事業編制公勤崗18年工齡工資多少

Ⅰ 事業單位工勤人員為什麼沒有工齡工資

有些單位有；有些單位是編制內有，編制外的合同工沒有。

工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件。也是行政事業單位，國有企業工資計算的內容之一。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。

一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。

國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。

機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

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根據《機關事業單位入駐市行政(市民)服務中心編外人員工資標准及實施辦法》編外人員薪酬標准：

編外人員的薪酬收入包含月工資和年度獎金。

(一)月工資。

為體現工資待遇標準的合理性、公平性,綜合考慮學歷、工齡和崗位等因素,編外人員的月工資由基本工資、工齡工資、崗位津貼、雙休日考勤補貼、保留工資等五個部分組成。

1、基本工資:月基本工資標准為,研究生畢業2850元,本科畢業生2650元,大學專科畢業生2350元,中專及以下畢業生2150元。

2、薪級工資:主要體現編外人員的工作表現和資歷。薪級工資起薪點以入駐中心當月為界,入駐前後分別按30元/年、50元/年標准及對應的工齡,分段加總確定。2018年1月1日起,薪級工資根據年度考核結果調整。

年度考核結果為合格及以上等次的編外人員,每年增加一級薪級工資,標准為50元。編外人員考核結果為不合格或基本合格的年度,不增加薪級工資。

3、崗位津貼:窗口工作人員的崗位津貼為300元/月,後勤及其他崗位人員的崗位津貼為100元/月。

4、雙休日考勤補貼:根據雙休日上班考勤情況發放,每月不超過500元,由市行政(市民)服務中心管委會制定發放辦法並實施。

5、保留工資:編外人員原工資低於按照本實施辦法核定的工資,可調整到按照本實施辦法核定的工資;編外人員原工資高於按照本實施辦法核定的工資,高出的部分轉為保留工資,並以每年增加的薪級工資逐年進行沖銷,直到沖銷完畢。

(二)年度獎金。

年度獎金:按本人本年度12月份月工資(扣除雙休日考勤補貼)兩倍的標准發放年度獎金。編外人員年度考核由市行政(市民)服務中心管委會負責實施。

Ⅱ 事業編制工勤崗跟技術崗工資能差多少

一開始差不多，到後來越來差距越大。事業單位分三類人員，工勤、技術職稱、管理人員。以我們單位為例，大多數為管理人員，我們可以全換算成管理人員等級。一開始，你只能評個工勤里的普工或者初級工，略等於管理崗的辦事員，技術職稱為初級職稱，基本相當。到後來，高級工相當於副科級別，中級職稱差不多在正科之上副處之下了，再到高級技師，這已經是工勤的最高級了，略等於副處。而副高職稱已經等於正處，正高職稱比一般的副司級還高，接近正司了。
從待遇來看，初級時大家差不多，中級時拉開檔次，高級時基本不在一個平台了。
轉崗理論上可以，實際上很難，有的單位轉崗只能有一次，而且有的事業單位，非科研或者學校那種，技術職稱有指標，只要前面的人不退休，你就可能上不去。
以上說的是困難情況，但是就個人來說，沒有其他選擇的情況下，你可以先嘗試一下，機會雖小，不等於毫無機會

Ⅲ 事業單位工人崗位工資標準是如何計算的！

事業單位工人的工資檔次和管理技術人員一樣，與工考時間及工作年限都有關系。一般是參加工作滿三年可定到初級工二檔，有的地方規定沒考取初級工證書的低定一檔。如果你從事本工程滿十年或工作年限滿十五年，你就可以考中級工，考取以後，從初級工就近就高靠到中級工：比如你是初級工4檔標準是386元，而中級工二檔是391元，那麼你就靠到中級工二檔，以後每考核合格以上滿二年的10月1日你就可以漲一檔。當然這沒考慮超檔差的情況。

Ⅳ 事業單位18年工齡，工資有多少

各地的工資是完全不一樣的，我講我這里的說給你參考下：
崗位工資1490元
薪級工資17級別825元（13年工齡）
基礎績效1250元
改革補貼1363元
艱苦津貼150元

Ⅳ 機關事業單位工勤人員工齡二十年薪級工資可能是14級嗎

機關事業單位工勤人員工齡20年，年薪年薪得在這工資可能是14十斤嗎？在這個問題上國家是有嚴格的規定的。工人年齡跟工齡是成正比例的，它是在這樣的情況下，嗯，可能就是又是世界的。

Ⅵ 事業單位工勤崗薪級工資比工齡少正確

第一。你是否在編制內。如果沒有編制。你的身份就只是合同工。你的工資純粹看合同。合同沒有規定工齡工資的話你就沒有的；第二。你是在編制內。而且如果沒有其他...

Ⅶ 事業單位工勤崗待遇如何

事業單位工勤崗位待遇不是很好，因為事業單位工勤崗位不屬於專業技術人員，實行的是另外一套工資標准，跟事業單位專業技術人員工資標準是不一樣的，工勤崗位工資標准比專業技術人員工資標准要低，而且在職稱晉升方面也沒有什麼優勢，晉升職稱了工資待遇也高不了多少，工齡的薪級工資增長也較少。如果學歷比較低，又沒有其他好的工作選擇，工勤也是可以的，畢竟非常穩定，在福利好的事業單位整體待遇也不錯的。

Ⅷ 事業單位中崗八級工齡32年工資是多少

事業單位工資構成很復雜。你說的中崗是那一類型人員？如果是專業技術人員中級職稱，32年工齡職務工資1390-1550，30薪級左右工資1512左右，總基本工資應該有3000左右吧，其它部分看各單位了。不過這個裡面還要交五險一金喲。
事業單位分為管理人員、專業技術人員、工勤技能人員、普通工勤人員，工資標准各不相同。
事業單位工資構成是職務工資+薪級工資+津補貼+績效工資，有的福利還不錯。
職務工資、薪級工資、津補貼三項國家有統一標准；績效工資可以由各地、各單位自行確定，各地總量控制。
所以你說的問題要針對個人所在的地區、單位情況，根據本人的職務、工齡、學歷、任職經歷等諸多因素確定，不能一概而論。

Ⅸ 事業單位技術工人的工資標準是多少

事業單位技術工人的工資標準是多少？按照事業單位崗位管理方案，事業單位技術工人屬於工勤崗位，執行的是機關事業單位工勤崗位工資標准。

事業單位人員工資主要包括基本工資、津補貼、績效工資。基本工資由崗位工資和薪級工資組成。津補貼一般包括通訊補貼、物業補貼、住房補貼、交通補貼、取暖補貼、提租補貼、高溫補貼、教護補貼等，不同地區津補貼並不相同。績效工資由基礎性績效和獎勵性績效組成。

相對於管理崗位和專業技術崗位來說，事業單位技術工人的工資標准並不高。所以很多技術工人都想通過轉崗來提高自己的待遇，有的技術工人轉崗到管理崗，有的技術工人轉崗到專業技術崗，但是難度還是非常大的，轉崗成功率非常低。

Ⅹ 機關事業單位工勤人員退休後的工資是多少

小編，我本人女，事業單位工勤崗2023年就滿50了，31年工齡，退休工資能拿多少，謝謝