『壹』 事業單位考試怎麼選擇適合自己的崗位
一、選崗應遵循哪些原則?
原則一:先看硬杠杠、再看軟杠杠
學歷、學位、專業、應往屆、政治面貌都是硬杠杠,選崗首先就要圍繞這些條件初步篩選出自己符合的崗位。硬杠杠符合就是符合,不符合就一點機會都沒有,不要心存僥幸。
組織能力強、認真細心這樣的表述都是軟杠杠,只要崗位合適,都可以大態圓運膽嘗試。對自己的情況不放心,也可以大膽打電話給報考單位咨詢。
此外,能值夜班、能獨立下鄉工作這樣的表述通常意味著更青睞男性,女同學慎選!
原則二:條件就多不就少
如何有多個崗位你都符合條件,這個時候一看人數,盡量避開只招一個人的崗位;二看限制條件,盡量選擇限制條件多的崗位,通過崗位設置的條件幫你卡掉對手。
原則三:學歷就高不就低
按自己的最高學歷去篩選崗位,簡單地說研究生不要報本科崗位、本科不要報專科崗位,以最高學歷報考能夠有效幫你卡掉競爭對手。
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二、選擇崗位要考慮哪些因素?
自身能力與素質、以往崗位競爭比、地域因素(如GDP)、個人專業因素、工資待遇因素、發展前景因素、交通因素、飲食文化等。
三、招錄一個人和招錄多個人的崗位怎麼選?
筆試強,面試稍弱的同學可以選擇只招錄一個人的崗位,利用自己的筆試優勢減輕面試環節的競爭壓力。筆試弱,面試強的同學可以選擇招錄多個人的崗位(進面幾率更大),進面後再憑借自己的面試優勢戰勝對手。
四、寫著建議男性/女性報考的崗位,非建議性別能報考嗎?
極度不腔掘建議報考此類崗位,但凡標注了建帆梁議性別,非建議性別基本沒有錄用的可能。當然這也是對於性別的一種隱形歧視,在無法改變大環境的前提下,大家只能做好自己能做的事情。
事業單位考試怎麼選擇適合自己的崗位?