什麼樣的單位入職後是事業編制

⑴ 考編制的條件

考編制需要哪些條件

不同的行業的編制有不同的要求，但根據《公務員法》一般情況考編制需要滿足以下條件。

事業單位各崗位任職條件，各類崗位事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。

事業單位三類崗位的基本任職條件：

遵守憲法和法律；

具有良好的品行；

崗位所需的專業、能力或技能條件；

適應崗位要求的身體條件。

管理崗位：

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

各等級職員崗位的基本任職條件：

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。

技術崗位：

專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。

實行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本條件，應包括准入控制的要求。

各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門以及事業單位在國家規定的專業技術高級、中級、初級崗位基本條件基礎上，根據行業指導意見，結合實際情況，制定本地區、本部門以及本單位的具體條件

專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業單位，按照《試行辦法》、本實施意見以及行業指導意見，根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。

工勤技能崗位基本任職條件：

一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評；

三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核；

學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制：

參照公務員法管理事業單位。使用事業編制，但須參加公務員考試;如設區市的城管

全額撥款事業單位。又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。

差額撥款事業單位。由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。

自收自支事業單位。實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。

拓展資料：

編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位，根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。

一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員(在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如:本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系，這些工作人員通常稱為臨時工。)

行政編制和事業編制區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是按公務員法只"走"行政級別的。

事業編制，情況復雜，其中包括一些參照公務員管理的事業單位，這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關(公務員)待遇執行，也就是按照職級核定工資。其它的事業編制是按崗定薪，分管理崗、專業技術崗和工勤崗.其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應著正部級至辦事員這樣的行政級別。專業技術崗是根據行業的要求進行職稱評定，比如醫生和教師。工勤崗就是工人。

事業編制的人員一般走上副科(八級職員)領導崗位後也可以交流到行政機關當公務員，也可以參加黨政領導幹部公開選拔當領導。

教師編制考試有哪些條件要求

每個地區的教師考編招考條件都不盡相同，請各位考生能夠以官方發布的實際信息為准：

根據教師招聘考試公告：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)熱愛教育事業，具有良好的職業道德。遵紀守法，無不良行為記錄;

(三)具有相應的教師資格證書(含已具備教師資格認定條件且參加2017年春季教師資格認定在2017年7月底前可取得教師資格證書或證書編號的人員);

(四)身心健康，能適應崗位要求;

(五)符合招聘崗位所需的其他資格條件。

其中涉及「年齡條件」的，如「25周歲以下」為「1991年4月30日以後出生」(其他涉及年齡計算的依此類推);工作(或教學)經歷要求，截止時間為2017年7月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作(或教學)經歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

(三)現役軍人;

(四)經 *** 教育部門、人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處於刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

(2)考編制的條件擴展閱讀：

師范專業可以報考教師招聘的編制。非師范類學生要取得教師資格，2012年開始全國統考，筆試必須通過教育知識與能力和綜合素質，中學的還要多加一門專業知識的考試。需准備復習參加教育部門舉辦的考試或者去考自學考試相關的科目。具體報名時間，可以咨詢當地教育部門。

註：根據各地方教育部門和人事部門的招考要求。如戶籍要求、學

歷要求和考試要求等。拿美術考試為例：

第一關：網上或現場報名，審核材料。

第二關：筆試，1：4的比例考試，但是每科只錄取考試人數的四分之一，也就是，如果美術招4個老師，就必須有16人考試，也只錄取前4名，但是通常都是50，60多人考試。

第三關：面試，一般是在繼教中心或某個學校，隨機抽題目，考你的應變能力。錄取一半。

第四關：學校試講，才藝展示。這關通常都是2選1了。最後還有體檢，如果都合格，你就過了。

在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。

教師有無編制的區別主要體現在以下幾個方面：

1、有編制可以調動，有相應的職稱工資並可以晉升，退休後享受相應的社保和職業年金。

2、無編制的學校教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員（俗稱代課老師），往往也無職稱，更無職稱工資（非在編有職稱也常無法聘任）。

退休後按照與當初所在單位簽訂的合同處理。在私立學校中，因學校按照相關法律規定必須幫其工作人員繳交社保，所以退休後一般享受社保待遇。在公辦學校中的臨聘人員，因為財政困難等原因，一般不幫其繳交社保或者只繳交部分如工傷保險。

考教師編制的條件有哪些

一、證書要求
考教師必須要有教師資格證，不管是公立學校招聘還是私立學校招聘都是「凡進必考」。
教師資格證是報考的前提條件，社會成員要求必須是有教師資格證；對於應屆生，有的省份可以讓你先進行考編考試，但需要在規定時間內考到教師資格證。具體以當地考試公告為准。
二、年齡要求
為了防止教師編隊伍過快老齡化，教師編考試對報考人員的年齡有一定的要求。
大部分地區招聘教師，年齡要求30歲以下，還有一些省份是要求在35歲以下，甚至還有少部分是40歲以下就可以報考；
研究生或以上學歷的考生，報考的年齡要求會被適當的放寬。
但放寬多少還沒有統一的標准，具體要以各地簡章要求為准。
三、學歷要求
教師編的學歷要求是五花八門的，一般都是要求全日制本科以上，有的崗位全日制大專學歷可以報考，部分崗位自考生也能報考，但還是要看各個地區的招聘要求。
而且從小學到高中要求學歷是遞增的！如果你不想被崗位篩選，那麼你最好有個本科學歷哦~
四、專業要求
這里的專業相近並不是說你必須是師范生，而是你大學所學的專業與報考崗位的專業要求相近或者是相同，一般專業相同的考上的機率最大。一次性通過教師資格證筆試和面試並不是很困難的事，想要一次性通過編制考試可不是那麼容易的事。
如果你真的打算考編制教師，就一定要努力學習，爭取一次性考上，多多關注當地招聘公告，早日實現自己的教師夢！

考編制需要什麼條件

教師編制考試報考條件：

1、具有中華人民共和國國籍。

2、熱愛教育事業，具有良好的職業道德。遵紀守法，無不良行為記錄。

3、具有相應的教師資格證書(含已具備教師資格認定條件且參加2015年春季教師資格認定在2015年7月底前可取得教師資格證書。

4、身心健康，能適應崗位要求。

5、符合招聘崗位所需的其他資格條件。

注意：教師編制考試需要相對應專業的教師資格證書才可以參加。

(4)考編制的條件擴展閱讀：

教師有無編制區別：

1、有編制可以調動，有相應的職稱工資並可以晉升，退休後享受相應的社保和職業年金。

2、無編制的學校教師往往屬於臨聘人員，無法晉升，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員（俗稱代課老師），往往也無職稱，更無職稱工資（非在編有職稱也常無法聘任）。

退休後按照與當初所在單位簽訂的合同處理。在私立學校中，因學校按照相關法律規定必須幫其工作人員繳交社保，所以退休後一般享受社保待遇。在公辦學校中的臨聘人員，因為財政困難等原因，一般不幫其繳交社保或者只繳交部分如工傷保險。

一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系，這些工作人員通常稱為臨時工。）

考教師資格證和考編制需要哪些條件

教師資格證報考條件

（一）思想品德條件：

遵守憲法和法律，熱愛教育事業，履行《教師法》規定的義務，遵守教師職業道德。並經申請人員單位或戶籍所在地鄉（鎮）或街道辦事處思想品德鑒定合格；應屆畢業生，由所在學校進行思想品德鑒定。

（二）學歷條件：

申請教師資格與應當具備的學歷條件：

1．幼兒園教師：幼兒師范學校畢業及其以上學歷；

2．小學教師資格：中等師范學校畢業及其以上學歷；

3．初中教師資格：高等師范專科學校或其他大學專科畢業及其以上學歷；

4．高中、中等職業學校教師資格：高等師範本科學校或其他大學本科畢業及其以上學歷；

5．中等職業學校教師實習指導教師資：中等職業學校畢業及其以上學歷，並具有相當助理工程師以上專業技術職務或者中級以上工人技術等級；

6．高等學校教師資格：研究生或者大學本科畢業學歷；

7．成人教育教師資格：高等、中等學校畢業及其以上學歷。

在校生（大二、大三、應屆畢業生）憑學生證或相關證明均可報名參加考試。

（三）教育教學能力

1．具備承擔教育教學工作所必須的基本素質和能力。非師范教育類專業畢業的人員需參加教育學、心理學補修、測試和教育教學能力測評，成績合格。

2．普通話水平應當達到國家語言文字工作委員會頒布的《普通話水平測試等級標准》二級乙等以上標准，並取得相應等次《普通話水平測試等級證書》。

3．具有良好的身體素質和心理素質，無傳染性疾病，無精神病史，適應教育教學工作的需要，經教師資格認定機構組織在縣級以上醫院體檢合格

編制報考條件：

1、本地生源在規定時間內到當地教育局報到的全日制普通高等院校應屆師范類專科以上學歷並取得教師資格證的畢業生。也有一些教育局要非師范的考生，但一定要有教師資格證

2、已在當地人才交流服務中心辦理人事代理手續的往屆全日制普通高等院校師范類專科（有些教育局只招本科學歷的）以上學歷並取得教師資格證的未就業的畢業生(年齡30周歲以下，不含已辭職、離崗的教師)。

3、在當地「三支一扶」期滿考核合格的支教畢業生。

(5)考編制的條件擴展閱讀：

申請認定

①提交申請認定材料

申請認定教師資格者應當在規定的時間內向教師資格認定機構或者依法接受委託的高等學校提交下列基本材料：

(1)由本人填寫的《教師資格認定申請表》(一式兩份)。

(2)身份證原件、復印件，戶籍原件、復印件和工作單位證明(或所在鄉鎮、街道證明)。

(3)學歷證書原件和復印件。

(4)教師資格認定機構指定的縣級以上(含縣級)醫院出具的《××省申請教師資格人員體格檢查表》。

(5)普通話水平測試等級證書原件和復印件。

(6)由申請人工作單位或者其戶籍所在地鄉(鎮) *** 或街道辦事處提供的《申請人思想品德鑒定表》。

(7)非師范教育類專業畢業的申請人員，需提供《××省教師資格認定教育學心理學合格證》及教育教學能力測評成績證明。

(8)申請認定中等職業學校實習指導教師資格的人員還需提供專業技術資格證書或工人技術等級證書原件和復印件。

(9)二寸免冠半身正面相片兩張。

②考核申請人是否具備的申請能力是否具備教育教學能力、是否適合做教師是教師資格認定中要考察的一項重要內容。熱愛教育事業，思想品德好，能為人師表，能完成教育教學工作和思想品德、文化科技教育，能帶領學生開展有益的社會活動，關心愛護學生，尊重學生人格，促進學生德、智、體

網路-教師編制考試

教師資格證考編制的條件是什麼

考編制一般要具備以下幾個條件：

1、本地生源在規定時間內到當地教育局報到的全日制普通高等院校應屆師范類專科以上學歷並取得教師資格證的畢業生。

也有一些教育局要非師范的考生，但一定要有教師資格證

2、已在當地人才交流服務中心辦理人事代理手續的往屆全日制普通高等院校師范類專科（有些教育局只招本科學歷的）以上學歷並取得教師資格證的未就業的畢業生(年齡30周歲以下，不含已辭職、離崗的教師)。

3、在當地「三支一扶」期滿考核合格的支教畢業生。

(6)考編制的條件擴展閱讀：

編制教師優勢

第一，教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養老保險。機關事業單位養老並軌，有望解決這個問題。

第二，有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。

第三，有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。

考教師編制的條件

教師編制考試每個地區的條件都有所不同，其相同的條件有哪些 ，無論是編制內還是編制外，公立學校和私立學校，以及各類教育培訓機構的，持有教師資格證是招聘時最基本的要求；再就是普通話等級是教師招聘的另一項基本要求，一般學科要求達到二級乙等以上，語文學科則需二級甲等以上；再就是必須要符合學歷的要求，這點也是非常重要的；最後就是教師編制崗位對專業要求明確，大都要求專業對口或者是相關專業的。

總結：教師編制考試每個地區的條件都有所不同，其相同的條件有哪些，首先持有教師資格證是招聘時最基本的要求，再就是普通話等級是教師招聘的另一項基本要求，再就是必須要符合學歷的要求，最後一點就是教師編制崗位對專業要求明確，大都要求專業對口或者是相關專業的，加油

考編制教師要什麼條件

1、有教師資格證
現在全國各地不管是教師編還是合同制的招聘都是「凡進必考」，教師資格證就是報考的敲門磚，社會成員要求必須是有教師資格證。
如果是應屆支教的話，有的是可以讓你先進行考編考試，但是需要你在規定時間內考到教師資格證。當然具體的還是根據當地考試公告為准。
2、年齡要求
為了防止教師編隊伍過快老齡化，教師編考試對報考人員的年齡有了一定的要求。我們都知道部分地區報考教師編的年齡要求一般是在35歲以下，還有少部分是40歲以下，但是40歲以上的就太少了。
但如果你是研究生或以上學歷的考生，那麼對你們的年齡要求會被適當的放寬。但具體放寬多少還沒有統一的標准，具體要以各地簡章要求為准。
3、專業相近
這里的專業相近並不是說你必須是師范生，而是你所學的專業與報考崗位的專業要求相近或者是相同。
建議考生在報考教師資格證時一定要報考與自己專業相同或相近的教師資格證。當然也有一些崗位是不要求專業，但還是少數，一切要以當地的考試公告為准。
4、學歷要求
一般申請幼兒園教師資格，應當具備大學專科及以上學歷，申請小學教師資格。應當具備大學專科及以上學歷，申請初級中學、高級中學、中等職業學校文化課、專業課教師資格，應當具備大學本科及以上學歷，具體要以當地的教師資格筆試公告為准。

⑵ 教師編制是事業編制嗎

教師編制是事業編制。
在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇。
教師編制的優勢為；教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇；有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成；有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。教師編制屬於事業單位性質。
【法律依據】
《中華人民共和國教師法》
第七條 教師享有下列權利：
（一）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；
（二）從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；
（三）指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；
（四）按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；
（五）對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；
（六）參加進修或者其他方式的培訓。第八條 教師應當履行下列義務：
（一）遵守憲法、法律和職業道德，為人師表；
（二）貫徹國家的教育方針，遵守規章制度，執行學校的教學計劃，履行教師聘約，完成教育教學工作任務；
（三）對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶領學生開展有益的社會活動；
（四）關心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質等方面全面發展；
（五）制止有害於學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為，批評和抵制有害於學生健康成長的現象；
（六）不斷提高思想政治覺悟和教育教學業務水平。

⑶ 參公事業編制單位屬於哪種單位工資待遇和公務員是否一樣

近年來，隨著考公行情的越來越熱，公務員考試的崗位得到更多人的關注，很多人在招錄崗位中看到有些崗位標准參公管理，那麼參公事業編制單位究竟是什麼？其實，它是我們口語化的一種表達，全稱是：參照公務員管理法管理的事業單位。它本質上，是屬於參公事業單位，是指對政府委託或者授權具有行政執法能力單位和不屬於公務員系列的有關工作人員。

還有一點需要注意的是，參公事業單位和公務員的兩者之間，在雙方單位同意接收放人的情況下，是可以相互進行調動的。如果相互調動的情況下，公務員會變為參公事業，編制上就從行政編制變為事業編制。相應的，參公單位也可以調動為公務員編制上也可以從事業編轉為行政編。

⑷ 聘用制是正式編制嗎事業單位四種錄用方式，哪個才是「鐵飯碗」

事業單位的招聘方式千奇百怪，聘用制、聘任制、合同制、勞務派遣制，大家都遇到過，但這其中哪個才是真正的事業編制招聘呢?
其中聘用制、聘任制招聘，一定會給你真正的編制。
接下來說說這幾個「制」都是什麼意思?
聘用制
在幾年前，可能大家聽到聘用制，都是簽署合同的「臨時工」。現在大多數的事業單位正式招聘，都採用聘用制度。
下圖是近期遼寧某地的一則事業單位正式編制招聘，可以看到其中寫道:按程序辦理事業單位人員聘用、填寫備案表等等字樣。
有這樣的字眼，考進去就是事業單位正式編制。既有「備案」，又進行「聘用」，兩者均滿足。
很多人可能有疑惑，這不是簽合同嗎?簽訂聘用合同。
現在不只是事業單位，就連公務員最終的錄用，也是簽訂「合同」。這個合同相當於和單位簽訂、和編制系統簽訂。
不是普通的勞務合同，也不是隨便哪個領導說辭退就能辭退的，都需要組織上層層審批。
聘任制
與聘用制不同，聘任制是可以解除的「鐵飯碗」。一般針對高學歷人才或某項技術的高端人才，需要其參與到政府的工滲如作中，為此政府會給予其一定期限內的「編制」身份。
簽訂有時間限制的合同，合同到期後可以解聘，解除「編制」關系，也可以續約繼續擁有編制。具體到每個單位都不同。
叢碰啟但至少在職期間，聘任制都是擁有正式編制的!不止事業單位有聘任制，公務員同樣也有這類招聘。
合同制
事業單位可通過簽訂合同的方式，招收短期工人，屬於臨時性質的招聘。合同中會寫明工作時限、任務以及共同遵守的各項義務。
大家可以將事業單位看作一個正常招聘的「企業」，應聘上的人和單位簽訂合同。
只不過合同制員工，都是「外圈人」，不佔用單位編制名額，合同到期後，由單位決定，是否續約。
但合同制的期限一般不低於三年。大家想要暫時穩定的工作，也可以嘗試合同工。
勞務派遣
這四種任用方式里，勞務派遣屬實是鄙視鏈的最底層。事業單位發布招聘信息，應聘上的員工，入職第三方專門做勞務派遣的公司，和第三方工資簽訂合同。
工資由事業單位支付給第三方機構，第三方機構再發放給員工，一層層下來員工拿到手裡的工資寥寥無幾。
然而，這些員工的工作地點是在事業單位，工作內容是和事業單位相關的。做著事業單位中，編制人員們不願意做的工作。
所以，能考上聘用制，就不要做合同工，能考上合同工，就不要選擇勞務派遣，這是大家心照吵轎不宣的事情。

⑸ 簽訂事業單位聘用合同這個屬於事業編嗎

簽訂事業單位聘用合同這個屬於事業編嗎?是否是屬於事業編，這個不能只是看聘用合同，而是要按照《事業單位人事管理條例》，即國務院令第652號規定的內容來作為衡量的標准，下面和大家分享我的個人觀點。

第一，事業單位進人的渠道。

按照《事業單位人事管理條例的規定》，進入事業單位一般有這么三種方式。第一種是調動。調動主要是指事業單位之間，或是不同的事業單位之間人員崗位輪換，或是交換的一種方式，主要涉及到事業單位的領導，或是具有人事管理許可權的上級任命的人員、涉密崗位的人員等；第二種屬於政策性安置的人員。這部分人員比如每年需要由地方安置的轉業軍人，尖端專業崗位所需要的人員等；第三是公開面向 社會 招聘的人員，這部分人員一般都要通過同級人事部門組織的招考，經過相關程序錄用的人員。

第二，事業單位的公開招聘。

事業單位除了原有工作人員、政策性安置的工作人員、上級任命的人員和涉密崗位工作人員以外，新進入事業單位的工作人員都是採取公開招聘的方式。按照事業單位人事管理條例的規定，事業單位招聘工作人員需要經過如下程序。一是制定公開招聘方案；二是公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；三是審查應聘人員資格條件；四是考試、考察；五是體檢；六是公示擬聘人員名單；七是訂立聘用合同，辦理聘用手續。如果經過了這七個程序進入事業單位，然後再和事業單位簽訂聘用合同的，才屬於事業單位編制內工作人員。

第三，與事業單位簽訂聘用合同。

按照事業單位人事管理條例的規定，凡是進入事業單位工作的人員，都要和事業單位簽訂聘用合同，聘用合同的年限最低為三年以上，其中第一次簽訂聘用合同的人員，試用期為12個月；如果繼續在事業單位工作滿10年以上，距法定的退休年齡不足10年的工作人員，可以要求與事業單位簽訂至辦理退休時的合同，也就是長期聘用合同。但事業單位工作人員，如果具有以下情節的，可以解除聘用合同。一是連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的；二是年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同；三是事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同；事業單位工作人員如果覺得自己不適合在事業單位工作的，提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第四，與事業單位簽訂了聘用合同之後，如何判定是否屬於編制內工作人員。

由於目前事業單位是採取競聘上崗和公開招聘的人事管理制度，對於原有的工作人員，一般都是根據崗位設置的需要，採取內部競聘上崗的方式，然後和用人單位簽訂聘用合同，新進人員採用的是公開招聘的方式錄用工作人員，不管是哪種人員，進入事業單位以後，都要與事業單位簽訂聘用合同。那麼在簽訂聘用合同以後，如何判定自己是否屬於編制內工作人員呢？一是看簽訂的合同模板。編制內職工簽訂的是事業單位工作人員聘用合同，合同內容里對於是否屬於編制內工作人員具有明確的條款說明，這樣的聘用合同是有編制的聘用合同；二是按照公開招考程序進入事業單位，和單位簽訂了聘用合同的，屬於編制內工作人員；三是進入事業單位以後，人事部門或是單位負責人會明確告知你是否屬於編制內工作人員；四是如果和事業單位簽訂的是勞動合同而不是聘用合同，那麼就屬於編制外人員；五是從 社會 保險的繳納來看，如果單位為你繳納了五險二金的，二金主要是住房公積金和職業年金，特別是繳納了職業年金的才屬於編制內工作人員。

綜上所述，和事業單位簽訂了聘用合同是否屬於編制內工作人員，要根據進人的渠道，簽訂聘用合同的格式和條款、是否繳納職業年金等來作出判斷。最簡單的方式就是由當地人社部門統一招錄，由人社部門出具報到介紹信到事業單位報到，並按照事業單位人事管理條例的規定簽訂聘用合同的，都屬於事業單位編制內工作人員。

簽訂《事業單位聘用合同》的都是 事業單位正式工作人員 ，其中絕大部分都是 事業編制在編人員 ，唯一的特例是 報備員額制工作人員 。

首先，我糾正一個常見的誤區，事業單位與編外工作人員（包括合同工、勞務派遣工）簽訂的都不是《事業單位聘用合同》。

以勞務派遣工為例，與其簽訂合同的主體不是事業單位，而是 勞務派遣公司 ，簽訂的不是聘用合同，而是 勞動合同 。勞務派遣工的本質屬於企業職工，被派遣到事業單位工作，與事業單位沒有直接聯系。

至於合同工，雖然直接與事業單位簽訂合同，但簽訂的也是《勞動合同》，與事業單位建立的是 勞動關系 ，適用於《勞動法》。

目前，事業單位 只和正式工作人員 簽訂《事業單位聘用合同》，雙方建立的是 人事關系 ，而非勞動關系。

正式工作人員依法享受相應的福利待遇，包括基本工資、津貼、補貼、獎金等，繳納 機關事業單位養老保險、職業年金、公積金 ，退休待遇、醫療待遇等都比企業職工要好一截。

但是，事業單位 正式工作人員 和 在編人員 並不是劃等號 的，正式工作人員的范圍 大於 在編人員！

我國絕大部分的事業單位實行 編制實名制 管理，人員編制數量由編辦核定，新聘用的工作人員要在 編辦上編 ， 錄入系統備案 。

在編人員的事業編制是 編隨人走 ，可以在不同的事業單位之間進行調動，事業編制會一直跟著你，直到辦理退休手續。

與事業單位建立人事關系的，都屬於正式工作人員，都簽訂《事業單位聘用合同》。

其中，有一個群體叫做 報備員額制工作人員 ，他們 並沒有事業編制 。

報備員額制也叫 備案制 ，是最近幾年出現的一種新生的管理模式，目前主要在 公辦學校和公辦醫院 進行推廣，為的是給予這些單位更高的用人自主權，更好地激勵教師、醫護人員，提高他們的工作積極性。

報備員額制工作人員也是按照《事業單位人事管理條例》進行管理，和在編人員一樣，也要通過事業單位公開招聘的形式進行招考，也要簽訂《事業單位聘用合同》，也繳納機關事業單位養老保險、職業年金，享受同等的福利待遇、職稱晉升路線。

唯一不同的是，報備員額制工作人員 占編不入編 ，事業編制屬於單位、屬於崗位，他們會佔用相應的編制、相應的崗位，但是， 自身並沒有事業編制 。

因此，他們 無需在編辦入編 ，只要在人社局備案即可。

而且，報備員額制工作人員是 編隨崗走 ，他們只能佔用所在單位的事業編制，離開了工作單位，其它事業單位就不承認你的身份。換言之，報備員額制工作人員 不能在事業單位之間進行調動 。

最後補充一點，事業編制在編人員也不是都要簽訂《事業單位聘用合同》，參公管理的事業單位工作人員轉正後填寫《參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表》，按照公務員的模式進行管理。

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人社局事業單位人事管理科為你解答，主要從事事業單位公開招聘、崗位設置、職稱聘任及機關事業單位工勤人員技術等級考核等有關工作。

現在事業單位實行的是聘用制，這種聘用是編內聘用，是和編外的勞動合同制有著本質區別的。事業在編人員的聘用合同中，一般會約定簽約期限，試用期，工資標准、服務期及違約責任等款項。

這種聘用制，都是要經過人社局備案，編委會研究，並列入編內人員信息庫的。

判斷聘用制是否為在編人員，看招聘公告中有無列編說明。一般招聘公告中，都有明確說明。如果招聘人員未列編，那會明確講清楚招聘人員類型（比如備案制、人事代理、勞動合同制等）。如未列出，則會引起較大的信息歧義，存在矛盾隱患。

我們還可以通過薪酬待遇，養老保險，來判斷是否為編內人員。正式在編事業單位工作人員享受績效工資、年休假、五險二金、住房補貼、一次性獎金等諸多項目，編外人員（除備案制及部分人事代理人員外）一般情況下不會有這么全的享受條款。即使發生了特別特殊的情況，地方糧票使得一些未列編人員也享受了和在編人員完全一樣的待遇，那麼我們也可以從晉升職務中看出端倪，編外人員的職務任用是無法經過組織部門認可的。

這個問題我可以給你准確答案。你這個問題應該是屬於新聘用人員，我就按照新聘用人員給你解釋：

在我們確認之前先來看看進入事業單位的基本程序到底是什麼？之前有個問題我介紹過，這里我再說一遍： 綜上所述，如果你是按照正規渠道進入事業單位，並且是由組織人社部門分配，在編辦上編備案的新聘用人員，簽訂的《事業單位聘用合同》是有效力的，若只是隨便填寫的那並不屬於事業編制。

事業單位聘用合同區別於企業勞動合同，簽了聘用合同就意味著擁有事業編制，是正式編制內人員。

事業單位實行人事制度改革後，從身份管理轉變為崗位聘用管理，一般通過事業單位公開招聘入職後，就要簽訂聘用合同，首次一般為三年，跟勞動合同相似，兩次固定期以後就變成無固定期聘用合同。聘用合同代表的是人事關系，區別於勞動合同的勞動關系。一般機關事業單位臨時聘用人員簽訂勞動合同。

事業單位人員根據《事業單位人事管理條例》進行管理，不是由《勞動合同法》管理。人事管理就是要受到編制、組織人事部門的管理。

事業單位崗位包括管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位，在簽訂聘用合同的時候要明確為哪種崗位，當然後面三種崗位之間是可以相互轉聘的。

希望我的回答能夠幫到你，謝謝支持。

可以通過聘用途徑和聘用合同內容兩個方面，來確定你簽訂的事業單位聘用合同是否屬於正式事業編制。

1.從聘用途徑上來區分

一般以下兩種途徑進去事業單位的都是屬於正式事業編制。

1.1 政策性安置。 比如部隊轉業軍人安置、人才引進等，這一類人員肯定都是屬於正式事業編制。

1.2 人事部門參與的公開面向 社會 招聘。

一般正式編制都要通過同級人事部門組織的招考，經過相關程序錄用的人員，在招考簡章上面有明確的說明。

而沒有編制的事業單位招聘人員，僅僅是單位自身就可以。從招聘途徑上來說比較單一，既可以通過公開招聘，也可以由用人單位與聘用人員自行簽訂臨聘合同。

值得注意的是，如果是沒有經過人事部門參與的事業單位人員招聘，臨聘人員是肯定沒有正式事業單位編制的。

2.從聘用內容上來區分 2.1 必須注意聘用和臨聘兩個字的區別。

事業單位招考公告上面如果寫的是招考聘用人員，就需要進一步核實是否和人事局共同招考，是否具有事業單位編制。甚至可以電話與招考單位人事部門聯系，落實是否是正式編制。

如果招考公告上面明確寫的臨聘人員，即臨時招聘，那麼肯定就是沒有編制的招聘。

2.2 簽訂合同注意事項。

一是如果是正式事業編制，簽訂的是聘用合同，不是勞務合同。

二是有正式事業編制的聘用合同，合同內容里對於是否屬於編制內工作人員具有明確的條款說明。

三是簽訂合同或者是報考時，直接向人事部門或是單位咨詢，你是否屬於編制內工作人員，一般都會明確告訴你。

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簽訂事業單位聘用合同這個屬於事業編嗎？

是否屬於事業單位正式員工，需要多方面判定，並不是簽合同了，就是事業編制。如果想判定可以通過以下辦法。

首選，就是看在入職後的待遇。臨時工大部分都是繳納五險一金，大多數事業單位臨時工沒有公積金這一項，工資上也有很大的差距，隨便問一下就知道了。

其次，簽訂合同有所不同。事業單位正式員工，雖然近些年也在簽訂合同，但是要弄明白，事業單位正式員工簽訂的是聘用合同，並不是勞動合同。事業單位臨時工簽訂的才是勞動合同。

最後，進入事業單位的方式，這也是最簡單看清自己是否是正式員工的一種方法。事業單位正式員工幾班上都是通過考試，進入事業單位任職的。不通過考試只有兩種方式，1.就是退役軍人，2.就是三支三扶人員，在工作滿年限之後轉正，注意是轉正，並不需要簽訂勞動合同。

所以簽訂合同的不一定是正式員工。

樓主你好，簽訂事業單位聘用合同，這個屬於事業編制嗎？一般情況下都不屬於事業編制。事業編制要通過公開的事業單位招聘考試，然後你要順利的通過筆試環節，面試環節，還有體檢環節等各項的環節，那麼到最後的政審公示之後，如果沒有問題的話，才能夠正式的錄用你為事業編制人員的試用期，大概試用期會6個月左右。所以經過這一系列的流程，那麼每一年很多地區的這個事業編制，招聘一年可能兩次，上半年一次下半年一次，所以說你要嚴格參加這個事業單位的招聘錄用考試，才會成為真正的事業編制人員。

雖然我們現在事業編制人員也被稱之為是聘用制的方式，但是正兒八經事業單位的聘用人員和所謂的聘用合同，它是兩個概念。這種所謂的聘用合同，一般是事業單位自己單獨招聘，所錄取的工作人員稱之為是聘用人員，他跟事業單位本質上還是有很大的區別，因為事業單位編制人員一般是進行組織部備案檔案登記，但是事業單位的聘用人員是不會進行組織部備案的，所以說從根本上來講是屬於半編制的狀態。

其實現在的這個機關事業單位的用工形式是很多，也有聘用制，也有臨時用工等等之類的，甚至還有勞務派遣用工，那麼他的這個用工形式是五花八門多種多樣，所以說很多人也都不理解是不是正規的事業編制，其實嚴格來講確實還是有一定的差別的，尤其是作為失業編制的編內人員可能各項福利待遇都比較健全，比如說用有五險兩金。但是一般聘用制的員工，可能僅僅只有一個社保，也就是五險，是沒有住房公積金和職業年金待遇的。

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現在事業單位招人一般都是招考進去的，招考時的簡章註明就是事業單位正式人員，在招錄中註明有管理崗，技術崗，鄉鎮一級還有註明綜合管理崗。錄取後填寫有編辦的入編的表格及其它手續。事業單位的人員不全是有編制的，也有單位在學校或經過人事考試中心招取的合同工，還有勞務派遣及臨時工。還有一種是事業單位直接通過人社部門到高校選拔的急需高技能人才，一般不進行考試直接面試，一般都是碩士畢業以上的人才。他們也是有編制的，也都是通過編辦審批核準的！

聘用合同只說明你是事業單位工作人員，至於有沒有編，可能有，可能沒有。什麼意思？也就是說招聘考試的簡章裡面，如果沒有明確說有，那麼就是沒有！