轉業士官在事業單位怎麼提升

① 轉業的士官30歲，安置工作事業編工人身份，還年輕怎麼轉變身份

問題涉及兩個層面的知識點，一一來解釋。

第一，士官安置一般去哪些單位？

根據現行的退役軍人相關政策，服役滿年限的士官（三期、四期士官）可以選擇退役安置，轉業到地方相關單位任職，地方政府必須無條件接收。目前，士官轉業到地方主要有兩個方向，一是事業單位，使用事業編制，以工人身份安置到事業單位工勤或其他崗位；二是國企，安置到國企相關崗位，享受正式人員待遇，沒有特殊原因不得隨意辭退。由於事業單位比國企相對更有保障，士官退役如果不選擇自主擇業，一般都會優先考慮進事業單位，退而求其次是國企。現在士官安置都是採用打分制，以個人在部隊的服役年限結合立功表現等綜合打分，按照分數從高到低先後選崗，因此服役十六年的四期士官往往比三期士官更有優勢，選到事業單位的概率也高。題主現在30歲，滿打滿算是三期士官，三期士官能夠進事業單位，說明題主各方面素質都不錯，首先值得肯定和表揚。

第二，士官能不能轉身份？

事業單位實行崗位管理後，不再以身份論，而是以崗位進行管理。因此士官轉業到事業單位，以現行的政策和環境，初級階段完全不必考慮身份因素，有能力有實力的可以正常轉崗晉升，走上領導崗位。但是，工人身份對後期進步或多或少會有影響，主要體現在幾個方面：一是不能參公，如果單位轉參公性質，工人身份的按照公務員法規定不能進行參公登記；二是不能轉公務員，既然不能參公，自然不能直接置換為公務員；三是原則上不能提拔到領導班子崗位，也就是說，工人身份允許轉到管理崗享受相應待遇，包括晉升，但晉升多數停留在中層崗位以下，進入班子成員一般都在組織人事部門管理范疇之內，原則上要求是幹部身份，工人不在考察范圍。這是事業工勤發展受限的原因所在。

那麼，事業工勤怎麼樣才能轉幹部身份？

目前，只有兩種途徑可以實現：

第一，隨機構改革置換。歷次機構改革都有一些過渡政策，利用這些政策機遇，在領導的幫助下，工勤人員可以通過過渡考試等方式，實現從工人到幹部身份的轉換。這種機會現在已經很少見，能夠把握住的都是牛人，因為它需要幾個關鍵因素助力，一是有政策空間，二是有領導願意幫你轉，兩者缺一不可，少了那個都轉不了。

第二，參加公務員或事業單位考試。通過考試上岸，實現身份的轉換。這種方式最為便捷有效，但前提是要有符合報考的硬性條件，比如文憑，比如專業，而且還得考上，這兩個條件對士官來說都是不小的門檻。為什麼士官鮮有在職報考公務員或事業單位，與這些原因不無關系。

總的來說，機關事業單位現在是逢進必考。士官轉業到地方想通過常規途徑直接置換為幹部身份，目前來看不太現實。如果個人年齡不大，確實想轉身份，那麼要做好考試的准備。

很簡單，報考公務員即可！

可通過人大選舉當鄉鎮副職，過度到公務員。

轉變身份的可能性較小。士官退伍後多數安置在事業單位，少部分進入了政府機關，但都是以工勤人員就是你所說的工人身份進入的，從事的崗位多數是輔助工作，比如財務統計、維修服務等。能夠順利找到接收單位，有個穩定的工作，應該令人羨慕了。

至於說身份轉換問題，就是由工勤人員轉變為公務員，由工人變身為幹部，這個轉變目前看僅有一種途徑，就是參加公務員或事業單位招錄考試。機關事業單位現在都是逢進必考，既要看自己的硬體條件比如學歷、專業等方面是否符合，更要看參加考試的筆試面試成績，自己掂量掂量看看能不能考過，恐怕很難。

過去曾有過工人身份成功轉換的例子，就是該事業單位整體轉制，轉為參公或公務員管理單位，這種情況下雖然也有相應的程序要求，但是照顧的成分也多少存在，遇上這種機會非常難得。否則，就只有通過考試招錄。

所以，年齡不大想轉換身份，對照有關考核要求抓緊學習准備吧。

向理想的目標努力奮斗。

首先要有個文憑，大專以上，本科更好，當然研究生更佳！

如果夠牛，參加公務員考試。如果不是讀書的科，那就混個電大、黨校文憑就行了。

然後先任個事業編制的股級幹部，然後去鄉鎮，先任黨委委員、副書記、副鄉長什麼的，身份就變成了公務員。這種操作挺難的，現在我不知道還能不能這樣做，以前我見過，我們鎮的一個女副鎮長，是一個國企的聘時工，然後變成正式工，然後任科長，然後任經理，然後到我們鎮選副鎮長，然後任鎮長，然後到某局任副局長（正科級）。

對了，這個副局長，她選副鎮長的時候，她姐夫是縣組織部長。

有些地方將工人、事業編制、公務員分得很清楚。我一師兄原是鄉國土資源所的所長，後來單位準備提撥他任副局長，就是因為鄉鎮國土資源所是事業編制，而副局長是公務員，所以沒有提撥成功。但可以在鄉鎮選副鄉長，但他又不願當副鄉長。在鄉鎮，副鄉長還沒國土資源所含金量高。

大多數工人身份的退伍軍人就是一輩子工人身份了。但也有提乾的，但機會比較少。

嘔吼，巧了，我就是人事幹部，我們最近還真有一批退伍士兵安置（退伍士兵和轉業士官是兩碼事，請勿混淆），一般的退伍兵都是參軍滿十三年，然後不要安家費就可以給安置事業編制，當然，安置崗位是要看學歷的，嗯……絕大多數都是初高中，初高中就是工勤編，說難聽了，就是國家在事業單位崗位隊伍里設置的的工人編制，工勤編基本上就不用想什麼提干轉公務員的事了，因為能當十三年兵都想不起來搞一個專科學歷的人，身邊夠嗆能有能在提乾的編制大會說得上話的人，趁著現在，馬上報個電大（說真的，電大的專科是簡單的大專學歷），這邊有學籍了，能打出學信網的確認單，應該就能直接報省考（具體的還是找人問問當地組織部，有的地方行，有的不行，而且這幾年政策變得也快），就算不行，三年下證也可以留幾年時間考試，只要足夠努力，肯定有辦法，當然，還有轉機，偏遠地區的鄉鎮（東三省有的市也能算偏遠地區，不是說真的偏遠，主要看經濟），高中以上或者技校畢業並取得相應從業證書就能報（公務員哦），不過同樣的這個歲數還去最基層當公務員這輩子真的是一眼到頭了，基本沒什麼升太高的可能了，能混個副鄉局級就算不錯了

大家好，關於你提的轉業士官安置到事業編工人身份，怎麼轉變身份的問題，我做以下回答:

首先，從嚴格意義上來說，不叫轉業士官，應該叫符合政府安排工作退役士兵，這兩者還是有點區別的。一般服役滿12年以上才符合政府安排工作，安排的工作崗位有機關、事業單位、國有企業。安排到事業單位的，除有極個別地方安排到管理崗位和技術崗位，一般都安排到工勤崗位上。

其次，關於事業單位工勤崗位怎麼轉身份的問題，通過了解，現在事業單位有原來的身份管理向崗位管理轉變。想轉崗大多數地方都是這么執行的: 有的地方是在安置前，安排一次考試，結合成績，綜合考慮可以安排到管理崗位上， 有的地方是直接提供一部分管理崗位，按照高分到低分進行選擇。 有的地方是通過遴選的形式，安置到管理崗位上。 有的地方安置到單位後，管理崗位空缺，通過考試選拔到管理崗位上。 個別持有技術類資格證書，可以安排到技術崗位上。 自己通過公務員考試轉變工作身份。

最後，除以上情形外，在想轉變身份基本是不可能的，所以你想轉變身份，提前了解好當地的政策，為自己轉崗打下基礎。

以上就是我的回答，不足之處請大家留言指正。我是開坦克的王班長，感謝大家的閱讀，感謝大家關注。

轉業士官安置事業單位工作算你運氣很好，不知是一類事業編還是二類事業編，事業編有管理崗位，有工勤崗位，你是工人(工勤編)，提干機會較渺小，只能在技術職稱上努力，拿到助理工程師也相當於管理崗位，拿到工程師的職稱也相當於副主任科員的收入;當過兵的能吃苦耐勞，勤奮好學，加油吧兄弟，祝你好運!

非常難。公務員考試要全日制本科生（除個別偏遠地區外），且參加國考或省考。還有35歲以下這個年齡要求。

② 3級士官轉業在事業單位享受什麼待遇

我想對你這位青年朋友這樣來講：國務院新聞辦.曾在04年12月的中國國防.白皮書對現役軍人履行兵役義務的主要形式中說，現役士兵的最低軍銜定為列兵，最高軍銜定為六級士官。也就是從服現役的第一年義務兵為列兵，兩年的晉升為上等兵。在對士官軍銜分為三等六個級別：一、二級士官為初級士官；三、四級為中級；五級、六級為高級士官。這樣說來你現在僅是中級士官。但在退役和安置方面士兵服現役期滿就可退出現役。（軍官和土兵安置方式為復員、轉業、退休、離休。）你現可按轉業來退役，安置時你是士兵身份，不是幹部。這方面對師、團級職務和軍齡滿十八年的營職轉業幹部，採取的是計劃分配方式安置。轉業幹部可以回原籍或可到配偶所在地安置。同時對具備相應條件的，還可到父母或配偶父母、配偶、本人子女常住戶口所在地和部隊駐地安置。 在對義務兵退役後，由原徵集地的縣級人民政府接收安置和做出妥善安排。根據服役年限的不同，對士官退役後也分復員、轉業、退休三種安置。現在國家新出台的政策是重點安排3級士官以上上的（包括3級士官）和傷殘軍人。 你三級士官在軍隊可享受副連級待遇，可在地方上士官說白了還是一個兵！但現在安置壓力太大，能夠進入事業單位的回來的少，除非有關系或者在統一考試中獲得前幾名。我爸爸就是一名轉業正團，最後調到一個地級市的文化綜合執法局當副局長，而且找了不少人，所以說現在安置工作普遍不理想。朋友：回來也不要後悔。到時能給你按排少為好點的地方就很好了，享受待遇方面就看你的什麼二等功或三等功。如果沒有功的話那到時候就什麼也別說了！...我們曾為軍人，要靠自己的能力在社會上重新展示個人的能力！和平年代就說和平年代的話。從找自己的位置吧！（我說的不少了，個人觀點.僅供參考.望您理解！我只能對你真心的實話實說！時間不早了，就到此

③ 士官十六年轉業在鄉鎮農綜站管理崗怎麼樣作為士官轉業有發展前途嗎

請問士官十六年轉業在鄉鎮農綜站管理崗怎樣樣？作為士官轉業有開展出路嗎？我本人由於工作的關系，關於當兵的很多狀況還是比擬理解的！

假如轉業安頓可以到管理崗，還是比擬不錯的，由於不少地域安頓轉業士官的事業編屬於工勤崗！開展出路怎樣樣就要看個人將來的機遇了！今天我們就這個話題一同交流一下！

在部隊裡面工作的時分，作為一名士官，第二年，第五年，第八年，第十二年，都是提升選拔的時分，只需你可以留隊，都可以取得選拔提升，這也就讓很多人以為到了年限都是能夠提升的，這種思想在中央是絕對行不通的。

在中央真正可以到點選拔的人，是極端少數的，以至能夠說你一輩子都不會遇到幾個這樣的人，絕大多數人在一個崗位上面，一工作就是一輩子，他的級別可能一輩子都不會變，這也是很容易就遇到的事情。

五、我認識的一個朋友，最終勝利選拔正科級指導職務

其實每個人將來的開展前景怎樣樣，要看本人的個人機遇，也要要看本人的才能，假如你本人才能很強，也有好的時機，那麼將來取得好的選拔，提升是沒有問題的。

我認識有一個朋友，他就是轉業士官安頓，他也是安頓在管理崗的崗位上面工作，後面他經過本人的努力，如今曾經在鄉鎮裡面選拔到鎮長職務上面去了，這是一個十分好的職務了，由於鎮長就是屬於正科級指導職務。

他剛開端安頓到管理崗的時分，是屬於事業編的崗位，後面提升到管理八級，經過本人的努力，順利轉崗到公務員崗位上面去工作。

在公務員崗位上面的確干出了十分大的成就，最後在我所在地域勝利提升為正科級的鎮長職務。

不過他是屬於十分優秀的那一種人，她本人自身的學歷就是本科的學歷，從部隊退伍回來以後，也的確幹了十分多讓人信服的事情，才取得這樣的提升選拔。

我認識的很多轉業士官，都比不上這個可以取得選拔的人，所以可以選拔的人，真的是才能都十分突出，假如你是一個普通人，那麼就不要思索太多這樣的事情，把本人的本職工作干好就能夠了。

④ 三期轉業士官安置到地方事業單位上班，最初怎樣定崗位和薪級工資

工作分配與就業

1. 擔任師級職務的軍隊轉業幹部或者擔任營級以下職務（含科級以下文職幹部和享受相當待遇的專業技術幹部，下同）且軍齡不滿20年的軍隊轉業幹部，由黨委、政府採取計劃分配的方式安置。擔任團級職務的軍隊轉業幹部或者擔任營級職務且軍齡滿20年的轉業幹部，可以選擇計劃分配或者自主擇業的方式安置。
   

2. 計劃分配的軍隊轉業幹部，黨委、政府應當根據其德才條件和在軍隊的職務等級、貢獻、專長安排工作和職務。
   擔任師級領導職務或者擔任團級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業幹部，一般安排相應的領導職務。接收師、團級職務軍隊轉業幹部人數較多、安排領導職務確有困難的地區，可以安排相應的非領導職務。其他擔任師、團級職務或者擔任營級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業幹部，參照上述規定，合理安排。
   

3. 擔任專業技術職務的軍隊轉業幹部，一般應當按照其在軍隊擔任的專業技術職務或者國家承認的專業技術資格，聘任相應的專業技術職務；工作需要的可以安排行政職務。擔任行政職務並兼任專業技術職務的軍隊轉業幹部，根據地方工作需要和本人志願，可以安排相應的行政職務或者聘任相應的專業技術職務。
   

4. 國家下達的機關、團體、事業單位的年度增人計劃，應當首先用於安置軍隊轉業幹部。編制滿員的事業單位接收安置軍隊轉業幹部，按照實際接收人數相應增加編制，並據此增加人員工資總額計劃。

5. 黨和國家機關接收計劃分配的軍隊轉業幹部，按照幹部管理許可權，在主管部門的組織、指導下，對擔任師、團級職務的，採取考核選調等辦法安置；對擔任營級以下職務的，採取考試考核和雙向選擇等辦法安置。對有的崗位，也可以在軍隊轉業幹部中採取競爭上崗的辦法安置。
   

6. 對計劃分配到事業單位的軍隊轉業幹部，參照其軍隊等級安排相應的管理或者專業技術工作崗位，並給予3年適應期。企業接收軍隊轉業幹部，由軍隊轉業幹部安置工作主管部門編制計劃，根據軍隊轉業幹部本人志願進行分配，企業安排管理或者專業技術工作崗位，並給予2年適應期。軍隊轉業幹部可以按照有關規定與用人單位簽訂無固定期限或者有固定期限勞動、聘用合同，用人單位不行違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。
   

7. 中央和國家機關京外直屬機構、企業事業單位，應當按時完成所在地黨委、政府下達的軍隊轉業幹部安置任務。需要增加編制、職數和工資總額的，其上級主管部門應當予以支持。

8. 對自主擇業的軍隊轉業幹部，安置地政府應當採取提供政策咨詢、組織就業培訓、拓寬就業渠道、向用人單位推薦、納入人才市場等措施，為其就業創造條件。

9. 黨和國家機關、團體、企業事業單位在社會上招聘錄用人員時，對適合軍隊轉業幹部工作的崗位，應當優先錄用、聘用自主擇業的軍隊轉業幹部。

10. 對從事個體經營或者創辦經濟實體的自主擇業的軍隊轉業幹部，安置地政府應當在政策上給予扶持，金融、工商、稅務等部門，應當視情提供低息貸款，及時核發營業執照，按照社會再就業人員的有關規定減免營業稅、所得稅等稅費。