如何免試進事業單位

⑴ 不參加公務員考試，還有哪些辦法可以正式入編

進入國家人才庫，為國家做出過特殊貢獻，或是國家特殊需要的人才，這些都可以被國家特招為公務員。

⑵ 進入事業單位的方式有幾種

免費領取事業單位考試備考資料

1、進入事業單位的方式有4種，分別是公開招聘（考試）、進國企、軍隊轉業及人才引進（免試）。其中，事業單位公開招聘是目前進入事業單位工作最主要的方式，包括中直、省直、市直、縣直事業單位招考，報考者需要經過筆試和面試等考驗，分高者得。

2、想要事業單位工作的話，那就可以去考慮一下考編制的事情，事業單位招考一般分為三種：全省的事業單位統考（一般3月發布公告，4月筆試）；地市組織的（一般為未參加統考的地市）；各單位的小型招聘考試，時期不定。而備考方式也和其他考試比較類似，主要是看課、看教材、做題和卷子。

進入事業單位的方式有幾種

⑶ 進事業單位真的不考試也可以嗎

事業單位必須考試。

根據《事業單位人事管理條例》第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗宏耐位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

(3)如何免試進事業單位擴展閱讀：

公考與事業招聘不同之處：

1、發起機構不同

公務員考試發起機構是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求；事業單位考試發起機構是各用人單位的人事部門。

2、報名方式不同

公務員考試是網路報名，事業單位考試一般規模大的者帆採取網路報名，人數少則現場報名。

3、舉辦的統一性不同

公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦；事業單位考試尚無全國招首絕雹考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考。

4、筆試考試科目不同

公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試；事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試。

5、分數計算方法不同

公務員考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，少數37開。一般設置總分最低線，個別設單科最低線；事業單位考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。

6、人事編制不同

公務員考試錄用後有公務員編制；事業單位考試錄用後是事業單位編制，須參加公務員考試並被錄用後，方可轉為公務員編制。

⑷ 不考試可以進入事業編的途徑

想要不通過考試就想進入體制內，也就只有進入部分事業單位工作了。雖然公務員崗位也有「聘用管理制」試點，但畢竟范圍太小，想要進去幾乎是不可能的；而且就算成為聘用制公務員，也是屬於臨時合同工 ，和正式公務員也有著不小的差距。只有通過考試進入事業單位的職工，才能算是具有正式事業編制的職工，可以晉升提拔，也可以再次報考公務員崗位。
不通過考試就可以進入事業單位工作、正式入編可信嗎？
當然可信，從目前的招聘形式來看，想要不考試就可以進入事業單位工作，其途徑主要是「人才引進」。從2018年開始，「搶人大戰」就在各個城市上演，其中引進人才最多的就是以事業單位的專業技術崗為主。為了得到更好的人才資源，各大城市出台了補助、獎金、補貼等福利待遇，甚至有些城市把學歷分數線降到了中專。到目前為止， 「人才引進」這一途徑是最主要的一種途徑，只需要經過簡單的測評就行，不需要經過考試就能進入體制內崗位工作，只要符合招錄的條件，基本都可以被錄用。
除了「人才引進」外，還有高考錄取後提前與用人單位或政府部門簽訂了「三方協議」的考生，這類考生也是可以不用經過考試就可以直接進入事業單位工作，最常見的就是免費醫科生、公費師范生、委培人員等。用人單位在考生上大學的時候就會與其簽訂勞動合同，只要畢業就能直接進入用人單位工作，無需通過考試進入，並保證6年內不脫離相關崗位。如果考生在畢業後未按規定去用人單位工作，除了要賠償一定的補償金之外，還不能在當地報考其他公職崗位。
【法律依據】：《中華人民共和國公務員法》 第二十四條 中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

⑸ 事業編制不考試能直接去嗎

對於大多數事業單位來說，想要進入事業單位工作，或者是有事業編制，都是需要考試的，只有通過了考試才能進入事業單位工作，擁有事業編。

但是有些事業單位的編制名額可能不多，所以在單位中的工作人員並不是都有事業編，這樣的話事業單位中就有一部分員工不是事業編而是臨時工。臨時工也分為合同工和勞務派遣，對於合同工來說，一般也是需要考試才能進入事業單位的，因為合同工的勞動合同是和事業單位直接簽訂的，事業單位有權對其進行考核。而對於勞務派遣的員工來說可能不一定需要考試，因為勞務派遣的員工是通過第三方直接派遣到事業單位的。和事業單位的關系只是用工關系，沒有勞動合同關系，所以這種性質可能不需要考試也可以進入事業單位工作。

所以綜合來說先要有事業編，那麼必須通過考試才能，但是如果不是事業編，想要進入事業單位工作，有可能不用考試，具體看大家通過什麼途徑進入事業單位。

事業編制不考試能直接去嗎