⑴ 事業編社保繳費基數怎麼算
事業編社保繳費演算法如下
1、養老保險，單位繳費費率為20%，個人繳費，費率為8%。
2、醫療保險，單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。
3、工傷保險，單位繳費比例為0.2%，個人不繳費。
4、生育保險，單位繳費比例為0.8%，個人不繳費。
5、失業保險，單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。
一、事業單位工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：
1、基本工資
2、國家統絕談一的津貼
3、績效工資
實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%(具體政策以各省市規定為准)，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工罩漏資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
1、養老保險，單位繳費費率為20%，個人繳費，費率為8%。
2、醫療保險，單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。
3、工傷保險，單位繳費比例為0.2%，個人不繳費。
4、生育保險，單位繳費比例為0.8%，個人不繳費。
5、失業保險，單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。
二、事業單位養老保險改革方案
1、方案實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
2、方案實施前參加工作、實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。
3、方案實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》執行。
4、方案實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。建立基本養老金正常調整機制根據職工工資增長和物價變動等情況，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制，分享經濟社會發展成果，保障退休人員基本生活。
事業單位社保繳費比例多少?從本文的內容可以看出與大家繳納的比例都是一樣的。其實，對於事業單位的人來說，如果想在退休後保持原有的生活水平，只靠社會保險並不夠，還需要商業養老保險的支持。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日物宏爛制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
⑵ 事業單位社會保險繳費比例多少
事業單位社會保險繳費比例中，單位承擔大部分，其中養老保險比例是20%，醫療保險是8%，工傷、生育和失業保險繳費比例是0.2%、0.8%和1%。個人繳費方面，工傷和生育保險不用承擔，養老保險是8%，醫療和失業保險分別是2%和1%。⑶ 事業編5000五險一金扣多少
現在很多人在找工作時,都會重點關注單位是否有購買五險一金,購買了五險一金之後大家就可以享受相應的福利待遇,因為每個人的情況不同,所以繳納五險一金時費用也是不一樣的。那你知道工資5000五險一金扣多少嗎?跟我一起來看看吧。⑷ 事業編五險一金一個月大概扣多少
事業編五險一金一個月大概扣多少，具體情況以個人上年度月平均工資為基數。公司和個人按照一定的比例進行繳納，因此每個人五險一金並不相同。除此之外，各地可能略有不同。五險包括：
1、養老保險：個人交納百分之8，單位交納百分之22；
2、醫療保險：個人交納百分之2，單位交納百分之10；
3、失業保險：個人交納百分之1，單位交納百分之2；
4、工傷保險、生育保險：只由用人單位交納，個人無需繳納。
一金包括：
1、住房公積金：個人和單位按相同比例交納，比例為百分之五到百分之十二，由用人單位確定。
本年度社保繳費基數是根據上年度全省企業在崗職工月平均工資來核定的。職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
而單位和個人的繳費數額所佔社保基金總額的百分比稱為社保繳費比例，由個人繳費和單位繳費組成，需要注意的是，社保繳納額度每個地區的規定都不同。
法律依據：《住房公積金管理條例》第十三條
住房公積金管理中心應當在受委託銀行設立住房公積金專戶。
單位應當向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。
住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。
第十四條
新設立的單位應當自設立之日起30日內向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內，為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。
單位合並、分立、撤銷、解散或者破產的，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織向住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，並自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內，為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉移或者封存手續。