事業編存在還有什麼意義

1. 在事業單位，編制意味著什麼

編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配， 由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位。
考編制一般指教師編制考試
師范專業可以報考教師招聘的編制。非師范類學生要取得教師資格，2012年開始全國統考，筆試必須通過教育知識與能力和綜合素質，中學的還要多加一門專業知識的考試。需准備復習參加教育部門舉辦的考試或者去考自學考試相關的科目。具體報名時間，可以咨詢當地教育部門。(1)事業編存在還有什麼意義擴展閱讀：
編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位，根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系，這些工作人員通常稱為臨時工。）
行政編制和事業編制區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是按公務員法只「走」行政級別的。
事業編制，情況復雜，其中包括一些參照公務員管理的事業單位，這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關（公務員）待遇執行，也就是按照職級核定工資。其它的事業編制是按崗定薪，分管理崗、專業技術崗和工勤崗.其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應著正部級至辦事員這樣的行政級別。專業技術崗是根據行業的要求進行職稱評定，比如醫生和教師。工勤崗就是工人。事業編制的人員一般走上副科（八級職員）領導崗位後也可以交流到行政機關當公務員，也可以參加黨政領導幹部公開選拔當領導。
銀行編制主要包括兩種：一是銀行正式員工（也稱銀行編內員工），二是勞務派遣協議工。
銀行的正式工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當於臨時工。派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。通俗點講，就是你在銀行里上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且還沒有任何進入到管理層的機會。其工資、福利比銀行正式工低，獎金一般都一樣。
所以，這兩種編制都屬於體制內。是可以互相交流的。
編制具有計劃性，是行政管理資源，編制管理也是一種資源配置行為。
參考資料：網路-編制 網路-教師編制考試

2. 考個事業編有意義嗎

考個事業編有意義嗎

考個事業編有意義嗎，編制工作是我們很多人都嚮往的工作之一，對於編制可能很多人了解的並不多，編制工作的種類也有多種，且每一個編制都有不同之處，以下考個事業編有意義嗎。

考個事業編有意義嗎1

1、什麼是事業編

事業編制一般是指國家創造或改善生存條件，增進社會福利，滿足人民文化等需要，一般經費有國家撥款的單位所使用的人員編制。

2、事業單位有什麼優勢

（1）穩定壓倒一切

事業單位比較穩定，收入、假期、環節等都比較穩定。壓力比較小也不會有危機感，而且只要不犯什麼大錯誤，基本不會被開除，比較有保障。

（2）工作輕松

按時上下班，上班時間比較固定，基本不加班。整體來說是比較輕松的工作。便於照顧家庭請假也比較容易。

（3）收入相對較好

收入基本算當地的中等以上水平，福利待遇比較好。

雖然事業編有很多優點，但是大家還是需要根據自己的情況去選擇是否考事業編，至於考事業編是否有意義就看個人追求了。

考上事業編制有啥意義？

首先你要了解，事業單位「里的工作人員有兩種，一種是有編制的，即在編人員，也是大家常說的"正式工」，是事業單位的主體，在編人員與單位簽訂的是聘用合同，注意這個聘用合同不是勞動合同，在編人員與事業單位之間不是普通勞動關系，不受《勞動法》調整，而是一種特殊的人事關系

由《事業單位人事管理條例「》這部單獨制定的法規予以規定和約束;另一種工作人員則是沒有編制的，即編外員工，也是大家口中常說的「派遣員工"、"臨時工」，編外人員進事業單位一般通過第三方勞務派遣公司，直接跟勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，由勞務公司派遣到事業單位工作，日常工作受事業單位管理，但是勞動關系不在事業單位，而在勞務派遣公司。

可見，雖然都在一個單位工作，但是由於合同性質和勞動關系不同，導致彼此之間還是存在一定差異的。

在編人員與單位的聘用合同期限一般不低於三年，到期後一般都會續簽，可以一直干到退休，工作沒有重大過錯，基本上很難被裁員，有多難?只有出現以下幾種情形才會被裁:

1)事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

2)事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

3)事業單位工作人員年度考核不合格目不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

相比《勞動合同法》里對企業單方解除勞動合同的規定，在事業單位要開掉一個在編人員，那真是太難了!但是如果要裁掉一個編外員工，那就容易的多了，而且合同到期很可能就不續簽了。

考個事業編有意義嗎2

什麼是事業編？

事業編全稱即是事業編制，按其工作單位職能屬性分為兩類，一是科教文衛類服務性單位的事業編，二是行政機關單位內的事業編，在選崗的時候一定要分清。按個人崗位身份可以分為三類，一是管理崗，二是技術崗，三是工勤崗，崗位身份在你報考的時候就確定了，但具體的工作單位領導都是打亂安排的，不同身份的人都在干同種工作，這也是同工不同酬的由來。

事業編考什麼？

一是公共基礎知識，從馬列到經濟再到歷史、地理等等只要是社會上有的知識都會考到，一定要多刷題。二是職業能力測試，該科目與公務員考試的行測是一樣的，但題量更小，100道題在一個半小時內作答完。三是專業基礎知識，主要是教師崗和醫護崗考，其他崗位很少涉及，不用准備。

事業編好考嗎？

想告訴大家的是事業編和公務員一眼難考。首先報名人數方面，事業編限制條件少，公考不過的考生紛紛蜂擁到事業編考試中，加劇了內卷；其次事業編的考試流程現在跟公務員是一樣的，筆試、面試、政審、體檢、公示等該有的環節一個也不少，且招聘流程同樣非常嚴格；

事業編的待遇怎麼樣？

事業編的工資細分為基本工資、平時考核獎、通訊補貼、冬季取暖補貼、伙食補貼、物業補貼等，我國只規定了基本工資標准，是按照你的崗位核定的，其他費用是根據單位和當地財政狀況決定的，財政富裕總工資就高，財政短缺則會推遲發放各種費用，小富即安是對事業編最好的比喻。

事業編工作狀態如何？

教師、醫生暫且不論，在此只討論機關單位內的事業編，作為行政部編的補充，其位置是非常尷尬的，單位內部行政,、事業、公益三級歧視鏈還是非常嚴重的，特別是發工資發福利的.時候愈加凸顯，另外事業編在職位和工資待遇的晉升方面也不如公務員那樣來的快和穩定，收入也相對公務員差一截，比如車補的500。

所以，想考事業編的你，要做好心理預期，最好把事業編當做一個過渡，爭取一勞永逸的考成公務員。

考個事業編有意義嗎3

事業編我們有必要考嗎

我認為，事業編還是有必要去考一下的，准備的地方還是很多的，我總結了三點。

1、首先呢事業編確實是非常好的一份工作，雖然它沒有公務員的工資高，待遇好，但是事業編的工作還是穩定的。另外的話，和公務員的考試相比，事業編考試競爭力是不大的，換句話說就是上岸的可能性是更高的，而事業編雖說薪資可能會比公務員少，但絕對不會少的很多。

2、其次的話，我們來說說崗位怎麼去選擇，事業單位的崗位很多，崗位選擇是非常重要的，盡量不要報限制條件少的崗位和只錄一個人的崗位，建議您報一個事兒少的，掙錢多的，盡量選擇家鄉周邊的崗位，業余時間也可以做自己喜歡做的事。

3、最後我想說的是，備考的教材一定要選好，如果有條件的話，可以跟考過事業編的人進行交流或者在網上查資料也是可以的。在正式面試時，要注意自己的答題內容，一定要把關鍵點放在前面說，然後再論述。

3. 事業單位中編制有什麼用

事業單位當中的編制其實有一個很好的作用，主要是給以後退休了有這個退休金的。

4. 事業編制有何用處

事業編全稱是事業編制，主要從事專業技術崗位或者工勤等崗位，無論是事業單位還是行政單位，這廳沒些崗位的工作人員都是事業編制，事業單位人員編制一般為非公務員序列的事業編制，其經費一般由國家事業費開支。

事業編為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教英衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

事業編制的分類

1、事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業芹橘編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政嫌伏團執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等。

2、事業編制一般都是要考的，比如煙草局、海關、檢察院之類。

3、以前有經濟警察、現在的港口警察、鐵路警察等，他們是事業編制，現在不允許出現這樣的編制，現在警察中的公安就要求統一編制，即是公安即是公務員。

5. 考事業編有什麼用

考事業編有什麼用

考事業編有什麼用， 「考個編制吧,待遇好」幾乎是每個父母對孩子說過的話,有的人看不上編制待遇,但父母輩都普遍認為考個事業編才是有前途，考事業編有什麼用，以下或許對你很有幫助。

考事業編有什麼用1

報考事業單位的好處：

1、首先事業單位相來對公務員考試難度低一些，更容易考上。

2、事業單位相對於公務員來說工作，大部分也比較輕松。

3、升遷方式多，待遇甚至不會比公務員差。

公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。專業扎實，收入源也不比上司少，甚至還高。

4、繳納養老保險，雖然打破退休金制了，就算中途辭職，也不會晚年沒有著落，更自由，更有保障性。

5、事業單位改革後實行績效知工資，現在不少單位，比如學校和醫院，都實行工資增長機制，也就是說根據考核績效適當的調整工資漲工資。

6、事業單位改革後，很多原來掛靠在機關下面的單位得以獨立，擁有自己的財政撥款，中間少了一層，自主權更大了。

7、雖然是簽合同，表面看工作不牢靠，不過只要不觸犯法律法規，還是和原來一樣，不會輕易道解僱。

考事業編有什麼用2

第一種：學校就是典型例子。這一種事業單位裡面，還有一類特殊情況，參照公務員管理，這個就相當於公務員了，也可以跟他們交流。(比如城管、執法大隊、監察支隊之類的執法單位)

第二種：醫院。政府補貼一部門，自己收費創收一部分。

第三種：許多地方的什麼站之類的單位。全靠收費、罰款等作為經費來源，上面不管。

進入事業編制有什麼好處?

第一、事業單位的工作比較穩定，不會輕易失業，除非自己想要離職。

第二、事業單位的社保相比一些私企更加的全面，這是不錯的福利。

第三、養老很強大，這個也是很多人非要進入事業單位的原因之一吧。

第四、目前社會生整體對事業單位的認可度還是很高的，人民大眾的口碑好。

第五、開銷比較小，這里說的的吃住行，大多數情況下只要是工作中涉及的吃住行都會報銷。

事業單位資金來源分類：

一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的`特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。

對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。原則上，我國公共部門根據不同的編制類型實行不同的人事制度，行政編制人員實行公務員管理制度，事業編制人員實行事業單位人事管理制度。然而，參公事業單位就是我國編制管理和人事制度管理中存在的一個例外，也就是說，參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。《參照〈中華人民共和國公務員法〉管理的單位審批辦法》第6條規定，實行參照管理的單位，應當參照《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》對人員進行登記、確定職務與級別、套改工資，並參照公務員法及其配套政策法規的規定，對單位內除工勤人員以外的工作人員進行管理。參照管理的單位不實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度。另外，雖然參公事業單位和行政機關都實行公務員制度，但是一般來說，行政機關的工作人員被稱為「公務員」，而參公事業單位的工作人員被稱為「參公人員」。

全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。

這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算;單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。

差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。

自收自支

自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

考事業編有什麼用3

一，企業的穩定性遠不如事業單位。

當你不能為企業提供價值或者說你的企業被淘汰的時候，你就有可能會失業！而事業單位，幾乎很難失業！

二，企業的社保的繳納，不如事業單位正規。

雖然社保需要強制繳納，但是，求職者作為相對弱勢的群體，為了謀一口飯吃，沒有繳納社保的大有人在。而且，哪怕你現在有社保，你一旦跳槽或者被辭退，很可能就有一個社保繳納的空窗期。

三，之前的養老金雙軌制！

現在大部分地區幾乎已經完成並軌，也就是說，事業單位也開始繳納養老金，繳費比例相同，退休時養老金計算方式相同，上漲方式相同！但是即使是這樣，也很難彌補企業退休人員與事業單位之間的差距！主要有以下2個主要原因

第一，機關事業單位有著十分嚴格的社保繳納制度，都是全額繳納。而社會上有很多企業是少交或者不交社保，這一點就和機關事業單位差距巨大！

第二，企業職工養老保險只有養老保險，之前推出的企業年金制度也是自願繳納的。而機關事業單位除了基本的養老金，還有年金，還有地方補貼津貼等等。

這大概就是那麼多人願意考事業單位的一個重要原因吧。畢竟，老有所養，還是大家都十分希望的事！

6. 事業單位編制究竟有什麼用

首先，你要有一個概念，」編制很重要「。編制這個說法，是體制內的黑話。行政、事業、企業的編制，就其和體制內關系，依次遞減。主要體現在，其經費來源和職能職權和待遇上。
一、先解釋下三者的意思：
1、公務員編制：先說公務員，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。這句有三個重點：「依法履行公職」就不多說了，說白了公務員是國家法律的執行者，國家機器的組成者;所謂「公務員編制」的正規名字其實應該是指「行政編制」;國家財政負擔，就是大家說的，「納稅人養著的」、「吃皇糧的」。
2、事業編制：事業編制就復雜了。這是中國特色的一類東西。用老話講，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間;或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費來源不同。另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。
3、企業編制：既然涉及到編制，這個企業編制，不是說一般的企業員工。所謂企業編制，應該是在事業或者行政單位，但卻是體制外的人員。就是俗話說的編外人員。這個說法應該是特指的。或者說是事業編制中自收自支的那一類。也被稱作企業編制。
而現在的國有私營企業的員工，廣義上也可以算是企業編制。但一般都不這么說。所以以下討論的都是狹義的」企業編制「。不過也聽說有的地方也有所謂的」企業編制「，說是裁員不會被先裁掉。
二、其區別為：
1、經費來源不一樣：行政編制，國家財政全額負擔;事業單位按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔;企業編制理論上不管國家財政什麼事。
2、待遇、地位不一樣：這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而三者的稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多。這兩種編制很占資源。所以國家嚴格限制其數量。但事情有需要那麼多人做，so：企業編制，這玩意兒我懷疑是為了降低用工成本搞出來的。
3、職能職責不同：這個不用多說。理論上，公務員是」依法行政「的;而事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的只能，部分其實是企業行政的，鑒於此事業編制也是這些職能;企業編制，我之前已經說了，算是體制外的。
三、優劣：
1、行政編制就是公務員，公務員的優勢不必多說了。收入一般是個中產階級。不算富，也不窮。還有希望奮鬥成為官員。
2、事業編制待遇不一定比公務員差。因為公務員的監管日趨嚴格，而事業單位是和本身效益有關系的，也沒有公務員那麼嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。事業單位最終是會改革的，部分分流為行政編制，部分變成企業編制，剩下的才是正兒八經的公益性事業單位。
3、事業單位或者行政單位的企業編制的話，我個人意見是沒什麼前途，雖然待遇或許不差，但還會受一些歧視。所以，如果是這些單位的企業編制，就想辦法走到體制內。
廣義上的國企私企的員工。我對其中的一部分表示羨慕。我恐怕一輩子也不會有那麼高的工資。錢是相當多。不過另一部分國企、私企，就一般般了。
四、總結：
離開具體個人談選擇是不完全的，離開具體崗位談好壞是不準確的。

7. 事業編制有什麼作用

事業編，即事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。