鄉鎮事業編和城市編外崗選哪個

『壹』 先後考上了鄉鎮公務員編和省會市的教師編，應該選擇哪個

先後考上了鄉鎮公務員編和省會城市的教員編，應該選擇哪個？這是不少報考體制內崗位的人都會遇到的問題，由於如今大局部考考編的人都會選擇四處撒網，重點培育的方式，最終有兩個同時上岸很正常！

在鄉鎮公務員編和省會城市教員編之間，我以為大局部普通人合適省會城市教員編，當然也有一些特殊的狀況可能會選擇公務員編制！今天我們就這個話題一同交流一下！

總體來看，我以為只需可以考上鄉鎮公務員和省會城市教員崗位，不論選擇哪一個崗位，都是很好的選擇，關鍵在於本人想要得到什麼東西，選擇了大城市，那麼就要接受大城市的壓力，但是也能夠享用大城市開展的紅利，假如選擇了小中央，那麼就不需求接受那麼高本錢的生活，但是將來的開展也會比擬受限。

『貳』 省城的事業編制，鄉鎮的公務員行政編制，選哪個崗位好

公務員考試最重要的其實就是選崗環節，如果選到一個合適的崗位，不僅能夠讓考試的難度降低，同時也能夠更加明確自己日後的職業規劃。因為公務員是一個非常穩定的職業，基本上是一考定終生，所以考生在選擇職位的時候要根據各個條件來進行選擇，省城的事業編制和鄉鎮的公務員編制究竟應該選哪個呢？下面就和小編一起來了解一下吧。

總的來說，無論是省城的事業編制還是鄉鎮的公務員，都是非常好的職位，至於選擇哪個崗位更好，這要根據考生的實際條件，考生可以綜合薪資待遇理想，籍貫等多方面的條件。進行客觀選擇。

『叄』 選擇鄉鎮事業編還是城市合同工

首先感謝您的邀請。我是一名鄉鎮事業編制人員，結合我的經歷，還有我很多朋友也在事業單位工作，可以分享哈我的經驗，希望對您有所幫助。

鄉鎮事業編分兩類，行政事業編和公益服務事業編。行政事業編主要在鄉鎮政府工作，為全額撥款事業單位，工資待遇各個地方也有所差異，我們當地到卡的工資是二千九百多,結合下鄉補助，五險一金算下來平均每月工資就有五千多,年末還會有年終獎，周末一般雙休，節假日全休，工作量也不會太多，工資也會隨著職稱晉升、工齡增加而增高。

公益服務事業編按財政撥款可以分為全額事業單位和差額事業單位，全額事業單位如教師，差額事業單位如醫院。如你剛考上教師出來工作，我們當地的工資是二千九百六十多,加上五險一金、年終獎，平均每月工資有四千多，而且教師有寒暑假、周末、節假日，工作量也不算太多，以後工資還會隨著你職稱的晉升、工齡的增加而增高，我爺爺現在六十歲，每月領的退休工資是五千六百多。

我現在工作的單位為差額撥款事業單位，我是17年考上的，目前基本工資是一千九百多,績效好的時候到卡的工資有五千多,差的時候只有兩千多，加上五險一金、年終獎算下來一年平均有四千多，但是工資也會隨著職稱、工作年限的增加而增高，我們這有個主治醫師現在55歲基本工資有四千多。工作量的話相比其它鄉鎮事業單位，工作量大，工作繁瑣，無節假日，同時危險系數也高。

對於您所說的城市合同工也要根據實際情況而定哈。

對於合同工我個人認為：1.合同工工作不穩定，隨時有被老闆開除的風險。2.在公司或其它非國家事業單位工作，工作量和你所拿的工資是成正比的，拿的工資高我相信工作量也不會少。3.有的單位還不會給您買五險一金。

因此要是你每月工資低於四千五，我建議您選擇鄉鎮事業編，希望您好好想想吧。

肯定選鄉鎮編制，不選合同工。

選事業編制，理由如下：

1、事業編制都要考試，難度比合同工大很多，合同工和領導認識的都可以做了。

2、事業單位的基本工資、年終績效都要多，五險一金更完善。

3、編制人員才能做領導崗位，才能提拔副科、正科

4、編制人員可以終身聘用（形式上也要簽合同）。合同工到期領導看你不爽就不續約了

所以，綜合考慮，毫無疑問選鄉鎮事業編制，如果你覺得鄉鎮不喜歡呆，有幾種辦法：

1、多多參與社交活動，酒局飯局，認識幾個縣局單位的領導（至少是正科級，最好是副處級），然後多和領導溝通交流，表達自己年輕能幹，希望進步。如果這時候縣局單位又確認，很可能就提拔你了。

2、多和現任鄉鎮領導溝通交流、學習（書記或者鎮長才行）。因為鄉鎮領導兩三年以後很可能提拔到縣局單位做領導，如果之前你為領導做過很多事兒，領導肯定能記得你，到時也可以借調你去縣里。

肯定是城市合同工。

必須是鄉鎮事業編。理由如下：

一是身份不同。一個是正式工一個是臨時工，臨時工在單位其實還是有點受歧視的，乾的活多拿的還少。

二是待遇不同。鄉鎮事業編怎麼說還是有編制，跟城區事業編工資待遇及福利標准基本一樣，都是由財政撥付，另外鄉鎮工作另外還發放鄉鎮補貼，工齡越長補貼越多。合同工的工資由單位自行決定，越到開明的領導就給你多一點，不願發錢的領導就少一些，收入不穩定，獎金很多單位只發放在編人員的一半。另外養老保險待遇公積金都有很大差距。編內人員除了基本養老保險外，還有職業年金，作為養老保險的補充，退休後每月可多拿一筆退休金。此外，編內人員還可評職稱，工資根據職稱進行上調，合同工工資標准基本原地踏步，從一而終。

三是前途不同。編內人員除了評職稱外，還可被提拔擔任領導崗位，有的直接提拔到城區單位任職。合同工一輩子都是辦事員。鄉鎮事業編一般也不會一輩子在鄉鎮，可以通過事業單位選調考試或者重新參加事業單位或公務員公開招聘再考入城區單位工作，在鄉鎮一般也只是暫時的。

選擇鄉鎮事業編還是城市合同工這個問題要具體地方具體分析。事業編勝在有編制、穩定，合同工勝在自由，受到的束縛較小。

目前，國家的公務員、事業單位經過了改革，不少地方 探索 出台聘任制公務員，將一些技術性強的崗位轉化為聘任制，雙方簽訂勞動合同，你出技術，政府財政出工資，受到的約束小，同時也意味著只能從事技術性強的工作，相當於公務員中的技術兵種。其實這些崗位跟企業差不多，走技術路線，自然沒有行政的發展空間。

鄉鎮的事業編歸根結底是有編制，而且不少沿海鄉鎮的事業編待遇普遍不錯，如果你是戀家的人，那麼建議你選擇事業編，當然事業編也不好考。很多崗位招收一個人，往往會有幾十個上百個人競爭，壓力是很大的。不過最近國家出台了一些政策，有些事業編可以轉任公務員，這也算是一個利好吧。

那麼城市合同工呢？競爭壓力稍微小於事業編，某些技術性要求高的崗位，待遇是超過事業編的，畢竟專業性強的多，如果你是相關專業畢業，只想一門子搞技術，又不想去企業，那麼建議報考城市合同工，而且技術性要求越是高，競爭反而小一些。

總之，無論是鄉鎮事業編還是城市合同工，都要考試，都要跟人競爭，想要勝出，就得付出汗水。

看具體情況。

如果鄉鎮離家不遠，可以每天回家，肯定選擇鄉鎮。如果合同工離家近，那就選擇城市合同工，畢竟可以照顧家，合同工也可以考。但是要是兩個工作離家都遠，就先做著城市合同工再繼續考試吧，因為鄉鎮有五年服役期，在職期間單位同意你才可以報考那種不限制在職人員的工作，單位不同意，你考上都沒用。這個一定要考慮清楚，我看到好多一開始為了一個編制風風火火的去鄉鎮，不到一年就後悔想跑路的。

看你志向與能力水平。

都是為了謀生。所以，只要有好機會，那麼，一切都是蘿卜白菜各有所愛的事。否則，沒機會的話，啥都甭想。

『肆』 省會城市的事業單位和家鄉的公務員該如何選擇

每年的事業單位考試在選擇崗位的時候，總有學生再問，目前參加了兩個考試，或者兩個崗位可以選擇，我到底應該如何選擇，站在選擇的十字路口，因為一次的選擇可能將會決定你的後面的幾年甚至整個人生。所以，我們害怕選擇錯誤，留下遺憾。但是已成定局，無法改變。

今天編就基層公務員和縣級事業編，應該如何選擇，做個簡單的剖析!
一、關於兩者的區別
1、編制上面的差別
兩者的最大的區別就是鄉鎮公務員是行政編制，而縣級事業單位是事業編制。
2、薪資待遇的差別
兩者在薪資待遇上面，公務員要比事業編制要高些，但是也不排除，很多事業編的崗位薪資比公務員要高。
3、晉升方面的差別
相對來說，公務員的晉升比事業編制好容易一些。
二、縣級事業單位的優缺點
優點：縣級事業單位是事業編制，工作的壓力小些，工作的環境和條件比基層要好很多，而且周末與節假日基本都能正常，工作量相較於基層也要少很多，工作也比基層單純的多。總體來說，工作環境質量要高。如果還有更高的想法，也有時間學習，事業單位還可以接著報考公務員，下次也許可以考取心儀的公務員職位。
缺點：雖然只有編制的差別，但是在事業單位上班，沒有公務員的社會地位高，自我認同感也不強，工資待遇的差距，事業單位的工資待遇會比公務員的低一些，但也不絕對，從晉升的角度，事業編肯定是不如公務員的，也許最高才能走到副科。有些人會說，可以評職稱，這高級師那高工，可是並不是想像中的那麼簡單。

三、基層公務員的優缺點
優點：基層公務員雖然說在基層，但是屬於行政編制，不影響公務員的身份，是國家的公職人員，享受的是政府財政，工資待遇與其他的公務員是相差無幾的，有些說不定還要高些，提拔的速度相對於其他縣級公務員要快很多，現在國家政策在向基層靠攏，倡新入職公務員投身到基層一線鍛煉。
缺點：眾所周知鄉鎮公務員無論是工作量還是工作條件，其艱苦程度不言而喻，壓力大，直接與群眾溝通，納入常態「五加二、白加黑」工作模式，節假日取消也基本是「家常便飯」。面臨著是群眾最突出的問題，很多時候也都是歷史遺留問題，非常不好把握和解決。
從選擇層面來分析，小編認為也要結合自身實際來說。
如果你是想要一份安穩的工作，沒有走仕途的打算的話，建議選擇縣級的事業單位。
如果有仕途發展的需求的話，建議還是要到基層去鍛煉下，這樣仕途走的會更加順暢一些。

『伍』 鄉鎮的公務員和市區的事業編應該選擇哪一個有高人給點建議

從長遠角度看鄉鎮公務員比市區事業編制好一些，原因如下：
一、首先身份問題，對於剛進入單位的鄉鎮公務員，以後可以憑公務員身份考到市縣級各級黨委政府機關。
二、前途問題，鄉鎮公務員鳳毛麟角，熬到一定年限可以進副科，而且可以參加公開選拔領導幹部考試，而事業編沒有資格報考。
三、工資收入方面，目前公務員不斷漲工資、各地區都實行陽光工資，而事業單位尤其是自收自支單位，面臨著工資收入沒有保障的問題。

『陸』 在小城市國企工作，考上了鄉鎮事業單位，如何選擇

剛到鄉鎮不到2個月，全額事業編制。以前在二線城市市局工作，為了男朋友考回到這個准一線城市，考的是某市某新區某鎮街崗位，最後被分到了鄉鎮。怎麼選擇，要看你的需求。

『柒』 省里的事業編制和鄉鎮的公務員編制，哪一個崗位更好

對於這個問題，許多人覺得，公務員招考更為正規，而且是在事業招考之前；黨政機構改革後，公務員崗位更為稀缺；新《公務員法》頒布實施後，公務員職級並行普及推廣，職級晉升更有保障。再加上公務員崗位都是行政管理機關，社會地位更高。公務員可以晉升或者調整到事業單位任職，而事業單位工作人員不能直接晉升到公務員崗位，一般工作人員也是凡進必考，不能逆向流動。有如此多的限制，這也是許多人優先選擇公務員崗位的原因所在，哪怕是鄉鎮基層一線的公務員。

『捌』 鄉鎮公務員和市直事業編哪個好一些

鄉鎮公務員是屬於公務員序列，新入的公務員都是逢進必考（國省考、選調生等），考入鄉鎮後是行政編，按政策進行公務員登記。檔案在組織部，由組織部進行管理。
市直事業編則是屬於各地通過事業單位招考（新入），納於全額事業編（部隊退伍安置等形式進入的也有納全額事業，職工身份的），檔案放在人社局的人才交流中心，由人社局進行管理。只能在事業單位進行提拔，也可轉任解決行政編進行公務員登記（機會很渺茫）。
長遠來看，應該選擇鄉鎮公務員，雖然條件相對艱苦，工作也可能繁雜些，但能有在基層鍛煉，與各色人等打交道的寶貴實踐機會，也能有機會參加更高層次的公選、遴選、選調機會（事業身份的人基本就沒有這機會），提拔機遇也相對好些（鄉鎮解決副科機會還是多些，市直事業編提拔相對難很多）。
編制方面:公務員身份認可度比較高，但和全供事業編對比，優勢也不太明顯。
晉升空間:要我說晉升空間都一樣！很多說公務員身份好的，其實他只是個身份，就和身份證一樣，你要是有能力往上提，在那裡都能提的。而且事業單位人員進入副科級，走入領導崗位後，身份轉換成公務員。
工作環境:市直單位工作環境更好，精神生活豐富。
工作壓力:鄉鎮工作壓力大。鄉鎮是最基層的人民政府，是政策的具體執行者，上邊千根線，下邊一根針，全靠鄉鎮引，涉及農民，農村的各方面工作，都是鄉鎮具體落實的。雖然鄉鎮和市直單位是平級，但市直單位對鄉鎮工作有指導和檢查的權利。鄉鎮能接觸到各方面工作，能鍛煉提升自己，對以後發展有幫助。
薪資:在我們地區公務員和事業單位執行的工資標準是一樣的。
社會現象:見很多鄉鎮公務員托關系，找門路調往市直單位，市直單位調往鄉鎮的很少見，鄉鎮人員流失很嚴重，所以近年來國家規定鄉鎮公務員有最多服務期限。但是走入領導崗位後，很多領導要調往鄉鎮鍛煉。

『玖』 外地教師和本地鄉鎮事業編哪個好

我們不能絕對地說哪個好，本地鄉鎮事業編收入尚可還很穩定。但晉升的空間不大。外地教師尤其是發達地區的教師收入不錯。但是一般是遠離父母，看你自己的選擇了，或者說，你更適合干哪個，你更熱愛哪個！