上海柏濤事業三部怎麼樣

A. 上海佰韜與柏濤有什麼區別

我是在職員工，佰韜是外企。佰韜不做建築施工圖是一個缺陷，內部很多人沒有施工圖的相關經驗，建築技術層面不強，但美學方面有強勢，因為藝術生居多。
佰韜做住宅是短板，酒店公建比較有優勢。待遇中等偏上。

B. 中建七局上海公司事業部怎麼樣啊有前途沒

一點都不好，千萬別進，我進去都後悔了。我是今年7月份上的班，是到我們學校招聘的。首先說住的：住的是拼裝板房，一下雨就到處漏，幾個人住一個房間；再說吃的：吃的一點都不好還整天吃剩菜，元旦那天中午也沒加個菜，晚上還是吃的剩菜，我和幾個同事一塊到外邊小飯店吃的；還有過節也沒有過節費，實習期一個月2200元，去掉五險一金還有1800元，轉正後3200元，去掉五險一金2800元。晚上加班沒有加班費不說連吃的都要自己買。我現在正准備去別的單位。我也是屬於上海路橋事業部的。

C. 上海事業單位工資水平和待遇怎麼樣

事業單位工資制度，是針對在不同類型的事業單位不同人員所建立的有別於國家機關的工資制度。

目前事業單位的分類主要有三大類：公益性、准公益性、經營性。

一、上海事業單位人員基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位和工勤技能崗位，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、上海事業單位人員績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻，國家對上海事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導，上海事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、上海事業單位人員津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助，對艱苦邊遠地區根據發展變化情況， 每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

2021年事業單位工資標准及薪級對照表：

據悉，目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》，這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。

"財政補貼"的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而"自收自支"的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的"過渡期"，而"參公"和"全額撥款"類的事業單位，短期內相對較為"保險"，此外，一些事業單位將被重組或剝離。

D. 深圳柏濤和上海柏濤有什麼不一樣想知道這兩個公司是不是都出自澳大利亞建築設計公司

上海柏濤是深圳柏濤控股，深圳是總部。至於那個樓上那個佰韜，柏濤裡面的人說沒聽過。
可以說是出自澳大利亞柏濤，因為當年是澳大利亞柏濤在深圳成立中國事業部，然後發展為柏濤公司的。

E. 建築學工作兩年，去上海天華好還是柏濤好

兩家企業都很不錯，去哪一個都值得，如果非要比個高低，那麼肯定天華的綜合實力要更高