央企事業編制什麼待遇

A. 現在為什麼那麼多人羨慕國企事業單位的員工他們的福利待遇如何

國企事業單位的員工單純論收入水平的話，不見得是比所有的私企都好的，他們的這個收入水平差不多，就是同行業企業裡面的中等偏上水平。但是他們的穩定性以及保障待遇福利之類的會比私企好很多，至少比大部分私企都好。

大多數人都願意進這些企業，但是也要看到問題所在，這些企業也不是大家想像的那麼美好，因為裡面的這個人際關系更復雜，勾心鬥角更嚴重。越是偏向於機關的這個企業事業單位的級別越高的，越是出現上述的這種情況，想賺這個錢也不是那麼容易的。現在這些年國企央企事業單位也在不斷進行改革精簡人員，可能就是比4期好一點，但也不是絕對穩妥的鐵飯碗了。

B. 央企有編制嗎有多少

央企有編制嗎
問題一：央企編制問題1名義上已經沒有，其實還是有的，要不然都有保險怎麼會有員工勞務派遣工臨時工三種。
2屬於，看出資，央企就是中央的企業，分子公司盡管有些在地方，但並不是地方政府出資建的
3待遇要區別來看，一般現在待遇是由市場決定的，企業的效益有很大關系，而且每個崗位工齡學歷職稱不同待遇肯定不同。不知你問的真的是本部還是總部，所謂本部打個比方就是發電為主煤油氣為輔企業里的發電，這樣的話行業不同看行情。
總部的話就是該企業的最高級單位，總部要比公務員難很多，公務員崗位是央企總部的多少倍，央企總部待遇比基層小幹部的要好，但進入難度也大，一般對外只招博士，員工深造或有其他成就可能會降低要求至碩士

問題二：國企員工有幾種編制?實際有3.5種。
第一種：享受公務員待遇的高層，遊走政商兩界，官商通吃；
第二種：一般領導幹部編，在企業內威風八面，但基本無機會到政界任職；
第三種：一般職工在編，當官無望，但保障有力；
第3.5種：合同直接聘用型，比勞務派遣和臨時工強不少，一般沒啥事到期都會續聘，但稍有風吹草動就先裁你，所以算半個編制。

問題三：國有企業是什麼編制就是企業編制。

問題四：國有企業也有編制這么一說么？？？正式工與合同工的區別在哪裡？正式工的正式在哪裡體現的呢？有，當然要看企業的重要程度而定，一般國企有五類員工：掛職公務員、事業編制員工、合同工、勞務工和臨時工。一般掛職公務員就是從政府部門調入單位任職，一般這種情況在企業裡面的級別都是經理級別以上的。不過前提條件是你在這之前已經是公務員了。事業編制員工，也就是所謂的正式工，要得到事業編制有兩種途徑（說白了就是考試），一種就是上面所說的公務員考試通過後調任，另外一種就是參加事業編制考試，這個和公務員考試有區別，事業編制考試要麼就是讀書的時候已經考了（如教師，醫務人員等），要麼就是當你在國企還是合同工的時候升職了，然後在參加事業編制考試那你就由這國企的合同工轉為正式工。合同工我就不詳說了，合同工和勞務工都一樣，都是簽合同的沒參加過事業編制考試的人員，只不過合同工是直接和國企簽約，但勞務工是和中介公司簽約派到這公司工作，所以勞務工的待遇和所得工資比合同工相對少些。臨時工就不用說了，兼職或者臨記。
一般正式工和合同工的區別就在於事業編制工作人員和單位編制人員的區別。有事業編制的工作人員的工資和待遇會比合同工的相對高些。因為在企業任職的事業編制人員他們的工資除了按照企業的標准外，還會有一部分來自政府的財政。就好像在企業裡面如果我和你是同一個等級，但我有事業編制你沒有事業編制，所以我的工資會比你多幾百元或者上千元左右（這個要看每個地方的規定）。
溫馨提示：這只是我根據一些書面資料來說的，如有錯誤，麻煩糾正。

問題五：國企合同工和合同制工的區別就我所了解到的一些企業（大多數是央企）的做法，大概說一下吧。
1現在國企已經基本沒有編制這個說法了，所有員工都是和公司簽合同。但是為了降低成本，又可以分為合同工和合同制工，和正式工臨時工差不多。兩種待遇肯定是不一樣的，一般都是執行不同的薪酬體系，臨時工一般會比正式少不少，大多數單位福利也會比正式工低。但是穩定性差不多，只要進了這張門，基本就不會有開除這個說法。而且一般企業要在這兩種身份之間轉換，會比較困難，除非關系很硬朗。
2現在大多數國企已經沒有編內編外的說法了，市場經濟，自主用工，沒有什麼編制內外的說法了。但是鐵路、電網這些改革較晚的壟斷單位，還是會有。不過沒什麼影響，正式工也是簽合同的，臨時工也是簽合同的，只是走不通的薪酬體系，和第一條一致。
3合同第一次簽一般都會是3年，有的會是5年，影響不大。想走照樣可以走。簽合同的時候注意下違約金和限制性條款，格式條款都差不多，就算你不同意也沒有辦法修改。就是續簽合同時，中間不要有間隔。因為一些不正規的單位會利用法律空隙，裝「連續工作XX年」的空子。

問題六：央企有哪些企業單位？一是由國務院國資委管理的企業，從經濟作用上分為提供公共產品的，如軍工、電信；提供自然壟斷產品的，如石油；提供競爭性產品的，如一般工業、建築、貿易。
二是由銀監會、保監會、證監會管理的企業，屬於金融行業，如國有五大銀行（建行、農行、中行、交行、工商銀行）及中國進出口銀行、中國農業發展銀行國家開發銀行。
三是由國務院其他部門或群眾團體管理的企業，屬於煙草、黃金、鐵路客貨運、港口、機場、廣播、電視、文化、出版等行業。
狹義的中央企業通常指由國務院國資委監督管理的企業。相對於其他一些國家來講，中國國務院國資委監管的范圍是比較窄的。
早在2003年國務院國資委成立之初，國務院國資委所管理的央企數量是196家，經過重組，至2015年3月，國資委直接管理的央企數量112家。加上保監會、銀監會、證監會直接管理的金融央企，一共為124家央企。
截至2015年3月，112家央企的序號和名稱如下：
1中國核工業集團公司
2中國核工業建設集團公司
3中國航天科技集團公司
4中國航天科工集團公司
5中國航空工業集團公司
6中國船舶工業集團公司
7中國船舶重工集團公司
8中國兵器工業集團公司
9中國兵器裝備集團公司
10中國電子科技集團公司
11中國石油天然氣集團公司
12中國石油化工集團公司
13中國海洋石油總公司
14國家電網公司
15中國南方電網有限責任公司
16中國華能集團公司
17中國大唐集團公司
18中國華電集團公司
19中國國電集團公司
20中國電力投資集團公司
21中國長江三峽集團公司
22神華集團有限責任公司
23中國電信集團公司
24中國聯合網路通信集團有限公司
25中國移動通信集團公司
26中國電子信息產業集團有限公司
27中國第一汽車集團公司
28東風汽車公司
29中國第一重型機械集團公司
30中國機械工業集團有限公司
31哈爾濱電氣集團公司
32中國東方電氣集團有限公司
33鞍鋼集團公司
34寶鋼集團有限公司
35武漢鋼鐵（集團）公司
36中國鋁業公司
37中國遠洋運輸（集團）總公司
38中國海運（集團）總公司
39中國航空集團公司
40中國東方航空集團公司
41中國南方航空集團公司
42中國中化集團公司
43中糧集團有限公司
44中國五礦集團公司
45中國通用技術（集團）控股有限責任公司
46中國建築工程總公司
47中國儲備糧管理總公司
48國家開發投資公司
49招商局集團有限公司
50華潤（集團）有限公司
51中國港中旅集團公司
52國家核電技術有限公司
53中國商用飛機有限責任公司
54中國節能環保集團公司
55中國國際工程咨詢公司
56中國誠通控股集團有限公司
57中國中煤能源集團公司
58中國煤炭科工集團有限公司
59機械科學研究總院
60中國中鋼集團公司
61中國冶金科工集團有限公司
62中國鋼研科技集團公司
63中國化工集團公司
64中國化學工程集團公司
65中國輕工集團公司
66中國工藝（集團）公司
67中國鹽業總公司
68中國恆天集團公司
69中國中材集團公司
70中國建築材料集團有限公司
71中國有色礦業集團有限公司
72北京有色金屬研究總院
73北京礦冶研究總院
74中國國際技術智力合作公司
75中國建築科學研究院
76中國軌道交通車輛集團股份有限公司
77中國鐵路通信信號集團公司
78中國鐵路工程總公司
79中國鐵道建築總公司
80中國交通建設集團有限公司
81......餘下全文>>

問題七：央企編制和國企編制有什麼區別？央企編制和國企編制，都屬於國有企業，只是央企的相關政策相對於一般國企要好，待遇也有一定差距。但是具體工資待遇，以具體公司為准。

問題八：到底是央企好還是事業編好當然事業單位，穩定，企業工資難說，我哥企業以前工資七八千現在連我工資高都沒有，我是事業單位

問題九：國企央企現在還存在所謂的編制嗎？如果存在怎麼判定自己是不是在編制內呢？5分首先，你的提問本身有問題，央企和國企並不是並列的概念。央企是中央所屬國有企業的簡稱，是國企的一種，與央企對應的概念是地方所屬國有企業。
其次，編制的概念一直都有，不僅是國企，私企外企都有自己的組織框架和人員構成，「編制」的概念並不是國企特有的。
很多人喜歡問「編制」的問題，這一定程度上屬於計劃經濟體質的在思維模式上的一種殘留，當然也和國有企業不同用工模式下存在待遇差別有關。
國企（包括央企）肯定仍然有「編制」的概念存在，這是毫無疑問的。但所謂的國企編制早已不是鐵飯碗，更不存在說「有編制就不用簽合同」之類的說法。至於說如何判斷自己是否擁有國企編制，主要看簽的勞動合同。如果是直接與國有企業簽訂勞動合同，那就可以視為國企的正式職工，可以視為擁有國企的正式編制。如果是和勞務派遣公司簽了勞務派遣合同，就不算。不過就算直接和國企簽了勞動合同，這合同也是可以依法解除的。所以不要再用鐵飯碗的概念去理解國企編制了。

問題十：央企的事業編制和企業編制有啥大的區別事業單位是事業編制，企業單位是企業編制。工資待遇和工作性質什麼的都是不一樣的。