A. 事業單位工齡
現在的很多人由於忍受不了大公司的壓力,因此現在很多人選擇工資稍低一點但是上班朝九晚五的事業單位,那麼大家知道事業單位的工齡計算方法是什麼嗎,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,我整理了相關的內容,希望對您有所幫助。
一、事業單位怎麼計算工齡事業單位的工齡計算,是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的,以下是詳細的說明:
1、若是應屆生考入事業單位,則工齡為零。包括專科應屆生,本科應屆生,研究生和博士。
2、若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話,則其在國有企業或者是集體所有制企業里的工齡算在事業單位工齡上。
3、在非公有制企業工作的人員,在工作期間,如果與企業簽了合同,並繳納了社會基本的養老保險一類的,則在考上了事業單位後,其工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算。例如,2010年開始在私企交養野段老保險,2012年考入了事業單位,則工齡就已經是兩年了。
笑察4、原被機關事業單位聘用的編制外工作人員,工作期間單位與本人簽訂了書面勞動(聘用)合同,並為其繳納了社會基本養老保險費的,錄(聘)用為機關事業單位在編正式工作人員後,其繳費年限與正式錄(聘)用後的工齡合並計算為連續工齡。
5、不滿足以上條件的人,則考入到事業單位的工齡是與應屆畢業生一樣的工齡計算。
二、工齡對經濟補償金的影響經濟補償金是在勞動合同解除或終止後,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。說的簡單點就是如果用人單位提前解約,該賠付多少補償金的問題。這個時候就要看你在該用人單位的連續工齡了。
不滿六個月的,需向勞動者支付半個月工資的經濟補償;滿六個月但不滿一年的,補償一個月工資;之後頌升譽每滿一年額外支付一個月工資。
以上就是本次為大家分享的事業單位的工齡計算方法是什麼的相關知識,工齡的長短與你所能獲得的工齡工資相掛鉤,工齡越長,所能獲得的工齡工資也越高。