憑什麼國企的收入比機關事業高

㈠ 國企和事業單位待遇的差別

國企和事業單位待遇的差別如下：

1、二者性質不同

國企的本質是所有人是國家或者地方政府的企業單位，主要目的是盈利。而事業單位相當於是一個為人民服務的非盈利性機構，是為了國家正常運轉而設置的機構。說白了就是「事業單位吃皇糧，企業單位自己鬧」。

2、二者經費來源不同

事業單位按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔。而企業編制的國企則和國家財政完全沒有關系，財政的來源主要是通過企業的運營效應，根據自身的盈虧決定的。

3、二者待遇工資不同

由於國企是自負盈虧，所以工資發放屬於國企自己管理，工資由國企自己發放，國家不給，如果企業的經營狀況很好，那麼國企員工和領導的工資就比較高。

而事業單位是國家財政核撥，工資發放由國家負擔。事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇,全額國家財政撥款，像林業局。

一種是差額的,國家給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是國家只管編制，不管工資，只給政策，不給錢，如博物館。

如果單位是全額財政，退休還是吃財政，前提是你要是正式人事編制。如果國家不管你們單位的工資，退休就要吃社會養老。

㈡ 有編制事業單位好，還是國企好

1、從工資上來看，國企優於事業單位。
我們都知道，國企是以賺錢為主要目的單位，而事業單位是以提供公益服務為主的政府機構，所以，從工資收入上來說，國企高於事業單位。
2、從晉升上來看，事業單位優於國企。
事業單位員工每晉升一級，所管轄的范圍就能擴大很多，而在國企，即使晉升一級，管轄范圍也只是局限於企業內部，對外界沒有什麼管轄的權力。

在事業單位， 只要你表現足夠優秀，同時也能夠與領導搞好關系，你就能夠由部門副職到正職再到單位副職、正職， 只要你能夠很好的經營， 晉升的空間還是有的。而且你管轄的范圍是整個區域的某一方面，比如你是縣教育局的，那麼你們的管轄范圍就是全縣所有的學校，范圍比國企大多了。

在國企， 你也可以一級一級的提升，但是不論怎麼提升，只是改變了你的管轄領域，比如，之前你負責辦公室，現在可能改成負責銷售了，或者改成負責後勤了，但都是改變的在企業內部的分工而已。

從這點上來看，事業單位還是比國企更有上升的空間和前途。
3、從穩定性上來看，事業單位優於國企。
國企未來的發展、生存狀況不確定，如果能夠承諾並簽合同，國企可以與機關事業單位進行交流，可以先去國企掙點錢，之後再回機關事業單位繼續升職，如果不能交流的話，還是選擇事業單位吧，因為誰也不知道你去國企以後能發展到什麼程度，萬一企業經營不好，企業不存在了，你是不是就失業了，這個也不好說。

而在事業單位就不必有這個擔心，因為只要國家在，你就不可能沒有工作，除非你違規違紀。

總之，國企和事業單位各有利弊，究竟怎麼選擇，還是要看你自己更看重什麼。

歡迎從評論區發表你的觀點。

不加入其它因素的話，是國企比較好!事業單位，你進去後，要看是公務員的行政編制，還是普通的事業編制。要想在政府部門當官，必須是公務員。你進了事業單位，如果不考公務員，只能一輩子員工。雖然現在考事業單位的人也不少，但是都是為了穩定工作才考的，前途並不光明。國企，地方性國企的收入和待遇，能和公務員媲美，但是工作相對來說要多一點，有些還會稍微辛苦點。大型國企，收入會比較穩定也比較高，但是想要進去也不簡單。央企的話，很難很難很難進，難度系數和待遇高度這是無可爭議的。一般都是進的地方性國企，一部分有門路的會進到大型國企，進央企的是非常少的一點點人。以地方性國企為例，收入看企業效益，企業效益不好，也就是拿和事業單位普通的員工差不多的工資，企業效益好，比公務員的收入還要高。你要問哪個好，看你的自身情況。女生的話，進事業單位吧，工作穩定也不怎麼累。男生的話，要是想好好努力一把，國企或者公務員都是很好的選擇。考公務員的話，先進到事業單位里，閑暇時間比較多，再努力考公務員。在國企里，好好做事，梳理梳理關系，也能有所作為。沒有什麼工作是一馬平川的。大哥都是從小馬仔開始做起的。關鍵靠自己!

不請自來，答主瘋話h先生認為：究竟是有編事業單位好還是國企好還要具體問題具體分析。

首先，題主應該看一下事業單位和國企的所處行業及其發展前景。

如果兩者都屬於朝陽行業，則還是國企好一些。如果都不是朝陽產業或有發展的新興產業則要選擇相對更不易被淘汰的單位。

第二，要看國企和事業單位的上級部門。 如果是地方性質的國企和國家性質的事業單位。則應選擇「靠山」更加堅實的事業單位。

第三，看兩家單位的工資待遇。 如果錢幾點無法做出比較就選薪資待遇更高的。

第四，看在兩家單位工作對你自身發展是否有提高。 如果在體制內天天都是老一套過著混吃等死的生活，既談不上前途發展有談不上錢途發展，日復一日年復一年的重復著一樣枯燥的工作相信也不是很多年輕人想要的生活。所以選一個能夠提高自己的工作也是必須的。

因為雖說是國企和事業單位但也保不住再來一次98年一樣的國企，事業單位重組潮。那樣的話，還是要靠自己的本事來再就業的。

所以無論選擇哪家單位讓自己更「值錢」才是最好的選擇。

回答這個問題前，想起錢鍾書老人家關於婚姻的一句名言「婚姻就是這樣，外面的想進去，進去的想出來」。這兩個單位用這句話再合適不過，很多在裡面的人想出來，在外面的人卻想進去。

一、不好的一面差不多
1.待遇不好不壞。 可能很多人會反駁，選國企，國企待遇好，可能很多國企的人好哭了，尤其是底層的人。當然，國企比事業單位工資要高一些，但絕對不會像外界傳的那樣年薪幾十萬。事實上，很多國企和事業編的員工都差不多，待遇不高不低、不好不壞，餓不死也撐不著。

2.提拔折磨死人。 事業單位與國企工作都比較穩定，除非遇上特殊情況，國企大面積裁員的情況不多。兩個崗位有一個比較有意思的共同點，就是提拔是比較難得，而且一旦過了一定年齡提拔不了，就進入了「混吃等死」的僵局，工作平淡無奇、生活毫無漣漪，長時間下去人就沒有了激情。

3.同事捉摸不透。 事業單位和國企一樣，越混越覺得「裡面」的水很深，大家表面嘻嘻哈哈、好好好好，內里怎麼樣誰也看不透，看透的也不說，對一個人的心理和情商要求是很高的。

二、好的一面各有不同
1.事業單位晉升快。 事業單位人員有機會轉為公務員或者運氣好趕上「點」的話，有「提拔較快」的可能。而且，事業編編制是通用的，可以跨級跨部門調動，給自己換換新的環境，這個對於國企來講是比較難的。

2.國企待遇好關系相對簡單。 國企普通員工待遇一般，但隨著職位的提升待遇提高的幅度是很大的，越往上賺錢越多。而且，國企畢竟是企業，看中的還是個人能力，不像事業編（關系+能力+運氣）比較復雜。

公務員尤其是市以上公務員最好！

當然國企好，在事業單位干一輩子，都不如國企5年工資高，反正我們這里是這樣。

當然是事業單位好，每個月工資不會少你一分錢，如果是選國企，那天下崗了都不知道

主要看是啥國企，你不能拿煙草電力鐵路來比，大部分國企現在很一般，不是很穩定，有的甚至面臨下崗，現在所說的編制只有兩種一種公務員行政編另一種事業人員事業編，國企都簽合同的的，總體來說肯定是編制內好

事業單位是指受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、 科技 、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的 社會 公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

國企有很多，而且可能遠比你想像的要多，比如你可能覺得只有那些中字頭的企業才是國企，但其實很多中字頭企業只是屬於國企中的比較特殊的歸屬國資委管轄的央企，而且將近一百家央企中還有前56家央企領導屬於中管幹部，也就是副部級央企，其餘央企為正廳局級央企，那麼除此之外，國家層面還有國有金融企業等等，那麼具體到地方呢，國企其實就更多呢，比如首當其沖的就是前幾年很牛的各地城投公司以及類似的交投等公司，這些國企在地方的許可權和話語權甚至高於同級政府相關部門，那麼除此以外，地方還有很多以往國營單位轉制過來的企業，這些國企往往效益一般最大的特點就只是穩定。

對於兩種單位都進不去的人來說，這兩個無論選擇哪個，都很好！！！

㈢ 公務員事業單位國企有什麼區別，誰的待遇好，誰的前景發展好

行政機關（公務員）、事業單位和國企有共性也有個性，不熟悉門道的，確實不一定弄得清楚彼此之間的關系。

行政機關、事業單位和國企的共性就是都是體制單位，接受黨的領導，執行公務員法、事業單位人事管理條例和國企管理規定，不能隨意亂來，想干什麼就干什麼，具有一定的行為約束性。包括進人，都有要求。前兩者需要參加公開考試，國企雖然不用招考，但招聘正式人員一般也要通過公開方式招聘，並報上級主管部門備案，不是想進就能進的。

三者之間的區別在於：

1、機構性質不同。行政單位是國家行政執法權力的執行機關，是政府運轉的主體；事業單位是行政機構的補充，主要代替政府行使科教文衛等公益服務職能；國企說白了就是企業，只是國家為了控制或方便管理一些涉及國計民生、與百姓利益息息相關的行業，通過國有資本控股或占股的方式，實現企業的主導權。

2、財政供養方式不同。行政機關由國家財政全額兜底，負責其人員工廣州資待遇和各項福利；事業單位分行政類、公益類和生產經營類，行政類和公務員一樣，都是財政全額撥款，本輪機構改革已被取消，大部分改為公益類：公益類分公益一類、二類和三類，一類全部是財政全額撥款，二類差額，三類部分差額、部分自收自支；生產經營類一般都是自收自支性質，國家不投入資金，全部由單位經營或收費留成維持運轉。自收自支類事業單位國家已明確要求在2020年底前完成改革，全部轉企推向市場。至於國企，顧名思義是企業，國家不投入資金負擔單位運轉，全部由企業自籌自支。

3、編制類型不同。行政機關使用的是行政編，即公務員編制，部分工勤人員設行政工勤編制。事業單位統一使用事業編制，但分管理、專技和工勤三種崗位。國企沒有編制之說，但實際上套用行政模式管理，如公務員一樣也比照設置職級報備上級主管部門或國資委。國企人員達到一定級別，如比照副處，可直接調任行政事業單位任職，不受企業人員身份限制，也無需考試。

4、工資待遇不同。行政機關和事業單位差不多，都是財政核發工資。行政單位因為有車補，年終績效也較高，收入總體上略高於事業單位。國企實行的是年薪制，工資收入與企業效益掛鉤，因此有高有低。高的，比機關事業單位要多得多，低的，可能連生活費都發不出，面臨改制下崗的風險。

㈣ 國企和事業單位的區別,哪個待遇好

1、同級來比較的話，事業單位整體上是比國企要好一些的。

事業單位和國企比最大的不同就是有編制，事業單位工作是比較穩定的，相當於是鐵飯碗，失業的風險很小，但是也相對的大家的工資水平差別不是很大。而國企，則很大程度上由企業的營業狀態來決定，有的待遇特別好，有的待遇特別差。從這點來看，事業單位無論是在收入上、穩定性上還是社會地位等方面，平均水平都比國企要高一些。

2、如果局部來比較的話，頭部國企要好於事業單位。

頭部國企的工資待遇還有晉升空間，都遠遠比同級的事業單位要高，很多中層領導的年薪都比得上事業單位四五年的收入。事業單位的收入待遇只能說不是最好的，也不是最差的。

3、如果縱向來比較的話，肯定是越往上越好。

平台高往往意味著工資待遇更高，發展空間更好。比如說省里的國企崗位和市裡的事業單位來比較，省里的國企崗位待遇一般要更好一些。

國企和事業單位的區別,哪個待遇好

㈤ 事業單位和國企相比的話，哪個待遇和前景更好一些呢

現在很多人都會去考事業單位，目的就是希望自己能夠擁有一份穩定的工作。事業單位和國企相比較的話，最大的不同便是有編制和沒編制。考上了事業單位之後，不會讓自己擁有失業的風險哪怕是有疫情的阻礙。疫情來臨之後便是一種自然災害的現象，國家不會不照常發放工資。公務員在不用工作的前提下也可以獲取工資，看起來是很吸引人的。人努力奮斗一輩子，便是希望老了之後能有一個很好的遺憾。

總的來說天上永遠沒有掉餡餅的事，有的話不努力也會砸死自己。只要把專業知識掌握的熟練之後進入國企和事業單位根本不存在問題，因為一份耕耘一份收獲。國企比事業單位的人際關系更復雜一些，兩者一定要區別開來。考上了也不要太過大意，人和人之間的相處一定要足夠重視。因為不在意的話可能會被其他同事穿小鞋，稍不留神便會失去自己的工作。

㈥ 事業單位待遇和國企有什麼區別

機構與國有企業之間的待遇差異主要在於待遇，財務性質和各自的指標。
1、事業單位和國有企業的待遇不同。公共機構的工資低於國有企業的工資，但公共機構的工作相對容易，壓力小，國有企業的工資更高。國有企業的壓力也比較大。

2、事業單位和國有企業的財務性質不同。公共機構由國家財政資助，通常有基於績效的工資機制。國有企業是一個有利可圖的企業單位。融資來源主要取決於企業的經營效果，並以自身的盈虧為基礎。

3、事業單位和國有企業將有自己的指標來評估基本治療項目。 （註：我們一直比較公務員和公共機構，行政編輯和職業編輯。一般而言，具有相同資格的同一職位的公務員編制高於商業機構。）

(6)憑什麼國企的收入比機關事業高擴展閱讀：
事業單位與其他單位的區別
與企業單位的區別
事業單位是具有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在於經費來源和保障。企業績效工資完全取決於企業盈利情況，根據企業的薪酬戰略及績效考核結果進行發放；
而事業單位則不同，事業單位根據單位不同類別，其績效工資的經費來源和保障有所不同，義務教育中小學績效工資經費來源主要由縣級財政保障，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。
其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔，但事業單位的創收收入如何規定是今後需要解決的問題。公益型事業單位如果把主要精力用在創收或提供公共服務也高價收費，這就偏離了公益性事業單位的性質，這些需要通過制度進行規范和安排。
與行政單位的區別
（1）內涵不同——行政單位屬於國家機關，而事業單位屬於社會服務組織。
（2）擔負的職責不同——行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮；而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。
（3）編制和工資待遇的來源不同——行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位有全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。
與公務員的區別
一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。
三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。