事業編擴招有哪些

⑴ 水務局單位開始擴招，月薪大概5700左右，有條件的不要錯過

導語: 由於近幾年高等學歷人才數量逐漸增多，這直接影響了畢業生們的就業局面。再加上前幾年新冠疫情爆發，導致社會環境受到了較大影響。一些曾經發展不錯的私人企業，紛紛因為疫情緣故而被迫關停倒閉。這一現象直接導致學生們可以擁有的就業空間越發狹小。
為了獲得一份穩定的工作，確保以後的人生有所保障，大部分畢業生開始將目光投向了收入穩定的鐵飯碗行業。由於公務員崗位報考難度相對較高，好多學生退而求其次，選擇前往比較有保障的事業編制單位進行工作。
從這幾年的數據就可以了解到，幾乎每年事業單位公開招聘時，都能獲得無數學生的追捧、認可。這不光是因為事業單位不斷改革後，薪資及福利待遇吸引了無數考生，還因為像這類事業單位的工作人員不必像其他行業員工需要承擔事業風險。
一、天津水利局開始公開招聘，月收入可達5700元
為了緩解國內就業問題，也為了吸收更多有利人才，不少事業單位在最近幾年紛紛開始擴展招聘。尤其是在前段時間，事業單位天津水利局開始面向全社會進行招中帆聘。招聘通告中曾明確提示，今年的應屆畢業生也可以申請報告。
從目前的水利局公開數據就可以了解到，天津市水利局員工平均收入可達到5700元左右。可盡管這類事業編制一度擴招，但是能提供的招生名額畢竟是有限的。學生們想要順利獲得認可，突圍而出，還是要憑借自身優良的實力。
就在大家紛紛為了獲得更多機會而積極報名時，有網友發表了不一樣的看法。在他看來，相比其他企業，水利局每月不到6000元的工資並不算太過優良。可為何大家對此卻非常熱衷呢?
其實，之所以會形成這樣的局面，主要是因為水利局屬於國家事業單位。不光擁有比較穩定的工資，國家還會給予員工一定的補貼及福利政策。再加上進入這樣的崗位之後，員工所要承擔的工作壓力也相對較低。這對於年輕人來說是非常具有誘惑力的。
二、天津市水利局此次招聘，對哪些學生比較友好
1、應屆畢業生
不管是天津水利局還是其他事業單位，對於應屆生的態度都是非常友好的。其中，水利局在此次招聘中明確表示，即使是今年剛剛畢業的學生，也有機會順利報取。
之所以各大單位對於應屆生如此友好，大多是看中了應屆生社會經驗淺薄，更有利於管理。再加上若是出身優良院校的學生，即便剛剛畢業個人斗磨能力也非常出眾。若能夠吸收這樣的人才，對於事業單位來說是很有益處的。
2、退役士兵
除了對於應屆畢業生比較友好，在此次招聘中，天津水務局還明確表示，如果是擁有天津戶籍並且在本市應征入伍的士兵，那麼服務期滿兩年之後便可申請進入水利局工作。
需要注意的是，如果士兵在退伍後已經有安置工作或者自動放棄了部隊給安置的相關工作，那麼是沒有資格進行報名申請的。
三、此次招聘過程中，哪些學生會被取消考試資格
1、有嚴重違規違紀行為
賣銷雹除了了解哪些學生在面試時更加具有優勢，大家還需要了解在此次招聘過程中哪些行為將會直接影響最終結果。比如，那些曾經在考試過程中作弊或者是被納入不誠信名單，違規違法的學生。即便在校期間能力出眾，有著良好的成績，也無法順利通過考核入職這一類崗位。
2、被追究刑事責任或陷入案件糾紛的人
雖然說事業單位招聘難度要比公務員招聘輕松很多，但是這並不意味著大家對於應聘學生沒有明確的要求。對於那些深陷案件糾紛或者是正在被追究刑事責任的應聘者，單位將予以取消考試資格的做法。
這主要是因為像這類身處糾紛之中的學生，不管是個人人品還是政治面貌都有待商榷。貿然選擇很有可能對企業發展造成不利影響。
總結:
由於我國高等院校數量越來越多，每年的應屆畢業生數量也隨之水漲船高，學生們想要尋找一份優異的工作也變得很難。同樣的，而國家想要尋拔出更優勢的人才也同樣艱難。為此，建議學子們在選擇大學校園後不可輕鬆懈怠，一定要努力學好每門專業課。
只有這樣，才能夠有效提升個人能力，為自己爭取更多機會。與此同時，在大學畢業踏入社會後，學生也應該提高警惕，為自己制定明確的職業規劃。這樣才能夠避免胡亂應聘，選擇了不適合的工作。

⑵ 2021年事業單位招聘有什麼新趨勢

好消息！2021年事業單位招錄四大新趨勢，根據教育廳發布的《關於做好2021屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》獲悉：政策性崗位將在6月底前完成招錄工作，基層崗位將擴招等重要信息，具體內容見下文：
趨勢一：高校畢業生形勢利好，但是招錄時間會大規模撞車
原文：「各地教育部門要配合和會同相關部門，推動穩就業政策向高校畢業生重點傾斜」「力爭在2021年6月底以前完成全部政策性崗位招錄工作」
一方面，上下半年招錄群體形成差異，山東上半年公告招錄將主要面向社會考生，下半年公告招錄對象轉向應屆畢業生。
另一方面，2020年3、4月份公告大規模撞車，面試備考周期大幅壓縮。山東事業單位公告至少需要2-3個月的招錄周期，公告需要在1、2月發布，才能確保6月底前完成招錄。此外，招錄時間緊、公告密集的背景下，大型公告多數選擇壓縮面試備考周期來加快考試節奏，少部分公告可能取消筆試或面試。
趨勢二：基層崗位大范圍擴招已成定局
原文：「各地教育部門要協調相關部門，盡可能擴大地方性基層就業項目規模。」
2020年3月11日發布的《中共中央組織部辦公廳 人力資源社會保障部辦公廳關於應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》中明確指出「要積極鼓勵和引導高校畢業生到艱苦邊遠地區基層事業單位工作。」2021年將延續這一政策，繼續擴大面向高校畢業生的基層崗位的招錄規模。
趨勢三：非全日制畢業生的最佳考編之年
原文：「推動黨政機關、事業單位、國有企業帶頭扭轉「唯名校」「唯學歷」的用人導向，在招聘公告和實際操作中不得將畢業院校、國(境)外學習經歷、學習方式(全日制和非全日制)作為限制性條件，」
2020年內蒙古公務員和雲南事業單位招錄、2021年京考等大型公告陸續取消對全日制的限制要求，相較於往年，非全日制考生的崗位范圍大幅增加。政策紅利之下，2021年必然成為諸多非全日制考生改變命運的最佳之年。
趨勢四：考試成為選人用人的最核心要素
原文：「扭轉『唯名校』『唯學歷』的用人導向，在招聘公告和實際操作中不得將國(境)外學習經歷作為限制性條件」「建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制，改變人才『高消費』狀況，形成不拘一格降人才的用人氛圍。」
只有科學備考，才能在人生節點處實現華麗轉身。用人歧視被倒逼消除，引才用才環境更加公平的同時，考試的重要性愈發突顯，考試的公平性、科學性和實用性進一步增強。
以上就是「好消息！2021年事業單位招錄四大新趨勢」的全部內容了，希望對大家有所幫助。

⑶ 事業編和教師編紛紛擴招，釋放出了怎樣的信號

教育部明確要給老師漲薪，爆發式擴編，為何年年鬧「教師荒」

教師這份職業是比較受人尊重的，隨著我國教育事業的不斷發展，老師社會地位節節攀升，也是大眾眼中公認的「鐵飯碗」職業，教師屬於事業單位，有很強的穩定性，再加上近些年國家對教育的投入，不斷提高教師工資水平，再者各地學校擴招，不僅僅是學校需要教師，各種培訓機構也需要大量教育工作者，因此今年教師資格考試人數破千萬，創下歷史新高。

在一所學校，並不僅僅只有教師有編制，管理人員、行政崗、領導者大多都是有編制的，如果這些崗位招聘人數多的話，也是占據編制名額的，也就會出現招聘雖在進行，教師隊伍人數還是短缺的現象。

再就是人口老齡化日益嚴重，很多老教師已經不適合上講台，也應付不了那麼多孩子，只能退居二線，因此一線教學崗的工作缺口也就越來越大。