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零陵區事業編制離職需要什麼手續

發布時間:2023-09-25 06:45:34

⑴ 事業單位在編人員辭職流程

事業單位在編人員辭職流程:
1、先由個人向單位提出辭職,說明辭職原因;
2、填寫相關表格;
3、由單位同意後交業務主管部門進行審核;
4、由人事主管部門審批同意。
事業單位工作人員只要正常離職,一激虧般不存在不能辭職的情形,按程序3個月內就可以將手續辦妥。如果單位不按規定,無故阻擾職工正常辭職行為,可直接向人事主管部門提出申請,並在規定的時間內辦理相關手續。
《事業單位人事管理條例》
第十三條
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。第十四條
事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。第十五條
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日,或者1年內累計曠工超過30個工作日的,事業單位可則芹以解除聘用合同。第十六條
事業單位工作人員年度考核不合格且明盯神不同意調整工作崗位,或者連續兩年年度考核不合格的,事業單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。第十七條
事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位,可以解除聘用合同。但是,雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

⑵ 事業單位辭職需要辦理哪些手續

一、事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》(人調發〔1990〕19號)等相關規定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請;所在單位或主管部門收到辭職書面申請後,一般應在三個月內,給予書面批復,對批復同意的發給辭職者本人辭職證明書。
二、事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員,其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批復同意後,辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。

⑶ 請問事業單位辦理辭職的流程是什麼

請問事業單位辦理辭職的流程是什麼?

上交自動離職申請書,交到你們單位。由你們單位上報主管單位,剩下的就由你們單位給主管上報檔案,主管給人事局寫東西過去,然後你和你們單位簽解聘通知書等一系列手續。
自動辭職是沒有任何補償的,辭職之後檔案會移交到戶口所在地的社保局失業保險科(我們這里是這樣的)。
自動辭職之後再考試會受到時間限制哦,不知道你曉得這一點不。自己考慮清楚哈。
辭職手續辦好之後,最好是問一下你們單位管理檔案的同事,問一下你的檔案是不是交過去了,檔案很重要哈。

請問事業單位辭職的問題?

事業單位事業編的人員適用人事條例,不適用勞動法。提出辭職6個月後再提出,單位就必須與你解除聘用關系了。

請問事業單位辭職人員?

既然同意其辭職,已勞動時間的報酬還是應全額支付
把情況說清楚

請問事業單位辭職是否有辭職金?

主動辭職一般沒有補償,社保可以轉。

請問事業單位辭職社保問題?

具體情況應當咨詢當地社保局

事業單位見習期辭職流程?

  1. 按照勞動法規定,孝侍試用期員工在轉正前有離職意向的,須提前3 個標准工作日提交《辭職申請表》,說明離職原因,完成崗位工作交接(最好有個書面的雙方確認),完成後即可辦理離職和結算。工資照常按你的出勤天數發放。

  2. 總的來說試用期是雙方的互相考察階段,員工提出離職和公司辭退員工都在情理之中,手續並不需要太復雜。

  3. 戶口已遷到當地,如果不轉就放在那也可以,如果想轉走,就到接受地(如原籍)的派出所出具接受證明。

請問事業單位辭職違約金的問題

1.首先看一下你的協議書上有沒有關於試用期的條款,試用期內可以雙方解除協議不用違約金,如果在試用期內,你抓緊寫個書面的解除協議的申請交到人事科,與單位協商解決。
2.如果出了試用期,嘗試找單位領導私下協商解決。
3.如果1.2都不成功,對簿公堂。在當前國情形勢下,此為下策,非不得已不要這么做,就算你能贏了官司,耗時耗力還受氣不說,沒准遇到小氣的人會給你裝檔案一個辭退檔案。

請問事業單位辭職的能考公務員嗎????

事業單位考試的復習資料有申論行測和公共基礎三本,跟公務員的資料有點類似,公務員考試總體來說京華出版社出版的華圖系列資料很不錯,還有中央黨史出版社華政系列叢書以及中公教育的書籍。作為初學者看這些資料就可以了,但是想進一步發展就必須多做題總結解題技巧,提高做題效率了。 事業單位考試時間需要注意所在地人事部門的網站訊息,國家公務員考試每年舉辦一次,一般是10月上旬發職位表並報名,10月中旬填寫報考職位並上傳電子照片網上繳費確認報名,11月底或者12月初參加筆試(筆試前一周至考前一天可以列印准考證),一月中旬出成績。2010年2月中下旬參加面試。在人力資源和社會保障部網站上報考,網址是 :mohrss.gov./ 。 地方公務員考試由各省人事考試中心組織,考試時間由各地自主安排,你可以調整時間參加其他省級公務員考試的。詳情見 :bbs.qzzn./thread-htm-fid-18. 隨時會有更新資訊的 公務員考試的流程是:根據職位表選擇職位,報考職位,稽核通過,繳費,報名巧拿吵成功,列印准考證,參加筆試,體檢,面試,政審,試用,轉正 有關系的話事業單位好考,沒有關系公務員好考
記得採納啊

請問事業單位辭職後,養老金怎麼算

繳費率是參保人員上年度工資總額的30%,其中的22%由單位負擔,8%由個人負擔。因為事業單位是根據工齡和在職工資來核定退休金的,所以全額撥款事業單位養老保險制度改革後,辦法實施前,已離退休人員退休待遇仍按原規定執行,保持待遇水平不降低。辦法實施後退休人員養老金支付標准有了新的調整,在國敏鄭家規定的退休待遇標準的基礎上,加發了個人賬戶養老金。個人賬戶養老金由個人繳費形成。工作人員8%繳費部分全部計入個人賬戶,作為計發個人賬戶養老金的依據,其標準是個人賬戶儲存額的1/180,個人賬戶養老金不足5元的按5元計發,高於退休前基本工資5%%的按退休前基本工資5%計發。

事業單位錄用流程是什麼?

一、用人單位確定擬錄用人員
二、擬錄用人員在原招聘資訊釋出的范圍內公示不少於7天
三、用人單位填寫《事業單位錄用人員備案表》,報上級主管部門稽核
四、用人單位將稽核後的《錄用備案表》報送相關人力資源社會局備案
五、用人單位與錄用人員簽訂聘用合同,並到相關人才服務中心辦理正式聘用手續

⑷ 事業單位辭職消編流程

事業單位辭職流程是什麼?下面就讓我們一起來了解一下吧。
事業單位辭職流程:
1、符合條件的事業單位員工,辭職必須按人事管理許可權,向所在單位或主管部門提出書面申請;
2、所在單位或主管部門從收到辭職申請起,除規定的情況外,應在三個月內,予以辦理辭職手續並發給辭職證明書;
3、與所在單位訂有聘用合同的人員,其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的,在三個月內,予以辦理辭職手續並發給辭職證明書;

4、下列情況之一的人員,其辭職必須經過批准;
(1)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨幹,辭職後對工作可能造成損失的。
(2)在邊遠地區、少數民族地區工作的。
(3)從事特殊行業、特殊工種的。
(4)從事國家機密工作,或曾從事國家機密工作,在規定的保密期內的。
(5)經司法或行政機關決定或批准,正在接受審查、尚未結案的。
(6)法律、法規、規章規定的其它情況。

5、所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時,可向當地政府人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁;
6、辭職人員的人事檔案,有關單位應按國家關於流動人員人事檔案的規定,進行移交、接轉和管理;
7、辭職人員在未另外獲得住房前,在一定期限內允許繼續居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標准,按當地政府的有關規定執行;
8、辭職人員凡經單位出資培訓的,如個人與單位訂有合同,培訓費問題可按合同規定辦理;如個人與單位沒有簽訂合同,單位可以適當收取培訓費,收取標准按培訓後回單位服務的年限,以每年遞減培訓費20%的比例計算;

9、辭職應按規定程序辦理手續,不得擅自離職。對擅自離職人員,要進行批評教育,並分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批准允許辭職的,要補辦辭職手續。其餘的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的,按自動離職處理,以後被其他單位錄用,工齡從重新錄用之日起計算;
10、辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料和設備器材等,違者視情節輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失;
11、有關單位應支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者,應給予嚴肅處理。
以上就是今天的分享了,希望能夠幫助到大家。

⑸ 解除編制需要什麼手續

一、解除編制手續如下
1、由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書
2、人事部門填寫《解除勞動合同審批表》並報主管審批
3、通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具設備等
4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等
5、職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取
6、給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉移手續
7、給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項
8、給職工開具《解除勞動合同證明》。
二、事業編制解除合同條件
1、事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日,或者1年內累計曠工超過30個工作日的,事業單位可以解除聘用合同。
2、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位,或者連續兩年年度考核不合格的,事業單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。
3、事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位,可以解除聘用合同。但是,閉斗雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
4、事業單位工作人員受到開除處分的,解帶桐除聘用合同。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第十五條·事業單位工作人員連續曠工超過15個工蠢態坦作日,或者1年內累計曠工超過30個工作日的,事業單位可以解除聘用合同。
第十六條·事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位,或者連續兩年年度考核不合格的,事業單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。
第十七條·事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位,可以解除聘用合同。但是,雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條·事業單位工作人員受到開除處分的,解除聘用合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條·勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條·用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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