Ⅰ 在鄉鎮事業單位上班，忙的不可開交，工資還低的可憐，該怎麼辦
鄉鎮工作往往是「上面千條線，下面一根針」，可能你一個事業單位對著上面很多部門，甚至你一個人對著上面很多科室的人，每天忙於應付各種事務，工作忙是肯定得。至於你說的工資低問題，我也非常理解、感同身受，因為我也有與你同樣的經歷，剛剛參加工作那會，被分在一個經濟實力較弱的鄉鎮，工資就一千多塊錢，除了日常生活開支外，基本沒有什麼積蓄，那時很少參加朋友的聚會，也不敢召集朋友聚餐，生怕哪天花超了，當然經常會光顧鎮上的彩票站，一直幻想著能夠中個大獎，緩解一下經濟壓力，然而天上並沒有掉餡餅。對於你現在的情況，我可以提幾個小建議供參考：
體制內的工資待遇是嚴格按照職務職級來的，所以你職務越高待遇越好。曾經在鄉鎮工作時，我們年輕人經常跟領導開玩笑說「鄉鎮工資如果倒過來就好了，領導成家立業沒什麼心事了工資卻高高的，年輕人需要買房成家工資卻少的可憐」，不過有一個道理我們需要懂，就是每個人都是一點點積累起來的，度過了這段艱難歲月就好了。所以，建議踏實工作， 先把自己的能力提上去，盡早爭取晉升，是緩解壓力的基礎。 而且，現在各地一直在向基層傾斜，無論是發放鄉鎮補貼還是增加職務職級職數，都在有目的的支持鄉鎮發展，只要踏踏實實干，一定會慢慢好起來的。
鄉鎮工作忙是應該的，但絕不是忙的不可開交，而且很多人分工明確、各管一攤，而且按照我之前的經驗，崗位忙碌度與待遇是成正比的。工作越忙的崗位，相關的待遇也會適當增加的。如果你工很忙、待遇卻不高，側面反映出你的工作效率有問題。 你應該適當學習別人或者反思自己的工作方法，提高工作效率，盡量讓自己的富餘時間多起來，因為這樣你才有機會考慮別的賺錢渠道。
一個鄉鎮的待遇與其經濟實力、財政收入直接掛鉤，好的鄉鎮與差的鄉鎮待遇可能有很大差別。比如，工業項目多或者城區的鎮街一般經濟實力都很強，機關事業單位的待遇相對高，而農業為主的鎮街經濟實力差一下，待遇會低一些。這就 為你提供了改變渠道，如果有機會調整到好的鄉鎮去，可能待遇會改變很多。 如果調整鄉鎮不好辦，可以考慮調整到更好的崗位去，也會有好的改觀。
不知你是什麼事業單位，但在鄉鎮都會掌握了解一些資源的，如果頭腦靈活， 只要抓住一些信息，賺點錢補貼家用是沒有問題的。 甚或是抽時間開滴滴快車，也不乏是好的兼職模式。當然，如果有一定的文筆，可以從事與自媒體相關的兼職或者寫作，也會讓你的生活有改觀的。這里提醒的是，不要鑽法律的空子，更不要跨過紅線，那樣會得不償失。
如果想長遠擺脫窘境，就需要做長遠打算，而不要為暫時的困境而影響。 長遠打算有幾個， 一是准備考一些資格證書 ，比如法律、會計、建造師等，這些東西考出來都可以辭職進入新的領域工作，而且干好了待遇是相當可觀的。 二是准備考中級證書 。事業單位評職稱都需要，提前著手早早考出來，一旦機會有了，評上職稱每年能增加不少收入。 三是研究股票基金。 這里指的是真研究，不要抱有僥幸心理，防止你日子過得更窘迫。
總之，先踏踏實實干，把握機會找時機，把眼光看的長遠一些，現狀一定會慢慢改變的！
既來之則安之。除非選擇出去
安安靜靜上班，外面的日子也不好過，不要胡思亂想
我來回答你！摟干貨，不廢話！
一，事業編制，尤其是鄉鎮事業編制是沒有提拔的，趁早趁年輕死了這份心！所以，要提拔就考公務員！
二，鄉鎮普遍待遇差，事業和公務員有差別，好鄉鎮和差鄉鎮有區別，沿海和內地也有區別，總之就是：調動！往縣市跑，往好地方跑！越早越好！
三，兼職增加收入！事業編制要懂得主動邊緣化自己，留下時間搞搞副業，陪陪家人！
現在鄉鎮事業單位普遍是很忙，如果還有精力，可以繼續復習考試，如果沒時間，只能慢慢熬，平和心態，做好工作。
題主你好，我是80後鄉鎮公務員，也曾經是一名鄉鎮事業單位幹部。我對鄉鎮事業單位幹部的工作狀態是非常了解的，也非常理解你們的處境。我來回答你提的這個問題，希望能對你有幫助。
鄉鎮事業單位在職在編人員工資略低於公務員。鄉鎮事業編工資待遇大體包括：每月工資+績效+職稱工資，假如事業編人員持有中級以上職稱，每月收入其實不算低。相對於鄉鎮公務員來說，鄉鎮事業編制人員只少了每月車補，而聽說現在有的地方，除了教師編制和醫院的醫生護士外，鄉鎮事業編也開始發放車補了。題主所說的工資還低得可憐，很可能是題主屬於編制外聘用人員。
鄉鎮事業單位人員現在確實工作很忙壓力很大。新一輪的鄉鎮事業單位機構改革後，原來的七站八所合並成為了幾個大的事業單位，統一歸當地黨委政府領導和管理，全鎮一盤棋，很多原來只負責某一方面工作的鄉鎮事業單位人員，現在變成了「鄉鎮政府幹部」，統一調配統一安排工作，自然的所負責的事項就更多了，沒原來的那麼純粹了，工作量和工作壓力也大了很多。
那麼，題主該怎麼辦呢？結合我的實際經歷，我認為應該往以下三個方面努力：
第一，調整心態努力工作，爭取組織提拔。假如題主是鄉鎮事業單位有編制的工作人員，那麼我建議題主首選安心工作，努力工作，爭取做出成績來。現在全鎮一盤棋調配幹部工作後，每一名鄉鎮幹部（包括事業單位幹部）都有明確的工作任務，包含包村工作、扶貧工作等等。只要你努力工作，做出成績了，組織上會看得到你的努力和付出的，會通過幹部考察、組織推薦等形式，在鄉鎮黨委政府換屆，或者鄉鎮班子領導有缺員的時候，把優秀的事業編幹部推舉為鄉鎮黨委、政府副科級領導人選，經選舉程序後，順利提拔擔任副科級領導職務，實現身份轉換。
第二，邊努力工作邊做好公務員考試准備。我在畢業參加工作三年後，進入了鄉鎮事業單位工作，當時的工作內容比較純粹，主要負責農業技術和農機的推廣，工作量也不算小。但我並不滿足一輩子呆在鄉鎮事業單位，於是在工作之餘，自己購買與公務員考試相關的書籍和練習題，每天看書刷題，通過參加三次公務員考試，順利上岸，考上了縣委辦公室的秘書崗位。但後來發現，其實公務員編制和事業單位編制的工資待遇相差不算多，而公務員的工作量和工作壓力比事業編大很多。
第三，在認真履職完成工作任務的同時兼顧做副業。在我了解到的許多鄉鎮事業單位幹部，他們很多人並不願意當鄉鎮領導或轉當公務員，因為這些人都有自己的副業。有的原來負責農業技術推廣、具有農業推廣專業知識的，就讓家人在圩集街上開農資店賣種子農葯等；有的原來負責水產畜牧獸醫工作、具有專業知識，就開獸醫門診部，給農民提供有償獸醫服務，同時賣飼料等；有的乾脆就賣肥料化肥等。這些收入遠比公務員工資高多了，很多事業幹部實現了在城裡買房買車的人生目標。
總之，鄉鎮事業單位工作是很忙，但前景還是很廣闊的，關鍵看個人的努力和職業選擇了。
可以不幹啊
辭職唄，後面還有的是人想干。
不幹唄，睡覺
我有過你這種困惑和經歷，所以我辭職了，考了一個離家特別近的地方，有時候你不逼自己一把，真不知道自己有多大潛力，32歲致辭，33歲又上岸了。
Ⅱ 單位上越幹事越累，越被邊緣化，是什麼問題
單位上越幹事越累，說明你是老實人！老實人往往在單位是能者多勞的角色。
但話又說回來，既然累，你還干，說明你還有追求，我想你更痛苦的是被邊緣化！
想不被邊緣化，就得有所投靠，學會做人，這不是一兩句話能說請的。以你目前的狀態，我勸你忍耐，也許用不了多久就會山窮水復疑無路，柳暗花明又一春。
如果實在堅持不下去，又不想再勞心求上進，那就索信換個崗位，再哪不是干，再哪不是活，此處不留爺，自有留爺處，何必千千結！
在單位越幹事越累，越被邊緣化，沒有比這更糟糕的狀況了。只有搞清楚為什麼？要怎麼做？才能徹底改變現狀，走出困境。
一、先問問自己為什麼會這樣？越幹事越累，越被邊緣化，這其實是兩個問題，而且是兩個比較矛盾的問題。為什麼這樣講呢？一般情況下，做事比較多的人不太容易被邊緣化，被邊緣化的人大概率沒啥事干，即所謂坐冷板凳。因此，這兩個矛盾的問題集中在同一個人身上，其根源大約是本人的原因更多。先問自己幾個問題吧：
1.做事的方式對不對？
好的方法事半功倍，方法不對，自然會越干越累。就好比學生上學，前面的知識點沒掌握，後面就會越來越吃力。技能不足，經驗不夠，都是工作吃力的原因。
2.是不是做了濫好人？
有的人工作整天做不完，很多時候是因為除了本職工作，還做了許多與自己不相關的工作，成為所謂的職場濫好人，搞得自己非常疲憊。
3.與領導的關系好不好？
不論做了多少事，被邊緣化的最大原因是沒有處理好與領導的關系，失去了領導的信任，離開了核心團隊，以至於做的越多錯的越多。
二、要怎麼做才能改變現狀？費力不討好的工作現狀越早解決，越快改變越好，可以從這三個方面入手採取行動。
1.盡快改善與領導的關系
靜心分析一下，主要是在哪個環節與領導有矛盾，原因在哪？然後採取有針對性的方法，逐一解決。比如，直接拜訪領導伏伍，與領導深入溝通交流；尋找相關人士幫助出面協調；採取合適的方式，主動結交，等等。總之，什麼方法合理合法有效，就採取什麼方法，直到搞定你的領導為止。
2.學會聰明做事
要做職場聰明人，把更多的精力放在那些能出成績，創績效，領導特別關注的工作上，懂得適時拒絕不合理的要求。不斷學習和提升自己的工作技能，積累工作經驗。
3.經常主動向領導匯報工作情況
關系總是越互動越親近碼廳鉛，領導也是一樣，要學會博領導的眼球，爭取領導的關注。比如：定期主動與領導匯報工作進度，有困難時，主動尋求領導的幫助，有成績時，及時與領導分享，等等。
三、總結一下職場有狀況，首先要從主觀上尋找原因，對遲好症下葯，再針對客觀情況，採取有效措施，第一時間及時高效解決問題，決不能讓小問題拖成大問題。共勉！
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感謝關注 @江中白 職場筆記！看懂套路，少走彎路，祝您好運常駐！
單位越幹事越累，越被邊緣化，個人不同意題主這個觀點，這是一些被邊緣化人的自我安慰罷了，單位會推薦提拔一個連自己本職工作都做不好，整天閑游閑逛的人嗎？
題主說的越幹事越累這種現象在機關事業單位有，就是我們平常說的在「忙的忙死，閑的閑死」，但這也是一個比較級。其實你自己想一想自己忙說明自己有能力，閑的人是領導不放心將工作交給他們，當然也要學會適當拒絕，不能讓人把你當軟柿子捏，把所有工作一股腦推給你，當然一般不會出現這種情況，只是重要工作比較多而已。
越忙越累越被邊緣化，這本來就是一個病句，也是一個錯誤觀點。放眼望去哪個忙的人被邊緣化了，你見哪個閑游閑逛人被提拔重用了。現在機關事業被提拔的都是機關事業單位辦公室主任或者重要科室處室負責人，單位推薦這些人其他人也沒有什麼可說的，你真要推薦閑人試看民主評議這一關能過不，更不要說還有任前公示，試用期，分分鍾鍾讓這些人美夢化為泡影。
所以大家不要被這種觀點迷惑了，年輕人就應該在工作上多出力，這樣才會有一個好的職業生涯。希望我的回答對你有用，歡迎大家暢所欲言。
一般是不擔心、不關心破產的國有企業，出現這種情況比較多！為什麼？所有權不清晰，利益分配不公正！
目前和題主一樣的狀況。基層工作員，每天都有干不完的活，應付各種檢查，每天都很累，但是感覺已經沒有激情了，慢慢被邊緣化了。我認為有以下幾點:
1.與領導關系較遠。一般領導安排的活自己干，幹完就完了，不會像別人一樣乾的途中有問題去請示領導，幹完會給領導匯報。上級部門安排核查數據，我一般給領導匯報，匯報完後開展工作，在工作中出現的問題自己想辦法解決，不會麻煩領導。在規定時間內將匯總內容交到領導手中。
2.習慣目前的工作，對其他工作不擅長。領導認為你就習慣干這個活，給你別的活你幹不了。我一般在辦公室負責 社會 面防控，匯總表格，領導已經習慣的將各種表格匯總工作交給我或者在我不知情的情況下兩匯總工作交給我。
3.學習不夠，自我提升不夠。理論知識和理論水平較低，寫作能力較差，不能勝任其他重要工作。我寫作能力差，理論知識掌握較少，除了工作認真外好像沒啥優點。所以單位各種評優的事都和我無關。
目前自我檢視發現這些問題，如有其他歡迎補充。
你越能幹，給你的工作量越大，當你干不過來時或乾的多出錯機率也大，就會被領導批評了。
國企領導只要聽話的下屬，不要有主見的下屬。
您問的這個問題，在很多單位都存在。現在也是困擾我的難題，所以，我一直也在思考，正好和您共同探討一下。
我們辦公室就是這樣，有兩個人從一個單位調過來。他們先是兩個人聯合，只干一點點工作，但是這一部分工作會慢慢地、非常認真的干，把各項數據整理的非常詳細，而且，只要有點問題，立刻去領導辦公室匯報。
總而言之，就是顯得特別忙，一直在工作。最重要的是，他們這樣就掌握的信息很全面。給別人的印象，反倒是特別專業、用心地工作。
領導再安排工作的時候，就盡量安排給那些天天看著很閑，實則非常忙碌的人。
幹活越多，越容易出錯，擔的責任也越大，工作就越來越難以開展。但是，領導卻看不到這些。
逐漸的，真正能乾的倒被孤立，而那些不太幹活的人，卻格外得到領導的器重。這就是我們這里的情況，不知道和你的是否一樣？
單位里心機深的人太多，有些事情真的很難說。
那裡都一樣，會幹事的人，有干不完的事，那裡有難做的工作，首先是想到老實人，會幹活的人，領導口頭上常誇獎這種人，但是那獎金升級，就不一定了，在單位有句名言，會乾的不如會混的，所以 社會 上，多數是講，混事，不講幹事。
怎麼說呢？大概這里既有你的工作熱情和成果不被認可的困惑，也有上下領導沖突你夾在中間的尷尬。
是什麼原因呢？大概一是你年輕能幹，所以大個好用、能者多勞；二是領導喜歡越過你的分管領導直接指揮。
兩個原因的結果都是你多幹些。
一個消極的應對辦法是適當說不。
啥都不幹最好