A. 事業單位年休假規定2023
事業單位年檔拍假的天數： 1.職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天。 2.累計工作已滿十年不滿二十年的，年休假十天。 3.累計工作已滿二十年的，年休假十五天。 4.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 年假的相關規定： 1.事業單位的年假，不是統一的標准，而是按照職工的累計工作年限計算，實行累進的標准。 2.國家實行帶薪年假制度，勞消蠢告動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已拿明滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
B. 事業單位年休假天數
事業單位年休假天數如下：
1、機關、事業單位工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。職工累計工作已滿20年的，年休假15天。國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期；
2、職工新進虛余用人單位且符合已連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假，折算方法為：當年度在本單位剩餘日歷天數除以365天乘以職工本人全年應享受的年休假天數。機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第五條
單李凳位根據生產、工作的具體情況哪譽旅，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。