事業單位晉崗有什麼講究

1. 去事業單位面試該穿什麼能對自己的面試結果產生積極影響

面試著裝以簡單樸素為主

面試時穿的樸素點反而好點，不要穿一些太過於暴露的衣服這可能會讓考官覺得不舒服。或者平時穿的稍微簡單一點，面試的時候簡單干凈舒服就行，自己的面試氣質還是最重要。事業單位面試服裝的選擇最重要的一點是要穿正裝，要給人的第一印象好。其次再著裝方面要講究的是整潔大方，整潔是打造給人的感覺，要保持一個良好的狀態。

面試時的注意事項

事業單位面試服裝有一些雷區需要特別注意，如身上出現布料質感粗糙的，或者顏色非常刺眼的時候要特別注意，因為這些顏色可能會讓考官覺得面試者缺乏職業化。比如:不要穿比較奇特、露肩等衣服，顏色不宜過多，以單色系為主。面試禮儀要穿正裝，至少應該准備一套上衣、襯衫和褲子的套裝。考場中不宜接聽手機，否則會給考官留下「急功近利」「反應慢半拍」等不好印象。

2. 事業單位面試時，應該穿什麼樣的服裝呢

一、西裝是最保守但是最保險的選擇
事業單位的面試時穿正統服裝是不錯的選擇，衣服必須干凈，沒有褶皺和氣味。
女士的裙子不能太短，將雙手垂於身體兩側，如裙子下擺不及指間，則太短了。西服里穿長袖襯衫為宜，袖口可以稍稍從外套袖口露一點出來，這樣給人一種職業的感覺，夏天也可短袖。男士西裝首選藏青色為佳，衣褲要搭配。任何季節都要穿長袖襯衫，最好選擇沒有格子和條紋的白色、淺藍色。襯衫如有扣，最好選擇樣式簡單的那種。

二、皮鞋、襪子不可小視
男士應穿黑色或棕色的皮鞋，其他材料和顏色都不妥。
質地柔軟輕便，防止踩踏時響聲太大，身材不高的男士，可穿內增高鞋。搭配造型簡單規整、鞋面光滑亮澤的式樣。襪子方面禁忌筒幫過高或有花色。襪子的顏色多為黑色、灰色、深藍色或棕色。襪子的長度應該以蹺腿時不露出脛骨為宜。彈性要好，緊裹小腿，防止滑落。禁忌穿著淺色襪子，如白色。女士的襪子不能有脫絲，以肉色為宜，另外至少准備一至兩雙備用襪子放在包中，以便絲襪勾破時可以隨時換上，免得尷尬。絲襪的長度應該以坐下來 之後不會露出腿的本色為宜。應和整體相協調，在顏色和款式上與服裝相
配。最好選擇設計簡潔大方的包頭中跟皮鞋，務必要合腳舒服。黑色的最
為傳統，也最為保險。不要穿拖鞋、運動鞋、露腳趾的涼鞋和長而尖的高
跟鞋，走路聲音不要太響，鞋面要干凈。

三、關鍵時候要有「型」
這個型肯定就是發型了。男生的頭發首先要保持潔凈，其次不宜留長發，短發顯得精神干煉。特別是面試事業單位，不需要頭發太有個性。女士的不論是長發還是短發，都要注意在面試過程中不能散亂，特別是劉海，女生有不經意間理劉海的習慣，如果是這樣，建議把劉海用發夾固定。如果是長發的女生，最好把頭發紮起來，這樣才能顯得有精神有氣質。另
外頭發上不能夠有太多的裝飾，盡量不用裝飾，如果需要用，那麼選擇的
原則也是盡可能簡單。

四、細節決定成敗
關鍵時刻，細節決定成敗。女士一定要注意首飾不要花哨，化妝要越淡越好，以健康、自然為標准，不要過多噴香水，最好不噴。男士指甲長短適當，保持清潔，決不要有污物。口氣清潔，注意不要有口臭。臨面試前含個薄荷口香糖，順便緩解緊張，鬍子要刮干凈。

主要是注意正式整潔、大方得體。只有讓人賞心悅目，清新大方，才能給考官展現一個良好的面貌，也才能更好的展現我們的風采。

3. 參加事業單位面試時應該穿什麼衣服呢一定得正裝嗎

參加事業單位面試時應該穿什麼衣服呢？一定得正裝嗎？

穿著得體整潔就行。不一定要穿職業裝，不會因為 *** 職業裝就不錄取。
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

事業單位面試時，應該穿什麼樣的服裝呢？

服裝應當合乎身份，莊重、樸素、大方。
一，著裝的三色原則三色原則：即無論是西服、制服，還是休閑裝，包括上衣、褲子、襯衫、領帶、襪子、鞋子和手提包在內，全身的顏色最好是在三種之內;
二要整潔;三，西裝：顏色以藏藍、黑色、深灰為最正式，雙排扣的西裝要把扣子全部繫上以示莊重，單排扣有一顆、兩顆、三顆之分，通常一顆紐扣應扣上，兩顆應扣上面那一顆，三顆紐扣應扣中間的那一顆。襯衣：選擇白色、淺藍色為佳，袖口長於西裝袖口1-2公分。領帶：顏色應與西裝的顏色相配或協調。正裝的領帶花色應小巧、經典，不宜誇張。襪子：應與鞋同色或與褲同色;皮鞋：不能穿白色或其他較淺顏色的皮鞋搭配正裝。
三一定律：即男人在穿西裝的時候，鞋子、腰帶和公文包應該是一個顏色，而且應當首選黑色。女士正式場合著裝(西裝)及配飾上衣：上衣講究平整挺括，較少使用飾物和花邊進行點綴，紐扣應全部繫上。裙子：以窄裙為主，裙子應在膝蓋以上3厘米左右。裙子裡面應穿著襯裙。真皮或仿皮的西裝套裙不宜在正式場合穿著。襯衫：以單色為最佳之選。鞋襪：鞋子應是高跟鞋或中跟鞋。襪子應是高筒襪或連 *** 。穿一雙明顯跳紗破損的 *** 是不雅和失禮的。

參加事業單位面試穿正裝好還是職業裝好？

這個看你參加是什麼事業單位的教師面試了，如果是輔導機構的話建議正裝，如果是學校的話可以不用穿職業裝，只要簡單大方，得體就行了。當然注意服裝搭配要合適得體，希望幫助到你

事業單位面試時應該注意哪些問題？

提前進行面試基礎常識准備、進行面試小技巧的強化、注意避開敏感話題

參加2012年棗庄事業單位面試應該如何備考呢？

面試按照崗位類別分類進行。
A、B類崗位採用結構化面試方法;
C類崗位採用面試與說課相結合的方法(幼兒教師說唱彈跳寫：從教材中抽選講一個故事、彈奏一首曲目，自選表演舞蹈一個、演唱一首歌曲，時間共6分鍾，編寫教案一篇，40分鍾);
D類崗位重點考核運用專業知識解決實際問題的能力。
溫馨提醒：進入面試人員名單，在棗庄市人力資源和社會保障局網站公布。
關於如何備考可以加入交流群：259724161和大家一起交流

那些事業單位面試時，主要提什麼問題？怎麼應對？穿什麼衣服得體？

有些討厭的考官會故意刁難你
比如:問你,你為什麼要來我們公司?或者 你認為你的缺點是什麼?
對於這些問題得提前想好答案

我想問一下，參加紹興2011年事業單位面試的時候，必須要穿正裝嗎？

最好穿正裝，體現了你的態度也是比較嚴肅與重視的

事業單位面試時需要穿的很正式嗎？

根據本人的工作經驗，面試時候應該穿著正式的服裝，不需要都是嶄新筆挺，但是一定要干凈利索。

1. 體現個人的衛生狀況。

2. 體現對招聘老師的尊重。

3. 一般面試計分中包含有儀容儀表方面的分值。

西安事業單位面試時間？

陝西 京佳網站上的公告：
5.12號出筆試成績，5.24號到30號面試

深圳事業單位面試時間

您好，華圖教育為您服務。

點擊查看》》》》深圳事業單位面試時間

2015年深圳事業單位筆試在5月24日！將在6月5日公布成績，6月中旬面試。

面試

(一)面試時間及地點。

面試時間及地點由用人單位自行確定並通知獲面試資格的報考者(見面試通知書)。

(二)面試形式及面試組織。

面試由主管部門或用人單位負責組織，面試的具體形式見面試通知書。

報考者憑本人面試通知書及身份證(二者缺一不可)參加面試。

2015年深圳職員筆試成績查詢可以到深圳華圖官網了解更多，備考越早越好，越早，基礎越扎實，自然可以先他人一步，祝福你考得好成績！

如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。

4. 事業編面試考什麼

問題一：事業單位面試都考什麼？ 您好，中公教育為您服務。
一般事業單位考試的面試採用的是結構化面試，結構化面試：也稱標准化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標准，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標准化過程。其顯著特徵是：
1．根據工作分析的結構設計面試問題。這種面試方法需要進行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現良好的績效，哪些事例反映了較差的績效，由執行人員對這些具體事例進行評價，並建立題庫。結構化面試測評的要素涉及到知識、能力、品質、動機、氣質等，尤其是有關職責和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。
2．向所有的應聘者提出同一類型的問題。問題的內容及其順序都是事先確定的。結構化面試中常見的兩類有效問題為：以經歷為基礎的問題，與工作要求有關，且求職者所經歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎的問題，在假設的情況下，與工作有關的求職者的行為表現。提問的秩序結構通常有幾種：（1）由簡易到復雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應面試環境，以充分地展示自己。（2）由一般到專業內容的提問。
3．採用系統化的評分程序。從行為學角度設計出一套系統化的具體標尺，每個問題都有確定的評分標准，針對每一個問題的評分標准，建立系統化的評分程序，能夠保證評分一致性，提高結構有效性。
結構化面試的題型包括背景性題目、知識性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意願性題目，各有各的特點和功能，為面試內容和要素服務。另外，結構化面試一般實行限時，7―9個考官測試1個被試人，一次一次地進行。評價按要素打分，各個要素的分值具有科學的結構比例，成績匯總採用體操打分法――考官評出的分數，去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩餘有效考官評定分數的算術平均值，為考生的面試成績。
在事業單位的面試中，大多數面試題型類別為人際交流類，自我認知類和組織管理類。您可以看下2011年黃委會面試真題，這是較為常見的典型面試題目。
希望可以幫到您。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

問題二：事業單位考試都考什麼？ 您好，很高興回答您的問題，大部分事業單位考試都是考一門盯公共基礎知識》和申論，每個招考單位，用的題目都不一樣，有的題目和公務員考試差不多，甚至更難，也有的題目會容易些。總體水平上看平均難度要比公務員考試難度低一些，因為它這個選拔比例沒有公務員高。感謝您對網站的支持與關注，希望我的回答能夠幫助到您。

2013事業單位考試輔導課程 e.off/bkzt/sydw5zqd

問題三：事業單位招聘,面試一般會問些什麼問題!謝謝 一、面試程序
面試開始（面試開始前，將所有考生集中在處，強調紀律並抽先後順序簽）-----入場抽簽（抽試題）-----個人自述（一般情況下是沒有這項的，因為有些評委可能從這項回答中識別是否是需要自己關照的人，可能產生作弊行為）-------回答試題（主考人宣讀考生抽中的試題，宣布答題時間不超過15分鍾，考生思考後回答）------突發提問（考生答完規定試題後尚有時間，主考人可請評委臨時提問）------計分審核（提問完後，主考人請計時員從評委手中收回評分表交計分員計分，計分完畢後，主考人請監督員審核）-------公布得分（主考人請計分員亮分，先宣布「去掉一個最高分，去掉一個最低分，得分**分」，再亮計分牌，主考人重申考生得分）--------考生退場（所有考生集中在一處,整場面試結束才能離開）
二、面試內容
面試題目一般由3-5題組成，內容很寬泛，即使是同一場面試，每一個考生的試題都有可能不同，但主要內容與工作實際結合比較緊密。事業單位考試與公務員考試不同，一般來說前者沒有後者那麼高的出題水平。一般情況下，題目有「如果你被錄用，你如何開展你的工作？」「如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確？」「你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事」「如果你是一個部門的負責人，你如何做*****事？」還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。
三、注意事項
1、穿著得體，樸素大方；
2、有理有節，進入考場時要敲門，問好；
3、回答問題時，一是不要太緊張；二是先思考再回答（可以逐項記錄在面試桌上的一張草稿紙上，切忌主考人一提問完，就回答），可以思考完一題回答一題，也可以全部思考完再回答所有題；三是回答時語言要簡練，最好是1、2、3式回答；四是注意時間，15分鍾一般用不了，在保證回答盡可能正確的情況下，一道題按3分鍾掌握,1-2分鍾思考,1分鍾多點回答（5道題的面試較少）。
4、回答問題時，要結合實際，不要盲目自大、不懂胡說。
5、語言平和，聲音不能太低，也不能太高。
總之，最主要的就是不要太緊張，先思考後回答。

問題四：事業單位考試面試大概會問那些方面的問題 其實無論什麼用人單位他關心的只有這么幾個問題：
1、你的個人經歷，包括學歷、工作經歷和部分個人信息
2、你的表達和溝通能力
3、你能否在崗位上長俯堅持
所有的問題怎麼變化都是圍繞這么幾個問題來的，具體的包括：
1、你認為你是否勝任這一崗位（其實問你的個人經歷）
2、某些具體問題的分析（其實考你表達能力和思維能力，一般都是用唯物辯證法的答題方法）
3、你對這份崗位有什麼具體要求或者認識（其實是測試你能否在崗位上堅持下去）
只要你針對這幾個方面有的放矢的做准備，表現大方自然，語氣堅定有力，過面試是絕對沒有問題的。
簡述如上，祝你好運。

問題五：事業單位考試 面試的考試內容是什麼 基本上都是結構性面試。主要有背景性問題、知識性問題、智能性問題、意願性問題（通常會問你為什麼選這個職位，有什麼優勢來勝任該工作）、情境性問題、行為性問題、壓力性問題（即根據你的回答，找到其中漏洞，並向你發問）、連串性問題。題型設計的都比較開放，每一個問題都有具體的對應的測評要素。你也可以上網網路一下結構性面試的視頻看一下，作了解

問題六：事業單位面試內容是什麼啊 請務必相信我。我自己參加過幾次，組織過幾次，還當過幾次計分員。我不知道考什麼。但我知道你該准備什麼。 一，個人介紹（一氣呵成，包括人生觀、理想、特長等等），重點是突出和職位相匹配的那部分，職位特點也要事先查好背會。不但要精彩，而且要流利地背誦。 二，如何處理與上司的矛盾，如何處理同事矛盾。相關答案自己查找，有的是。 三，緊急、疑難問題的反應。在回答中，要牢牢記住「先請示、後匯報」這個用語，並體現在你的答案中，在這個行業這個詞很專業，而且做起來很難。如果你真的考上了，也請貫徹。 四，如何組織一次會議（春遊、采訪……）。回答要緊扣先策劃，再組織，搞好後勤，文字總結存檔。最好一環只要不是干過這行的，很多人都忽略了…… 我加幾句：時間不超過8分鍾的，三道題，10分鍾的，有可能是四道題，但不可能比這還多！！！我是老經驗了。 只要記住這四個就穩拿。祝你好運！

問題七：省直事業單位面試考什麼？ 省考的面試和事業單位的面試
一、考官的組成不同
事業單位面試是由考生所報考單位的上級主管部門組織，會同本地組織人事部門、報考單位領導組成的考官團進行面試。公務員面試是由市級以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試。
二、面試命題考情的差異
1.公務員面試主要考察處理公務的綜合能力，一般會採用基本是正統的結構化、無領導兩種形式，面試題材較廣泛。事業單位面試主要考查專業技術及實際工作能力，招聘大部分是面向專業性人才，往往會以結構化為主再追加專業面試題，面試會偏向於本地區的情況出題。
三、面試題目的類型偏重不同
事業單位面試題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關系交往能力。公務員面試題型一般會偏向於考查綜合分析(哲理、政策、社會現象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。
四、面試答題的層次不同
公務員面試答題講究廣度和深度，而事業單位面試重點在於立意新穎和答題亮點。

問題八：事業單位招聘考試一般考什麼科目內容啊？ 您好，中公教育為您服務。
事業單位考試目前在全國來說，甚至各個省份也是不統一的，具體的考試內容要看你所要參加考試的單位性質和所在地。一般分為綜合類、教育類和醫療衛生類等等。
一、綜合類
①行測
事業單位行測的考查方式有三種形式，一種形式是與國考、省考一樣，一張試卷只考查行政職業能力測驗。一種形式是，一張試卷中分為公基和行測兩部分，一般各站一半的分值;還有一種形式是，一張試卷中包括公基、行測、寫作三部分。
事業單位行測考查題型與國考、省考的題型基本一致，甚至在事業單位考試的真題中會遇到國考和省考的原題。主要包括的題型是數學運算、言語理解、判斷推理、資料分析。但是事業單位題型本身也具有獨特性：一是，數學運算中常考數字推理的題型，而且有的地方甚至考查10個左右的數字推理。二是，言語理解中常考病句、錯別字識別、修辭方法使用的識別、成語使用、文章閱讀等題型，當然每個地方常考的點還有更細致的區分。三是，判斷推理中常考事件排序的題型。四是，在判斷推理和言語理解中有時會涉及到用常識來解決的考題。
②申論、寫作及其他主觀題就目前而言，各地事業單位考試涉及主觀題部分，考法主要有三種：
一是《申論》。類似與公務員《申論》科目，把《申論》作為單獨科目考察，滿分100分。但在材料篇幅、題目數量、題型設置上，難度低於公務員《申論》。如吉林、黑龍江、遼寧省以及山東、浙江、山西等省份，部分事業單位考試採取申論形式考查。
二是綜合寫作。與公共基礎知識或行政職業能力測試合成一張試卷，試卷名稱常見為《公共基礎知識》、《綜合基礎知識》或《綜合知識》等等，滿分100分。其中寫作佔30分―60分不等，其餘為單選、多選等客觀題。綜合寫作出題方式為給定簡短材料，要求考生根據材料寫1000字的議論文。
三是雜糅題型。一般稱之為《綜合應用能力》，上海市直、湖北省直、浙江溫州地區及江西等地部分事業單位考試中常見，設為單獨科目，滿分100分。均為主觀題，命題形式種類繁多，題型包括：案例分析、材料處理、公文寫作、公文改錯、論述、策劃與應用、材料作文等。
總而言之，目前事業單位主觀題考試，以申論、寫作、案例分析(也稱材料處理、材料分析、綜合分析等等)、公文書寫和改錯等類型多見。考查內容上，側重考查閱讀理解、綜合分析、語言表達、提出和解決問題能力以及崗位所需的專業知識。
③公基事業單位考試相對於公務員考試而言更簡單，其中的公共基礎知識部分就相當於公務員考試中的常識部分，但難度明顯降低了。從考試范圍上來講，一般涉及政治、經濟、管理、公文、事業單位概況、道德、科技人文等知識。從考查方式上來看，絕大多數題目為識記性考題，考試題型上以客觀題居多，所以考生如果提前復習，很容易得高分。
(2)面試①結構化事業單位的結構化面試重點考核六大題型：
自我認知：
自我認知是事業單位的重點考核題型，側重求職動機和能崗匹配的考核，往往是很多省市事業單位面試的第一題。
自我認知主要有兩種考核題型，一種是求職動機，一種是能崗匹配。求職動機重點考核考生的考試動機，題目的設定主要為詢問考生的優點、缺點、能力、經歷、愛好、考試動機和自我評價等等，簡而言之，求職動機題型側重對於考生自身情況的考核;能崗匹配，顧名思義是指能力和崗位需求相匹配，正因如此，能崗匹配題型側重考核考生工作層面的相關能力，比如執行力、敬業精神、職業道德、團隊意識、組織文化等等，簡而言之，能崗匹配題型側重考核考生的能力是否與崗位相匹配。
綜合分析：
綜合分析題型是事業單位考試的必考題型，難度最大，選材最廣。各個省市對於綜合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要對所報省市的考......>>

問題九：事業單位考試面試和公務員面試有什麼區別？ 公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程序和規則，題目的風格也大同小異。事業單位招聘工作人員大部分情況下需要專業性人才，因此往往會利用鄲業化面試來招考，這樣更容易選拔出需要的合適人才。
題目少部分會與公務員的面試有交叉或類似，但會有相當數量的專業性題目。另外一般還需要准備自我介紹，公務員省考基本沒有這一項。
教師面試形式一般有說課、試講、答辯等幾種，各單位會根據自己的要求選擇其中的一項或幾項進行，有的地方還會要求面試時提交教案。這些在公告中會說明的

問題十：事業編考試面試一般會問什麼問題？ 近幾年，面試題目不斷翻新，考試的難度也不斷加大。提醒考生們要足夠重視事業單位面試考試。面試考試以考察考生的表達、分析、決策、創新與應變等綜合能力為主。不過，無論考題再變，萬變不離其宗，通過經典的面試題目分析，了解最基礎的回答要點與注意事項，從不同的回答優劣中總結經驗教訓，有助於考生在面試考場上取得優異的成績。
1.經典面試問題：為什麼你是這份工作的最佳人選?
A、 *** 過不少這種職位，我的經驗將幫助我勝任這一崗位。
B、 *** 什麼都很出色。
C、通過我們之間的交流，我覺得這里是一個很好的工作地點。
D、你們需要可以生產出「效益」的人，而我的背景和經驗可以證明我的能力，例如：我曾經……
透析與評述：
A、經驗是好的，但「很多相同職位」也許更讓人覺得你並不總能保證很好的表現。
B、很自信的回答，但是過於傲慢。對於這種問題合適的案例和謙虛更重要。
C、這對用人單位來說是一個很好的恭維，但是過於自我為中心了，答非所問。應該指出你能為用人單位提供什麼。
D、最佳答案。回答問題並提供案例支持在這里是最好的策略。
2.經典面試問題：描述一下你自己。
A、列舉自己的個人經歷、業余興趣愛好等。
B、大肆宣揚一下自己良好的品德和工作習慣。
C、列舉3個自己的性格與成就的具體案例。
透析與評述：
A、一般來說，招聘單位更想通過這個問題了解你的習慣和行為方式。個人的詳細資料對他們來說沒有任何意義。
B、自大並不能讓你從競爭中脫穎而出。回答完問題以後，你必須得到考官的信任並讓他/她記住你。這樣的宣揚並不成功。
C、最佳答案。案例是你能力最好的證據。一個清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給考官留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什麼樣的品質，做好准備。
3.經典面試問題：你有沒有創造性?你能不能在壓力下工作?
透析與評述：
回答這樣具有判斷性質的問題，最好的答案是什麼?回答「是」或「否」，或者回答「是」或「否」，並給出一個具體的例子;還是回答「是」或「否」，並做進一步的解釋。
第一種，沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答「是」或「否」的問題也需要具體的解釋。
第二種，最佳答案。一個簡短的具體安全可以很好地支持你的答案，同時，也能表明你的自信和真誠。
第三種，具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時，最好不要用一些「經典」套話，那會讓你像個「職業」應聘的。不是套話有錯誤，而是考生在考場上，因為緊張，可能運用套話會顯得刻板。

5. 公務編和事業編有什麼區別

公務員和事業編兩者區別很大，下面簡要的從幾個方面來說一下區別：1.身份性質不同：公務員的身份是行政編，事業單位人員的身份是事業編，行政編的數量佔少數部分，事業編則包括教師、醫生等數量龐大的群體。2.職業穩定性不同：公務員不用交失業保險，而事業單位工作人員要交失業保險。同時，事業編實行合同聘用制，簽訂勞動合同，而同等條件下，公務員則不用簽訂勞動合同，也就是說當前的額制度下，事業編與企業職工一樣存在失業的風險。3.工資待遇不同：公務員有車貼，事業單位的沒有，有部分地區公務員有年終獎，事業的也沒有。還有就是事業編實行績效工資制，未來改革的方向也會向企業的工資管理制度靠攏，個人績效與工資相掛鉤，而公務員則不會面臨這樣的工資變動。4.職業發展不同：公務員可以提拔晉升，而且當前公務員實行職級過度，工作滿一定年限可以享受科級待遇，而事業編只能靠職稱漲工資，很多人窮盡一生都是初級職稱，與同齡的公務員相比差別很大。5.考試難易程度不同：公務員考試考申論與行測兩門，而部分地區的事業編考試只要考一張試卷嗎，裡面融合了申論、行測的內容，但是內容相較於公務員考試要簡單些。

6. 事業單位工資有多少

第一，職務工資待遇。剛入編的公務員被稱為辦事員，而且有一年的試用期，這個時候還不能算是正式的公務員。事業單位入編也同樣有試用期，有管理崗和技術崗之分。基本工資分為職務工資和級別工資，一般剛入編的公務員和事業單位人員享受的工資能拿到2500-3000左右一段滑點，這塊工資一般是全國統一標准。

第二，津補貼待遇。津補貼待遇是除基本工資之外的補貼，分為生活補貼和工作補貼，額度為1500-2000左右，根據各地經濟水平決定。北上廣等地可以達到上萬，而西部地區比如雲貴川通常科級幹部都在2000以下。
第三，公積金待遇。這個大家應該都很了解，單位和個人各繳納一半，有的地方是單位繳納12%，個人繳納6%，一個月下來總額也在1500左右。別看錢少，買房貸款的時候就知道它的優越性了。因為商貸通常年化利率都是4.5%左右，而公積金貸款在3%左右，同樣一筆50萬元20年期限的貸款，可以省下近20萬元的利息，你說香不香。

第四，保險待遇。用人單位會給每一個入職的人員購買醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、養老保險，一些地方還有職業年金。這裡面用處最大的還是數醫療保險，報銷比例一般都在85%以上，可謂很給力了。偶爾生點病基本上自己都不用花什麼錢。職業年金退休的時候可以領取，看各地額度情況，總之夠出去好好旅遊幾次了。還有就是生育保險，女職工生寶寶後是有一筆補助的，大概1萬。總之，這些待遇都挺香的。
第五，體檢待遇。用人單位每年都會組織幹部職工到轄區醫院搞一次常規體檢，以及時發現每名幹部健康是否存在問題。但是也有極少數經費緊張的部門是不組織的，這個時候就要靠自己關心自己的健康了。

第六，年休假待遇。入職後，第一年是沒有年休假待遇的。需要轉正以後才有，10年工齡以下5太難，10年工齡以上10天。不過要看所在的部門工作量大不大，野絕特別頌燃姿忙的部門是不能休息的，你請了也白請，年休假也就形同虛設了。
第七，政治待遇。入職後你就享受了進步和提拔的政治待遇，公務員可以晉升職級，事業單位可以晉崗晉級，從而提升工資等各方面待遇。但是並不是說考取公務員和事業編就一定能提拔和晉級，這與平時的工作表現、工作業績有很大關系，還有領導的認可，工作年限等等都密不可分，是可遇不可求的東西。

第八，人脈待遇。這個就不多說了，在體制內的一個好處就是你可以認識很多領導，認識很多部門的負責人，想辦個啥事方便多了

7. 考事業單位選擇小城市或者大城市，有什麼講究

年輕人留在大城市是對自己的責任。第一，大城市更符合大多數人的生活習慣和生活方式。這在鄉鎮很少體會，周圍的同事和我自己幾年來很難適應，但真的不知道從哪裡開始說。第二，發展，年輕留在城市，只有通過你自己的奮斗，才能給後代更多的機會。真的很不一樣。否則，以後孩子面對的情況可能與你現在面對的情況相同。公務員國家公務員，事業單位國家職員。雖然有共同的目的，但是福利待遇退休並沒有太大的不同。相比之下，鄉鎮公務員的工資可能會更高一些，退休後退休金也可能相當可觀。我身邊有鄉鎮退休的老幹部，溝通好了以後真的很好。

為什麼不高興，千萬不要討厭農村人不好。農村人很少看到樸素骯臟的現象。可以和他們交流。你可以迅速了解民政，及時調整工作路徑、方針、政策。這總是比紙上的士兵強得多。小城市的鄉鎮在發展上可能還比較差，有些地方比較不足，不完善，開展工作時可能不那麼容易，自己需要投入的精力要大一些。在鄉鎮工作，長時間接觸是當地群眾的老百姓，所以要有很強的責任感和耐心，而且鄉鎮公務員屬於基層工作，非常鍛煉人。大城市的事業編呢？工作壓力比較大，收入可能會高一些，但消費也是一個很大的挑戰。想在這里定居的話，壓力是可以預料的。但是更好的是，大城市最終成為大城市，生活環境比較好，是很多人渴望的地方。