郊區事業單位和城市國企哪個好

1. 有編制事業單位好，還是國企好

1、從工資上來看，國企優於事業單位。
我們都知道，國企是以賺錢為主要目的單位，而事業單位是以提供公益服務為主的政府機構，所以，從工資收入上來說，國企高於事業單位。
2、從晉升上來看，事業單位優於國企。
事業單位員工每晉升一級，所管轄的范圍就能擴大很多，而在國企，即使晉升一級，管轄范圍也只是局限於企業內部，對外界沒有什麼管轄的權力。

在事業單位， 只要你表現足夠優秀，同時也能夠與領導搞好關系，你就能夠由部門副職到正職再到單位副職、正職， 只要你能夠很好的經營， 晉升的空間還是有的。而且你管轄的范圍是整個區域的某一方面，比如你是縣教育局的，那麼你們的管轄范圍就是全縣所有的學校，范圍比國企大多了。

在國企， 你也可以一級一級的提升，但是不論怎麼提升，只是改變了你的管轄領域，比如，之前你負責辦公室，現在可能改成負責銷售了，或者改成負責後勤了，但都是改變的在企業內部的分工而已。

從這點上來看，事業單位還是比國企更有上升的空間和前途。
3、從穩定性上來看，事業單位優於國企。
國企未來的發展、生存狀況不確定，如果能夠承諾並簽合同，國企可以與機關事業單位進行交流，可以先去國企掙點錢，之後再回機關事業單位繼續升職，如果不能交流的話，還是選擇事業單位吧，因為誰也不知道你去國企以後能發展到什麼程度，萬一企業經營不好，企業不存在了，你是不是就失業了，這個也不好說。

而在事業單位就不必有這個擔心，因為只要國家在，你就不可能沒有工作，除非你違規違紀。

總之，國企和事業單位各有利弊，究竟怎麼選擇，還是要看你自己更看重什麼。

歡迎從評論區發表你的觀點。

不加入其它因素的話，是國企比較好!事業單位，你進去後，要看是公務員的行政編制，還是普通的事業編制。要想在政府部門當官，必須是公務員。你進了事業單位，如果不考公務員，只能一輩子員工。雖然現在考事業單位的人也不少，但是都是為了穩定工作才考的，前途並不光明。國企，地方性國企的收入和待遇，能和公務員媲美，但是工作相對來說要多一點，有些還會稍微辛苦點。大型國企，收入會比較穩定也比較高，但是想要進去也不簡單。央企的話，很難很難很難進，難度系數和待遇高度這是無可爭議的。一般都是進的地方性國企，一部分有門路的會進到大型國企，進央企的是非常少的一點點人。以地方性國企為例，收入看企業效益，企業效益不好，也就是拿和事業單位普通的員工差不多的工資，企業效益好，比公務員的收入還要高。你要問哪個好，看你的自身情況。女生的話，進事業單位吧，工作穩定也不怎麼累。男生的話，要是想好好努力一把，國企或者公務員都是很好的選擇。考公務員的話，先進到事業單位里，閑暇時間比較多，再努力考公務員。在國企里，好好做事，梳理梳理關系，也能有所作為。沒有什麼工作是一馬平川的。大哥都是從小馬仔開始做起的。關鍵靠自己!

不請自來，答主瘋話h先生認為：究竟是有編事業單位好還是國企好還要具體問題具體分析。

首先，題主應該看一下事業單位和國企的所處行業及其發展前景。

如果兩者都屬於朝陽行業，則還是國企好一些。如果都不是朝陽產業或有發展的新興產業則要選擇相對更不易被淘汰的單位。

第二，要看國企和事業單位的上級部門。 如果是地方性質的國企和國家性質的事業單位。則應選擇「靠山」更加堅實的事業單位。

第三，看兩家單位的工資待遇。 如果錢幾點無法做出比較就選薪資待遇更高的。

第四，看在兩家單位工作對你自身發展是否有提高。 如果在體制內天天都是老一套過著混吃等死的生活，既談不上前途發展有談不上錢途發展，日復一日年復一年的重復著一樣枯燥的工作相信也不是很多年輕人想要的生活。所以選一個能夠提高自己的工作也是必須的。

因為雖說是國企和事業單位但也保不住再來一次98年一樣的國企，事業單位重組潮。那樣的話，還是要靠自己的本事來再就業的。

所以無論選擇哪家單位讓自己更「值錢」才是最好的選擇。

回答這個問題前，想起錢鍾書老人家關於婚姻的一句名言「婚姻就是這樣，外面的想進去，進去的想出來」。這兩個單位用這句話再合適不過，很多在裡面的人想出來，在外面的人卻想進去。

一、不好的一面差不多
1.待遇不好不壞。 可能很多人會反駁，選國企，國企待遇好，可能很多國企的人好哭了，尤其是底層的人。當然，國企比事業單位工資要高一些，但絕對不會像外界傳的那樣年薪幾十萬。事實上，很多國企和事業編的員工都差不多，待遇不高不低、不好不壞，餓不死也撐不著。

2.提拔折磨死人。 事業單位與國企工作都比較穩定，除非遇上特殊情況，國企大面積裁員的情況不多。兩個崗位有一個比較有意思的共同點，就是提拔是比較難得，而且一旦過了一定年齡提拔不了，就進入了「混吃等死」的僵局，工作平淡無奇、生活毫無漣漪，長時間下去人就沒有了激情。

3.同事捉摸不透。 事業單位和國企一樣，越混越覺得「裡面」的水很深，大家表面嘻嘻哈哈、好好好好，內里怎麼樣誰也看不透，看透的也不說，對一個人的心理和情商要求是很高的。

二、好的一面各有不同
1.事業單位晉升快。 事業單位人員有機會轉為公務員或者運氣好趕上「點」的話，有「提拔較快」的可能。而且，事業編編制是通用的，可以跨級跨部門調動，給自己換換新的環境，這個對於國企來講是比較難的。

2.國企待遇好關系相對簡單。 國企普通員工待遇一般，但隨著職位的提升待遇提高的幅度是很大的，越往上賺錢越多。而且，國企畢竟是企業，看中的還是個人能力，不像事業編（關系+能力+運氣）比較復雜。

公務員尤其是市以上公務員最好！

當然國企好，在事業單位干一輩子，都不如國企5年工資高，反正我們這里是這樣。

當然是事業單位好，每個月工資不會少你一分錢，如果是選國企，那天下崗了都不知道

主要看是啥國企，你不能拿煙草電力鐵路來比，大部分國企現在很一般，不是很穩定，有的甚至面臨下崗，現在所說的編制只有兩種一種公務員行政編另一種事業人員事業編，國企都簽合同的的，總體來說肯定是編制內好

事業單位是指受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、 科技 、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的 社會 公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

國企有很多，而且可能遠比你想像的要多，比如你可能覺得只有那些中字頭的企業才是國企，但其實很多中字頭企業只是屬於國企中的比較特殊的歸屬國資委管轄的央企，而且將近一百家央企中還有前56家央企領導屬於中管幹部，也就是副部級央企，其餘央企為正廳局級央企，那麼除此之外，國家層面還有國有金融企業等等，那麼具體到地方呢，國企其實就更多呢，比如首當其沖的就是前幾年很牛的各地城投公司以及類似的交投等公司，這些國企在地方的許可權和話語權甚至高於同級政府相關部門，那麼除此以外，地方還有很多以往國營單位轉制過來的企業，這些國企往往效益一般最大的特點就只是穩定。

對於兩種單位都進不去的人來說，這兩個無論選擇哪個，都很好！！！

2. 事業單位和國企哪個更好

01從工資待遇上來看

從工資待遇上來看，國企是優於事業單位的，國企是營業性組織，以賺錢為目的的，而事業單位主要是以提供公益服務為主的，因此從收入上來看，從工資收入上來說，國企是高於事業單位。有的地區，國企單位的工資是要比機關事業單位高1.5倍的，這就意味著，相同層級的國企員工比事業單位工資高一半左右。

02從晉升空間上來看

從晉升來看，事業單位職工每晉升一級，工資和待遇也會提高很多，工作范圍也能夠擴大一些。在國企，即使晉升一級，管轄范圍也只是局限於企業內部。在事業單位中，只要工作表現優秀，和同事領導相處好，就能夠由部門副職到正職再到單位副職、正職，晉升空間還是比較大的。在國企也可以一級一級的提升，但是不論怎麼提升，只是改變了的工作范圍。

03從工作穩定上來看

從工作穩定性上面來看，國企未來的發展、生存狀況不確定，也並不是一個終身能夠工作的崗位，可能會面臨裁員等問題。而事業單位工作的穩定性比較高，在考上事業單位之後，只要不犯原則性的問題，就不會面臨開除、辭退等風險，相比較來說，事業單位的穩定性還是比較強的。

事業單位和國企哪個更好

3. 國企和事業單位如何選擇

事業單位和國企相比起民營企業都要穩定一些，並且內部管理相對規范，至於在兩者之間怎麼選擇，那就要審時度勢，綜合權衡了。

事業單位，你進去後，要看是公務員的行政編制，還是普通的事業編制。要想在政府部門當官，必須是公務員。你進了事業單位，如果不考公務員，只能一輩子員工。雖然現在考事業單位的人也不少，但是都是為了穩定工作才考的，前途並不光明。

地方性國企的收入和待遇，能和公務員媲美，但是工作相對來說要多一點，有些還會稍微辛苦點。大型國企，收入會比較穩定也比較高，但是想要進去也不簡單。央企的話，很難很難很難進，難度系數和待遇高度這是無可爭議的。一般都是進的地方性國企，一部分有門路的會進到大型國企，進央企的是非常少的一點點人。以地方性國企為例，收入看企業效益，企業效益不好，也就是拿和事業單位普通的員工差不多的工資，企業效益好，比公務員的收入還要高。

要問哪個到底哪個好，看個人的自身情況。女生的話，進事業單位吧，工作穩定也不怎麼累。男生的話，要是想好好努力一把，國企或者公務員都是很好的選擇。考公務員的話，先進到事業單位里，閑暇時間比較多，再努力考公務員。在國企里，好好做事，梳理梳理關系，也能有所作為。

總之，無論做什麼工作，都要奮斗進取，愛崗敬業，把份內工作做好。

國企和事業單位是二個概念的單位。事業單位俗稱「體制內單位」，而國企俗稱「體制外單位」。兩者的工作性質、內容，包括收入等都有所不同。

事業單位一般來講屬於政府部門的延伸單位，比如科教文衛體，公益性組織等。它的特點是工作比較穩定和體面，旱澇保豐收。工作的勞動強度不是很高，多半都是坐辦公室，從事一些行政、審批和業務類性質的工作。收入談不上高，但是比下有餘。但進入事業單位的門檻會比較高，必須具備一定的學歷、年齡和戶籍要求。逢進必考。

而國企的性質也不是單一的，有央企、省企、區屬企業，還有一些其他性質的企業。一般來說，進入央企和省企業的門檻也比較高，甚至也有逢進必考的情況。在這二類性質的國企工作，工作相對比較穩定，收入高的可以超過事業單位，甚至是國家公務員，而不乏也有低收入的情況。有些國企虧損，不景氣，一個月收入只有幾千元的也還是存在的。而區屬國有企業以及其它類型的國企情況和上述性質的國企相比，又會有一定的不同，無論是工作上、福利還是收入上，一般來說，會相對不如。但是，也不是絕對的，有些效益好的區屬企業的收入、待遇也不可小覷。

如此對比的話，不管是工資待遇還是發展空間，國企比事業單位的優勢都要大一些，所以建議選擇國企 。

捫心自問一下，工作為了什麼？無非要麼是錢，要麼是前途。題主自己也說了，事業單位的發展遇到了瓶頸，所以即使在國企前途不大，也不會差到哪裡去，前途這件事就可以排除了。

那麼我們來說錢。

工資從五千漲到兩萬，明眼人一看都知道選擇哪一個！至於五險一金，事業單位該有的國企也都有，福利待遇也一樣，不用拿這個說事！至於精神文明獎或者績效考核獎等等，即使事業單位多一些，所有收入加在一起也沒有國企的二十五萬多。

所以，從收入上來說，選擇國企！

無可否認，退休後，國企的待遇不如事業單位。但兩者的地位並未有差別，不管你在任上是局長副局長，還是董事長總經理，退休了都一樣，就是個老幹部。不過，從目前的個人發展來說，我更看好在國企。理由有二：

第一，從事業單位去國企做中層，理論上來說應該算是升了，畢竟國企規模大，管的人財物也多；

第二，大樹底下好乘涼的道理大家都懂，既然自己的老領導當一把手，相信以後往上動一動還是蠻有希望的！

所以，從個人發展上來說，國企也更有優勢一些！

綜上所述，雖然放棄事業編制有點兒可惜，但是有舍才有得，無論從工資收入還是個人發展來說，都是有提升的，所以，還是建議選擇國企吧！

以上。不當之處，敬請批評指正！

在我看來，哪裡有利就去哪裡,那麼該如何判斷哪裡有利呢

目前在事業單位是五千，一年6萬，去了國企是25萬，收入相差是4倍，為什麼不去呢？

可能你擔心的問題是穩定性方面，其實，在國企，只要成為領導層，是最穩定的。

在事業單位是普通員工，一般而言，普通員工的日子是過得最苦的，處理的工作多，沒有背景的話，晉升空間有限。自己也都說了，事業發展遇到了瓶頸，很難提升。

這就意味著，自己很大的可能就是一直

不管在哪裡，只要有背景，自己的進步是非常速度快的，因為後面有人啊。

上級領導過去當了一把手，一把手是什麼概念？他掌握公司里的用人權，公司提拔誰，他說了算，是他拍板的。

另外，上級領導也非常重視自己，有背景有重視，過去之後，擔任領導崗位，在未來還有更進一步提升的可能，不比在原事業單位好多了嗎?

就你描述的情況分析，小公建議去！

理由三點：

1、工資大幅上漲。你在事業單位現在是5000多一個月，算上年終績效及公積金，一年估計也就是10萬出頭，而你去國企可以直接拿到25萬年薪，翻了一倍多，還有什麼好猶豫的？事業單位是有編制，穩定，但如果在國企是正式工，其實也算體制內，穩定性並不比事業單位差。在這點你上，個人認為沒必要太過糾結。

2、職位上升了。你在事業單位是普通職員，而過去可以提拔到中層，這又是一大進步。國企都是參照機關事業單位比照設置級別的。你去的國企是省屬國企，級別應該不低，老總一般都是廳級，下面的中層比照設置級別就是處級，也就是說你過去很容易就解決了處級。在國企一旦有了處級待遇，就打開了調往機關事業單位的通道。只要有領導欣賞，工作需要，分分鍾可以調到行政機關或事業單位擔任領導職務，置換為公務員或事業編制。

3、發展空間更大。你的老領導是單位的一把手，你自己也說了，他是看你在事業單位很難進步，所以才叫你過去，可見老領導還是很看重、信任你的。出於這份情誼和恩情，你都不應該拒絕。正所謂士為知己者死，身在體制難得有一個領導欣賞，應當珍惜。不管領導是出於個人感情考慮，還是他本身也希望有身邊信得過的人過去幫他打江山，這個風險都值得冒。一來你過去提拔了，工資也漲了，這是看得見的實惠；二來你是領導調過去的，常理分析他會為你負責，對你來說屬於可進可退的選擇。進，趁著他在位的時候趕緊往上爬，上到一定級別成大樹了，根基穩了，即便他調走也無須太過擔心；退，等他退休或者調離的時候，你不想在這里干，也可以如實向老領導匯報，憑借老領導的關系和資源，運作調到其它行政事業單位任職。橫豎都有利，還糾結什麼？

聽哥一句話，趕緊答應老領導吧！過了這個村，就沒那個店嘍。

我們先從收入這塊來對比下，事業單位每月5000多一點，國企中層年薪25萬左右，相差4倍多。以我們這個三線城市為例，再從綜合收入來看，事業單位年底會有一個年終獎2-3萬，公積金1500左右吧，不算五險的話平均每個月8500左右；國企年薪25萬，公積金的話按照12%的繳納比例，每個月4000左右，平均每個月24000左右。收入這塊的高低顯而易見，當然如果你的家庭條件很好的話，不需要太高的工資，那你就沒必要太在意工資這塊！

一個是事業單位，一個是國企，大家都知道2020年底前所有的事業單位都要改革完成，我們這里已經有很多事業單位改制完成，在現有人員數量的基礎上整合相關資源。想著再不勞而獲的混日子估計會比較難，而且事業單位現在的勞動量也在劇增，有的也是加班加點。我有幾位環保局和住建局的事業編朋友，他們平時的工作量也不少，應付各種檢查，想法設法的完成各種指標，所以還是放棄那種混日子的想法吧。

國企作為國民經濟的重要支撐，效益是第一位的，那麼經營的好壞與領導者的決策和企業的發展戰略至關重要。你去了只是國企中層，還不是決策者，壓力遠沒有領導層大。我們單位很多國企中層壓力和工作量遠沒大家想像中的那麼大，因為我們是見證者。那麼工作環境和各種福利待遇絕不比你現在的事業單位差。

說到事業發展規劃，你說你的事業發展已經遇到瓶頸，很難提升；而且原來的上級領導調過去當了一把手，同時也希望你過去，我認為這是一個很好的機遇啊，要機會有機會，要人脈有人脈。

我們不否認有太多的精英人才去了國家機關和事業單位，但說實話，有很多人真的沒有發揮出應有的才華。而且不要老想著在機關單位或事業單位才能有作為，在企業一樣可以建功立業才！我們先不要去質疑和批判這句話，因為每個人的處境和想法可能都不同！再考慮下你以後的事業發展，你在事業單位再往上走的話會是科級，處級、局級等，光說單位里副處能有幾個？再往上就更不要說了。在國企，當然職位晉升也沒有那麼容易，但是即使這樣的待遇在我們這個三線城市也算是相當不錯的了，再努努力，發揮下你的人脈，還愁職位晉升嗎？再往上成為中上層，領導層，那待遇可就不會按25萬算了，生活絕對有滋有味！

從幾個方面的對比來分析，可以明顯看出，選擇國企具有很明顯的優勢，建議選擇國企。

首先，從工資收入對比來看。事業單位工資每月5000多一點，算上其他福利以及年終獎，大概率年收入可以到12萬左右。而到國企的收入，年薪25萬左右，這個收入是事業單位收入的兩倍以上，差距已經比較明顯了，優勢很大。

其次，從工作的獲得感對比來看。在事業單位是普通員工，關鍵是事業發展遇到瓶頸很難提升，從這一點來看，想必工作的狀況不是太好。如果去國企，是省屬國有獨資企業，做的是中層，怎麼說都是被提拔了，到了一個更高的發展平台，工作的獲得感不用說將會上一個新台階。

最後，從發展前景對比來看。在事業單位，發展遇到瓶頸很難提升，那不說也罷。去了國企是中層，關鍵是原來的上級領導調過去當了一把手，既然想提攜你，希望你過去，必然會在工作上支持你，資源上對你傾斜，你的發展前景是不可限量的。

所以，無論是從收入、工作的獲得感以及發展前景來看，選擇國企優勢很大，值得去。

就目前的情況看，選擇事業單位也有一定的優勢，比如說工作的穩定性和退休工資較高。

從工作的穩定性來說，事業單位確實比國企要穩定，但國企的穩定性也不差。而且，去國企是當中層領導幹部，只要上了一定的級別，穩定性不見得就比事業單位要差。從這點來看，事業單位的穩定性，優勢並不明顯。

以退休工資高來說，目前確實存在事業單位退休工資比國企的退休工資高。但是，這只是目前的狀況，隨著事業單位和國企工資的不斷改革，以及目前倡導的企業年金繳納，等到你退休的時候，政策還不知道怎麼樣了。

但至少可以知道一點，工作時交的企業年金越高，退休時享受的退休工資就越高。而你現在選擇的國企年收入是事業單位的兩倍，想必繳納的企業年金也會高不少，從這個角度來看，到你退休的時候，事業單位的退休工資高就不一定了。

所以，盡管目前事業單位的穩定性和退休金方面具有一定的優勢，但與你將要去的國企相比優勢並不明顯，不值得因為這點優勢而選擇去事業單位。

有句古語，說的是：千里馬常有，伯樂不常有。

在你的事業發展遇到瓶頸很難提升的時候，原來的上級領導去一個較好的國企當一把手，看到你很難進步，希望你過去做中層，怎麼說都是你的貴人，你的伯樂。

所以，不論你最終是否選擇去國企，領導的信任和賞識不能忘，領導的恩情不能忘，值得你去感激和感恩。

綜上所述，盡管事業單位在某些方面有一定優勢，但並不明顯，選擇去國企具有不可比擬的優勢，所以建議還是應該選擇去國企，但不論最終選擇去哪，感恩之心不能忘。

那必須事業單位啊！只要不是工勤編，怎麼也算幹部，國企除了高級領導，企業都是工人！退休待遇也很好！

一些敷衍的回答不看也罷。字數最多的那位人力資源從業者怕是功課還沒做充分。

事業單位有很多種，按照性質分，就是行政類、生產經營類、公益一、二類。按照經費來源分，就是全額、差額、自收自支。按照行政級別則有廳級、處級、科級、股級以及介於之間的，比如副部級、副處級。

為什麼說這些呢？因為單位性質不一樣，經過現如今的改革，最終出路不同。我有同學在執法類（行政類）事業單位，他們單位改革方向就是劃歸政府職能部門。隨著單位整體劃撥，身份也會轉變，那麼就是公務員了。就如同部分地方教師入警一樣。同樣，部分單位，如高校醫院，改革方向是去行政化，最終會成為國企。所以，單從身份來講，你的問題國企和事業單位進哪個並不能准確回答，完全有可能你去的事業單位也成國企。

還有人說，事業單位沒有上升空間，除非你有行政編。我想請問，廳級事業單位里邊有多少是行政編？麻煩了解一下黃委會（管黃河的副部級流域機構）。而且如果你混到處級，理論上講，不管是國企、政府機構、事業單位，都是可以流動，身份轉變的。

再來說一下國企，有國資委直屬的，有地方的。有國電、國網，煤炭行業，中石油，鐵道總公司，還有小建築公司，農林貿易行業公司，收入千差萬別，僅僅針對最普通崗位。

綜上，不要單純考慮身份。而是具體問題具體研究。到底哪個事業單位，哪個國企。

說實話，國企和事業單位工作性質既有相同的地方，也有不同的地方。其相同點在於工作的穩定性，只要是你好好乾，不犯原則性的錯誤，在這樣的地方可以干一輩子，直到退休；不同點在於國企的工作壓力要更大一些，人際關系要更復雜一些，相當來說事業單位壓力要小很多，人際關系也沒有那麼復雜。

考慮要不要去國企，我覺得的最主要就是考慮三個方面的東西： 收入待遇、政治待遇和家庭關系。

第一，收入待遇。 從收入待遇上來講，很顯然國企的待遇要高很多，每年達到25萬，比你工作的事業單位高很多。人到中年，顯然經濟壓力還是很大的，能夠在經濟上得到釋放，當然還是有必要去拼搏一下的，況且又有以前的一把手在位，當然可以去國企。

第二，政治待遇。 從政治待遇上來講，國企本來是沒有行政級別的，但一般都是參照行政機關執行。既然在事業單位發展上遇到了瓶頸，那麼去國企在原單位一把手的關心下，你還能夠做到中層領導，顯然也是一種巨大的進步。最重要的是，如果自己假如真不適應國企的工作節奏，中層幹部還有機會通過調任的方式回到機關單位，這也是你的一種退路，因此，你也是可以去國企的。

第三，家庭關系。 這點是最難的，去國企做中層領導，往往會讓你很忙，失去很多自由支配的時間，應酬多、壓力大，特別是你還沒有更多的時間陪伴老婆、孩子、父母，所謂有得必有失，因此，你要爭取家人的支持，取得家人的理解，才能夠解決工作的後顧之憂。我相信你會跟家裡解釋清楚的，家人也會接受的。

在這里，我分享下自己身邊朋友的例子吧。

朋友A是市級行政機關的公務員，已經是正科級的領導了。某年朋友A所在單位的一把手辭職去了當地一家省屬國企工作，為該國企的副職領導。在原單位一把手的鼓勵下，朋友A也跟著辭職，並去了該國企做中層領導，收入待遇有了明顯的增長。但是，朋友A在國企只工作了一年就走人了，其原因主要還是國企工作節奏太快，壓力太大，特別是年底企業的預算決算，所屬的下屬企業太多，經常是通宵加班，在身體上承受不了，另外就是企業太大，人際關系復雜，在工作上和其他人員的摩擦也挺多的，總之就是工作不是很順心。當然了，朋友A運氣還很好，通過自己的努力，按照調任的方式又回到了行政機關。

因此，我鼓勵你去國有企業試試，趁自己年富力強時再去奮斗奮斗，這是一個很好的機會。當然了，在這個過程中，建議你做好心理和身體准備，好好努力，總會有好的發展前途的。

4. 本地國企和鄰市事業單位選哪個

首先，，你提到你是獨女，是不是父母要跟著你，是否有能力人事調動，如果不存在調動，那你就可能要去哪個城市。
其次，看你家裡條件去臨市買房困難么，主要是父母養老。
你提到的國企待遇如何，因為國企待遇差別也很大，事業編待遇一般勝在穩定輕松。再者 本事的工作，有沒有人脈，對於科室選擇，或者升遷有沒有幫助都是考慮因素

5. 國企和事業單位的區別,哪個待遇好

1、同級來比較的話，事業單位整體上是比國企要好一些的。

事業單位和國企比最大的不同就是有編制，事業單位工作是比較穩定的，相當於是鐵飯碗，失業的風險很小，但是也相對的大家的工資水平差別不是很大。而國企，則很大程度上由企業的營業狀態來決定，有的待遇特別好，有的待遇特別差。從這點來看，事業單位無論是在收入上、穩定性上還是社會地位等方面，平均水平都比國企要高一些。

2、如果局部來比較的話，頭部國企要好於事業單位。

頭部國企的工資待遇還有晉升空間，都遠遠比同級的事業單位要高，很多中層領導的年薪都比得上事業單位四五年的收入。事業單位的收入待遇只能說不是最好的，也不是最差的。

3、如果縱向來比較的話，肯定是越往上越好。

平台高往往意味著工資待遇更高，發展空間更好。比如說省里的國企崗位和市裡的事業單位來比較，省里的國企崗位待遇一般要更好一些。

國企和事業單位的區別,哪個待遇好

6. 國企好還是事業編好

我在中國中鐵的子公司，老牌央企了，說一說我的感受吧

1.穩定。相比於私企，現在的國企都是經過了多次改革整合才生存下來的，剩下的基本都是壟斷行業，所以不用擔心企業面辯廳臨破產或者是效益底下的問題，就比如說我們公司吧，做中國高鐵、地鐵建設的，基本都是內部競標，或者是和其他央企競爭合作，國家會綜合考略，不會讓一家吃的太飽，也不會讓另一家餓死，私有企業想要拿項目是想都別想，你見過哪條高鐵是私有企業乾的？這塊蛋糕你們動不了的，這是國家命脈。

2.人情味更濃。相比私人企業，國企可以說是很注重員工的。就拿請假的事來說，只要你不是平時特別散漫混日子的那種，有事跟領導請假，領導都會應允，還會噓寒問暖告訴你先把事情解決完再回來工作。而很多時候，請假也不會扣錢，或者象徵性的扣一點。

3.工作氛圍比較輕松，同事關系容易相處。這些還是依賴於國企相對輕松的工作量，工作的時候，沒有那麼大的壓力，自然就有時間精力和同事們把關系處處好，還有很多生活中可以互相幫助的地方。

4.待遇比較穩定。雖然不如互聯網大廠和金融圈子那樣掙得多，但是國企普遍待遇在當地排得上中上等。尤其是很多小城市的優質國企，像電網、煙草、石油等，很多人一個月的薪答檔資待遇是當地房價的三四倍，而且每到節假日就會發好多購物卡、禮盒、節日禮品等。我們公司包吃包住，發衣服發鞋，發洗發水、沐浴露等等。可以說假如你身上1分錢沒有，只靠公司給你提供的你可以活的很好。

5.歸屬感強。相信不少國企人都在平時與他人聊天時，談到自己企業時都會感到小小的自豪。在工作中哪怕是一名普通的兢兢業業的工人，也會得到企業和領導的肯定，在國企中才會有大家庭的氛圍，有主人公的精神。

再說說弊端

1.最重要的就是國企里關系太重要了。如果你沒有關系，哪怕很有理想抱負，那也很難實現。國企里的關系和能力各佔100分，你能力即使達到100分，沒有關系的話，也比不過那些能力和關系都及格，兩項加一起120分的人。

2.國企容易溫水煮青蛙。因為比較穩定和輕松的氛圍，很容易讓人懈怠，停止繼續學習的習慣。雖然現在國企很穩定，一旦行業出現地震，恐怕很難再找到一份性價比這么高的工作了，比如我現在失業了，我沒清灶亂有其他的謀生手段，所以如果你現在在國企，不要懈怠，要保持學習，發展一門你喜歡的副業，即可以增加收入，還可以給自己的事業加一份保險，如果你沒有關系純靠自己的話那更不用多說了，你應該懂得，喜歡我的分享的話可以支持、點贊、收藏一波，超過20個支持我把我自己的副業分享給大家，每個月還是有很可管的收益的。。

3.國企里真的很難發財。雖然國企待遇比較好，但是比起大廠和金融圈還是差很多，在國企工作只能保證你衣食無憂的小康生活，想要擁有優越的生活質量那是不可能了。

4.國企門檻很高。因為關系戶佔了絕大多數，普通人想憑自己考進國企，機會很少，而且近年來備考體制內的人越來越多，導致招聘10人，8人關系戶，剩下2個名額上千人考試競聘的情況越來越多。

5.國企身不由己。國企承擔了太多的社會責任，必須要服從國家一切政策安排，哪怕是明顯賠錢的項目(電業局把電網鋪到深山老林中，只有幾十個人的村子。)，也要堅持去做，所以很多時候做事不能光考慮企業發展。