事業單位上班多久能領工資

⑴ 事業單位新員工工資大概多久能發

事業單位應當按月發放工資。不得隨意拖延。
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
《勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

⑵ 入職公務員之後多長時間發工資，當月嘛

入職公務員之後發工資，不是當月發的。應該是入職公務員，在下一年的預算時，一次性補發以前的工資，以後的工資是按月發的。因為在公務員剛入職時，財政並沒有做這一項的預算，等到下一年度一次性補清。

⑶ 公務員入職後多久發工資

大部分的單位，公務缺數員都是8-10月份左右正式入職參加工作。往往第一個月也不會開工資，但體制又是工資前置，所以第一個月月底，或第二個月月底，你會一次性收到2-3個月的工資。

正常情況下，公務員一般發當月工資，第一個月工資會連同你第二個月工資一起發。

新錄用公務員的工資是從辦理了入職手續的第二天，就開始算工資了。

根據《中華人民共和國公務員法》:

第七十九條公務員實行國家統一規定的工資制度。

公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。

國中祥家建立賣扮搏公務員工資的正常增長機制。

第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員工資應當按時足額發放。

行測突破180+核心考點

⑷ 請問事業單位新進職工15號報道的是發一個月工資還是半個月工資請問月15日之前報道是

工資發放周期一般是一個月，自本月1日至最後1日。
因此，如果你是15日入職，下月發放工資時只會發放半個月工資；自下下個月工資發放便都是以整月為周期。
這是按照公司的財務工資發放日期來決定的，每個公司都不一樣，如果這個公司每月15號發工資，那麼你15號進的公司，下個月15號就領工資。
你三十號來的，到下個月15號，就是半個月，公司有可能給你發半個月的工資，也有可能到下個月15好，給你一次性發放一個半月的工資，至於你不足半個月的。
或者超出半個月的，會按照你的月工資平均出你的日工資，按照天數來給你發放工資。

(4)事業單位上班多久能領工資擴展閱讀：
入職不滿一個月的，按實際工作時間計算工資。
1、如果實施計件工資的，按實際工作量計算工資。
2、如果實施計時工資的，計算方法為：月工資標准/21.75天*實際工作天數。
《工資支付暫行規定》關於勞動者日工資的折算。由於勞動定額等勞動標准都與制度工時相聯系。
因此，勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標准除以每月制度工作天數進行折算。根據國家關於職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規定，每月制度工時天數為21.5天。
參考資料：
工資支付暫行規定網路

15日之前報到的，國家單位都按一個月的工資，大的私營企業也會按一個月的工資來計算；小的私營企業會按天數來計算這個月的工資。
請問事業單位新進職工15號報道的是發一個月工資還是半個月工資? - ： 我是事業單位的新進職工,據說每月15號之前報道發一個月的工資,15號之後報道發半個月的工資,我是11號去報道的,但是領帶出差了不好安排工作就叫我周一去,周一剛好就是15號,而他們給我算的報道時間就是1...

新的養老保險制度實施後,事業單位職工滿15年後可離崗嗎? ： 新的養老保險制度實施後,事業單位職工滿15年後可離崗嗎? 全部 全部答案 2015-01-03 10:08:06 不可以,按法定的退休年齡來,不是滿了15年就可以退休的, 全部 丁*** 14 10 ...

急!!!人事局辦新進人員手續時的程序請問:事業單位新進人員,人事 ： 事業單位審核不是特別嚴格,一般看個人檔案上的記錄有沒有不符合錄用要求的地方,一般沒有案底就不會有太大的問題.證書都是有編號,有網址可查的,想查這些很容...

熟悉公文寫作的人幫幫忙本人為一事業單位新進人員,工作快一年多了, ： 關於懇請人事科協助尋找本人檔案的 報 告 人事科: 茲有本單位員工XXX自(年月日)進入單位工作以來,已經一年有餘,但我的檔案遲遲沒有寄到,雖多次催促,原單位...

事業單位新進人員未定級但工齡有2年有年休假么? ： 你的情況,肯定有的,天數是5天! 法律依據 ⑴ 《職工帶薪年休假條例》(2008年1月1日起施行) ⑵ 《企業職工帶薪年休假實施辦法》(2008年9月18日起施行)⑶ 關...

事業單位新進人員社保什麼時候開始繳納 - ： 前往網路APP查看 回答 你好,社保繳納應在員工入職的三十日內進行繳納.無論是否在試用期內,只要入職了,就要繳納社保.根據中華人民共和國社會保險法第五十八條,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記.未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費 根據這一規定,結合社保局一般是在15號前可以操作社保系統的特性,因此基本上所有公司關於新員工入職繳存社保的界限定在了15號,也就是當月15號以前入職的人員當月繳納社保,當月15號以後入職的人員在次月開始繳納社保 更多1條

帶薪休假如何記賬? - ： 國家稅務總局關於個人所得稅若干政策問題的批復》(國稅函[2002]629號)規定: 國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」(按照國家有關規定,單位為其雇員多發放一個月 的工資)後,個人因此而取得的「雙薪」,應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅.對上述「雙薪」所得原則上不再扣除費用,應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅,但如果納稅人取得「雙薪」當月的工資、薪金所得不足2000元(北京地區)的,應以「雙薪」所得與當月工資、薪金所得合並減除2000元後的余額作為應納稅所得額,計算繳納個人所得稅.不得扣除費用,單獨作為一個月工資全額計稅.

我是事業單位的新進職員,計算機專業專科,請問怎麼晉職稱,謝謝 - ： 每年人社局都會舉行全國計算機專業技術職稱考試的,憑相關學歷及工作時間可以報考相應級別.專業技術資格有五個級別,員級 考取職稱後,你就具備相應的職稱資格,單位才可以對你進行專業技術資格聘任.如果你沒有相應的職稱資格,單位就不能聘任更高級別,也就是說職務不能往上晉升,直接影響到你的工資級別.

事業單位合同工上班滿15年後辭職,能享有什麼待遇呢? - ： 勞動者主動辭職的,沒有經濟補償金.《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動...

我是名退伍軍人回來安置工作到事業單位上班,結果要按企業的養老保險算,這是為什麼呢??? - ： 國家現在事業單位改革中一個重要事項就是事業單位養老改為國家統籌的職工養老保險,所以,在事業單位的新進人員需要開始和企業職工一樣繳納社保.

⑸ 事業單位剛入職多久發工資

以前都是當月處發本月工資，比如3月5日領3月工資
現在是次月初發本月工資，4月5日領3月工資
你要是本月中旬來的，應該下個月初發這個月的工資，單位好的話會給你一整個月的試用工資

⑹ 事業單位什麼時候能發工資

事業單位的工資應當在與勞動者約定的日期支付。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。1.《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。2.《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

⑺ 事業單位考試錄用後多久發放工資 謝謝

1，沒有規定達到初級職稱才能發放工資。
2，事業單位入職後，單位分別向編制管理部門（或者人社部門）、財政部門辦理入編、核資手續。
3，辦理後次月開始發放（補發）工資。

⑻ 新入職事業單位，一般什麼開始算工資

新人入職一般是辦完入職手續後當天計算工資。
新入職員工工資計算方法
1、 新入職員工滿勤天數均為該月的自然天數。

2、 新入職員工當月出勤天數，從入職當日算起;入職之前的所有天數(包括周六周日、國

家法定假日在內)均不算出勤。

3、 如該員工入職當天為周一，則該周的周六、周日為帶薪日，即算入出勤天數;反之，則

不算入出勤天數。(新入職員工只有入職當周滿周工作，才能享受周末休息)

入職第二周起，至該月月末的周末休息天數算入考勤天數內。

4、 如該員工入職當天為該月1日，則該月的國家法定假日為帶薪日，即算入考勤天數;反之，則不算入考勤天數內。

⑼ 高分懸賞，回答越全面越好，事業單位入編後多久可以拿到工資卡和社保卡

其實是這樣的 你去事業單位上班了 但是不代表你的已經是編制內的人 你可能是考上了 去工作了 但是編制還在辦 要遞交你的檔案材料還有考試面試這些東西 批下來有一段時間的 而且批下來之後就要去把你檔案調過來了 你可以以此為參照看看你是否辦完入編手續 一般情況下 入職的一個月內會給你辦理完工資卡等手續 但是工資卡是需要自己去辦 還是統一給你辦一張 這個是看你們那邊的具體操作如果是可以用自己的卡 你到時候報卡號就行了 工資是這樣發的 這個月發上個月的工資 也就是你本月的工資是下個月發 如果是統一辦理工資卡的話 到時候財務或者人事會問你要材料去辦卡的 你不用著急 這個事情一般會在發工資之前七天左右給你辦結 事業單位嘛 肯定不會少你工資 至於社保卡 這個就不一定了 要看你之前有沒有交過社保 還要看你買的社保和這個單位的社保能不能統一 有些地方的社保是分省級和市級 不一定能劃歸統一賬戶管理 可能就要新辦 其實你不用那麼著急 因為社保也是這個月交上個月 也有可能他是統一劃賬 幾個月交一次 這些都是正常的 一般都是入職的第二個月才能拿到工資這些 社保卡可能還會更久一點 但是總的來說應該是不會有太大影響 只要社保他正常給你交就行了 拿不拿卡 這不要緊 你把醫保卡揣著就行了 這個卡是要拿的 其他的卡 其實拿不拿影響不大 一般用不到 我手裡那兩張公積金卡和社保卡 兩年都沒動過一次 你可以先去和同事打聽打聽 工資怎麼發 發什麼卡 是不是要自己辦 和財務問也可以 都不影響的 工資是你正常勞動所得 問了也沒什麼丟人的 當然你也可以先等等 你的這個事情一般都會在下個月單位統一發工資之前處理完