事業編過渡公務員怎麼算職級

⑴ 事業單位的副高級職稱相當於公務員什麼級別

一、副高級職稱、公務員副處級在職工資情況

以中部市直單位為例：

①副高7級，工齡16年，每月打卡工資6000元。

②四級調研員，工齡20年，每月打卡工資6300元。

③公務員副處級，工齡20年，每月打卡工資6900元。

從每月打卡工資上看，公務員副處級工資待遇最高，而副高級職稱7級略低於四級調研員。

二、副高級職稱調任公務員任職情況

理論上，副高級職稱最高對應公務員副處級。實際上，具體調任由所在單位黨組或者組織部門確定。

比如：①縣直機關，副高級職稱原則上調任副科級公務員；②市直機關，副高級職稱可以轉任副科級公務員，也可以轉任正科級公務員，但一般不會轉任為副處級（四級調研員）；③省直機關，一般轉任公務員正科級公務員，少數可以轉任為副處級（四級調研員）。

副高級職稱調任公務員後，其工資待遇按照調任公務員的級別發放，而非按照副高級職稱對應的副處級發放。因此，事業編專技崗副高級職稱轉任公務員，在工資待遇有些吃虧。

三、對應關系

所以專業技術職務大致和行政職務是這樣一種對應關系：

1、正高職稱相當於行政正處級別;

2、副高職稱相當於行政副處級別;

3、中級職稱相當於正科或介入正科與副科之間;

4、初級職稱相當於科員。

事業單位的副高級職稱相當於公務員什麼級別（點擊查看原文）

⑵ 事業單位的副科，考入公務員後，原來的級別、待遇怎麼算啊請高人。

關系從事業單位轉到機關單位，應該享受原級別待遇，但是不會體現在職務上，也就是說 不會給你一個副科級職位。

⑶ 行政單位的事業編制，能否轉為公務員是不是副科級就可以轉

副科級 就已經是了吧

事業單位轉公務員六種途徑如下：

一、被提拔

機關事業單位工作人員都屬於幹部管理體系的人員，都是在國家幹部後備力量選拔的范圍之內。在滿足一定任職條件後，可以被提拔到行政機關任副科級以上領導。

二、調任

調任這種方式在機關事業單位中普遍存在，在公務員法中有明確規定：國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或四級調研員以上及其他相當層次的職級。

三、被選任到機關任職

被選任到機關任職的事業編制人員，大部分是已經達到一定行政級別。在組織提名前提下，經過法定選任程序成為機關領導，從而實現從事業向公務員身份的轉變。

四、公開選拔

公開選拔這種方式主要是面向機關事業單位通過公開選拔考核幹部，到機關單位任職工作。公開選拔這種形式在2006年之前較為普遍，目前並不多見，我們不多展開介紹。

五、公開遴選

雖然公務員遴選只是針對公務員和參公事業人員的，但是細心的同志可能會發現，在有些地方，公務員遴選的范圍是包含工作5年以上的鄉鎮事業編制工作人員。這也就是說，鄉鎮事業編制人員可以通過公開遴選這種方式到更高一級的機關單位任職公務員，從而實現從事業身份向公務員身份的轉變。

六、通過公務員招錄考試

剛入職的年輕事業編制人員，很多人會選擇再次參加公務員考試，通過這種公開考銀褲試的方式成為公務員的一員。目前在職的公務員不能再報考公務員已經是主流，但在職的事業編制人員是可以報考公務員考鋒寬簡試。但在資格復審的時候，需要提供單位同意報考證明。

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⑷ 事業單位初級職稱考上公務員如何定級

事業單位職稱跟公務員沒有關系，公務員走職級不走職稱。公務員的定級以所獲得的學歷為主，對於新錄用公務員，試用期後，本科定一級科員，碩士定四級主任科員。