『壹』 在編制考試中，對於應屆生身份是怎樣界定的
公務員招考，應屆生的身份優勢還是非常明顯的，尤其是國考崗位中，絕大多數都是為應屆生敞開大門。其實，事業單位的招聘，也有很多崗位是面向應屆生的。
那在事業編和公務員招聘考試中，應屆生身份要如何界定？這4種情況可以認定為「應屆生」，可以放心報考。
繳納了社保，是否會丟失「應屆生身份」？
這種情況早派要分開討論，如果考生是畢業之後，參加了工作，有了社保記錄，那就不算應屆生了，這樣就不能以「應屆生」身份參加編制考試了，哪怕是一個月也不行。
值得一提的是，有些在校大學生，從事兼職或者實習工作，公司繳納過社保，但是在未畢業之前的記錄，這類考生，畢業時候，還是屬於應屆生，不用擔心社保問題。
三方協議和勞動合同，對「應屆襪睜慶生」身份無影響。
對於有些同學畢業之際，提前和企業簽訂了三方協議或者勞動合同的，只要企業沒有為你購買社保，就不影響以「應屆生」身份報考公務員或者事業單位。
不買社保，應屆生身份最多保留2年
大學畢業兩年內，如果考生沒有參加工作，或者參加工作了沒有繳納社保，都可以保留應屆生身份2年。所以，考生如果立志要進入體制內，那就在這2年內孤注一擲，努力一把，或者提前和工作單位說明情況，暫時不繳納社保，從事就業工作。
避開與社會人士的競爭，應屆生身份本身就能在編制考試和公務員考試中，有著明顯的優勢，因為應屆生報考基數小，競爭激烈程度就不如往屆生了。
對於：繳納了社保，還算應屆生嗎？事業編和公務員招考，優待這4類人，這個話題告握，你有什麼看法？歡迎大家在評論區留言討論！
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