。也就是早些年所謂的安排工作，現在已經基本沒有這類的新進人員。二是當兵退役的士官安置人員。這類人員目前每年都有，為數並不少。

二、工勤編人員在仕途晉升中沒有前途

這主要是由於工勤編人員的身份影響的，專技崗和管理崗人員屬於幹部身份，而工勤編人員屬於工人身份，即使參加工作後又進修了大專或者本科學歷，或者轉崗到專業技術崗，工勤人員的身份都無法改變。

工人身份無法被提拔為副科級以上領導職務，最多隻能到股級，而股級並不屬於領導幹部序列，也就是工勤編人員除非參加考試轉變編制，否則無論工作多麼優秀，也不能被提拔為領導幹部。

三、工勤編人員在職稱和工資晉升中沒有前途

在仕途晉升中工勤編人員沒有前途，而在職稱和工資晉升中，工勤編人員同樣沒有前途。以專業技術崗和工勤技能崗相比較，首先從級別上，專業技術崗分為十三個等級，工勤技能崗只有五個等級，晉升的層次更少；其次從工資數額上，工勤技能崗的最高級別一級的工資，差不多介於專業技能的七級和八級之間，也就是工勤技能崗最高級的工資還不如專業技能副高級的最低等級工資高。

綜上所述，事業單位的工勤編人員只能算是穩定有保障，但沒有發展前途，建議如果有機會盡早通過考試轉變編制或者轉崗到專技崗，將來發展機會才更好。而且如果是女性，工人身份人員50周歲就退休，轉為專技崗10年以上的話，可以申請55周歲退休。

7年的事業單位人事管理工作經驗告訴你，工勤編的形勢不容樂觀。原因如下：

一、如果不是因為政策性安置、解決 歷史 遺留問題等特殊需要，工勤編早就被取消，其所承擔的職能早就會被外包給 社會 力量承辦。

二、工勤編人員的起步工資很低，並且晉升非常困難。工勤崗位初定普通工，是所有崗位類別中最低的一種。拿專業技術崗位相對，初級的十一級就已經相當於高級工，中級十級相當於技師。高級七級相當於高級技師。如果一切順利，一個專業技術崗的本科生四年就可到中級，不到十年就可到高級。但相同情況下，一個工勤編走完這段路程需要二十年。除了晉升等待時間長外，技師、高級技師名額的佔比遠不及專業技術崗位中中級職稱、高級職稱的佔比。根據原始文件規定，一個單位至少有20個工勤崗，方可設置一個技師或高級技師崗位。而如果一個單位有20個專業技術崗，按最低比例可設置高級2個，中級6個。由此，高下立見。

三、工勤編人員提拔較為困難。機關提拔現在仍然講究身份，如果你是機關工勤編，那提拔就與你無緣了。事業單位現在取消了身份限制，但也有舊的路徑依賴。雖說，工勤編可以做單位領導，但是一般單位不會這么做，因為難以服眾。

如果你是機關單位的工勤編，那就一個勁埋頭考工人技術等級。因為是行政附屬編，不受崗位設置限制，可以一步步考，直到高級技師。

如果你是事業單位的工勤編，可以努力學習考取職稱後轉為專業技術崗。特別優秀者，會為人處事，有一定文化水平的，可競聘單位領導。

工勤編制上升空間不到，一般都是安排退伍老兵轉業的工作。

以前我們單位有好幾個工勤編制都是退伍老兵和一個特招的殘疾小女生二十多歲，都是基礎崗位司機，或是借調哪個部門事情就去哪個部門，活幹完了在換，最多做到主任吧！我們主任就是工勤崗位，就算工作再出色也升不了了，工資到手也有七八千吧，在貧困縣已經很不錯了。

能進公務員編制是最好的，各種工資福利好到不行，下鄉補貼，伙食費，油費，車費，啥都補。

如果沒有太大報復，平平淡淡過，雙職工的話還可以，在我們這，可以生活得很好，一眼能望到退休的工作，慢慢熬吧！

事業單位工人得不到應有的機會，沒人尊重，這就是現狀！

說實話 除了穩定 沒有什麼前途，但如果你關系夠硬，那就去哪都有前途，建議有能力還是盡快考進公務員。
首先，事業單位的崗位分為三類，管理崗，專業技術崗，工勤崗，事業單位工勤人員其實也是佔用編制，工作也是比較穩定的，但就其發展前途來說，真的沒有什麼發展空間，隨著這個編制的減員縮編，這個工勤崗位會漸漸消失。所以說如果年紀還是比較年輕的可以考到其他單位進一步發展，年紀大的話其實還是很穩定和有保障的。 其次，工資相比其他體制內的人員比較低。工勤崗工資低而且升級難，崗位工資過低，薪級標准過低，績效工資標准過低造成工勤人員的工資低，工作不分貴賤，但我認為在工勤崗位工資方面還是有失公平的！ 最後，就是晉升機會和空間很小很小。從仕途來說就更不用講什麼晉升了。就算你非常努力取得了高級職稱或者高級技師，也要單位聘用你高級技師才能得到晉升和工資的提升，因為每個單位的指標都是有限制的。
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事業單位的工勤編制人員，雖然有正式的編制，但是屬於工人身份。事業單位工勤編人員，比如司機、後勤、門衛等人員，有一定的發展前途，但是機會比較小，需要個人努力爭取。

我曾經接觸過一位事業單位工勤編人員，他的身份是司機。以前給一把手開車，從事司機工作很多年。後來，經過自身的努力和崗位競聘，轉為了管理崗位，並逐步的成為了部門的副科級幹部，管理崗位8級。目前，這位領導一直在任職副科級幹部。但是，他的前途，基本也就是到這里了，如果再想往上發展，就很難了。自身的學歷水平、年齡、身份等，都受到了限制。能夠成為副科級的領導幹部，實屬不易。

事業單位的工勤崗位，發展前途有兩個方向， 一是通過單位的競聘，成為管理崗位；二是轉為專業技術崗位。工勤編制在成功實現轉崗以後，身份就發生了變化，不再是工人身份，而是幹部身份，有可能被提拔為副科級的領導幹部。

但是， 在現實中，事業單位大部分的工勤編人員，前途都很渺茫。 很多就是在單位中從事簡單的工作，做好分內的工作，掙自己的工資，很少有機會實現轉崗或者是轉為專業技術人員。

就像司機，大部分是通過轉業安置而來，他們自身學歷不高，基本上是駕駛技術超強，但是管理能力、專業能力都較差，無法滿足轉崗的條件。只能在機關里，從事簡單的司機、後勤保障工作。

當然，盡管工勤編人員政治前途比較渺茫。但是，在經濟待遇上，工勤人員和其他同級別的事業單位員工，並沒有多大的差別。這也是他們能夠安心從事工作的主要原因。

現在，事業單位已經很少安置這種工勤編制的員工，可以說是只減不增，在慢慢的消化存量。同時，為了滿足工作需要，事業單位開始不斷地通過第三方機構或者勞務派遣機構，招聘臨時工，來替代工勤編人員減少產生的空缺。

綜上所述，事業單位的工勤編人員，是有一定前途的，但是前途並不理想，很難晉升為領導職務。更多的是在原崗位上默默奉獻，掙錢養家。

D. 在事業單位專業技術崗中，以工人的身份，是否可以過渡公務員

作為一個在基層工作多年的人，從我接觸和了解的情況來看，可以明確工人身份是不能直接轉為公務員的。

工人的身份不可以直接過渡公務員

所以，還是要有清醒的頭腦，沒有絕對的實力，還是腳踏實地的工作吧。至於想轉變身份可以通過公務員考試，事業單位公開招聘的方式，先解決身份再說吧。

E. 事業單位專業技術崗，工人身份可以過渡公務員嗎

在事業單位專業技術崗工作的工人是不可能直接過渡到公務員的，我國的公務員制度已經實行了很多年，早在1933年國務院發布的《國家公務員暫行條例》中就已經明確地將行政機關的工勤人員排除在外。而且作為體制內的工作人員都應該清楚，每個人從參加工作的那一天開始，就擁有了一份屬於自己的人事檔案。也就是說，從進入事業單位的那一天開始，自己的被聘用的身份就不會改變了。

相信隨著國家改革的逐漸深入改革，能夠轉變身份的機會會變得越來越多。在此次之前，我們需要做的是時刻做好准備，當遇到這種機會之後，也要有能力去抓住、不放過。